Đơn xin chuyển tiền lương vào thẻ được nộp theo luật lao động. Nó nói gì về vấn đề này?
Hình thức lương
Ngày nay, ngày càng có nhiều doanh nghiệp chuyển thanh toán sang lĩnh vực phi tiền mặt, đặc biệt, điều này ảnh hưởng đến việc thanh toán tiền lương. Nó được sản xuất như một phần của dự án hợp tác với các ngân hàng.
Một số tổ chức và doanh nhân tiếp tục phát hành tiền lương bằng tiền mặt. Và hình thức thanh toán này không vi phạm pháp luật.
Ngoài ra, một số hoạt động đơn giản là không cần dịch vụ ngân hàng.
Cần lưu ý rằng việc sử dụng các dịch vụ ngân hàng là một lựa chọn thuận tiện hơn cho cả nhân viên và doanh nghiệp. Không cần phải nói về tổn thất, bởi vì vận chuyển và lưu trữ tiền mặt có nghĩa là chi phí bổ sung.
Luật lương chung
Nghệ thuật. 136 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về thủ tục, địa điểm và điều khoản thanh toán tiền lương. Nếu tiền được đưa ra bằng tiền mặt, thì nó được phát hành tại nơi làm việc. Khoảng thời gian giữa các khoản thanh toán không quá 15 ngày.
Việc trả lương bằng hiện vật bị giới hạn bởi luật pháp (không quá 1/3) và theo các điều khoản của hợp đồng lao động hoặc tập thể, nếu họ tuân thủ luật pháp.
Trước khi nhận lương, nhân viên nhận được một bảng lương. Nó phản ánh:
- tổng số tiền mà nhân viên nhận được cho kỳ thanh toán (tháng);
- số tiền khấu trừ dưới dạng thuế, các khoản khấu trừ khác (ví dụ: tiền cấp dưỡng);
- số tiền bồi thường cho các khoản thanh toán khác theo quy định của pháp luật.
Quy tắc này không được thực hiện đầy đủ, do đó, các tổ chức che giấu vi phạm quyền của người lao động. Đây là điển hình cho các doanh nghiệp và tổ chức trong cả khu vực tư nhân và công cộng.
Thẻ được phát hành như thế nào
Đơn xin chuyển lương vào thẻ được gửi bởi một nhân viên của công ty. Thông thường, các tài liệu được soạn thảo thông qua công ty hoặc nhân viên tự mình đến chi nhánh ngân hàng, nơi họ được cấp thẻ.
Bạn cần nộp hộ chiếu, điền vào mẫu đơn và chờ một lúc. Thẻ được trả lương được đăng ký và việc sản xuất của họ mất một hoặc hai tuần, tùy thuộc vào khả năng của ngân hàng.
Mặc dù người lao động có quyền chọn cách nhận tiền, nhà tuyển dụng kích thích sự hấp dẫn của họ đối với các dịch vụ ngân hàng, đôi khi hành động không hoàn toàn hợp pháp.
Tại sao nó có lợi khi nhận tiền trên thẻ
Nộp đơn xin chuyển tiền lương vào thẻ dẫn đến một số khía cạnh tích cực:
- không cần phải dành thời gian chờ đợi để giao tiền mặt;
- thẻ ngân hàng và kết nối ngân hàng Internet cung cấp quyền truy cập suốt ngày vào tài khoản;
- hành vi trộm cắp thẻ không có nghĩa là mất tiền đồng thời trên đó, chặn tài khoản giúp tiết kiệm tiền;
- tiền được rút từ một tài khoản ở bất kỳ chi nhánh nào của ngân hàng hoặc sử dụng máy ATM;
- nhận tiền từ ngân hàng cung cấp quyền truy cập vào các khoản vay.
Quyền chọn ngân hàng
Tại sao tình trạng này phát sinh? Không phải lúc nào ngân hàng được nhà tuyển dụng lựa chọn cũng có lợi cho nhân viên. Không có chi nhánh, ATM gần đó. Bây giờ nhân viên có cơ hội sử dụng dịch vụ và ngân hàng, đó là ưu tiên cho anh ta.
Có được một thẻ ghi nợ chi phí vài trăm rúp. Giá phụ thuộc vào ngân hàng và danh sách các dịch vụ được cung cấp. Ngoài ra, ngân hàng mất một tỷ lệ nhỏ để rút tiền từ tài khoản.
Để thay đổi ngân hàng, bạn phải nộp đơn đăng ký mới để chuyển tiền lương sang thẻ ngân hàng.
Một sắc thái phải được tính đến.Thẻ xã hội hoặc hưu trí không phù hợp với mức lương. Chuyển sẽ bị chặn, và thậm chí thẻ sẽ bị hủy.
Cách tuyên bố
Các nhà lập pháp đã cho nhân viên một sự lựa chọn, nhưng làm thế nào để thực hiện nó? Trước hết, một tài khoản ngân hàng được mở, vì điều này bạn cần có hộ chiếu có ghi chú về việc đăng ký cư trú. Không có nó, tài khoản không được mở và thẻ không được cấp.
Sau đó, khi nhận được thông tin chi tiết về tài khoản, bạn nên đến nhà tuyển dụng. Đơn xin chuyển tiền lương vào thẻ được viết dưới dạng miễn phí.
Nội dung của nó là khoảng như sau:
- tên tổ chức;
- F. I. O. của giám đốc hoặc người đứng đầu đơn vị mà người nộp đơn làm việc;
- yêu cầu cung cấp chuyển khoản vào tài khoản được chỉ định;
- ngày, thông tin về người nộp đơn và chữ ký của mình.
Nhà tuyển dụng có quyền từ chối đơn đăng ký không? Không, luật pháp đã không cho anh ta một quyền như vậy.
Ai trả tiền cho dịch vụ ngân hàng
Theo luật pháp hiện hành và các truyền thống hiện có, chi phí sử dụng thẻ do người sử dụng lao động chịu. Công nhân không trả bất cứ thứ gì trong túi.
Cách đây không lâu trong Nghệ thuật. 136 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga sửa đổi. Bây giờ nhân viên có quyền chọn một ngân hàng mà anh ta phải chuyển tiền lương của mình.
Ai làm các chi phí rơi vào? Không có câu trả lời rõ ràng trong luật.
Có hai ý kiến trái ngược nhau: một người giao nghĩa vụ trang trải chi phí mở tài khoản mới cho nhân viên, lần thứ hai cho người sử dụng lao động.
Trong thực tế, một tình huống đã phát sinh trong đó các chi phí mở tài khoản mới và các chi phí khác liên quan đến việc sử dụng nó được nhân viên chịu.