Hvad er professionelle standarder? Hvorfor er de nødvendige, og til hvem kræves det? Faglige standarder for forskellige erhverv, deres struktur og formål vil blive drøftet i denne artikel.
Hvad er professionelle standarder?
Den faglige standard for medarbejderen er en særlig kvalifikationskarakteristik. Dette dokument er nødvendigt for arbejdstagerne at forenkle orienteringsprocessen i det valgte erhverv. Kravene til faglige standarder inkluderer behovet for at besidde visse færdigheder, viden og evner.
Reglerne for anvendelse af faglige standarder blev fastlagt ved arbejdsreglerne i slutningen af 2012. Den Russiske Føderations regering bekræftede disse regler ved at udstede en passende beslutning den 22. januar 2013. Der er også en separat ordre fra Arbejdsministeriet. Professionelle standarder, hvoraf der i øjeblikket er omkring 2.000, skal udvikles og anvendes i overensstemmelse med særlige regler og forskrifter.
Russiske arbejdsgivere skal konstant være opmærksomme på opdaterede standarder inden for deres professionelle område. Så hvis en ny person kommer på arbejde, er lederen af organisationen ansvar at kontrollere hans kvalifikationsniveau - i nøje overensstemmelse med den professionelle standard. Det er også værd at bemærke, at arbejdsgivere er i stand til at oprette og ændre jobbeskrivelser, bemandingstabeller og andre lokale handlinger i overensstemmelse med det betragtede dokument.
Fra 2017 er mange fagområder stadig uden statsstandarder. Personer, der arbejder i sådanne områder, skal arbejde i overensstemmelse med lokale jobbeskrivelser. Men der er undtagelser. For eksempel når erhvervet giver ret til forskellige former for fordele og kompensation, eller hvis arbejdet på en eller anden måde er forbundet med begrænsninger. I disse tilfælde skal titlen på stillingen indføres i den professionelle standard, selvom det ikke er nødvendigt at anvende et sådant dokument.
Om anvendelse af professionelle standarder
I lovgivningen hedder det, at faglige standarder skal anvendes rettidigt i følgende situationer:
- det er nødvendigt at foretage certificering eller recertificering af medarbejdere;
- der er behov for personalestyring;
- jobbeskrivelser udvikles;
- der udarbejdes en kvalitetspersonalepolitik;
- tariferingsarbejder;
- medarbejdere tildeles toldkategorier;
- det er nødvendigt at organisere uddannelse eller omskoling af medarbejdere
- Der er behov for at etablere et rettidigt lønsystem.
Mange arbejdsgivere stiller et simpelt, men samtidig meget vigtigt spørgsmål: hvor er de godkendte professionelle standarder placeret? Arbejdsministeriet poster rettidigt den nødvendige dokumentation på sit officielle websted. Det er der, der findes et specielt register, der indeholder alle de nye professionelle standarder. Det er meget vigtigt at kontrollere sådanne dokumenter på officielle ressourcer. Dette gælder især for ansatte i enhver organisation: ofte tilbyder arbejdsgivere at arbejde i henhold til en lokal handling, der ikke opfylder de lovgivningsmæssige krav i loven. Dog må du ikke forveksle lokale handlinger, der har åbenlyse inkonsekvenser og krænkelser med jobbeskrivelser, som kan udarbejdes under påvirkning af en professionel standard, men ikke fuldt ud overholder den.
Er erhvervsstandarder obligatoriske? Hvis kravene til kvalifikationsniveauet for medarbejdere er fastlagt i arbejdskodeksen, så ja. Loven indeholder bestemmelser om straf for arbejdsgivere, der nægter at indføre relevante regler i deres organisation. I henhold til artikel 5.27 i kodeksen for administrative lovovertrædelser er det værd at fremhæve følgende typer af straf:
- udsender en advarsel til hovedet - men kun med den første overtrædelse;
- for leder af organisationer - en bøde fra 30 tusinde til 50 tusind rubler;
- for embedsmænd - en bøde på op til 5 tusind rubler;
- en bøde på op til 5 tusind rubler for chefer for virksomheder, der er registreret som individuelle iværksættere.
Og hvad med medarbejderne selv, om de mennesker, for hvilke faglige standarder er obligatoriske? Hvis loven er ændret, og bestemmelserne i den relevante dokumentation er blevet anderledes, stopper selvfølgelig ikke den ansatte. Han skal kun gennemgå recertificering eller modtage yderligere uddannelse. Men hvis en sådan opgave var umulig for ham, ville afskedigelsen være fuldstændig lovlig.
Overholdelse af medarbejdere med faglige standarder: grundlæggende krav
Indførelsen af professionelle standarder, deres anvendelse og anvendelse - alt dette er reguleret af artikel 195, stk. Den samme artikel giver en kort definition af medarbejdernes kvalifikationer og forklarer også, at anvendelsen af faglige standarder er en ubetinget forpligtelse for arbejdsgiveren i tilfælde af et juridisk krav til arbejdstageres kvalifikationer. Det er værd at analysere denne formulering med et simpelt eksempel.
Antag, at en revisor kommer til at bosætte sig i en organisation - et forsikringsselskab eller en offentlig virksomhed. I henhold til føderal lov skal den opfylde følgende enkle krav:
- videregående uddannelse;
- arbejdserfaring i specialiteten i en samlet periode på mindst tre år.
Alt er temmelig enkelt her. Men hvad nu hvis borgeren ønsker at få en almindelig LLC, og i den føderale lov "Om regnskabsføring" mangler nogen omtale af ham? Hvad hvis en medarbejder har god erfaring og en fremragende track record, men der ikke er nogen videregående uddannelse? Det er nødvendigt at være opmærksom på den professionelle standard, der er godkendt af regeringen i Den Russiske Føderation. Den skal indeholde specifikke instruktioner om den nødvendige uddannelse og arbejdserfaring. I 2016-dokumentet hedder det især, at en borger kan ansættes med både gymnasium og videregående uddannelse. Det viser sig, at en revisor kun har brug for videregående uddannelser for at arbejde i organisationer, der er opført i føderal lov. Og i LLC kan folk arbejde med dannelsen af middelklassen.
Konklusionen her kan drages som følger: Systemet med professionelle standarder er kun et hjælpestykke, anbefalet dokumentation, nødvendigt, hvis professionelle krav ikke er foreskrevet i den relevante lov.
Som et eksempel vil de tre mest almindelige professionelle standarder blive undersøgt: en lærer, en revisor og en personaleansvarlig. Alle disse dokumenter vil hjælpe med at demonstrere processerne til anvendelse af standarderne såvel som deres indhold.
Lærerens faglige standard: anvendelse i overensstemmelse med loven
Hvad er en professionel standard for en lærer? Den føderale lov "On Education" samt nogle andre lovgivningsmæssige retsakter bekræfter følgende koncept:
Lærerens faglige standard er en særlig liste over krav, ved hjælp af hvilke kvalifikationsniveauet bestemmes, hvorefter læreren kvalitativt udfører alle de opgaver, der er tildelt ham.
Pædagogiske faglige standarder opdateres og moderniseres konstant. Det er meget vigtigt at tilpasse sådan dokumentation rettidigt til de nye videnskabelige og uddannelsesmæssige realiteter. Glem ikke kravene til læreres færdigheder, deres arbejdserfaring og faglige viden.I øjeblikket er et regeringsprogram godkendt til overgangen til nye standarder - indtil 2020. Alle nødvendige faglige standarder bør indføres gradvist i flere hovedfaser. Samtidig vil både implementeringsstadierne og dokumentationsformen blive fastlagt af regionale myndigheder - i overensstemmelse med kommunale retsakter. Der indkaldes til særlige kommissioner, der skal omfatte repræsentanter for forskellige fagudvalg.
Hver organisation udvikler sin egen, individuelle plan for overgangen til nye standarder. Nogle generelle begivenheder er dog stadig værd at fremhæve. Disse inkluderer:
- Præcisering af pædagogiske standarder i hver enkelt uddannelsesinstitution. Den vigtigste opgave her er at foretage afstemning af medarbejdere med efterfølgende udarbejdelse af protokoller.
- Verifikationsarbejde. Du skal gennemgå alle eksisterende ansættelseskontrakter og forskellige interne organisatoriske handlinger. Om nødvendigt skal medarbejderne foretage passende ændringer.
- Det er nødvendigt at kontrollere, om medarbejderne overholder standarderne. Så nye faglige standarder inden for uddannelse kræver gencertificering af nogle ansatte i uddannelsesorganisationen.
- Det er nødvendigt at udarbejde en endelig rapport og overdrage den til ledelsen.
Arbejdet med implementering af nye professionelle standarder er således virkelig omfattende. Og hvad med lærernes øjeblikkelige ansvar?
Indholdet af den pædagogiske faglige standard
Hvad er læreren forpligtet til at gøre i overensstemmelse med de nye faglige standarder fra 2017? Dokumentet regulerer følgende hovedbestemmelser:
- Absolut enhver lærer skal have en højere pædagogisk uddannelse. Medarbejdere, der udfører deres arbejdsfunktioner i nærvær af specialiseret sekundær uddannelse, kan få en videregående uddannelse på jobbet.
- Læreren skal kende det underviste emne og alle relevante træningsprogrammer.
- Læreren skal være i stand til at planlægge lektioner, gennemføre dem på en høj kvalitet måde og analysere resultaterne.
- En medarbejder inden for uddannelsesområdet skal have yderligere undervisningsmetoder - laboratorium, eksperimentelt osv.
- Læreren er forpligtet til kvalitativt at involvere sine studerende i uddannelsesprocessen - uanset deres individuelle karakteristika.
- Læreren skal være dygtig i metoder, der tillader en objektiv vurdering af den studerendes viden.
Separat regulerer faglige standarder inden for uddannelse uddannelsesarbejde. Især indeholder jobbeskrivelsen for absolut enhver lærer følgende emner:
- om behovet for at mestre uddannelsesarbejderne samt anvendelsen af dets kvalitet
- om evnen til at organisere fritidsrum: udflugter, vandreture, forskellige kulturelle begivenheder;
- om evnen til at danne værdiorienteringer hos børn;
- om evnen til at opbygge uddannelsesprocesser under hensyntagen til et barns individuelle karakteristika;
- om evnen til at skabe en venlig og støttende atmosfære i en gruppe.
Det er værd at bemærke, at de obligatoriske faglige standarder for lærerprofessionen indeholder mange andre aspekter: for eksempel om udvikling af personlige kvaliteter, om kreativ orientering osv. For at blive bekendt med indholdet i dokumentationen i detaljer, skal du gå til det officielle websted for Arbejdsministeriet.
Indholdet af den professionelle regnskabsstandard
Revisor tilhører kategorien specialister, der beskæftiger sig med finansielle transaktioner og økonomisk regnskabsføring. Revisorens ansvar inkluderer implementering af enkle beregninger for bestemte typer af økonomisk regnskab. Dette betyder, at det præsenterede erhverv er opdelt i flere underarter. I overensstemmelse hermed skal arbejdsgivere kvalitativt differentiere regnskabskvalifikationer og kategorier: hvad enten det drejer sig om en førende specialist, senior-, distrikts- eller chefspecialist.Det viser sig, at der for hver regnskabskategori findes en jobbeskrivelse. På samme tid er der kun to professionelle standarder: for den "almindelige" og hovedkontor. Måske i nær fremtid frigiver Arbejdsministeriet flere versioner af det omtvistede dokument.
Er der behov for en professionel standard for en revisor? Naturligvis krævet. Derudover er arbejdsgivere, der ikke ønsker at anvende kravene i denne retsakt, underlagt administrativt ansvar.
En professionel regnskabsstandard stiller ikke kun høje, men også de højeste krav til viden om økonomiske grundlæggende forhold. Især skal hver bogholder kende det grundlæggende i arkivering, medicinsk eller social forsikring, pension, arbejdskraft eller endda toldlovgivning. En almindelig revisor har hovedansvaret at udarbejde omkostningsberegning af tjenester.
Professionel standard for regnskabsføreren
Hvad gør hovedrevisoren? Den føderale lov "Om regnskabsaktiviteter" angiver, at hovedregnskabet er forpligtet til at udarbejde og forelægge ledelsen årsregnskabet for en bestemt økonomisk enhed. Den professionelle standard fastlægger følgende obligatoriske funktioner for den pågældende medarbejder:
- rettidig udarbejdelse af regnskaber;
- udarbejdelse af konsoliderede rapporter i overensstemmelse med IFRS;
- udøvelse af intern kontrol med regnskabsmæssig og finansiel rapportering;
- høj kvalitet skatteregnskab og skatterapportering, skatteplanlægning.
Det er vigtigt at bemærke, at den professionelle standard klassificerer skatterapportering som finansiel rapportering. Samtidig er det russiske arbejdsministerium overbevist om, at en almindelig regnskabsfører ikke vil være i stand til at registrere skatter: kun hovedrevisor skal behandle dette.
Personalspecialist: professionel standard og instruktioner
Den faglige sfære af HR-ledelse involverer to hovedtyper af professionelle standarder:
- Rekrutteringsspecialist (rekrutterer). Dokumentet blev godkendt i 2015. Det indeholder kravene til HR-chefer og rekrutterere. Disse medarbejderes pligter omfatter kun søgning efter medarbejdere og udførelse af arbejde for at sikre optimal tilpasning på arbejdspladsen.
- HR-specialist. Den faglige standard på dette område involverer personaleledelse samt leverer arbejde for optimal karrierevejledning.
Den faglige standard for personalespecialisten er opdelt i fire kapitler:
- generelle bestemmelser;
- kendetegn ved arbejdsfunktionerne, der er inkluderet i dokumentet;
- Beskrivelse af arbejdsfunktioner
- Oplysninger om de organisationer, der var engageret i udviklingen af en professionel standard.
Den eksisterende professionelle standard indeholder adskillige generaliserede funktioner. Det er i overensstemmelse med disse funktioner, at jobbeskrivelser udarbejdes. Her er ansvaret her:
- dokumentationsstøtte til arbejdsaktiviteter med personale (kvalifikation på femte niveau kræves, hvis man antager sekundær uddannelse)
- arbejde for at sikre personale (videregående uddannelse og kvalifikation på sjette niveau er nødvendig)
- arbejde med vurdering og certificering af ansatte (niveau 6-kvalifikation krævet)
- operationel eller strategisk personaleledelse af organisationen (det syvende kvalifikationsniveau kræves samt mindst fem års arbejdserfaring).
I overensstemmelse med hver funktion opstiller en professionel standard:
- kvalifikationsniveauer;
- fremtidige navne på dette eller det pågældende indlæg;
- uddannelseskrav;
- krav til arbejdserfaring;
- al den nødvendige viden, færdigheder og evner.
Listen over obligatoriske faglige standarder for personaleansvarlig inkluderer også en særlig klassificering, som vil blive beskrevet senere.
Generelle bestemmelser for faglige standarder for personalespecialister
Det omtvistede dokument giver en definition af udtrykket "kvalifikationsniveau". I henhold til den professionelle standard er dette et generaliseret sæt krav til medarbejdernes uddannelsesniveau for hans viden og færdigheder. Jo højere en medarbejders færdighedsniveau er, jo mere kompleks og endnu mere prestigefyldt er hans funktioner og ansvar. 
Faglige standarder for medarbejderarbejdere konsoliderer tre kvalifikationsniveauer for ansatte:
- Det femte kvalifikationsniveau indebærer en uafhængig implementering af arbejdet med at løse forskellige praktiske problemer, der kræver en kvalitativ analyse af situationen. En personaleansvarlig med et femte kvalifikationsniveau er påkrævet for at håndtere journaler til dokumenthåndtering, samt ansættelse og afskedigelse af ansatte. Sekundær erhvervsuddannelse kræves.
- En specialist med et sjette kvalifikationsniveau beskæftiger sig med at bestemme opgaverne i sit eget arbejde eller underordnede arbejde. Han er involveret i dokumenthåndtering, organisering af certificering af medarbejdere, afholdelse af praktikpladser, bonusser, virksomhedspolitik, overvågning af dens implementering osv. Der kræves højere og yderligere specialuddannelse.
- Det syvende kvalifikationsniveau involverer definition af særlige strategier samt udvikling af innovative ledelsesaktiviteter. Som regel gælder dette kvalifikationsniveau for ledere og direktører for personaleafdelinger.
Således fastlægges de vigtigste funktioner og kategorier af personaleansvarlige nøjagtigt af ovennævnte faglige standarder. Forskellige lokale handlinger skrevet i overensstemmelse med hoveddokumentet, såsom jobbeskrivelser og bemandingstabeller, bliver også obligatoriske for medarbejderne.
For hvem kræves der professionelle standarder?
Ovenfor blev betragtet som de tre mest almindelige professionelle standarder på arbejdspladsen: lærer, personaleansvarlig og revisor. I alt er der omkring to tusind sådanne dokumenter, og antallet af disse vokser konstant. Du kan udarbejde en lille klassificering, som du kan illustrere, for hvem faglige standarder og deres krav er obligatoriske. For tiden kræver anvendelsen af juridiske standarder følgende områder:
- uddannelse;
- sundhedspleje;
- kultur;
- sociale tjenester;
- finansiering;
- retslære;
- kontoraktiviteter;
- konstruktion;
- landbrug;
- Medierne;
- transport;
- elektronik og elektroteknik;
- fødevareindustri;
- kemisk, metallurgisk, nuklear industri og rumindustri;
- skibsbygning, flybygning og bilindustri;
- servicebranchen.
I hvert af disse områder er der hundredvis af professionelle standarder. For eksempel regulerer individuelle dokumenter inden for sundhedsvæsen områderne pediatri, tandpleje, psykiatri osv. Hver standard indeholder en kort beskrivelse af specialistens aktiviteter, kvalifikationsniveauer og deres respektive ansvarsområder. Alle kan finde den nødvendige faglige standard i Arbejdsministeriets officielle register.