Butiksdirektøren er en specialist med en række personlige og professionelle kvaliteter. Afhængig af butikens funktioner, skal han have en vis erfaring. Uddannelse er nødvendigvis højere, erhvervserfaring i denne stilling er fra 5 år.
Underordnelseshierarki
Butikker kan enten være strukturelle enheder i netværket eller separate enheder. Hvis butikken er en lille deli nær huset eller er et enkelt punkt, rapporterer direktøren direkte til butikssejeren. Hvis butikken er en strukturel enhed i et stort netværk, kan underordnelse være både administrativ og funktionel.
Administrativ indsendelse - indsendelse til lederen af netværket eller gruppen af butikker. Oftest er denne person administrerende direktør for virksomheden eller ejeren. Med administrativ indsendelse inkluderer butikdirektørens opgaver indsendelse af rapporteringsoplysninger uden direkte rapportering.
Funktionel indsendelse - denne indsendelse til den nærmeste vejleder i henhold til virksomhedens organisationsstruktur.
Krav til arbejdserfaring
I offentlige agenturer skal en ansat, der ansættes som butikdirektør, overholde alle krav. I den private virksomhed er det ikke nødvendigt, at alle krav er opfyldt for et job. Disse inkluderer:
- erfaring i ledende stillinger fra 5 år;
- ledelse af personale fra 5 personer;
- uddannelse - højere økonomisk eller teknisk afhængig af forretningsområdet;
- erhvervserfaring inden for handel - fra 3 år.
I privat forretning kan nogle krav for at modtage en medarbejder i stillingen som direktør udjævnes på grund af en klar overlegenhed af kvaliteter, der er nødvendige på dette område.
For eksempel kan et firma bestående af en butikskæde være mere interesseret i en god leder og sælger end en medarbejder, der har arbejdet i lang tid i denne stilling, men ikke har klart succesrig erfaring med at lede et team. I dette tilfælde kan kravene til ansøgeren indikere ønsker om erfaring med personaleledelse, og erfaring i stillingen er muligvis ikke lig med 5 år, men 3.
Funktionelle ansvarsområder
Den første person i netværkets strukturelle enhed er butiksdirektøren. De ansvarsområder, han udfører, er forskellige og kræver visse kvalifikationer. Butikdirektøren udfører følgende funktioner:
- administrerer økonomiske, økonomiske, produktionsaktiviteter;
- er ansvarlig for sikkerheden ved materielle og immaterielle ejendomme;
- sikrer, at medarbejdere overholder salgsstandarder, der er fastlagt af ledelsen;
- overvåger gennemførelsen af arbejdsmarked og social disciplin;
- tilvejebringer lovlighed af medarbejderes handlinger;
- optimerer og kontrollerer udgiftssiden af butikens budget;
- beskæftiger sig med spørgsmål relateret til indsamling;
- løser problemer i forbindelse med udlejning af lokaler i butikken, hvis nogen, fra eksterne organisationer;
- ansvarlig for rigtigheden af butikens dokumentation;
- overvåger rigtigheden af varebeholdninger og tidspunktet for salg af produkter;
- koordinerer aktiviteterne i alle afdelinger i virksomheden;
- analyserer salgsresultaterne;
- planlægger indkøb og aktiviteter for at forbedre handelsydelsen;
- sender rapportering til ejeren.
En person som direktør for en butik skal udføre sine opgaver strengt i overensstemmelse med kravene.I tilfælde af mangler, eventuelle tvister, stiger kæden af ansvar fra det laveste personale, hvor fejlen oprindeligt blev opdaget, til den direkte leder.
Nødvendig viden
For at butiksdirektøren kunne udføre sine opgaver effektivt, måtte han i praksis stå over for en række forskellige problemer. At kende handelens nuancer og finesser hjælper med at organisere din arbejdsgang. For at udføre en produktbutikdirektørs pligter skal du vide:
- lovgivningsmæssige rammer, der regulerer handelsaktiviteter;
- styringsmetoder såvel som styringsmetoder inden for handel;
- principper for tilrettelæggelse af arbejdet under hensyntagen til regionens nationale karakteristika;
- proceduren for indgåelse af aftaler med ansatte
- normer og handlinger, der regulerer arbejdsforhold mellem medarbejderen og arbejdsgiveren
- teori og praksis for interne arbejdsregler.
Med andre ord skal du have virkelig god professionel uddannelse. Direktøren for butikken skal opfylde de forpligtelser, der er angivet i hans arbejdsaftale på en kvalitet. Men under hensyntagen til, at ansvarsniveauet for denne stilling er højt, når han går ind på et job på det, skal han sørge for, at arbejdsgiveren også fuldt ud overholder sine opgaver.
Næstformanddirektørs pligter
Den næste i den organisatoriske struktur af enheden for direktøren er stedfortræder. Hans ansvarsområder er lidt snævrere end direktøren, men materielt ansvar og personalestyring er også en obligatorisk del af hans arbejde.
Stedfortræderens pligter. butiksdirektører inkluderer:
- implementering af økonomiske og økonomiske aktiviteter;
- indgåelse af leveringskontrakter og kontakter med produktleverandører;
- fremskyndelse af driftskapitalomsætningen;
- sikre deltagelse af medarbejdere underordnet ham i salget af produkter - salg af varer til den endelige forbruger;
- styring af økonomisk disciplin;
- forebyggelse af dannelse af illikvide bestande;
- organisering af korrekt drift af lagertjenester;
- sikre passende betingelser for opbevaring af produkter til salg;
- sikre den rationelle brug af ressourcer, sikkerheden i materialegrundlaget;
- deltagelse i optimering af lastning og losning;
- sikre kontrol og koordinering af ansvarlige tjenester eller enheder.
Jobkrav
Opgaverne som stedfortræder for butikken kræver visse kvalifikationer og kvalifikationer. For at salget ikke falder, og personalet er tilfreds med ledelsen, skal viceadministratoren have de nødvendige færdigheder og viden:
- have en collegeeksamen i økonomi eller handel;
- have praktisk erfaring i en lederstilling
- kende de lovgivningsmæssige rammer, der sikrer udførelsen af virksomhedens handelsaktiviteter;
- kende metoderne til at drive forretning;
- Kunne skrive rapporter og planlægge aktiviteter.
Opfyldelse af alle punkter af kravene samt en ansvarlig tilgang til de officielle opgaver fra medarbejdernes side giver butikkejere en stabil fortjeneste og en positiv salgsdynamik.