Den Russiske Føderations lovgivning indeholder bestemmelser om tilrettelæggelse af arbejdsvilkår, der er sikre for en virksomhedsansat. Forpligtelser til at sikre arbejdsbeskyttelse hviler udelukkende hos arbejdsgiveren. Til dette er det nødvendigt at oprette et organiseret og relevant styringssystem for dette område, der vil blive reguleret af etablerede reguleringsretsakter samt metodologiske dokumenter. Hver arbejdsgiver skal sørge for tilgængelighed og opbevaring af en pakke med disse dokumenter, baseret på lovgivningen og virksomhedens specifikationer. Hvad er arbejdsbeskyttelsesdokumenter? Svaret er i denne artikel.
Hvad taler du om?
De vigtigste dokumenter i tilrettelæggelse og sikring af sikre arbejdsvilkår, som kræves opbevaret og vedligeholdt i organisationen, er lovgivningsmæssige retsakter om organisering af arbejdsbeskyttelse, der er godkendt af staten. Disse standarder er strengt reguleret og er indeholdt i føderale love såvel som andre juridiske handlinger. Alle krav, der er fastlagt i denne lovgivning, er bindende for juridiske personer og enkeltpersoner, der er registreret og udfører aktiviteter i vores land.
Dokumenter om arbejdsbeskyttelse skal være hos virksomheden. De opbevares korrekt.
Om reglerne
I de seneste årtier har Rusland været vidne til et temmelig alvorligt og positivt skift i organisationen af arbejdsbeskyttelse. Først og fremmest blev Labour Code i Rusland vedtaget. Dette dokument konsoliderede de fleste af de tidligere vedtagne bestemmelser og gav også garantier for arbejdstagernes rettigheder til sundhedsarbejde, hvilket afspejles i artiklerne i Den Russiske Føderations forfatning.
Hvorfor er arbejdsbeskyttelse nødvendig hos virksomheden? Dokumenter er lovreguleret.
Normative retsakter udvikles af udøvende myndigheder. Hvad er arbejdsbeskyttelsesdokumenter? Hvilke regler styrer dem?
De vigtigste, hyppigst anvendte regler er: tværsektorielle arbejdsbeskyttelsesregler, i de situationer, hvor driften af vandforsynings- og kloaksystemet udføres, driften af elektriske installationer, implementeringen af elektriske og gassvejsningsarbejder.
Industrireglerne bruges kun i relation til en bestemt, relevant sektor i økonomien eller produktionen. Disse inkluderer for eksempel reglerne om arbejdsbeskyttelse hos ingeniørvirksomheder og reglerne for produktion af vodka, alkohol og så videre.
Juridiske handlinger
Arbejdsbeskyttelsesdokumenter styrer også andre retlige handlinger. Så hvad er alt reguleret af?
- Sikkerhedsregler, for eksempel regler for betjening af kraner, der løfter lasten, brandsikkerhedsregler.
- Bygge koder og regler, for eksempel om arbejdssikkerhed i byggeriaktiviteter.
- Angiv standarder for eksempel på et system for arbejdssikkerhedsstandarder eller for personlig åndedrætsværn.
- Sanitære og epidemiologiske regler, for eksempel "Hygieniske krav til en personlig computer og organisering af arbejdet."
Hvad er inkluderet i pakken med arbejdsbeskyttelsesdokumenter?
Hvad er en kollektiv overenskomst?
En lovgivningsmæssig handling, der styrer sociale og arbejdsmarkedsrelationer mellem ansatte og en virksomhed eller organisation. En kontrakt med iværksætter og medarbejder er også mulig. I betragtning af virksomhedens økonomiske og økonomiske situation inkluderer det forpligtelser, der pålægges både arbejdstageren og arbejdsgiveren.
Som regel er det i en kollektiv aftale, at en separat klausul indfører forpligtelser til at forbedre arbejdsvilkårene, de nødvendige betalinger i tilfælde af arbejde i farlige eller farlige industrier, arbejdsregimet, uddannelse eller omskoling i det område, hvor arbejdsbeskyttelse er tilvejebragt. Hvilke dokumenter skal være i virksomheden? Dette spørgsmål stilles ofte af ledere.
Implementering og økonomisk støtte til aktiviteter, der kan forbedre arbejdsvilkårene og beskytte helbredet, er arbejdsgiverens eneste ansvar. Og manglende overholdelse af forpligtelserne til at indgå en kollektiv overenskomst er en administrativ handling. Hvad inkluderer pakken med arbejdsbeskyttelsesdokumenter ellers?
Om jobbeskrivelse
Det vigtigste forskriftsdokument, der regulerer, at arbejde i en organisation skal udføres på en sikker måde, er jobbeskrivelsen for arbejdsbeskyttelse. Typiske instruktioner, der er godkendt ved lov, tages som grundlag.
Disse instruktioner er udviklet individuelt for arbejdstagere af lederne af sektioner eller afdelinger umiddelbart efter samråd med arbejdsbeskyttelsestjenesten. Instruktionerne inkluderer sikkerhedskrav, der er beskrevet i teknologisk eller anden operationel dokumentation under hensyntagen til det arbejde, som hver enkelt medarbejder udfører. Organisationens chefer såvel som lederne af de enkelte afdelinger er fuldt ansvarlige for at overvåge overholdelsen af instruktionerne fra medarbejderen. Dette er arbejdsbeskyttelsen hos virksomheden. Dokumenter skal indsendes fuldt ud.
Udsteder ordrer
Desuden opnås den effektive funktion af arbejdsbeskyttelsessystemet ved at udstede ordrer og andre administrative dokumenter. Bestillinger regulerer oprettelsen af en arbejdsbeskyttelsestjeneste, udnævnelse af ansvarlige personer og tildelingen af arbejdsbeskyttelsesinspektørens opgaver til en teknisk specialist. Fordel funktionelt ansvar blandt virksomhedsstyringen eller strukturelle afdelinger; identifikation og udnævnelse af personer, der er ansvarlige for tilsyn med sikker drift af forskellige mekanismer og udstyr.
Liste over dokumenter
Overvej en mere detaljeret omtrentlig liste over dokumenter om arbejdsbeskyttelse. Organisationen er forpligtet til at udarbejde, vedligeholde og opbevare dem for at undgå administrative overtrædelser. Disse inkluderer:
- Regulering eller ordre om arbejdsbeskyttelsestjeneste. Den er udviklet og godkendt af dens leder af organisationen på grundlag af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
- Jobbeskrivelse af den tekniske specialist, der er ansvarlig for arbejdsbeskyttelse. Du er nødt til at stole på kvalifikationsoversigten over stillinger. Prøver af arbejdsbeskyttelsesdokumenter skal være i hver organisation.
- En kontrakt med en specialist, der leverer arbejdsbeskyttelsestjenester eller en ordre om at udpege en af medarbejderne til OT-specialist. Disse dokumenter skal udføres, hvis bemandingen i virksomheden ikke giver stillingen som ingeniør i OT, og antallet af ansatte i virksomheden ikke er mere end 100 personer. Dette er baseret på Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
- Programmet til udførelse af aktiviteter med indledende orienteringer om arbejdsbeskyttelse.
- Indledende briefing og et register over dens registrering.
- En liste over stillinger og erhverv, der er undtaget fra coaching, som bør afholdes på arbejdspladsen. Listen er godkendt af virksomhedslederen og inkluderer arbejdstagere, der ikke betjener, betjener eller bruger et elektrificeret eller andet instrument og ikke er involveret i opbevaring og brug af råvarer.
- Liste over erhverv, som du kun kan få efter en medicinsk undersøgelse. Grundlaget er Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
- Liste over erhverv, hvis ansatte er nødt til at gennemgå periodiske medicinske undersøgelser.Grundlaget er Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
- En telefonliste over medarbejdere, der skal gennemgå en regelmæssig medicinsk undersøgelse.
- Første OT-briefing på arbejdspladsen.
- Instruktioner, der gælder for ansatte. I udviklingen skal der tages hensyn til bemandingen af virksomheden, teknologiske processer og produktionsudstyr, der bruges i organisationen. Som regel godkendes det af chefen med obligatorisk anmeldelse til alle strukturelle enheder, hvor de udvikler deres egen liste over aktuelle instruktioner.
Hvilke andre dokumenter skal der være om arbejdsbeskyttelse?
- Sikkerhedsinstruktioner direkte til arbejdstagerne. Udviklet under hensyntagen til medarbejdernes erhverv og aktiviteter, den type arbejde, der udføres af ham.
- En bog med bogføringsinstruktioner designet til medarbejdere og en bog med regnskabsudstedelsesinstruktioner. Vedligeholdelse og regnskab udføres af en specialist i arbejdsbeskyttelse. Obligatorisk verifikation og revision af de udviklede instruktioner leveres med en frekvens på mindst en gang hvert femte år. Hvis instruktionen er relevant, forlænges dens gyldighed med en anden.
- Ordre om at fornye instruktionerne. Obligatorisk at gøre opmærksom på alle lederne af strukturelle afdelinger. Instruktionen betragtes som ugyldig, hvis den ikke har et stempel, der angiver, at dens gyldighed forlænges (med angivelse af forlængelsesperioden).
- Bogen med registrering af træninger, der gennemføres på arbejdspladsen. Registreringsbogen skal være nummereret og snøret samt underskrevet af en autoriseret specialist. Dette er arbejdets sikkerhed og sikkerhed. Dokumenter kan være andre.
- Bestillinger om udnævnelse af personer, der er ansvarlige for erhvervssundhedspleje og efterfølgende praktikpladser for nyankomne medarbejdere. Alle nyligt ankomne virksomhedsmedarbejdere, der har gennemgået OS-uddannelse på arbejdspladsen uden at mislykkes i de første par skift, skal gennemgå en praktikplads under tilsyn af autoriserede personer i hver enkelt enhed. Personer med mindst tre års lignende erhvervserfaring kan fritages for det fastsatte praktikophold, hvis de grundlæggende principper for arbejde og det anvendte udstyr ikke er ændret. Beslutningen om at frigive den nyankomne medarbejder fra praktikpladsen træffes af ledelsen af den strukturelle enhed strengt efter aftale med OT-ingeniøren eller en autoriseret person. Dette er ikke hele listen over arbejdsbeskyttelsesdokumenter.
- Ordren, der indebærer oprettelse af en kommission til at teste viden om kravene fra ledelsen, ingeniører, teknikere, der handler løbende. Kommissionens sammensætning bør omfatte tre eller flere medlemmer, der har bekræftelse på, at uddannelsen i OT er afsluttet.
- Reglerne for arbejdsplanen i virksomheden.
- Handler om certificering af job, som de opfylder de krævede betingelser.
- En liste over erhverv og stillinger, hvis ansatte er forpligtet til at udstede gratis forebyggende ernæring i overensstemmelse med arbejdsforholdene (såsom mælk, juice osv.); udstedelse af vasketøjssæbe, specielt beskyttelsesbeklædning og fodtøj, andet personligt beskyttelsesudstyr gælder også her.
Andre dokumenter
Det er således let at bemærke, at det er ret vanskeligt at organisere et system, der er ansvarligt for beskyttelsen af arbejdsaktivitet hos virksomheden, men det er nødvendigt at gøre dette, for ellers er det fyldt med overtrædelse af loven og ansvaret over for det. Alle nødvendige arbejdsbeskyttelsesdokumenter skal udføres korrekt. Det er bedre at gøre dette med det samme, når du organiserer aktiviteter, da du på denne måde kan forhindre, at der pålægges sanktioner.
Hvem udøver kontrol?
Når man organiserer OT i virksomheden, er det vigtigt at kontrollere implementeringen af de foreskrevne krav. Som regel bruges et tretrins kontrolsystem af administrativ-offentlig art.
I den første kontroltrin er lederen af konstruktionsenheden (afdeling, værksted), der er overdraget den daglige udøvelse af kontrol direkte på arbejdspladsen.
Den anden fase - medlemmer af OT-Kommissionen, der er forpligtet til at udøve daglig kontrol på de produktionssteder, der er tildelt dem.
Det tredje trin er lederen af virksomheden, der er formand for OT-udvalget. Gør månedlig overvågning af implementeringen af krav og instruktioner på grundlag af overvågningsdata udført af OT-Kommissionen.
ansvar
Dokumenter om arbejdsbeskyttelse i organisationen er således vigtige. Den Russiske Føderations arbejdsregler indeholder bestemmelser om disciplinært, civil, administrativt og strafferetligt ansvar for overtrædelse af OT-krav.
Hele strukturen, der er ansvarlig for arbejdsbeskyttelsessystemet i virksomheden, afhænger direkte af antallet af mennesker, der arbejder i organisationen, produktionsskalaen og de risici, der er forbundet med arbejdstagernes sundhed.
Dokumenter om arbejdsbeskyttelse i skolen
I skolen er instruktøren ansvarlig for al dokumentation. De udnævner en person, der vil besætte stillingen som arbejdskonstruktør. Denne specialist er ansvarlig for udarbejdelsen af instruktioner og godkendelse af skolelederen. Obligatoriske dokumenter inkluderer instruktioner til forskellige arbejde på forskellige kontorer, jobbeskrivelser af medarbejdere, ordrer samt instruktionslogfiler.