Trước khi làm việc, điều quan trọng là phải biết càng nhiều càng tốt về toàn bộ công ty nơi bạn dự định gửi hồ sơ của bạn, và về bộ phận, văn phòng, nơi bạn sẽ làm việc cụ thể trong tương lai. Bài viết này chúng tôi sẽ dành cho thị trường quần áo thời trang khá nổi tiếng. Và giúp chúng tôi tạo ấn tượng về các đánh giá của cửa hàng Zolla về nhân viên - hiện tại và trước đây.
Về công ty
Zolla là tên của một thương hiệu thuộc sở hữu của Factor LLC. Hôm nay anh là dự án lớn nhất của cô. Cửa hàng đầu tiên của tập đoàn đã được mở lại vào năm 2004. Kể từ đó, hơn 350 phòng ban, gian hàng và cửa hàng đã được ra mắt trên cả nước. 80% lãnh thổ của Nga là địa lý đầy đủ của thương hiệu. Ngày nay, 4 nghìn người được coi là nhân viên của công ty.
Điều đáng chú ý, các cửa hàng được đặt tại các vị trí thuận tiện trong mỗi thành phố, và cách bố trí bên trong của chúng giúp đặt hàng hóa, phòng phù hợp, bàn thu tiền để việc mua sắm ở Zolla trở nên thoải mái. Mỗi năm cô sản xuất tới 12 bộ sưu tập quần áo, cập nhật các loại sản phẩm của mình mỗi tháng. Ngày nay, công ty đang phát triển theo ba hướng:
- Dòng chính. Trang phục của phụ nữ và nam giới - từ kinh điển đến các xu hướng thời trang mới nhất, từ những thứ hàng ngày đến trang phục cho các sự kiện xã hội.
- Nhảy bằng zolla. Những phát triển táo bạo và mới mẻ nhất trong lĩnh vực thiết kế, sự kết hợp độc đáo giữa phong cách và sự thoải mái. Bộ sưu tập được thiết kế dành riêng cho giới trẻ.
- Quan niệm. Dòng sản phẩm dành cho nữ, nổi bật với sự cân bằng giữa cổ điển và xu hướng thời trang mới, các chi tiết tinh xảo và chất lượng vật liệu hữu hình.
Như chúng tôi đã nói, công ty cố gắng làm cho mỗi cửa hàng thoải mái, thuận tiện, dễ điều hướng - thiết kế đang được phát triển bởi đội ngũ kiến trúc sư riêng. Các đồ nội thất được làm đặc biệt cho thương hiệu, lựa chọn ánh sáng phù hợp và trang trí với một trang trí khác thường (theo nhân viên của Zolla) phân biệt các cửa hàng với tất cả các loại tương tự.
Chúng tôi chuyển trực tiếp đến các vị trí tuyển dụng được mở trong tập đoàn.
Việc làm tại Zolla
Nhóm các công ty Zolla, có đánh giá nhân viên mà chúng tôi đã đăng thêm, hôm nay cung cấp rất nhiều vị trí tuyển dụng đa dạng nhất:
- Nhà phân tích, lập trình viên.
- Kế toán, điều hành 1C, chuyên viên quản lý tài liệu.
- Nhân viên bán hàng, nhân viên bán hàng, nhân viên bán hàng, nhân viên bán hàng, trợ lý showroom, quản trị viên cửa hàng.
- Nhà thiết kế quần áo, nhà thiết kế-stylist, nhà thiết kế hàng đầu, nhà thiết kế kỹ thuật, nhà công nghệ, người mẫu thời trang, nhà thiết kế quần áo, nhà thiết kế-công nghệ.
- Quản lý danh mục, quản lý sản phẩm, quản lý chuyên gia, quản lý vận tải, quản lý tài liệu.
- Giám đốc nhân sự, tuyển dụng khu vực, kỹ sư bảo hộ lao động.
- Trưởng ca, quản lý kho, thủ kho, người chọn, người nạp, người lái xe tải.
- Bảo vệ, kiểm soát viên của sàn giao dịch, kiểm soát viên cao cấp.
- Quản lý cửa hàng, giám đốc khu vực, trưởng bộ phận bán lẻ.
- Luật sư cho hợp đồng, luật sư cho công việc yêu cầu bồi thường.
Địa lý công việc
Việc làm được mở tại các thành phố sau:
- Matxcơva
- Zelen giác
- Novokuznetsk.
- Irkutsk
- Birobidzhan.
- Khabarovsk
- Kemerovo.
- Yuzhno-Sakhalinsk.
- Ivanovo
- Petropavlovsk-Kamchatsky.
- Volgograd.
- Zhukovsky.
- Magadan.
- Armavir.
- Tom
- Pushkino.
- Korolev.
- Mytishchi.
- Ufa
- Odintsovo.
- Voronezh.
- Lipetsk.
- Tula.
- Bryan.
- Ryazan.
- Đại bàng.
- Orenburg
- Samara
- Naberezhnye Chelny.
- Novokuznetsk.
- Saint Petersburg
- Krasnodar.
- Kazan.
- Vladikavkaz.
- Rostov-on-Don.
Bạn có thể tìm hiểu về sự sẵn có của một vị trí tuyển dụng cụ thể trong thành phố của bạn bằng cách xem trang chính của trang web Zolla chính thức - cuộn đến cuối và nhấp vào "Vị trí tuyển dụng của chúng tôi".
Zolla cung cấp những gì?
Trước khi chuyển sang đánh giá của nhân viên về việc làm việc tại Zolla, chúng tôi liệt kê những gì công ty cung cấp để đảm bảo cho mỗi nhân viên tương lai của mình:
- Tự thực hiện do một mức độ lớn của trách nhiệm và độc lập được giao cho tất cả mọi người. Điều này, giống như không có gì khác, giúp đạt được mục tiêu của bạn.
- Một cơ hội thực sự cho sự phát triển nghề nghiệp và sự nghiệp. Điều này đảm bảo sự mở rộng và phát triển liên tục của Zolla.
- Kích thước của gói bồi thường là trên mức trung bình ngành.
- Việc cung cấp bảo lãnh xã hội theo luật lao động của Nga: nghỉ có lương hàng năm là 28 ngày, nghỉ ốm.
- Bảo hiểm y tế tự nguyện.
- Công việc hiện đại.
- Cơ hội học ngoại ngữ về các điều khoản thuận lợi.
- Sự kiện doanh nghiệp và lễ kỷ niệm.
- Đội ngũ thân thiện, tôn trọng sự phục tùng, giao tiếp đúng đắn.
- Mức lương cạnh tranh được trả đúng hạn, tiền thưởng cho nhân viên xuất sắc.
- Đào tạo miễn phí, kèm cặp.
- Giờ giấc linh hoạt, cơ hội việc làm của sinh viên.
- Đồng phục thoải mái.
- Vị trí thuận tiện của nơi làm việc.
- Giảm giá sản phẩm, đóng cửa bán hàng cho nhân viên.
Về nhân viên Zolla tương lai
Chúng ta hãy xem loại nhân viên mà công ty mong đợi, theo lời của cô ấy, sẽ thấy trong hàng ngũ của nó:
- Một tính cách linh hoạt với tư duy đổi mới.
- Một người đàn ông phấn đấu để học hỏi và phát triển.
- Một nhân viên biết cách tiếp cận giải pháp của vấn đề từ các góc độ khác nhau.
- Cảm hứng và cảm hứng cá tính, có thể tiết lộ cho mỗi người mua phong cách cá nhân của mình.
- Mục đích cá nhân và tham vọng.
- Nhân viên có trách nhiệm.
- Một nhân viên đánh giá cao tốc độ, sự gắn kết và sự rõ ràng của công việc trong một nhóm.
Và bây giờ chúng tôi chuyển trực tiếp đến các đánh giá của nhân viên về công ty Zolla. Hãy bắt đầu với một phân tích về những lợi thế và bất lợi chung khi làm việc trong một công ty.
Ưu điểm chung
Xem xét đánh giá của nhân viên Zolla, chúng tôi đã xác định những lợi thế sau khi làm việc trong công ty:
- Một ý kiến tích cực về đội ngũ quản lý là những người phù hợp biết công việc của họ.
- Biên chế kịp thời.
- Đội dễ chịu.
- Cơ hội nghề nghiệp.
- Lịch trình thuận tiện.
- Đăng ký theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Nhược điểm chung
Và bây giờ là phản hồi từ nhân viên của Zolla về những thiếu sót đáng kể của công ty:
- Một tải lớn cho nhân viên.
- Đôi khi lãnh đạo bất tài.
- Thời gian dành cho hàng tồn kho, sự chậm trễ tại nơi làm việc không được trả tiền.
- Hệ thống phạt nghiêm ngặt.
- Các cửa hàng không được trang bị camera giám sát, đó là lý do tại sao các trường hợp trộm cắp hàng hóa là thường xuyên. Chi phí của vụ đánh cắp được tính từ tiền lương của nhân viên.
- Trong tính toán, nhân viên được trả một mức lương bằng số tiền lương tối thiểu - phần còn lại được tính toán để trả cho sự thiếu hụt.
- Tại một số điểm - thiếu doanh thu nhân viên.
- Mức lương tối thiểu, phần lớn tiền lương được tính bằng phí bảo hiểm.
- Ca đêm và ngày nghỉ không được trả theo số tiền theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
- Đối với việc làm, bạn không cần một cuốn sách y tế.
Về công việc của một trợ lý bán hàng
Phản hồi của bạn từ nhân viên Zolla, người làm tư vấn:
- Hàng đêm không trả hàng tồn kho.
- Làm sạch phòng, không được bao gồm trong các mô tả công việc.
- Một gánh nặng lớn đối với nhân viên là việc duy trì hội trường theo thứ tự hoàn hảo, hàng tồn kho hàng tháng, yêu cầu trì hoãn tại nơi làm việc sau khi đóng cửa.
- Mức lương phụ thuộc vào việc thực hiện kế hoạch bán hàng.
- Không có động lực để hoàn thành quá mức kế hoạch này.
- Thay đổi lịch làm việc liên tục.
- Thiếu công nhân trong sàn giao dịch.
- Không có điều kiện cho một bữa ăn nhẹ bữa trưa.
- Hoàn thành nhiệm vụ không chỉ của người bán, mà còn của nhân viên bảo vệ, người dọn dẹp, người bán hàng.
Về công việc của người quản lý
Hãy để chúng tôi trình bày phản hồi của nhân viên Zolla ở St. Petersburg và các thành phố khác, những người tình cờ làm việc trong công ty với tư cách là người quản lý:
- Một số lượng không thực tế của các quy trình hoạt động yêu cầu thực hiện trong một thời gian ngắn. Mỗi sự chậm trễ có thể bị phạt tiền, đôi khi đáng kể (lên tới 5% tiền lương).
- Xử lý chưa thanh toán.
- Không có cơ hội nghề nghiệp.
- Một mức lương nhỏ, tùy thuộc vào sự kiểm tra của kiểm toán viên hàng tháng.
- Trộm cắp hàng hóa, giữa người mua và người bán.
Về công việc của nhân viên thu ngân
Chúng tôi sẽ cho bạn biết những gì các nhân viên của vị trí này đã chia sẻ:
- Do thiếu nhân sự, người ta phải hoàn thành nhiệm vụ của một trợ lý bán hàng.
- Nghỉ trưa ít.
- Sự thiếu hụt được tính từ lương nhân viên.
- Cả ngày trên đôi chân của tôi - dựa vào tường hoặc bàn thu tiền được coi là vi phạm.
Về công việc của người bán hàng
Hãy để chúng tôi trình bày phản hồi của nhân viên Zolla tại Moscow, cũng như các thành phố khác của Nga:
- Theo các công nhân, các đơn đặt hàng hoàn toàn không cần thiết cho việc di chuyển hàng tuần xung quanh hội trường.
- Giao hàng lớn, bao gồm và bảo tồn - các sản phẩm phải có trong kho, nhưng bị cấm bán.
- Kiểm tra thường xuyên.
- Trộm cắp liên tục, thiếu thốn từ tiền lương của nhân viên. Lý do là các cửa hàng không được trang bị camera giám sát video.
- Kể lại một cách có hệ thống hàng hóa - được thực hiện hai giờ trước khi bắt đầu ca làm việc. Xử lý dữ liệu không được thanh toán.
Về công việc của một nhà thiết kế kỹ thuật
Hãy xem phản hồi về nơi làm việc trước đây của nhân viên Zolla, người ở vị trí thiết kế kỹ thuật (bao gồm cả phản hồi từ nhân viên của văn phòng Zolla tại Moscow):
- Biên chế kịp thời.
- Có được các kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm làm việc.
- Lịch làm việc trung thành.
- Không ngừng tiến hành bán hàng kín và phân phối các mẫu mô không cần thiết.
- Mức lương nằm trong số tiền lương tối thiểu, phần còn lại của tiền lương là tiền thưởng.
- Thiết bị lỗi thời.
- Làm việc với các tài liệu, thiết kế nên được thực hiện bởi các chuyên gia khác.
- Triển vọng nghề nghiệp "bùn".
Tóm lại, với sự tiếc nuối, sẽ cần lưu ý, dựa trên phân tích đánh giá của người thật, rằng Zolla không phải là nơi tốt nhất để tìm việc. Và nếu phản hồi của nhân viên văn phòng nói chung là trung lập, thì 90% phản hồi từ nhân viên cửa hàng là hoàn toàn tiêu cực. Quản trị viên, người bán hàng, người bán và nhân viên thu ngân nói về những thiếu sót giống nhau: xử lý không được trả lương liên tục, vi phạm luật lao động, hệ thống phạt và khấu trừ không công bằng. Không thể không lưu ý việc thiếu camera giám sát trong tất cả các cửa hàng Zolla - tiết kiệm không thể hiểu được trên các thiết bị cần thiết, không phải là một thương hiệu thời trang hiện đại và đang phát triển tích cực.
