Enhver ansat borger har ret til lovlig hvile. Normalt tildeles alle ansatte årlig ferie. Nogle kategorier af underordnede har ret til yderligere hvile. For eksempel gravide kvinder. Overvej en prøveansøgning om orlov inden dekretet. Derudover vil vi forsøge at finde ud af alle funktionerne ved at tilbyde en sådan ferie. Uden dette er det faktisk ikke muligt at overholde gældende lovgivning. At stole på arbejdsgiveren i denne sag er ikke det værd. Det er ikke nogen hemmelighed for nogen, at de prøver at krænke rettighederne til barsel og gravide kvinder.
Om ferie
Til at begynde med vil vi forstå, hvad den nuværende lovgivning om dette spørgsmål siger. Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at hver medarbejder har ret til at få orlov på den måde og mængde, der er fastlagt i arbejdsaftalen. Desuden betalt.
Denne mulighed åbnes efter at have arbejdet i virksomheden i mindst seks måneder. Men nogle kategorier af ansatte kan tage orlov tidligere. Dette er helt normalt.
Gravide rettigheder
En ansøgning om orlov inden dekretet (en stikprøve af dokumentet, som du kan se nedenfor i artiklen), en pige, der forbereder sig på at blive mor, kan ansøge, selv i mangel af tilstrækkelig arbejdserfaring. Når alt kommer til alt har gravide kvinder særlige rettigheder på arbejde. Dette er en af de mest beskyttede kategorier af underordnede.
Kan en gravid kvinde nægtes en garanteret ferieperiode inden dekretet? Nej. Dette vil krænke rettighederne for gravide kvinder, der er garanteret i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Derfor kan du ikke bekymre dig.
Om betaling
Prøveansøgningen om årlig ferie inden dekretet er ganske enkelt. For at udarbejde et sådant dokument er det nok at overholde de enkleste regler, som vi vil tale om senere. Men at forstå rettighederne og funktionerne i denne periode er vanskeligere.
Vil der blive betalt orlov før barselsorlov? Ja. Men som praksis viser, er det ikke tilladt at øge betalingerne til den fremtidige barselsorlov. Kontantbetalinger beregnes afhængigt af den underordnede løn.
Samtidig med denne orlov vil dekretet blive udbetalt generøst. Med en sats på cirka 60% af børnetilskud. Men en sådan hvileperiode er for kort - højst 28 dage. Dette er hans eneste minus.
Om tidsplanen
En prøveansøgning om orlov inden dekretet vil vi overveje nedenfor. Dette dokument har ingen væsentlige funktioner.
Den russiske føderations lovgivning kræver, at alle arbejdsgivere udarbejder ferieplaner. De udarbejdes normalt i begyndelsen af året og godkendes derefter. Følgelig tilbydes betalt orlov i prioriteret rækkefølge. Alt er lovligt og fair.
Kun kvinder under graviditet kan bede arbejdsgiveren om at udsætte deres ferie. Denne ret gælder for denne kategori af ansatte. Det er trods alt privilegier. Og gravide skal behandles på en speciel måde.
Anmodningens art
Det er værd at bemærke, at bare så ingen sender en pige på ferie. Dette er en ret, ikke en forpligtelse.
Hvad betyder dette? En kvinde skal anmode om en gennemgang af den godkendte ferieplan. Og derefter får hun hvile inden fødsel.
Det følger heraf, at prøven af ansøgningen om orlov inden dekretet er erklærende. Hvis pigen ikke spørger om ham, vil ingen insistere på det. Derudover er flertallet af arbejdsgivere tavse om muligheden for at modtage yderligere "fridage" før fødsel og dekretet.
Forskud
I nogle tilfælde "udstedes" studietiden på forhånd. Hvornår er det muligt?
Hvis en kvinde har en kontinuerlig erfaring i virksomheden i mindre end 6 måneder.Under sådanne omstændigheder tilbydes der maksimalt 28 dages ferie på forhånd.
Hvad vil det føre til? Før eller senere vil den garanterede (efter aftale) årlige ferie ikke blive leveret til pigen. Og det vil være lovligt. Når alt kommer til alt, som vi har sagt, før hvornår man fødes, får man hvile på forhånd. Det er på forhånd.
Feriefunktioner
En ansøgning om orlov inden dekretet (2017-modellen adskiller sig ikke fra de foregående års dokumenter) er let at udarbejde. Selv en skoledreng kunne klare denne opgave. Men først skal du gøre dig bekendt med funktionerne i yderligere afslapning inden genopfyldning i familien.
Arbejdsgivere skal kun give 1 ubenyttet barselsorlov. Denne regel må ikke overtrædes. Hvis en medarbejder har flere ferier, kan de ikke sammensættes og kræve langvarig hvile. Mere præcist kan arbejdsgiveren lade medarbejderen gå, men alle "yderligere" ferier vil ske på hendes regning uden betaling.
En kvinde får alle ubrugte dage med lovlig hvile i kun et tilfælde - ved opsigelse af ansættelseskontrakten. Så hvis en pige har arbejdet i virksomheden i lang tid og i denne periode har født mere end et barn, kan hun inden det andet dekret ikke få 2 måneders hvile på grund af ubrugte dage før den første fødsel. I tilfælde af afskedigelse har hun dog ret til at kræve erstatning for alle ferier, der ikke er modtaget.
Dokument form
Hvordan skriver man en ferieansøgning inden dekretet? Papirets form er ikke defineret i loven. Vi kan kun sige, at dokumentet skal præsenteres på et håndgribeligt medium. For eksempel skrevet på papir eller sendt elektronisk. Det seneste scenarie er ikke velkommen. Det er bedst at udarbejde en ansøgning til den næste ferie inden dekretet på et almindeligt A4-ark. At skrive det er tilladt manuelt eller ved hjælp af en computer.
strukturering
Hvordan ser studieopgaven ud? Hun har, som vi understregede tidligere, ikke en nøjagtig form. Og det giver en masse problemer. Især hvis du opretter et dokument fra bunden.
Det er vigtigt at huske, at den rigtige prøveansøgning om orlov inden dekretet har en bestemt struktur. På dokumentet kan du se:
- en hat;
- navn;
- hoveddelen;
- ansøgning;
- Endelig.
Standardformularen til enhver ansøgning. Hvis en borger tidligere har stødt på sådan dokumentation, vil en anmodning om orlov inden dekretet ikke forårsage nogen problemer.
Om "hatten"
Et par ord om hvert element i det studerede papir. Lad os starte med overskriften.
En ansøgning om orlov på forhånd inden dekretet (en papirprøve forelægges for opmærksomhed) begynder med denne komponent. "Hatten" er udformet som standard i øverste højre hjørne.
Følgende data er angivet her:
- Virksomhedens fulde navn;
- organisationens navn;
- Ansattes fulde navn og stilling.
Der er ikke noget mere i overskriften. Hver af dens elementer er skrevet med en ny linje under hinanden.
navn
Enhver prøveansøgning om orlov inden dekretet vil have en komponent, der kaldes "navn". Det er skrevet med en ny linje under overskriften i midten af arket. Begynder med ordet "Erklæring."
Afklaringen er skrevet nedenfor. I vores tilfælde drejer det sig om "levering af orlov inden dekretet." Linjen begynder med et lille bogstav.
Hoveddel
En ansøgning om årlig ferie før dekretet (en papirprøve, vi kan se senere), indgives uden store besvær. Man skal være særlig opmærksom på dens hoveddel.
Dette er en beskrivelse af situationen og en anmodning om lovlig hvile inden dekretet. Den nøjagtige form for denne tekst er ikke fastlagt. Derfor kan du formidle ideen til arbejdsgiveren med dine egne ord. Det vigtigste er at gøre det klart, hvad kvinden beder om.
Det tilrådes at angive ferieperioden i hoveddelen af anmodningen. Så du kan undgå problemer i fremtiden.
ansøgning
Når man tænker over, hvordan man skriver en ansøgning om orlov inden dekretet, er det vigtigt at indse, at nogle dokumenter undertiden er knyttet til dette papir. For eksempel et certifikat fra en læge om sundhedstilstanden.
Alle vedlagte uddrag og dokumenter udarbejdes som en applikation. Dette er en nummereret liste over papirer med deres nøjagtige navn og antal kopier. Dannelsen af applikationen medfører ingen problemer. Oftest kan du undvære denne komponent.
Afslutningsvis
Der er ingen problemer med at stille en anmodning. Sagen er, at de beskriver datoen for indgivelse af ansøgning og ansøgerens underskrift.
Der er ikke flere komponenter i konklusionen af papiret. Medmindre dekryptering af underskriften. Dette er kun et par linjer, men du kan ikke undvære dem. Ansøgningen har ikke nogen juridisk kraft uden den nævnte komponent.
Prøveorlovsansøgning inden dekret?
So. Hvordan ser den rigtige prøveudtagningsansøgning ud inden dekretet? Du kan se et godt eksempel nedenfor.
Dette er kun en skabelon, der demonstrerer alle de principper, der er beskrevet ovenfor i handling. Men dette betyder ikke, at udsagnet skal være netop det. Et eksempel er grundlaget for oprettelse af det studerede papir. Nu kan alle skrive den rette anmodning.
fund
Vi regnede ud, hvordan man laver en ferieansøgning inden dekretet. Du kan studere en prøve af dette papir lidt højere i artiklen.
Som vi allerede har bemærket, fremhæver dokumentet ikke noget særligt. Dette er en række udsagn, der ikke er vanskelige at udarbejde.
Det er vigtigt at huske, at pigen skal kræve skriftlig hvile, før hun føder. Ellers har arbejdsgiveren ret til ikke at lade medarbejderen gå. I henhold til loven har en mundtlig anmodning i dette tilfælde ikke nogen beføjelse.