Ofte, mens han arbejder i en virksomhed, modtager en medarbejder en invitation til at arbejde fra en anden organisation. Det foreslår en position i et nyt selskab med mere attraktive samarbejdsvilkår med høje lønninger og andre positive parametre. Den øjeblikkelige nuværende leder kan arrangere overførsel af medarbejderen til en anden organisation. Proceduren er, at ansættelsesforholdet med virksomheden opsiges, hvorefter der straks underskrives en ansættelseskontrakt med den nye arbejdsgiver.
Oversættelse Nuancer
Når en medarbejder overføres til en anden organisation, opsiges den aktuelle kontrakt, hvorefter en ny aftale indgås. Muligheden for en sådan ophør af forbindelserne er fastsat i bestemmelserne i art. 77 indkøbscenter.
Behovet for en sådan afskedigelse er typisk forbundet med følgende grunde:
- ejere opdelt en virksomhed i flere separate virksomheder;
- lederen af en virksomhed søger at rekruttere en erfaren specialist, der er et værdifuldt personale;
- En borger forlader virksomheden på grund af dens lukning, men med en samtidig overførsel til en ny virksomhed, åbnet af den tidligere arbejdsgiver;
- specialisten flytter til en anden region og finder samtidig et job i den valgte by på forhånd;
- medarbejderen ønsker at skifte arbejdssted.
På samme tid er det vigtigt at formalisere en ændring i arbejdsstedet for en specialist korrekt. Da virksomheden ændrer sig, kaldes en sådan overførsel ekstern. Hvis overførslen af en medarbejder i organisationen til en anden stilling udføres, kaldes processen intern.
Medarbejderfordele
Overførsel til andre virksomheder har mange fordele for lejede fagfolk. Disse inkluderer:
- garanteret at få en borger til et nyt arbejdssted;
- arbejdsgiveren kan ikke bruge prøvetiden for en ny medarbejder, derfor er en borger straks registreret i staten;
- Det kræves ikke at træne de sidste to uger på det sidste arbejdssted;
- ingen afbrydelse af arbejdserfaring.
Hvis den nuværende arbejdsgiver fungerer som initiativtager til afskedigelse af medarbejderen ved overførsel til en anden organisation, kan specialisten nægte et sådant tilbud, hvis han ikke kan lide de foreslåede betingelser. Når medarbejderen nægter, kan virksomhedschefen ikke anvende straffende forhold over for ham.
Betingelser for proceduren
Overførslen af medarbejderen til en anden organisation skal udføres på visse betingelser. Disse inkluderer:
- den ansættelseskontrakt, der er indgået med den første arbejdsgiver, skal opsiges
- på grund af dannelsen af en ny kontrakt kan arbejdsvilkårene ændre sig betydeligt, derfor er der ingen garantier for, at lønnen forbliver på samme niveau eller stigning;
- sådan afskedigelse er kun tilladt med frivilligt samtykke fra virksomhedens direkte medarbejder;
- specialisten kan aftale arbejdsvilkår og betaling på forhånd med den potentielle arbejdsgiver;
- så medarbejderen har yderligere garantier, anbefales det at anmode fra virksomheden, hvor overførslen er planlagt, et særligt anmodningsbrev, hvor den specifikke stilling, som borgeren vil blive ansat for, angives;
- den nye leder kan ikke nægte at ansætte medarbejderen efter overførslen af det officielle tilbud, da han ellers bliver nødt til at have en bøde på 30 til 50 tusind rubler. og straf i form af suspension af virksomheden i op til 90 dage kan også finde anvendelse.
Før man skifter arbejdsplads, skal hver person evaluere deres evner og muligheder, og først derefter overføres medarbejderen til en anden organisation. Ferie på et nyt arbejdsplads stilles til rådighed på generelle betingelser, så for dens registrering skal du arbejde mindst 6 måneder i virksomheden. På det tidligere ansættelsessted udbetales kompensation for uudnyttet ferie ved ansættelsens ophør.
Oversættelsesproces
Lederne for forskellige virksomheder skal vide, hvordan man arrangerer overførsel af en medarbejder til en anden organisation. Denne procedure implementeres i successive trin.
De specifikke handlinger afhænger af, om den ansatte selv eller den nuværende arbejdsgiver er initiativtager. Ofte udføres proceduren fuldstændigt på grundlag af en anmodning fra et nyt firma.
På medarbejdernes initiativ
Hvis medarbejderen selv planlægger at skifte job, udføres følgende handlinger:
- der fremsættes et fratrædelsesbrev i forbindelse med overførslen;
- der frembringes en friformularerklæring, men grunden til at opsige kontrakten skal angives;
- navnet på det nye selskab gives;
- et forslag fra en potentiel arbejdsgiver er knyttet til ansøgningen
- en ordre udstedes af lederen af virksomheden
- på den sidste dag i medarbejderens arbejde udstedes en arbejdsbog til ham, og de krævede midler betales.
En organisations samtykke til at overføre en medarbejder til en anden organisation er ikke påkrævet. Hvis den nuværende leder ikke er enig i denne proces, bliver medarbejderen nødt til at udarbejde det sædvanlige fratrædelsesbrev, hvorefter han bliver tvunget til at udarbejde de foreskrevne to uger. Hvis han har ubrugte feriedage, kan han skrive en ansøgning om orlov med efterfølgende afskedigelse for straks at begynde på de officielle opgaver på et nyt job.
På initiativ af arbejdsgiveren
Ofte modtager virksomhedschefen tilbud fra entreprenører om overførsel af ansatte. Når man deler en virksomhed, kan ejere også indlede overgangen fra forskellige arbejdstagere. I dette tilfælde er det ledelsen, der indleder ændringen af medarbejderens arbejdsplads. Hvordan får jeg en medarbejder til at overføre til en anden organisation? Processen er opdelt i faser:
- oprindeligt fremsættes der et skriftligt forslag til medarbejderen, som angiver muligheden for at flytte til en anden virksomhed på gunstige vilkår;
- i et sådant forslag, navnet på den nye virksomhed, dens adresse, foreslåede stilling, krav til specialistens færdigheder og evner, størrelsen på den fremtidige løn og anden information om det nye job
- forslaget bør have de grundlæggende betingelser for fremtidig arbejde
- hvis medarbejderen efter at have studeret dokumentet accepterer en ændring af job, bekræfter han samtykket ved at underskrive forslaget eller udarbejde et separat samtykke;
- direkte afskedigelse af en specialist ved at afgive en ordre og indtaste de nødvendige oplysninger i arbejdsbogen;
- Der indgås straks en ansættelseskontrakt med den nye arbejdsgiver på de foreslåede vilkår.
En sådan overførsel af en medarbejder til en anden organisation er en rentabel proces for begge deltagere. En medarbejder kan få et rigtig godt betalt og interessant job, og arbejdsgiveren frigiver et ledigt sted og bygger forhold til entreprenører.
Baseret på en anmodning fra et andet firma
Når man åbner en ny organisation, ønsker hver leder at tiltrække erfarne og kvalificerede specialister. Derfor anmoder han ofte om overførsler til andre virksomheder, som han tidligere har arbejdet med, eller hvor han overhovedet var ansat.
Proceduren for overførsel af en medarbejder til en anden organisation på initiativ af en ny arbejdsgiver består af følgende trin:
- en anmodning fremsættes af den nye arbejdsgiver, der angiver medarbejderens fulde navn og også foreslår specifikt arbejde;
- anmodningen viser alle de grundlæggende betingelser for fremtidig ansættelse, som gør det muligt for den lejede specialist at beslutte, om det er tilrådeligt for ham at overføre til et nyt firma;
- hvis medarbejderen er enig, sender han en skriftlig meddelelse til chefen for det nye selskab;
- alle aftalerne i det fremtidige samarbejde mellem de to virksomheder og medarbejderen er enige om;
- den nuværende arbejdsgiver afgiver en afskedigelsesordre, der kan indikere overførsel af ikke én medarbejder, men flere ansatte;
- afhængigt af antallet af ansatte, der skal afskediges, vælges den optimale form for ordren, da form T-8 for en specialist eller T-8a for flere ansatte kan bruges;
- alle specialister underskriver ordren;
- indtaste de nødvendige data på personlige kort og arbejdsbøger for medarbejdere;
- arbejdsbøger udleveres til borgerne på afskedigelsesdagen.
Hvis en tidligere arbejdsgiver accepterer en sådan opsigelse, er det ikke engang nødvendigt at træne 14 dage. Det er vigtigt korrekt at udarbejde en ordre om at overføre medarbejderen til en anden organisation. Den indeholder oplysninger om borgerens F. I. O. og den holdning, der har været. Årsagen til opsigelse af ansættelseskontrakten er angivet.
Regler for beregning med ansatte
Når arbejdstagere overføres til en anden virksomhed, afskediges de fra deres tidligere arbejdssted. Den tidligere arbejdsgiver skal betale de ansatte de nødvendige midler. Proceduren udføres direkte på afskedigelsesdagen. Følgende betalinger vises:
- løn, bestemt afhængigt af de faktisk arbejdede dage i virksomheden;
- ferie kompensation.
Vederlagsbetalingen udpeges ikke ved sådan afskedigelse. Samtidig med midlerne får medarbejderen et 2-NDFL-certifikat, der indeholder oplysninger om den gennemsnitlige borgers indtjening på det tidligere arbejdsplads.
Hvordan afgiver man en erklæring?
Hvis initiativtageren er en direkte medarbejder, sender han arbejdsgiveren en erklæring om overførsel af medarbejderen til en anden organisation. Dette dokument indeholder information:
- dato for dannelse;
- F. I. O. og positionen i selskabet;
- årsagen til afskedigelsen, repræsenteret ved et jobskifte
- en anmodning om at udføre en oversættelse i henhold til Labour Code, som ikke kræver, at der arbejdes fra en medarbejder i virksomheden.
En ansøgning fra det nye selskab er nødvendigvis knyttet til ansøgningen. Under sådanne forhold mødes arbejdsgivere normalt de ansatte, derfor kræver de ikke uddannelse fra dem.
Oversættelse Nuancer
Funktionerne ved afskedigelse ved at overføre en specialist til et andet firma inkluderer:
- hvis en kvinde er i barselsorlov, når det selskab, hvor hun var ansat, lukker, tilbydes hun normalt muligheden for at overføre til en anden organisation;
- unge specialister kan ikke overføres til arbejde, der ikke svarer til deres uddannelse og kvalifikationer, og det er derfor ulovligt at ændre arbejdspladsen;
- Hvis denne mulighed tilbydes personer med prøvetid, bliver de straks registreret i staten i det nye firma, derfor svarer de normalt positivt på forslaget.
Under alle omstændigheder kan proceduren kun udføres med tilladelse fra den lejede specialist. Det er umuligt at tvinge ham til at overføre. Under sådanne forhold er det muligt at anfægte processen i retten.
Regler for midlertidig overførsel
Midlertidig overførsel af en medarbejder til en anden organisation foretages på grundlag af en aftale mellem parterne udarbejdet skriftligt. Nuancerne ved anvendelse af en midlertidig overførsel er angivet i art. 72,2 TC. Perioden må ikke overstige et år.
Proceduren udføres typisk, når et andet firma er påkrævet at erstatte den fraværende specialist i en kort periode. Den overførte medarbejder bevarer sit arbejdsplads. En sådan overførsel kan blive permanent, hvis medarbejderen af forskellige grunde ikke vender tilbage til det tidligere ansættelsessted.
Ved en midlertidig overførsel øges medarbejdernes byrde ikke, så denne procedure er ikke deltid.
konklusion
Afskedigelse kan udføres ved at overføre en medarbejder til en anden virksomhed. Processen kan initieres af en direkte arbejder eller en ny organisation. Ofte er selv den nuværende arbejdsgiver interesseret i proceduren.
Oversættelse har mange fordele for lejede specialister, men det er vigtigt at forstå reglerne for dets design, så borgernes rettigheder eller interesser ikke krænkes.