Føreren af truckkranen skal bringe udstyret til arbejdsstedet, installere det under hensyntagen til vejr og terræn. Alle opgaver, funktioner og anden nødvendig information om medarbejderens ansættelse er indeholdt i jobbeskrivelsen for truckkranføreren.
Grundlæggende ser arbejdsgivere, inden de tager denne stilling, på ansøgernes personlige egenskaber. Mennesker med god fysisk udholdenhed, hurtig reaktion, fremragende syn og øje er værdsat. Det er vigtigt, at ansøgeren har udviklet koordinering af bevægelser, opmærksomhed og hukommelse. Oftest ansættes specialister med høj stressmodstand, der er i stand til at udføre handlinger, der kræver en særlig koncentration. En medarbejder kan kun få dette arbejde efter at have bestået en medicinsk undersøgelse og modtaget et certifikat for, at han har lov til at udføre denne type arbejde.
Generelle bestemmelser
Jobbeskrivelsen for kranføreren (truckkranoperatøren) antyder, at kun virksomhedschefen kan acceptere eller afskedige denne medarbejder under hensyntagen til landets nuværende lovgivning. Dette dokument skal angive, i hvis direkte underordnelse arbejderen er. For at få denne stilling skal ansøgeren have en professionel uddannelse. Krav til anciennitet præsenteres afhængigt af arbejdstagerens kategori.
viden
Jobbbeskrivelsen for lastbilkranføreren antager, at han ved, hvordan de maskiner, som han skal arbejde med, er arrangeret, samt reglerne for deres drift, vedligeholdelse og reparationsarbejde. Han skal lære vejens regler for køretøjer med automatisk kørsel. Medarbejderen skal kende måderne, hvorpå forskellige værker udføres ved hjælp af disse mekanismer.
Medarbejderen kræves også at gøre sig bekendt med kravene og kvalitetsstandarder for det arbejde, han udfører i henhold til instruktionerne, samt forbrugshastigheden for smøremidler og brændbare materialer. I sit arbejde ledes medarbejderen af virksomhedens regler, normer og handlinger, dets charter, instruktioner og ordrer fra den øverste ledelse. Derudover skal han tage hensyn til arbejdsbeskyttelse, industriel sanitet og brandsikkerhedsregler.
Ansvar for en medarbejder i den femte kategori
Jobbeskrivelsen af føreren af en lastbilkran i 5. kategori indebærer, at han kontrollerer specialkøretøjer, hvis bæreevne ikke overstiger fem ton, udfører dets vedligeholdelse og udfører forebyggende vedligeholdelsesarbejder. Ved hjælp af en kran udfører han operationer med lastning, losning og transport af gods, hvis længde ikke overstiger tre meter.
Derudover kan de tiltrække ham til at deltage i samling og demontering af enheder, samlinger eller produkter til implementering af reparations- og konstruktionsforanstaltninger. Det skal holde det udstyr, der er betroet ham, i funktionsdygtig tilstand. Derudover kan medarbejderen have til opgave at styre medarbejdere med en lavere kapacitet, herunder udstede produktionsopgaver til dem, overvåge deres implementering og gennemføre orienteringer om spørgsmål, der er relateret til udførelsen af disse opgaver.
Pligter for den ansatte i den sjette kategori
Jobbeskrivelsen af føreren af en lastbilkran i 6. kategori antyder, at han i løbet af sit arbejde kontrollerer kraner, hvis bæreevne ikke overstiger ti ton. Han er forpligtet til at udføre installationsarbejde på losning og lastning med medium kompleksitet.
Han administrerer udstyr til reparation, konstruktion, installation og lastning.Udfører vedligeholdelse af kranen i slutningen af hvert skift, deltager i planlagte reparationer og overvåger også kranenhedernes tilstand.
Ansvar for ottende klasse
Jobbeskrivelsen af føreren af en lastbilkran i kategori 8 indebærer, at han skal udføre visse opgaver, herunder styring af udstyr under installationen af komplekse, store og superheavy enheder. Det beregner og anvender forskellige teknikker til at forbedre ydelsen af tekniske midler, herunder øge bæreevnen, øge bommen og mere.
Han er engageret i at overvåge og verificere servicabiliteten af hydrauliske systemer, motorer, koblinger, pneumatiske bremser, elektrisk udstyr og andre kraners serviceparametre. Det er denne specialist, der udfører månedlig vedligeholdelse af udstyret.
rettigheder
Jobbbeskrivelsen for lastbilkranføreren indebærer, at han har ret til at kræve hjælp fra sine overordnede i udførelsen af sine opgaver. Han kan blive bekendt med beslutningerne fra sine overordnede, der er direkte relateret til hans aktiviteter. At fremsætte forslag for at øge effektiviteten og kvaliteten af dets arbejde. Få information og bliv fortrolig med de dokumenter, han har brug for under arbejdet.
At tilbyde deres egne løsninger på virksomhedens problemer inden for deres kompetence. Han har ret til at give instruktioner til medarbejdere med et lavere kvalifikationsniveau, til at føre tilsyn med deres arbejde og at tilbyde vejlederne sanktioner eller incitamenter for personalet. Han har ret til at modtage beskyttende specialtøj, udstyr og alt nødvendigt udstyr til arbejde.
ansvar
Jobbbeskrivelsen for truckens kranfører indebærer, at han er ansvarlig for dårlig udførelse af sine opgaver eller ignorerer de funktioner, der er specificeret i dette dokument. Han kan holdes kriminelt, administrativt eller arbejdsmæssigt ansvarlig for overtrædelse af gældende lovgivning i løbet af arbejdet. Medarbejderen er ansvarlig for at forårsage væsentlig skade på virksomheden på grund af hans inkompetente handlinger og er også ansvarlig for sikkerheden og ydelsen af det udstyr, værktøjer og andre enheder, der er betroet ham. Medarbejderen er ansvarlig for kvaliteten af arbejdet og omhu for det personale, der er underordnet ham. Han er forpligtet til at aflevere rapporter rettidigt og er ansvarlig for kvaliteten af vedligeholdelse af udstyr, der er betroet ham, og for en rationel anvendelse af ressourcer og materialer.
konklusion
En prøvebeskrivelse af en lastbilkranoperatør kan ændres afhængigt af virksomhedens behov, øverste ledelses ønsker og andre faktorer. Men på samme tid skal alle punkter overholde normerne og procedurerne i den nuværende lovgivning. En specialists rettigheder, pligter og ansvar kan variere afhængigt af virksomhedens størrelse, en specialists rang og andre vigtige punkter. Hver instruktion skal udarbejdes af lederen af organisationen og aftales med medarbejderen og hans nærmeste overordnede. Uden godkendelse af dette dokument har medarbejderen ikke ret til at begynde arbejde.
Dette dokument skal tage hensyn til alle ansattes funktioner og ansvarsområder, registrere navnene på cheferne og angive det udstyr, der vil blive betroet ham. Inden han får et job, skal en medarbejder gennemgå en lægeundersøgelse for at få adgang til udførelsen af sine funktioner, samt få et certifikat om viden om trafikregler. Medarbejderen skal instrueres i forhold til det arbejde, han skal udføre og uddele arbejdstøj og udstyr. Først efter bestået en medicinsk undersøgelse, efter at have modtaget en særlig briefing og afsluttet uddannelse, kan du få denne stilling.