Det sker ofte, at en medarbejder beslutter at slutte, men ikke har tid til at opstille den krævede ferie i den aktuelle periode. Der er to retninger for udvikling af begivenheder: Han har ret til at modtage en kompensationsbetaling for ubenyttet ferie eller skriv en ferieansøgning efterfulgt af afskedigelse. I virkeligheden er der ikke meget forskel for arbejdsgiveren. Ikke desto mindre skal man kende visse funktioner, når man giver en medarbejder orlov med efterfølgende afskedigelse. Det handler om dem, vi taler om i denne artikel.
Ferie efterfulgt af afskedigelse
Sådan gør du at udstede en ferie under sådanne omstændigheder? Til at begynde med skal det bemærkes, at ikke alle kan drage fordel af denne mulighed. Det vil være tilrådeligt at gøre dig bekendt med bestemmelserne i den russiske arbejdskodeks, nemlig artikel 127. Den beskriver proceduren for at give medarbejdere orlov til yderligere afskedigelse samt stikprøveansøgning efterfulgt af afskedigelse. Som nævnt ovenfor kan ikke alle ansatte ansøge om denne type ferie. Så undtagelsen er de ansatte, hvis afskedigelse er baseret på deres skyldige handlinger. For at medarbejderen ikke kan udstede ferieansøgning efterfulgt af afskedigelsepå hans side er det nok kun at undlade at opfylde de arbejdsopgaver, der er foreskrevet i den relevante kontrakt, eller en grov krænkelse med hensyn til arbejdsdisciplin. Det skal tilføjes, at den fulde liste over skyldige handlinger kan findes i artikel 81 i den russiske arbejdskodeks.
Du skal vide, at en aftale om at efterlade en ansat med efterfølgende afskedigelse ikke er andet end hovedets ret. Derfor må du ikke forveksle det med told. I tilfælde af afslag fra arbejdsgiveren om at give ferie efterfulgt af afskedigelse Erstatningsbetaling i form af kontanter for en uudnyttet hvileperiode sendes til medarbejderen uden fejl. Det skal bemærkes, at der i dag er muligheden for at få delvis orlov. Således kompenseres feriedage, der ikke er brugt af medarbejderen ved afskedigelse, under alle omstændigheder med et vist kontant beløb.
Ferie procedure
Til at begynde med skal det bemærkes, at karakterisering ferie efterfulgt af afskedigelseseksempel godkendelse involverer to muligheder. I det første tilfælde sendes medarbejderen på en anden ferie i henhold til tidsplanen, som er obligatorisk godkendt af ledelsen af strukturen. Så medarbejderen skal dokumentere kendsgerningen. Oprindeligt eller på ferie for at modtage orlov efterfulgt af afskedigelse på egen hånd ønske, han behøver kun at skrive et afskedigelsesbrev.
Det er vigtigt at bemærke, at denne mulighed er meget praktisk for arbejdsgiveren. Hvorfor? Faktum er, at perioden indtil afskedigelse af en ansat kan være ret lang. Men i dag er det nødvendigt at underrette ledelsen mindst fjorten dage inden en bestemt dato for opsigelse af ansættelseskontrakten. I en så alvorlig periode er det således ganske realistisk at finde en passende erstatning for denne medarbejder.For øvrig taler vi ikke kun om de fridage, der skyldes medarbejderen i overensstemmelse med feriekøen, men også om den ubrugte tid til hvile i tidligere perioder.
Den anden mulighed er orlov efterfulgt af afskedigelse (afskedigelsesdagsom i den forrige version falder sammen med den sidste feriedag), som under ingen omstændigheder er bundet til den generelle ferieplan i strukturen. Så medarbejderen har den fulde ret til at udfylde en ansøgning om ferie med et dokument om opsigelse af ansættelseskontrakten på egen anmodning. Det er vigtigt at bemærke, at både den ene og den anden metode er strengt reguleret gennem artikel 127 i den russiske arbejdskodeks. Det ville være tilrådeligt at konsolidere, at medarbejderen i sidstnævnte tilfælde udfylder to ansøgninger:
- Ferieansøgning. Dette dokument skal indeholde startdatoen for ferien og dens samlede varighed. Det skal nævnes, at dette ikke er andet end arbejdsorlov efterfulgt af afskedigelse.
- Ansøgning om afskedigelse. Dette papir indeholder årsagen til, at medarbejderen planlægger at forlade arbejdsgiveren samt selve datoen for begivenheden.
Godt at vide!
Ansøgning om orlov efterfulgt af afskedigelse det udstedes også, når grunden til at forlade er i aftalen mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren. I øvrigt underskrives der under sådanne omstændigheder et papir, hvori det henvises til aftalens ophør. Når grundlaget for afskedigelse af en medarbejder derefter er virksomhedens konkurs, reduktion af dets personale, likvidation eller andre lignende øjeblikke, accepterer medarbejderen at læse meddelelsen om dette og underskrive den. Derudover er medarbejderen forpligtet til at gøre sig bekendt med rækkefølgen af strukturen for at reducere den tilsvarende position. I sidste ende har han brug for at skrive en erklæring til ferie efterfulgt af afskedigelse, prøve som findes i artikel 127 i arbejdskodeksen. Arbejdsgiveren forpligter sig til at udarbejde to ordrer:
- Ordre "Om levering af orlov." Det skal bemærkes, at den relevante grundes rolle ikke er andet end en erklæring udarbejdet af en medarbejder. Forresten, denne ordre kan udarbejdes i form af N T-6, godkendt af resolutionen fra det statslige statistiske udvalg, men den er ikke bindende.
- Bestil "Ved afskedigelse." Det er nødvendigt at supplere, at papirerne udføres i overensstemmelse med formular N T-8.
Det er vigtigt at vide, at for at bruge de indsendte formularer, er det nødvendigt at godkende dem på forhånd ved ordre fra strukturen, som den regnskabsdokumentation, som virksomheden anvender.
Hvad kan være i praksis?
Hvis en medarbejder rejser på ferie med efterfølgende afskedigelse, hvordan at udstede? I dag opstår der i praksis ofte en situation, når en medarbejder kun udarbejder en ansøgning. Det svarer til levering af orlov. Det bemærkes dog, at efter resten har medarbejderen til hensigt at opsige ansættelseskontrakten på eget initiativ. Du skal vide det orlov efterfulgt af frivillig afskedigelse - Dette er ikke en krænkelse af standarderne, der er godkendt i den relevante udgave af artiklerne i den russiske arbejdskodeks.
De frister, der er aftalt for at advare ledelsen af strukturen om afskedigelsen, overholdes under alle omstændigheder. Samtidig udøver medarbejderen sin egen ret til at modtage betalt årlig tid for hvile og rejser tilafgang med den efterfølgende afskedigelse. Sådan udarbejdes dokumentation i dette tilfælde? I en sådan situation vil denne erklæring tjene som grundlag for de ordrer, der er præsenteret ovenfor. I dette tilfælde er en kopi af medarbejderens ansøgning nødvendigvis knyttet til et dokument.Derfor anbefaler eksperter at tage to dokumenter fra medarbejderen på én gang: vedrørende afskedigelse samt levering af orlov.
Ferie efterfulgt af afskedigelse: beregning
På trods af det faktum, at arbejdsreglerne fastlægger muligheden for at tage ferie med den efterfølgende afskedigelse, på en eller anden måde, tyder det ikke på, hvilken slags hvile der skal være med hensyn til varighed. I dag har Den Russiske Føderation en regel, der antager, at en medarbejder i strukturen har ret til at modtage årlig betalt orlov, hvis varighed er otteogtyve dage. På samme tid ferie efterfulgt af afskedigelse Det er muligt seks måneder efter den relevante ansættelse.
Derefter, når en medarbejder udførte sin egen arbejdsaktivitet i en kortere periode end et kalenderår, men nu har han til hensigt at tage en ferie og derefter afslutte, når han beregner ud fra det, som regel, bliver mængden af pengene opbevaret i uarbejdede dage. Denne tilpasning kan forklares med det faktum, at ledelsestidens hviletid ikke kun er til rådighed for den arbejdede periode, men også for den tidsperiode, der var fastsat i fremtiden. Det skal bemærkes, at den fremlagte regel i lovgivningsplanen reguleres af artikel 137 i den russiske arbejdskodeks. På samme tid er det strengt forbudt at holde penge i disse dage i tilfælde af nogle situationer. For eksempel medarbejderorlov efterfulgt af afskedigelse kan være relateret til de grunde, der er beskrevet detaljeret i den nuværende arbejdslovgivning.
Hvad er konklusionerne?
Det ville således være tilrådeligt at formulere den konklusion, at begge parter (arbejdsgiveren og arbejdstageren) er fri til at blive enige om, hvorvidt feriens varighed svarer til den tidsperiode, som specialisten har udarbejdet. Derefter vil der bestemt ikke være behov for at tilbageholde de penge, der var for meget til den ansatte for ferien. Derudover kan du begynde at diskutere spørgsmålet om, hvordan man beregner varigheden af den tildelte ferie, baseret på den tid, specialist har arbejdet. Det er vigtigt at bemærke, at det er muligt at beregne feriedage ved en bestemt metode ved at anvende de regler, der er offentliggjort og godkendt af USSR-slangen, der regulerer yderligere og regelmæssig ferie. Det skal tilføjes, at gyldigheden af de fremlagte standarder også bestemmes af indholdet af artikel 423, i det omfang det ikke er i modstrid med russisk arbejdslovgivning.
Så hvis en medarbejders ferie i henhold til en ansættelseskontrakt er otteogtyve kalenderdage, er det ved at dividere dette beløb med tolv måneder 2,33 dage. Det resulterende antal er i overensstemmelse med en kalendermåned. Når man beregner varigheden af en medarbejders aktivitet i strukturen til beregning af en kompensationsbetaling for en ubenyttet midlertidig hvileperiode eller til at give betalt orlov, er tid under femten dage under alle omstændigheder udelukket, og mere end femten dage afrundes til en hel måned.
eksempel
Det anbefales at give et eksempel på sådan afrunding. Antag, at en ansat blev ansat den 9. marts, 2012. Antallet af hans afskedigelse i henhold til kalenderen er 19. november 2012. Som et resultat arbejdede han i otte måneder og elleve dage, hvilket, når det beregnes i henhold til de regler, der er relevante for dato (dette er mindre end halvdelen af kalendermåneden), er udelukket. Ved afskedigelse er en medarbejder således berettiget til at modtage en kompensationsbetaling i 18,64 dage (især otte måneder ganges med et gennemsnit på 2,33). Når medarbejderen derefter stadig agter at tage en ferie, vil hvileperioden kun være 19 dage.Det er vigtigt at bemærke, at i sidstnævnte situation foretages afrunding til fordel for medarbejderen. Så efter denne ferie udstedes under alle omstændigheder en afskedigelse.
Man må huske, at når man registrerer en arbejdskontrakt af presserende karakter hos sæsonarbejdere ferie efterfulgt af afskedigelse bestemmes afhængigt af den tidsperiode, de har udarbejdet. Som regel er der under sådanne omstændigheder tilladt 2 dage for hver kalendermåned i overensstemmelse med kalenderen. Denne bestemmelse bestemmes gennem den relevante artikel i den russiske arbejdskodeks.
Lønsfradrag
Hvordan arrangerer jeg en ferie med efterfølgende afskedigelse? Med hensyn til fradrag fra medarbejderens midler ved beregning for uarbejdet, blev de feriedage, der blev leveret til ham, nævnt i de foregående kapitler. Det er vigtigt at tilføje, at lovgivningen indeholder et fradrag for lønudbetalinger, der ikke overstiger tyve procent af det samlede beløb. I de tilfælde, der er fuldt reguleret gennem føderale love, når dette antal ofte halvtreds procent.
Det vil således være tilrådeligt at gøre dig bekendt med brevet fra det russiske finansministerium, dateret 24. april 2013. Det påvirker på en eller anden måde de øjeblikke, der bestemmer det specifikke fradrag for lønningerne for arbejdstagere i forskellige former for strukturer i Den Russiske Føderation. Derudover behandler det spørgsmål om kildeskat på personlig indkomst fra en medarbejder. Finansministeriet bemærker, at skatteagenten er forpligtet til at tilbageholde skat fra absolut hver kontant betaling, der sendes til skatteyderen, hvis størrelse som regel er halvtreds procent af det samlede påløbne beløb.
Når disse bestemmelser tages i betragtning ved beregningen af fradraget for monetære beløb, der kan henføres til helligdage, der er brugt, men ikke er udarbejdet, udgør deres beløb 50 procent af de monetære betalinger. For øvrig sker det ofte, at det er helt umuligt at inddrive en gæld fra en medarbejder. For eksempel når dets beløb overstiger det halve beløb for hele betalingen, der forfalder ved afskedigelse. Under sådanne omstændigheder vil skattetjenesten redegøre for de beløb, der blev betalt i forbindelse med uarbejdede feriedage som urimelige. Så i processen med at beregne personlig indkomstskat tages de ikke med i betragtning. Denne bestemmelse er baseret på ovennævnte brev.
Når man opretholder en sådan politik, viser det sig, at hvis en ansat fyres for det mængde feriedage, som han ikke havde tid til at arbejde, er det nødvendigt at reducere skattegrundlaget lidt. Ikke desto mindre behøver rapportering om forsikringspræmier og indkomstskatter for enkeltpersoner ikke at justeres. Derudover indregnes forsikringspræmier, der er påløbet af betalinger, der ikke tages med i beskatningen, på en eller anden måde i omkostningsposten, når fortjenstskatten beregnes.
I dag er der en mulighed for at arrangere alt anderledes i princippet. Hvis ledelsen ikke desto mindre beslutter ikke at tilbageholde beløbet fra medarbejderen, er der ingen grund til at formalisere hans tilgivelse. Som et resultat afskrives gælden efter 3 år som dårlig. Det er vigtigt at bemærke, at der i en sådan situation ikke kræves justering med hensyn til fortjenestestruktur.
Personlig indkomstskat
Så når, når det er medarbejderorlov efterfulgt af afskedigelse ansøgningen er allerede udarbejdet, skal du vide, at datoen for modtagelse af løn er den sidste dag i kalenderen, i overensstemmelse med hvilken indtægterne er periodiseret. Denne regel er kun relevant, hvis afskedigelsesproceduren gennemføres umiddelbart inden den nye kalendermåned ankommer.I øvrigt henviser denne præcisering også til proceduren for at sende en skat på personlig indkomst til det føderale budget. Du skal vide, at skattebetaling tilbageholdes og beregnes af skattemyndigheden af de betalinger, der skyldes medarbejderen i tilfælde af opsigelse af ansættelseskontrakten, da de blev foretaget på grund af kontanten i strukturen.
Den finansielle afdeling er afhængig af artikel 226, stk. 6, i den russiske skattelov. Det fremgår klart, at skattemyndighederne forpligter sig til at overføre beløbet for den beregnede og tilbageholdte skattebetaling senest på datoen for modtagelse af kontanter, hvis formål er at betale løn. Det er vigtigt at tilføje, at dette også inkluderer den dag, hvor indkomsten overføres fra regnskaberne for den økonomiske struktur til en medarbejders konto (med andre ord en skatteyder) eller (i overensstemmelse med hans ordre) til andre personers konti.
Det er vigtigt at bemærke, at skatteagenter i alle andre situationer er forpligtet til at sende den beregnede og tilbageholdte skattebetaling senest dagen efter den dag, hvor medarbejderen modtog den faktiske indkomst, hvis den betales kontant. Afslutningsvis kan det bemærkes, at hvis beregningen med den medarbejder, der opsiger ansættelseskontrakten, foretages på bekostning af de midler, der er i billetkontoret, skal den personlige indkomstskat betales senest den dag, hvor den allerede afskedigede medarbejder modtog sin egen indkomst.
Arbejdsbog
Hvilke andre nuancer gør en sådan kategori som? ferie efterfulgt af afskedigelse? I den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation hedder det, at når en medarbejder beslutter at nyde en sådan ferie og allerede har indgivet en tilsvarende ansøgning, er den sidste feriedag datoen, hvor ansættelseskontrakten betragtes som opsagt. Derudover vil denne dag ikke falde sammen med den dag, hvor medarbejderen sidst udførte sine egne opgaver. Hun overvejer den dato, der er indstillet umiddelbart før ferien starter.
Under sådanne omstændigheder bør arbejdsgiveren for at udføre sine egne opgaver, der er fastlagt på lovgivningsniveau, under alle omstændigheder tage hensyn til det faktum, at absolut alle sorter af procedurer, der er knyttet til udførelsen af afskedigelsen og efterfølgende beregning, bør udføres ikke i overensstemmelse med den officielle dato for afskedigelse af medarbejderen, men før starten på en velfortjent ferie. Det er vigtigt at vide, at ved opsigelse af ansættelseskontrakten på initiativ af medarbejderen, skal der ske en indrejse både i arbejdsbogen og på hans personlige kort, der henviser til stk. 3 i første del af artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ved modtagelse af arbejdsbogen skal medarbejderen notere sig på sit personlige kort. Dette trin er vigtigt og obligatorisk, derfor kan du ikke springe over det under alle omstændigheder.