Der er transformationer, der vinder bred diskussion blandt mennesker og i medierne. For eksempel pensionsreform. Der er andre ændringer, der ikke annonceres blandt folket. Du skal dog ikke tro, at der ikke er nogen nyskabelser i disse transformationer. Så i 2017 ændrede sygefraværet og proceduren for beregning af det ikke.
Ikke desto mindre skal alle vide, at det er planlagt at omdanne mindsteløn (eller mindsteløn) og den maksimale indkomst. I artiklen vil vi overveje, hvad der udgør et hospital på bekostning af arbejdsgiveren.
Hvem betaler for hvad?
Det midlertidige handicapcertifikat (også kaldet sygefraedsattesten) begyndte at blive betalt af Socialforsikringsfonden i januar 2013 og ikke af arbejdsgiveren, som det var før. Ikke desto mindre er der en bestemmelse, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at betale fordele i de første tre dage fra sine egne midler. De følgende dage finansieres af FSS.
Tidligere leverede medarbejderen sit ark, der bekræftede, at han var sygemeldt til regnskabsafdelingen i sin organisation. Den næste handling var arbejdsgiverens betaling til den underordnede dag for behandling. Efter at have betalt medarbejderen de forfaldne penge, måtte arbejdsgiveren rapportere til FSS (Social Insurance Fund) om de økonomier, som han leverede sygefraværet med. Socialforsikringsfonden sænkede arbejdsgiverens obligatoriske bidragsbegrænsning, som han var nødt til at kreditere ved udgangen af hvert år med 2,9% af medarbejderens årsløn.
Hvad sker der nu?
I øjeblikket er arbejdsgivere fritaget for ovennævnte opgaver, og FSS betales for de dage, som den ansatte har brugt på behandling. Det er også værd at overveje, at udbetalingen af ydelser til gravide kvinder eller dem, der plejer syge børn i 2017, finansieres fuldt ud af FSS. Det skal dog huskes, at det stadig er nødvendigt at henvise arket, der bekræfter at være sygefravær, til regnskabsafdelingen i din organisation.
Det er vigtigt at huske, at hvis en medarbejder fratræder, men ikke officielt fandt et job, kan han modtage fordele i tredive kalenderdage. Vi vil finde ud af nærmere, hvordan sygefraværsbetalingen beregnes på arbejdsgiverens bekostning.
Betalinger og deres beregning
Som tidligere beregnes sykepenge baseret på medarbejderens indkomst i to år. Det vil sige, for at bestemme de forfaldne betalinger, tages medarbejderens indtægter i betragtning i de to år forud for det tidspunkt, hvor den forsikrede begivenhed indtraf. For eksempel, hvis en person blev syg i år, vil beregningen dreje sig om indtjening for 2016 og 2015 (syv hundrede og tredive dage). Følgelig tælles kun de penge, der er dannet fra den officielle indkomst, og som arbejdsgiveren har trukket forsikringsbidrag til Social Development Fund. Faktisk kan sygefraværet på arbejdsgiverens bekostning kun udstedes i tre dage.
Når du har tilføjet indkomsten på det officielle arbejdssted i to år, skal du dele denne værdi med syv hundrede og tredive. Det, der modtages som resultat, vil være den gennemsnitlige indkomst pr. Dag, som ligeledes tages i betragtning ved beregning af betalinger i henhold til certifikatet for uarbejdsdygtighed. For eksempel, hvis en persons løn for 2016 var seks hundrede fyrre tusind rubler, og for 2015 fem hundrede firs tusind rubler, så er den gennemsnitlige daglige indkomst 1678 rubler (to hundrede fyrre tusinde + tre hundrede tres tusind / syv hundrede tredive = 1678, 08).Muligheden for at modtage 100% betalinger (som i vores tilfælde - 1678 rubler for en behandlingsdag) vil kun være mulig, hvis længden af betalinger for tjenesteforsikring er otte eller flere år.
Hvis oplevelsen af forsikringsbetalinger er mere end fem, men mindre end otte år, vil en person modtage firs procent af den gennemsnitlige daglige indkomst (vores mulighed er 1342 rubler). En person, der har fem års forsikringserfaring, kan kun stole på tres procent (vi har - 1006 rubler). Lad os forestille os, at en person tilbragte fire dage på behandling (sygefravær). Hvis hans forsikringserfaring er otte eller flere år, vil han om 4 dage modtage 6712 rubler, baseret på vores eksempel (1678 * 4 = 3284). Det skal huskes, at der ikke beregnes længden af tjenesten generelt til beregningsbetingelserne, men længden på forsikringsbetalingerne. Her 3 dage med sygefravær - på bekostning af arbejdsgiveren og en dag - på bekostning af FSS.
Forsikring og anciennitet
Forvirring af forsikringserfaring med ansættelse er uacceptabel. Faktum er, at periodiseringen af forskellige forsikrings- og sociale ydelser, og samtidig beregningen af sygefraværet, er baseret på forsikringens længde. Hvor lang tid en medarbejder har arbejdet (tjenestens varighed) betyder ikke noget. Det vigtigste er kun, hvor mange penge der blev overført til medarbejderens forsikringskonto og varigheden af disse betalinger (tjenestens varighed).
Det kan siges enklere: Hvis en medarbejder modtager en løn i en kuvert, og hans arbejdsgiver ikke sender forsikringspræmier, vil hans varighed af forsikringsbetalinger være meget kortere end hans arbejdskraft. Ansættelsespræmiernes anciennitet inkluderer arbejde under en ansættelseskontrakt, kommunal og statstjeneste, beskæftigelse i områder, hvor medarbejderen havde obligatorisk sundhedsforsikring, for eksempel en midlertidig arbejdsperiode som advokat eller individuel iværksætter, service i de væbnede styrker i Den Russiske Føderation, Ministeriet for krisesituationer og indenrigsministeriet anliggender og andre retshåndhævende myndigheder.
Over gennemsnitsløn
Hvis en person modtager en løn, der er højere end det nationale gennemsnit, skal han vide om den største gennemsnitlige daglige indkomst, som i 2017 udgjorde det nøjagtige tal på 1.780 rubler. Denne værdi har et logisk grundlag. På grund af det faktum, at den gennemsnitlige indkomst pr. Dag beregnes fra de sidste 2 år, der gik forud for året, hvor den forsikrede begivenhed indtraf (her mener vi sygdommen), tilføjes de højeste indkomstværdier for 2015 og 2016.
I to tusinde og femten blev den højeste værdi sat til syv hundrede atten tusinde, i to tusinde og femten, seks hundrede halvfjerds tusinde rubler. Herfra følger det, at den højeste gennemsnitlige daglige indkomst i to tusinde og sytten er: seks hundrede sytti tusinde + syv hundrede atten tusinde / syv hundrede tredive = 1.901.36 rubler. Dette betyder, at for sygdomsdagen ikke kan få mere end 1901 rubler. Når man betaler sygefravær på arbejdsgiverens bekostning, tages dette uden hensyn til.
Hvordan tæller syge betalte ansatte?
Præsidenten for Den Russiske Føderation underskrev et dekret, hvorfra det følger, at loven begrænser muligheden for sygefraværsudbetalinger til højt betalte ansatte. Det hele skete på grund af en hændelse, hvor tolv Zenit-klubbspillere i 1 år ”blev syge” for i alt hundrede og toogtres millioner rubler. Naturligvis var FSS forpligtet til at tilbagebetale disse penge.
Men sagen er overraskende, idet klubben kun handlede inden for rammerne af loven og kun overførte seks millioner til FSS for det samme år. Fondens "indkomst" behøver ingen forklaring: den betalte hundrede toogtres millioner, modtog kun seks millioner.
Arbejdstageres sygefravær
Oprettelsesnumrene er placeret afhængigt af hvilken omkostningskonto den personens løn debiteres. Der er faktisk praktisk talt ingen forskelle fra den sædvanlige løn: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
De ovennævnte beregninger gælder kun for dem, der udviste et certifikat i form af 2-NDFL fra deres tidligere arbejdssted, hvis naturligvis arbejdsstedet har ændret sig i de sidste 2 år. For dem, der begyndte at arbejde i en anden organisation, men ikke indgav et certifikat i form af 2-personlig indkomstskat for et nyt job, udføres sygefraværsberegningen i henhold til mindsteløn (mindsteløn - syv og et halvt tusinde rubler) (fra 01.06.2017 - syv tusinde otte hundrede rubler).
Lad os forestille os, at arbejdstageren blev behandlet fra januar sytten to tusinde sytten til seks februar to tusind sytten. Et specifikt eksempel henviser til to måneder: januar og februar. For januar og februar skal der beregnes separat, da de indeholder et andet antal dage: januar - tredive dage, februar - otteogtyve dage. Overvej derefter betaling af sygefravær på arbejdsgiverens bekostning.
Beregningseksempel
For oktober ser vi følgende numre:
Syv og et halvt tusinde (mindsteløn) * fjorten (behandlingsdage i januar) / tredive (dage i en måned) = tre tusind tre hundrede otteogtyve rubler.
Her er beregningen for februar:
Syv og et halvt tusinde (mindsteløn) * seks (behandlingsdage i februar) / otteogtyve (dage i en måned) = tusind seks hundrede og syv rubler.
Det skal bemærkes, at betaling af sygefravær på arbejdsgiverens bekostning bør ske rettidigt. Men tilbage til beregningen. Tilføjelse af værdier, vi får: tre tusinde tre hundrede syv firs + tusind seks hundrede syv = fire tusind ni hundrede fireogtyve rubel - den samlede betaling for de dage, der er brugt på behandling. Bemærk, at kun dem, der har otte eller flere års forsikringserfaring (hundrede procent) kan stole på det viste beløb. Du ved også allerede, hvor mange sygedage på bekostning af den arbejdsgiver, som den ansatte kan have.
Arbejdstager, der er blevet såret eller erhvervs syg
De ansatte, der har fået en sygdom eller skade under deres arbejdsaktivitet, dvs. deres skade på deres helbred, er forbundet med udgifterne til erhvervet, overvejer at betale ydelser for en bestemt grænse.
Hvad skal en arbejdsgiver vide om at betale sygefravær i 2017?
Hvis medarbejderen ikke kan medbringe et dokument om indtjeningsbeløbet fra det tidligere arbejdsplads efter hans skriftlige ansøgning, er det nødvendigt at sende et brev til den russiske pensionsfunds territoriale myndighed med anmodning om de nødvendige oplysninger. Sygeorlov på arbejdsgiverens bekostning er underlagt personlig indkomstskat på betalingstidspunktet.
Hvis medarbejderen viste et certifikat for indtjeningsbeløbet allerede efter beregningen af fordelene, skal operationen udføres igen, men ikke mere end 3 år.
Midlertidige invaliditetsydelser udbetales sammen med en løn eller et forskud. Og med tællehandlinger kan du bruge produktionskalenderen.
Så vi har undersøgt så meget som muligt, hvordan der betales sygefravær på bekostning af arbejdsgiveren. Vi ønsker dig godt helbred!