Ledere tvinges ofte på grund af visse omstændigheder til at tiltrække ansatte til at arbejde på deres lovlige ferie, inklusive weekender og helligdage. For at undgå yderligere krav mod arbejdsgiveren og for at undgå forskellige ubehagelige historier med at ignorere udgangen til arbejdspladsen, skal du dokumentere alle nuancer ved at betale for arbejdet på fridagen, hvilket gør det lovligt korrekt. Hvis dette ikke gøres, kan det i fremtiden føre til konfliktsituationer med virksomhedens ansatte, hvilket igen vil medføre retssager.
Hvornår man skal fejre - besluttede ovenfra
Lovgivningen indeholder bestemmelser om en officielt godkendt tidsplan for ferier, der ikke fungerer i vores land. Listen over helligdage godkendes årligt. Hvis medarbejderen har brug for at arbejde på en af helligdage eller weekender med den fem-dages arbejdsuge, der er foreskrevet i kontrakten, har medarbejderen ret til at modtage ekstraordinær betalt orlov eller løn for arbejde til en dobbelt tarif.
Hvordan fungerer lønnet arbejde på en fridag? Vi afslører emnet mere detaljeret.
Ikke-arbejdsdagskraft
For at en medarbejder skal komme på arbejde på en officiel fridag, skal du indhente hans skriftlige samtykke på forhånd for at udføre denne handling. En forudsætning er netop det skriftlige samtykke og ikke kun mundtligt. Dette punkt er omhandlet i artikel 113 i arbejdsreglerne. Dette samtykke giver blandt andet indholdet af ordren om at tiltrække medarbejderen til at arbejde på dagen fridag.
Hvornår kræves der ikke et positivt svar?
Der er situationer, der er fastsat i loven, når hans samtykke ikke kræves for at tiltrække en medarbejder til at arbejde uplanlagt. Sådanne forhold inkluderer:
1. Forebyggelse af en katastrofe eller likvidation af følgerne af en ulykke, der allerede har fundet sted.
2. Forebyggelse af arbejdsulykker.
3. Behovet for at udføre presserende arbejde, hvis behov opstod på grund af erklæringen inden for et bestemt område i kamplov eller i en nødsituation.
Naturligvis er disse omstændigheder få, og de opstår heldigvis temmelig sjældent. Derfor vil det i de fleste tilfælde være nødvendigt at opnå den frivillige samtykke fra den ansatte til at bringe ham på arbejde på en lovlig fridag eller ferie.
Måder at underrette om arbejde
Hvordan fungerer lønnet arbejde på en fridag? Det afhænger af en række omstændigheder.
Organisationen har ret til uafhængigt at bestemme, i hvilken form medarbejderen får besked om behovet for at arbejde på fridagen. Den mest almindelige form for et forslag eller en meddelelse. Underretningsdokumentet skal nødvendigvis angive grundene til at gå på arbejde, tid og dato og kompensationsmuligheder. Medarbejderen efter gennemgang af dokumentet godkender underskriften. Hvis det er nødvendigt, kan du angive den valgte betalingsmetode for arbejde på fridagen. Hvis valget faldt på en ekstra fridag, men medarbejderen ikke kan specificere datoen, skriver han fremover en anden erklæring.
Hvem har ret til at nægte?
Der er kategorier af borgere, herunder personer med handicap, mindreårige, enlige mødre, der opdrager børn med handicap, som bør fremhæves i en separat kolonne, fordi de ud over at underskrive i lønaftalen i weekender og ikke-arbejdsdage også bekræfter deres opmærksomhed om muligheden nægter principielt at gå på arbejde på dette tidspunkt.
Udførelse af ordren
Efter at have modtaget den skriftlige samtykke fra medarbejderen til at udøve arbejdskraft på fridagen, kan arbejdsgiveren afgive en passende ordre. Der er ingen generel form for ham. Undertiden kan arbejdsgiveren beslutte, at det ikke er nødvendigt at afgive en ordre. Dette skyldes arbejdsgiverens modvilje mod at føre journaler over arbejdet på fridagen i dobbelt volumen eller at give ham en ekstra fridag. Imidlertid er denne praksis ganske katastrofal og fyldt med uforudsigelige konsekvenser.
I retspraksis løses langt de fleste af sådanne konflikter ikke til fordel for arbejdsgiveren. Som regel er det ikke vanskeligt for en medarbejder at bevise, at han arbejder på en lovlig ferie. Evidensgrundlaget kan være vidneudsagn, dokumenter, en mundtlig ordre fra arbejdsgiveren osv.
Løsningen af sådanne konflikter i retten til fordel for den ansatte er fyldt med visse konsekvenser for arbejdsgiveren i form af store bøder. For at undgå sådanne konsekvenser er det nødvendigt at udarbejde alle de nødvendige dokumenter rettidigt og korrekt.
Kontant kompensation
Loven om weekendarbejde foreskriver, at i tilfælde af fratræden på dette tidspunkt skal medarbejderen garanteres erstatning, da sådanne omstændigheder krænker hans ret til lovlig hvile, foreskrevet i forfatningen. Som nævnt ovenfor kan kompensation både være monetær (i dobbelt volumen) og i form af betalt fri.
Hvordan fungerer lønnet arbejde på en fridag? Vi vil tale om dette senere. Grundlaget vil være lovgivning.
Artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreslår, at der skal betales dobbelt indrejse for at komme ind på en arbejdsplads på en fridag. På denne måde:
1. Medarbejdere, der har en fast løn, modtager en dobbelt sats for arbejdede timer.
2. Medarbejdere med timeløn får en dobbelt toldsats for arbejde i en weekend eller ferie.
Hvis en medarbejder arbejder for en fast månedsløn, er to betalingsmetoder mulige i henhold til artikel 153 i Den Russiske Føderations Arbejdskode:
1. Hvis normen for timer i den aktuelle måned ikke overskrides, beregnes kompensationen ud fra en fast daglig sats, der udbetales ud over den fastlagte løn.
2. Hvis den månedlige sats overskrides, vil kompensationsbeløbet ikke være lavere end det dobbelte af den faste sats.
Erklæringen vil ikke være overflødig
Hvis en medarbejder udtrykker et ønske om at tage en fridag som kompensation, men ikke kan fortælle den nøjagtige dato, bliver han nødt til at skrive en erklæring. Det antages, at der ikke er behov for yderligere ansøgninger for at modtage kompensation, men at de ikke er overflødige og vil hjælpe med at undgå misforståelser med arbejdsgiveren. Oftere er monetær kompensation mere rentabel end ekstra fritid. Det er dog vigtigt, at kompensationsbeløbet beregnes korrekt, især når det gælder timeløn. Spørgsmålet om at arbejde på en weekend med en skiftplan er også et varmt emne.
Den nemmeste måde er at beregne kompensation for de ansatte, der ikke gik sygemeldt i en måneds arbejde og ikke rejste på forretningsrejser. Arbejdsnormen i dette tilfælde overskrides ikke, henholdsvis vil medarbejderen bestemt have ret til at modtage monetær kompensation for at have forladt en weekend. Oplysninger om at arbejde en weekend på en forretningsrejse er af interesse for mange.
Day Off-kompensation
Hvordan betales arbejde på en anden fridag end en monetær belønning?
Ikke alle arbejdstagere, der har mulighed for at vælge mellem kompensation og ekstraordinære fridage, vælger den første.Der er dem, der foretrækker en ekstra hviledag til enhver tid, der er praktisk for dem.
Som nævnt ovenfor har medarbejderen ret til at angive et passende tidspunkt for orlov allerede på tidspunktet for bekendtgørelse og underskrivelse af samtykke til ansættelse i en weekend eller helligdag. I dette tilfælde, under udførelsen af ordren, vil lejeren indsætte en klausul i den om, at kompensationen udgør ekstra fritid på en bestemt dato. Hvis medarbejderen ikke er klar til at give et specifikt antal fridage, vil han inden den rette dag skrive en erklæring om levering af en fridag i kompensation. Ansøgningen skal underskrives af arbejdsgiveren.
Afsnit 153 i arbejdsreglerne rapporterer, at uanset hvor mange timer en medarbejder har arbejdet en weekend eller ferie, har han stadig ret til en fuld fridag. Rostrud følger også en sådan politik. Medarbejderen skal underskrives ved ordre om levering af en yderligere weekend.
På trods af det faktum, at medarbejderen vil være fraværende i arbejdet en ekstra fridag, betales denne dag i henhold til Labor Code. Denne ekstra dag er kompenserende for det tidspunkt, hvor medarbejderen rejste efter skoletiden. Hvis denne regel så anderledes ud, og betalingen ikke blev gemt, kunne dette ikke betragtes som kompensation, da det ville blive betragtet som en ferie på din egen regning.
Af særlig betydning er, hvordan arbejdsgiveren markerer den dag, hvor medarbejderen er fraværende i tidsplanen. Det tilsvarende mærke laves i et specielt program eller rapportkort. Ellers kan en forkert udført fravær af en medarbejder medføre ubehagelige konsekvenser for arbejdsgiveren.
Hvornår skal jeg tage fri?
Du kan tage fri både i den aktuelle måned, hvor udgangen fandt sted på en gratis dag og på ethvert andet tidspunkt. Loven indeholder ikke bestemmelser om alvorlige begrænsninger i denne henseende. Lad os give et eksempel: en medarbejder arbejdede en arbejdende lørdag i august; i den samme måned rejste han ikke på ferie. I dette tilfælde vil hans indtjening være lig med den fulde løn plus en kompensationsdag. Hvis en medarbejder udtrykte et ønske om at tage fri i september, vil han i august og i september have fuld løn uden fradrag.
Alle ovenstående beregninger er baseret på de faktiske arbejdstimer. Hvis normen ikke er udarbejdet, foretages beregningen i henhold til Labour Code under hensyntagen til hvert specifikt tilfælde.
Fridag eller erstatning?
I praksis viser det sig, at arbejdsgivere har mange problemer med at yde en ekstra fridag og løn for en medarbejder i en måned. For mange virksomheder er det lettere at opretholde solidaritet med Rostrud og betale en enkelt sats for en arbejdsdag plus en ekstra fridag, mens lønninger opretholdes. I nogle tilfælde betaler arbejdsgiveren for en gratis dagsafgang med dobbelt sats.
En sådan politik vil hjælpe organisationen med at undgå debattering med medarbejderne og indgive retssager med dem. De fleste af alle problemer med kompensationsbetalinger opstår hos medarbejdere fra budgetmæssige hensættelser. Af ukendte grunde foretrækker de i sådanne organisationer at give fritid frem for at betale for arbejde på en fridag til en dobbelt sats. Oftest føjes kompensationsdage til den årlige orlov eller gives til medarbejderen efter anmodning.
Undertiden foreskriver en tariffaftale en bestemt procedure for kompensation, og medarbejderen har ikke ret til at kræve en anden mulighed. Hvis sådanne regler ikke findes, forbliver valget hos medarbejderen. Situationen i økonomien er sådan, at medarbejderne, når det er muligt, foretrækker at tage dobbelt betaling for at gå på arbejde på deres gratis dag.
Det er vigtigt at forstå dine rettigheder og pligter klart og overvåge rigtigheden af registrering og regulering af arbejdsaktivitet. Kun med forbehold af overholdelse af alle lovbestemmelser og regler kan man kræve kompensation for arbejde på fridagen.
Sammenfattende med alt det ovenstående kan vi konkludere, at arbejdsgiveren har ret til at tiltrække en medarbejder til at arbejde på en fridag kun med hans skriftlige samtykke eller i ekstraordinære tilfælde beskrevet i loven. Det vil sige, at medarbejderen har ret til at nægte at opfylde denne betingelse. Dette gælder især for ovennævnte kategorier af borgere, der har præferentielle arbejdsvilkår. Valget af kompensation er også den ansattes beføjelse, medmindre andet fremgår af kontraktbetingelserne med arbejdsgiveren.