På grund af objektive grunde i Rusland vil pensionsalderen kun stige i de kommende årtier. Sandsynligvis træffes beslutningen om at hæve pensionsalderen inden 2020. Derfor bliver spørgsmålet om ydelser i pensionsydelser, mulighederne for pensionsydelser op til den specificerede alder og præferenceberegning af anciennitet særlig relevant.
Hvad siger loven om førtidspensionering?
Ændringer i russernes sociale sikringsordninger og nye måder til beregning af ydelser blev etableret ved den nye lov om pensioner, der trådte i kraft 1. januar 2015. Innovationerne inkluderer obligatorisk binding af muligheden for at foreskrive en pension forud for tilstedeværelsen af en individuel pensionskoefficient i det beløb, der er fastlagt i loven for den forsikrede borger.
For at forbedre planlægningen af deres uddannelse og videre karriere skal den kommende generation vide, hvem der kan tage på en velfortjent ferie forud for tidsplanen. I overensstemmelse med loven er listen over mennesker, der kan gøre dette, ganske bred, og betingelserne, der gør det muligt at modtage sådanne fordele, er forskellige. Listen over borgere, der kan gå på pension forud for planen, findes i artikler i lov 30-32 nr. 400-FZ af 12.28.2013 om forsikringspensions.
De fleste tilfælde af at gå på ferie forud for tidsplanen for privilegerede kategorier af borgere giver ikke kun udviklingen af en bestemt varighed af tjenesten, men også opnåelsen af en bestemt alder - 45-55 år. For nogle erhverv (lærere, læger) blev der etableret en sådan mulighed i henhold til tjenestens varighed, nemlig efter at en vis tjenestetid var opnået. Så hvem kan trække sig tidligt tilbage, og hvordan gør man det?
Personer, der kan kvalificere sig til denne fordel
Mange mennesker er interesseret i at lære om muligheden for at gå på pension forud for planen. Det findes virkelig, men kun for visse kategorier af borgere:
- For kvinder med mindst fem børn. De kan gå i en velfortjent hvile efter at have nået 50 år, og hvis to vigtige betingelser er opfyldt - skal forsikringsperioden være mindst 15 år, og hvert barn skal opdrættes mindst 8 år. Det vil være en præferentiel førtidspension.
- Mænd fra 55 og kvinder fra 50 år, når de betragtes som forældre til et handicappet barn fra barndommen. En forudsætning er tilstedeværelsen af mindst 20 år for en mand og 15 for en kvinde med forsikringserfaring. Til dette er det nødvendigt, at barnet, der er opdraget, når en alder af mindst 8 år og har evnerne til selvbetjening. At falde ind under denne norm kan også omfatte værger, der opdrager børn med handicap. Derudover tælles kun et år for at reducere pensionsalderen fra halvandet år efter opdragelsen af et sådant barn og i alt - op til fem år.
Til denne lettelse er disse kategorier af borgere af stor betydning for økonomiske omkostninger og øget følelsesmæssig stress, der opleves ved opdragelse af et sygt barn.
Hvem ellers er berettiget til førtidspensionering? Arbejdsløse borgere, der ikke har beskæftigelsesmuligheder efter likvidation eller reduktion.
At komme til en velfortjent hvile foran planen efter reduktion tilbydes normalt en medarbejder i arbejdsformidlingen. Dette kræver borgernes samtykke og opfyldelse af visse krav:
- grunden til afskedigelse bør ikke være medarbejdernes faglige kvalifikationer (acceptable grunde: reduktion i det samlede antal ansatte, personale eller likvidation af organisationen);
- præstation af mænd på 57 år og kvinder på 53 år;
- arbejdsformidlets manglende evne til at levere et passende job
- fuld udvikling af anciennitet, som giver dig mulighed for at rejse på alderdom.
Den samme kategori inkluderer også personer med synshandicap. Af sådanne grunde kan kvinder ansøge om en ydelse fra 40 år gammel og mænd - fra 50 år, i det tilfælde, hvor de allerede har udarbejdet erfaring svarende til 10 og 15 år.
Retten til tidlig recept på pension gives også til mænd, der har arbejdet i mindst 25 år, og til kvinder på 20 år og derefter bliver handicappede på grund af en militær skade.
Borgere, der er dværge eller dværge på grund af tilstedeværelsen af sjældne sygdomme og har en arbejdserfaring på 20 år for mænd og 15 for kvinder. De kan gå på præferencepension ved 40 og 45 år.
Mennesker, der har arbejdet i mindst nogen tid i Fjern nord.
Samt 53-årige kvinder og 57-årige mænd med en forsikringserfaring på 20 og 25 år og i stand til at bekræfte udførelsen af visse typer arbejde:
- underjordisk arbejde;
- medicinske aktiviteter;
- øget tekstilproduktion;
- pædagogisk aktivitet;
- arbejde med ekstremt vanskelige arbejdsforhold.
Hvordan går man tidligt på pension, og hvilke dokumenter er der behov for?
For at ansøge om og begynde at få tilskud, skal du indsende et antal dokumenter. Disse inkluderer:
- Oplysninger om den gennemsnitlige månedlige indtjening for de sidste 5 år.
- Pas med fotokopier af alle vedlagte sider.
- Militær ID, hvis der er behov for militærtjeneste.
- Arbejdsbog.
Yderligere dokumenter
Baseret på de forhold, der tjente som grunden til førtidspensionering, vil det være nødvendigt at indsende yderligere dokumenter. Det kan være:
- Et certifikat, der bekræfter aktivitet i Fjern nord eller tilhører folkeslagene i Nord.
- Handicapcertifikat.
- Fødselsattest for et barn op til otte år gammel.
- Bekræftelse af et familiemedlems handicap og hans afhængighed.
- Attest for alvorlig sygdom eller synshandicap.
Hvad skal der gøres?
Så hvordan går man tidligt på pension? En sådan fordel udbetales i overensstemmelse med reguleringen af artikel 32 i den russiske lov om beskæftigelse. Medarbejdere i arbejdsformidlingen træffer denne beslutning. Hvert specifikt tilfælde betragtes individuelt. Hvis en borger har ret til en tidligt velfortjent hvile, har han brug for:
- Skriv og send en ansøgning til arbejdsformidlingen.
- Få en henvisning og tilbud om at ansøge om fordele.
- Alle disse dokumenter og et certifikat for arbejdsperioder, der er inkluderet i tjenestens varighed, sendes til den myndighed, der beskæftiger sig med pensionsforsikring.
- Pensionskassen beslutter, om det er tilrådeligt at tildele en førtidspension og giver beskæftigelsestjenesten meddelelse om det.
konklusion
I tilfælde af en positiv beslutning mister personen muligheden for at modtage dagpenge. Pensionskassen påtager sig ansvaret for at tilbagebetale omkostninger forbundet med præferencebetalinger.
I tilfælde af at en borger er ansat i denne periode, udbetales ikke alderspenge, men fornyes ved indtræden i pensionsalderen.
Vi kiggede på, hvordan vi tidligt går på pension. Vi håber, du finder oplysningerne nyttige.