Logistik er et forholdsvis stort område, der kombinerer mange virksomheder med forskellige profiler. Der er en logistisk position i næsten alle transport-, informations- og produktionsselskaber. En kompetent specialist vil blive taget med en god løn, men samtidig har han et seriøst ansvar.
Når alt kommer til alt, skal en sådan specialist organisere og koordinere levering af varer fra deres produktionssted til de steder, hvor de vil blive solgt. En erfaren medarbejder har altid et par fragtleveringsmuligheder. Derudover ved han, hvordan man beregner ruten, så produkterne ankommer til klienten til tiden med minimale omkostninger for virksomheden. Mere information kan fås ved at studere logistikernes jobbeskrivelser.
bestemmelser
Den ansat, der ansættes til denne stilling er en specialist. Kun generaldirektøren kan udnævne eller frigøre ham for opgaver i virksomheden. For at få dette job skal en medarbejder have en universitetsgrad i logistik. Desuden kræver arbejdsgivere ofte mindst et års erfaring inden for logistikområdet.
Medarbejderen er underordnet generaldirektøren, på fraværstidspunktet erstattes han af den udnævnte embedsmand. I sine aktiviteter skal medarbejderen tage højde for ordrer fra overordnede, jobbeskrivelser for logistikeren, regulerings- og vejledningsdokumenter og firmaets charter.
viden
Inden arbejdet påbegyndes, skal en medarbejder lære det grundlæggende ved at designe forsyningskæder og etablere logistiske bånd. Han er forpligtet til at gøre sig bekendt med lovgivningsmæssige retsakter, der vedrører organisationens aktiviteter. Ved, hvordan levering af varer, etikette og normen for forretningskommunikation, det grundlæggende i told- og transportlovgivningen er forudsagt og planlagt.
Logistikens jobbeskrivelse indikerer, at han skal være i stand til at udvikle kontrakter og forretningsplaner i overensstemmelse med alle regler, lære de grundlæggende prissætninger og vide, hvordan han planlægger og styrer virksomhedens ressourcer. Hans viden bør også omfatte selskabets regler og regler, kravene til forberedelse af dokumenter og hvordan organisering af levering af varer ved alle kendte metoder og køretøjstyper.
Hovedfunktioner
Denne medarbejders arbejde inkluderer implementering og debugging af logistiske ordninger, udarbejdelse af planer og prognoser levering af produkter. Han skal foretage en analyse af betingelserne for leveringskontrakter, udarbejde og afgive ordrer rettidigt, overvåge samarbejde med transportfirmaer, herunder kvaliteten og aktualiteten af deres opfyldelse af kontraktbestemmelser.
Hovedansvar
I henhold til jobbeskrivelsen for logistikeren er han forpligtet til at overvåge den tekniske og materielle forsyning, udarbejde et budget til gennemførelse af logistikoperationer og overvåge overholdelsen af de planlagte udgifter. For at foretage en opgørelse skal du kontrollere størrelsen og tilstanden på virksomhedens lagre. Denne medarbejder laver planer for størrelsen på ressourcerne under hensyntagen til betingelserne for deres opbevaring og vedligeholdelse, hvilket vil hjælpe med til at sikre kontinuerlig produktion.
Yderligere funktioner
Medarbejderen skal deltage i planlægningen af produktionen samt i styringen af dens processer. Han er engageret i at beregne omkostningerne ved oprettelse af lagre, deres opbevaring, køb samt brug af lager og andre steder, hvor de skal opbevares.
Han skal organisere lagerets arbejde, herunder fastlægge, hvilke typer og hvor meget lagerudstyr, der skal bruges, og hvordan dette vil påvirke virksomhedens budget. Jobbeskrivelsen for logistikeren i transportafdelingen antyder, at han udvikler forsyningsplaner, koordinerer modtagelse og opbevaring af ressourcer. Udfører forbedring af forsyningsprocesser og varer inden for virksomheden.
Yderligere ansvar
Medarbejderen beskæftiger sig med fejlsøgning af toldklarering, valg af transportør, udarbejder og indgår kontrakter i forbindelse med transport- og speditionstjenester samt levering af varer. Deltager i udarbejdelsen af transportplaner og debugging af den teknologiske transportproces med levering af deres dokumentarstøtte.
Jobbeskrivelser af den transportlogistiske officer inkluderer et punkt - en undersøgelse af kvaliteten af transporten og kontrol af aktualiteten af fragtlevering. Medarbejderen skal interagere med virksomhedens personale, etablere logistiske risici, overvåge sikkerheden for varer, materialer, udstyr og håndtere deres forsikring og opbevaring.
Grundlæggende rettigheder
Den medarbejder, der har denne stilling, har ret til at modtage de oplysninger og dokumenter, som han har brug for for at udføre det arbejde, der er tildelt ham. Han kan uafhængigt træffe beslutninger inden for sin kompetence i henhold til arbejdsbeskrivelsen for transportlogistikeren. Gennemse og underskrive dokumentationen, såvel som han har ret til at kræve fra ledelsesbistand til udførelse af opgaver, hvis et sådant behov opstår.
Han har ret til at kræve oprettelse af normale betingelser, der opfylder standarderne for opbevaring af materielle aktiver og dokumenter. Han kan repræsentere virksomhedens interesser og henvende sig til andre specialister for at få rådgivning, hvis opgaven går ud over hans faglige aktivitetsomfang.
Yderligere rettigheder
Jobbeskrivelsen for en godslogistiker antager, at han har ret til at tilbyde ledelsen implementering af aktiviteter, der påvirker virksomhedens aktiviteter, informere ham om de identificerede mangler og fremsætte forslag til eliminering af problemer og forhindre forekomst af sådanne situationer i fremtiden. Han har ret til at modtage information, hvis det drejer sig om hans arbejde, til at kommunikere med andre ansatte om spørgsmål af arbejdsmæssig art. Han kan også nægte de opgaver, der er tildelt ham, hvis de udgør en trussel mod hans liv eller helbred.
ansvar
Der er en række bestemmelser til overtrædelse, som medarbejderen er ansvarlig for, og disse emner skal indeholde jobbeskrivelsen. Kørselslogistikeren er ansvarlig for krænkelser af brandbeskyttelse, virksomhedsrutiner, virksomhedsdisciplin og sikkerhed. Han kan holdes ansvarlig for misbrug af virksomhedens budget, for at give falske oplysninger til entreprenører, overordnede eller kunder i virksomheden samt for dokumentation af dårlig kvalitet.
Han er ansvarlig for den ufuldstændige eller forkerte udførelse af sit arbejde såvel som for dets aktualitet. Han er ansvarlig for krænkelse af forretningshemmeligheder samt for at videregive personoplysninger om medarbejdere, der er underordnet ham eller anden fortrolig information. Medarbejderen er ansvarlig for at forårsage skade på modparterne, virksomheden, ansatte eller staten. For overtrædelse af standarder for etikette eller forretningskommunikation, misbrug af deres officielle myndighed eller uautoriseret brug af dem til personlige formål.
Han kan holdes ansvarlig, hvis hans handlinger eller beslutninger førte til skade på virksomheden såvel som for det faktum, at han overtrådte bestemmelserne i retningslinjerne. Før medarbejderen skal udføre sine opgaver, skal medarbejderen læse instruktionerne omhyggeligt og koordinere dem med ledelsen.Punktene i dette dokument kan variere afhængigt af organisationens behov, men bør ikke gå ud over anvendelsesområdet for den eksisterende arbejdslovgivning.