Hôm nay chúng ta sẽ cần nghiên cứu đơn xin nghỉ việc mà không cần thực hành. Tài liệu này được nhiều công dân làm việc quan tâm. Rốt cuộc, rời bỏ công việc không phải là quá dễ dàng. Đặc biệt, do thực hành và xung đột với nhà tuyển dụng. Mọi nhân viên nên biết gì về việc sa thải?
Quyền theo luật
Đơn xin chấm dứt việc làm với người sử dụng lao động có thể được nộp bởi mọi công dân có việc làm. Quyền này được bảo đảm bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Từ chối làm việc được cho phép bất cứ lúc nào - trong kỳ nghỉ, trong thời gian dùng thử, trong nghị định, v.v.
Thông thường, yêu cầu được gửi đến nhà tuyển dụng trước. Theo luật hiện hành - 14 ngày trước ngày chấm dứt quan hệ mong muốn.
Làm việc
Sau này theo cái gọi là khai thác. Nó không bắt buộc - công dân hiện đại biết rất rõ làm thế nào để tránh một tính năng như vậy.
Ví dụ, bạn có thể nộp đơn xin nghỉ việc mà không phải nghỉ làm. Chúng ta sẽ thấy một mẫu của tài liệu này sau. Hoặc nhân viên nghỉ ốm, đồng thời gửi yêu cầu chấm dứt quan hệ lao động. Những kỹ thuật như vậy được sử dụng trong cuộc sống thực rất thường xuyên.
Về quyền lợi sa thải
Một mẫu đơn xin nghỉ việc mà không thực hành, chúng tôi sẽ nghiên cứu sau. Để bắt đầu, bạn sẽ làm quen với các tính năng của hoạt động này.
Nếu bạn không muốn bị lừa, bạn nên đi theo cách đơn giản nhất - để thoát khỏi công việc vì lý do nghỉ phép. Trong trường hợp này, công dân sẽ gặp phải các nguyên tắc giải quyết đặc biệt khi sa thải.
Có điều là tại thời điểm chấm dứt mối quan hệ, nhân viên nên:
- bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng;
- thanh toán cho giờ làm việc;
- các quỹ khác theo quy định của hợp đồng lao động.
Nếu một người miễn cho mình làm việc trong tài khoản của kỳ nghỉ, thì khoản bồi thường cho những ngày nghỉ phép không sử dụng sẽ giảm. Kích thước của nó sẽ nhiều như một người nên, trừ 2 tuần nghỉ ngơi hợp pháp.
Hình thức trình bày
Một mẫu có thẩm quyền và chính xác của một lá thư từ chức của một di chúc tự do của riêng mình, mà không cần làm việc, chỉ phải được gửi bằng văn bản. Tài liệu này được viết bằng tay, và sau đó được ký bởi nhân viên. Bạn có thể in nó trên PC.
Ở dạng điện tử, các đơn xin chấm dứt việc làm được nhiều công ty chấp nhận, nhưng các chuyên gia không khuyến nghị sử dụng sự sắp xếp này. Nó không an toàn. Thông thường, việc chứng minh thực tế gửi thông báo về quyết định của bạn là một vấn đề.
Nội dung
Điều quan trọng là khi đưa ra một mẫu có thẩm quyền về một lá thư từ chức của một ý chí tự do của riêng mình để xem xét cẩn thận nội dung của nó. Những gì nên được viết trên giấy này?
Thông thường phần chính của tài liệu chứa:
- dữ liệu nhân viên
- yêu cầu sa thải;
- ngày chấm dứt mối quan hệ;
- một liên kết đến thực tế là bạn không muốn làm việc trong 2 tuần do nghỉ phép (tùy chọn).
Đó là khuyến khích ở đây để chỉ ra vị trí mà người đó rời đi. Nhưng điều này là không cần thiết.
Kết cấu
Bất kỳ mẫu nào của đơn xin nghỉ việc (không cần làm việc hoặc với nó) đều có một hình thức trình bày nhất định. Hay đúng hơn, cấu trúc. Nếu bạn làm theo nó, sau đó điền vào giấy thích hợp sẽ không gây ra bất kỳ rắc rối nào.
Nói chung, yêu cầu không khác với bất kỳ ứng dụng nào khác.Ở đây có một tiêu đề của người Viking, được vẽ ở góc trên bên phải của trang tính, tên và phần chính và kết luận. Không có yếu tố cụ thể trong tài liệu. Và phần lớn của tuyên bố thường đi xuống một câu. Đây là một hiện tượng hoàn toàn bình thường, không nên sợ hãi.
Thuật toán hành động
Một công dân làm việc cho một doanh nhân cá nhân? Đơn xin từ chối một ý chí tự do của một người mà không cần làm việc trong trường hợp này sẽ giống như việc làm với một pháp nhân.
Nói chung, chấm dứt việc làm có thể được tưởng tượng như sau:
- Soạn thảo một lá thư từ chức.
- Nộp đơn cho nhà tuyển dụng.
- Làm việc ra ngoài. Trong trường hợp của chúng tôi, chờ đợi để ký yêu cầu và thực hiện thứ tự của mẫu đã thiết lập.
- Phát hành các tài liệu bắt buộc cho một nhân viên bị sa thải.
- Bắt đầu tính toán.
- Một danh sách trong sổ kế toán mà nhân viên đã được cung cấp các tài liệu và tiền cần thiết.
Đối với nhân viên chấm dứt việc làm là một nhiệm vụ khá đơn giản. Nhưng nhà tuyển dụng có một thời gian khó khăn. Đặc biệt là nếu một người đã nộp đơn xin nghỉ việc mà không thực hành (một tài liệu mẫu được trình bày dưới đây).
Khi nào không đi làm?
Luật pháp Nga quy định một số trường hợp trong đó một nhân viên có thể rời khỏi nơi làm việc trước đó. Người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu đào tạo từ người già và từ sinh viên toàn thời gian.
Các bố cục sau đây cũng được cung cấp, cho phép bạn không tính thời gian đã đặt:
- đang nghỉ ốm;
- ở lại trong kỳ nghỉ;
- vợ / chồng chuyển đến địa phương khác;
- sự hiện diện của khuyết tật;
- sự bắt buộc cho nghĩa vụ quân sự;
- chuyển một nhân viên đến một thành phố khác để làm việc;
- Chăm sóc trẻ khuyết tật hoặc thành viên gia đình (người khuyết tật thuộc nhóm 1 bao gồm);
- mang thai
- tình trạng cấp dưới là lớn.
Trong tất cả các tình huống này, không cần thiết phải làm việc 14 ngày. Nhưng đó không phải là tất cả.
Trong 3 ngày
Một bức ảnh của đơn xin nghỉ việc mà không cần làm việc được trình bày cho chúng tôi chú ý. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong một số trường hợp nhất định, công dân có thể thông báo cho người sử dụng lao động chấm dứt việc làm chỉ 3 ngày trước khi hoạt động.
Điều này là có thể nếu:
- hợp đồng được ký kết không quá 2 tháng;
- người lao động có việc làm thời vụ;
- người đang bị quản chế.
Đó là tất cả. Như thực tế cho thấy, không làm việc ra, mọi người bị sa thải bằng cách đi nghỉ hoặc nghỉ ốm. Vì vậy, nó bật ra để tránh các vấn đề.
Mẫu
Một mẫu đơn xin nghỉ việc mà không thực hành được trình bày cho chúng tôi chú ý. Như bạn có thể thấy, tài liệu này không có bất kỳ yếu tố đặc biệt nào.
Nếu bạn muốn nghỉ việc, mà không làm việc, tốt nhất là trước tiên nên xin nghỉ, và sau đó - chấm dứt loại việc làm. Đó là khuyến khích rằng thời gian nghỉ phép là hơn 2 tuần. Việc đếm ngược sẽ bắt đầu từ thời điểm các ông chủ được thông báo nghỉ việc.