For at vide, om der er betalt donor dage, bør alle moderne mennesker, der er interesseret i at være nyttige for samfundet I de senere år øges behovet for doneret blod, og indsamlingssteder åbnes overalt. Blodopsamlingskampagner afholdes regelmæssigt på regionalt, føderalt niveau. Da de, der ønsker at dele den livgivende væske i deres bulk arbejde, som en tak fra staten, har de ret til en særlig pris - weekender, økonomiske belønninger. Dette stimulerer frivilligt bloddonation.
Generelle regler
For at vide, hvordan donordage betales, skal proceduren for levering af fridage hos virksomheden være alle voksne, der ønsker at dele med andre chancer for liv. Du kan ikke donere blod, før du er 18 år gammel. Men voksne, som det fremgår af statistikken, fungerer praktisk talt alle i vores land. For at undgå yderligere konflikter og misforståelser er den grundlæggende regel etableret: doner kun biologisk væske, hvis først denne hensigt blev rapporteret behørigt på arbejdspladsen, hvor de gav tilladelse til at rejse.
Officielt organiserede donordage i landet (hvordan de betales på arbejdspladsen, kan yderligere afklares i regnskabsafdelingen på arbejdsstedet) falder undertiden på helligdage, generelt accepterede weekender. Den nuværende Arbejdskodeks erklærede, at den medarbejder, der deltog i en sådan handling, som en fridag, har ret til at tage en anden dag og gå den allerede. I praksis overholder imidlertid mange arbejdsgivere ikke denne standard og lader ikke arbejdstagerne hvile den dag, de har brug for.
Regler og krav
Efter at have specificeret i regnskabsafdelingen på ansættelsesstedet, om donordage skal betales på arbejdspladsen, er det nødvendigt at sammenligne specialistens svar med lovbestemmelserne: dette vil sikre, at arbejdstageren ikke krænkes hans rettigheder. Det er nødvendigt at huske en række yderligere regler og privilegier. For eksempel, hvis en person gik på arbejde på dagen for blodgivning, giver dette ham automatisk ret til ikke en, men straks til to gratis dage, og arbejdsgiverens ansvar er at verificere dette og betale hele dagen ordentligt. Der er klar vejledning i TC om aspekterne af betaling af økonomiske fordele.
Om terminologi
Før du forstår reglerne for, hvordan donordage betales, skal du først forstå definitionerne for at undgå forvirring af koncepter. F.eks. Forstås donation som sådan aktivitet, når en person frivilligt donerer plasma, blod, der i fremtiden bruges til patienternes behov i statens hospitaler. Donordage er dem, hvor en person kom til hospitalet og passerede den livgivende biologiske væske, og derefter er han ikke forpligtet til at gå på arbejde.
Hver ansat donor har en anciennitet. I regnskabspraksis er virksomheder ikke kun forpligtet til at kende reglerne og rækkefølgen for, hvordan donordage betales, men også at forstå, at alle disse dage skal inkluderes i den samlede servicelængde for en person. Forsikringspræmier fratrækkes efter samme procedure, som hvis medarbejderen var i hans sted. Det er uacceptabelt at sidestille denne gang med truancy.
Om skatter
Når du finder ud af, hvordan donordage betales, skal du huske, at du på en sådan dag skal beregne personlig indkomstskat. Dette skyldes de nuværende regler om status for finansielle betalinger.I de dage, hvor en person har været aktiv som donor, modtager han regelmæssige betalinger og ikke kompensation, derfor evalueres de for regeringsprogrammer, inklusive skat, på et fælles grundlag.
Hvad med datoer?
Når du forstår, hvordan donordage betales, skal du huske, at for den dag, hvor en person var på blodoverføringsstationen, er det nødvendigt at betale den ansatte arbejdstager i overensstemmelse med den generelle plan for overførsel af løn på virksomheden. Der kan ikke være nogen forsinkelser, undtagelser.
For at beregne de betalte midler kommer regnskab fra den sats, hvormed personen accepteres. Hvis en medarbejder er sygemeldt, da han vender tilbage fra denne periode, skal han / hun betale den etablerede TC-procedure (det beskriver klart, hvordan donordage betales). Overholdelse af fælles standarder kræver ingen særlig tilgang til beregninger eller beregninger. Når de bestemmer specifikke beløb til betaling til en person, overvejer de desuden, hvor meget der skal betales for den periode, hvor arbejderen var officielt syg.
Om rettigheder og ordrer
Hvordan donordage betales, i vores land fortælles de standarder, der er erklæret ved lov. På statsniveau er rettighederne for alle dem, der frivilligt er interesseret i at redde andres liv og er parate til at dele deres eget blod til dette, beskyttet.
Den mest grundlæggende regel at huske på er, at en dag, der tilbringes på en blodoverføringsstation, ikke kan betragtes som fravær. Dette skal være kendt for både arbejdsgiveren og alle ansatte. Hvis en person ikke kom på arbejde netop af denne grund, bliver han nødt til at betale ham i dag uden nogen sanktioner - det er disse begrænsninger, der er fastlagt i lovgivningen om, hvordan donordage betales.
Vil du eller ikke vil?
Lægmanden, der regner med, hvordan donordage betales, må forstå: han personligt har retten til at vælge. Efter at have besøgt blodmodtagelsescentret, kan du gå på arbejde, hvis du har styrken, ønsket, det er det, virksomheden kræver. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren tage højde for, at personen simpelthen ikke går af den fridag, der er afsat til ham, idet han overlader denne ret til fremtiden.
Visse regler for forholdet mellem udbyderen af arbejdspladsen og den ansatte er fastlagt ved den føderale lov, der er vedtaget på nummer 125. Der indføres regelmæssigt ændringer til det, derfor er det nødvendigt i hvert tilfælde at undersøge den seneste version af dokumentationen for ikke at begå en fejl ved vurderingen af muligheder og rettigheder. Loven på føderalt plan fastlægger, hvordan socialforsikring skal organiseres som en del af produktionsprocessen. Yderligere postulater kan findes i den 186. artikel i TC.
Om forfald
Fra TC følger det, at den ugedag, der blev brugt på at besøge donorcentret, bør frigøres for arbejdsopgaver. Bogholderi skal vide, hvordan donordage udbetales, og beregne vederlaget for dem i overensstemmelse med satsen, og angive dem på samme dag, hvor de øvrige lønelementer er for perioden. Hvis det viste sig, at dagen viste sig at være en donor, kan den overføres til en anden dag. Retten til valg forbliver altid hos den person, der donerede blod. Der er også ret til at få en ekstra dag til at slappe af.
Nogle arbejdstagere er underlagt særlige betingelser. For eksempel kan en person udføre opgaver i virksomheden, men ikke være officielt ansat. Selv hvis en sådan situation opstår, er det stadig nødvendigt at overholde de standarder, der er erklæret ved lov om betaling og mulighederne for at slappe af.
Hvordan kan du nå dit mål?
Blandt andre standarder, der bestemmer, hvordan en donor dag skal betales for en skiftplan, mangel på officiel ansættelse eller regelmæssigt arbejde, er der særlig opmærksomhed på dokumentation, på grundlag af hvilken en arbejdstager har ret til de privilegier, der er erklæret ved lov.For at modtage en økonomisk belønning skal du få et certifikat, der bekræfter en donations faktum, når du besøger bloddonationscentret, registrerer dig i en sådan status, præsenterer dit pas til identifikation og advarer klinikpersonalet, hvis der er noget, der antyder, at noget kan forhindre donation af biologisk materiale.
Hvis arbejdstageren besluttede ikke at vende tilbage til arbejde på dagen for besøget i centret, er det ikke acceptabelt at vurdere sådan opførsel som truancy. Det er sandt, at der er en begrænsning: Selv før du går til det medicinske center, skal du underrette arbejdsgiveren om dit initiativ, og efter denne begivenhed skal du give et certifikat som bekræftelse af, at intentionerne er opfyldt.
Hvem skal være?
De nuværende regler siger, at enhver voksen, der ikke har kontraindikationer, kan være en donor. Arbejdskodeksen indeholder ikke nogen standarder, begrænsninger, hvorfra det følger, at arbejdstageren officielt skal underrette arbejdsgiveren på forhånd om fraværet af en arbejdsdag i kraft af at besøge bloddonationscentret. På samme tid er mange enige om, at advarsel på forhånd er en mere korrekt tilgang, forretningsmæssig og tilstrækkelig, hvilket hjælper med at undgå en akut konfliktsituation.
Under alle omstændigheder er det kun muligt at regne med betaling af den dag, der er brugt på bloddonationscentret, hvis arbejdspladsen har fået et korrekt udført certifikat, der bekræfter donationens faktum.
Dokumentationssupport: hvornår er alt gjort rigtigt?
Når man planlægger at donere blod, er det nødvendigt at huske, at det i vores land er bydende nødvendigt at udarbejde alle papirer i overensstemmelse med regler og forskrifter. Du kan ikke komme til bloddonation uden et identitetsdokument - et pas er en forudsætning. Når du har konstateret, at dokumentet har været hjemme, bliver du nødt til at overføre det gode initiativ til en anden dag.
I stedet for en potentiel programdeltager bliver der bedt om at udfylde et spørgeskema. Det er ganske enkelt, kort, så det tager næsten ingen tid. Du skal have en vaccineerklæring for det sidste år, hvis nogen. På stedet vil lægen skrive en konklusion om den generelle undersøgelse af en potentiel deltager i donorprogrammet, og blodet vil blive analyseret for hæmoglobin i laboratoriet. Hvis en sådan begivenhed blev afholdt i den nylige fortid, kan du ikke videregive den igen, men kun give understøttende dokumentation og konklusioner. Efter afslutning af blodindsamlingsproceduren skal du kontakte det personale, der er ansvarligt for at udstede certifikatet. En medarbejder i centret skriver papiret, som skal præsenteres i virksomhedens regnskabsafdeling.
Betalingsfunktioner
Specifikke beregninger involveret i regnskabet. Den samlede løn bruges som basisværdi - det er præcis, hvad den 139. artikel i Arbejdskodeksen opstod. Parameteren skal divideres med antallet af dage, som arbejderen har arbejdet. De donerede penge beregnes som forholdet mellem gennemsnitslønnen og antallet af arbejdede dage. For at forstå dette i praksis skal du gøre dig bekendt med standardformularen 402 (den kan leveres i en virksomheds regnskabsafdeling). Dette dokument angiver alle typer mængder, der er involveret i beregningen af betalingen af en donordag.
For at beregne alt korrekt beregner regnskabsføreren først længden af rapporteringsperioden og lønningsniveauet for den beskæftigede i denne periode og beregner derefter hvor meget i gennemsnit pr. Dag. Det er nødvendigt at huske antallet af timer, der kræves for at træne på forskellige arbejdsdage, fordi i nogle virksomheder arbejder folk tolv timers skift, og i andre - halvdelen så meget. Et specifikt antal timer vil justere mængden af økonomiske betalinger såvel som nogle funktioner i selve beregningen.
Om skift
Hvis en person er ansat i virksomheden i en skiftplan, er det relativt vanskeligt at give ham en fridag på grund af deltagelse i donorprogrammet. Sundhedsministeriet udsendte en officiel præsentation: hvis nogen ønsker at blive en donor og med succes implementeret den, har han ret til to dage til en god hvile. Hvis en borger besøgte blodindsamlingscentret på hverdage, har han ret til at få en fridag. Hvis en person er involveret i arbejdspladsen med en daglig plan (1/3, 1/2), skal arbejdsgiveren overholde de lovbestemte krav og give det passende tidspunkt til hvile.
En person har under alle omstændigheder ret til en fridag, uanset hvor lang tid hans skift varer. Den dag, hvor en person kom for at donere blod, går han måske overhovedet ikke på arbejde og spiller ikke en rolle, i 6, 8, 12 timer arbejder han normalt (eller en anden værdi). Hvis en medarbejder samtidigt ansættes i flere stillinger, skal den samlede indkomst beregnes ved beregningen af betalingen for donordagen.
Særlig lejlighed
Hvis en person på samme tid er ansat i to virksomheder og ønsker at donere blod, tager han to attester ved afslutningen af proceduren, som hver enkelt leverer i regnskabsafdelingen for virksomheder. Han har ret til en fridag på hvert af disse steder. Hvis han i et af de firmaer, hvor personen er ansat, allerede har draget fordel af privilegiet, betyder det ikke, at han bliver nødt til at nægte den anden. Du kan tage forskellige dage i forskellige virksomheder.