Thay thế một bài viết trống liên quan đến việc thuê một nhân viên mới cho một bài viết trống. Điều này giúp có thể nhận được mức thù lao xứng đáng cho công việc của chính họ và triển vọng nghề nghiệp hấp dẫn. Ngoài ra, một vị trí tuyển dụng thường che giấu một đề xuất để có một vị trí xứng đáng trong chính phủ. Do đó, việc lấp đầy một vị trí trống có thể là một triển vọng tốt cho các chuyên gia trẻ tuổi nếu họ vượt qua được lựa chọn cạnh tranh.
Các tính năng
Thay thế khác với việc làm thường xuyên. Để có được vị trí tuyển dụng mong muốn ở Moscow hoặc một thành phố khác, việc gửi một bản lý lịch và vượt qua một cuộc phỏng vấn là không đủ. Có thể nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ phải chứng minh các kỹ năng và giá trị của riêng mình, cũng như tuân thủ đề xuất. Có thể là ngay cả một cuộc thi để lấp đầy một vị trí trống sẽ phải diễn ra. Mỗi công ty có các quy tắc và yêu cầu riêng.
Vì vậy, lấp đầy một vị trí trống cho nhân viên tiềm năng cơ hội để có được một trạng thái nhất định. Tuy nhiên, trước khi bạn phải trải qua các thủ tục mục đích đặc biệt. Vị trí tuyển dụng có thể là tạm thời hoặc vĩnh viễn. Nó phụ thuộc vào các điều kiện của doanh nghiệp cụ thể, mà người nộp đơn tiềm năng đồng ý theo quyết định của mình.
Ví dụ, một nhân viên mới có thể thay thế một nhân viên trước đó đã bị cho nghỉ việc hoặc tạm thời đi nghỉ. Tùy thuộc vào lý do vắng mặt của một chuyên gia trước đó, bạn có thể hiểu khoảng thời gian tuyển dụng có liên quan. Trong trường hợp thứ hai, một nhân viên mới có thể được gọi là "diễn", điều này trở thành tín hiệu của tình huống tạm thời.
Có thể thay thế một vị trí trống cả trong tiểu bang và trong nền công vụ.
Điều khoản cạnh tranh
Vì vậy, những yêu cầu nào một ứng cử viên tiềm năng cần phải thực hiện?
Để tham gia vào cuộc thi để lấp đầy một vị trí trống, các chuyên gia trưởng thành với bộ kiến thức và kỹ năng cần thiết được cho phép. Kinh nghiệm cũng được chào đón. Điều này là đủ để có thể áp dụng cho các vị trí tuyển dụng rất hấp dẫn ở Moscow, bao gồm cả những vị trí liên quan đến dịch vụ công cộng.
Thủ tục thi đấu
Trong thực tế, toàn bộ thủ tục chỉ bao gồm hai giai đoạn.
- Đăng thông tin để thu hút các ứng viên tiềm năng.
- Cạnh tranh trực tiếp.
Tuy nhiên, mỗi trong số chúng ngụ ý các tính năng, mà chúng ta sẽ thảo luận dưới đây.
Giai đoạn đầu tiên của cuộc thi
Đầu tiên, nhà tuyển dụng tiềm năng, hay đúng hơn là bộ phận nhân sự của nó, chấp nhận đơn đăng ký từ các ứng viên tiềm năng muốn tham gia cuộc thi. Bạn cũng sẽ phải gửi các tài liệu sau từ danh sách:
- Hồ sơ.
- Tài liệu ID.
- Văn bằng về sự sẵn có của giáo dục đặc biệt, cũng như một bản sao của nó.
- Cuốn sách lao động, cũng như một bản sao.
- Giấy chứng nhận y tế xác nhận không có bệnh nghiêm trọng.
Danh sách này có thể được bổ sung theo quyết định của chủ lao động với một số tài liệu khác được pháp luật Nga cho phép.
Hơn nữa, bộ phận nhân sự xem xét các ứng dụng nhận được trong vòng một tháng. Thủ tục điền vào các vị trí còn trống bắt buộc phải thông báo cho các ứng cử viên được nhận tham gia vào lựa chọn cạnh tranh. Rồi cuộc vui bắt đầu.
Giai đoạn thứ hai của cuộc thi
Sau khi tuân thủ các thủ tục, họ tiến hành trực tiếp để xem xét và lựa chọn các ứng cử viên.Người chiến thắng sẽ nhận được một dịch vụ dân sự hoặc vị trí công khai trước đó.
Những hoạt động có thể bao gồm lựa chọn cạnh tranh?
- Phỏng vấn
- Làm quen cẩn thận với các tài liệu gửi.
- Thử nghiệm ứng suất.
- Kiểm tra sự sẵn có của các kỹ năng và kiến thức chuyên ngành để đối phó thành công với các nghĩa vụ được nêu trong vị trí tuyển dụng.
Nếu một ứng viên đã vượt qua lựa chọn thành công vì một số lý do từ chối vị trí tuyển dụng, nó sẽ được nộp cho người nộp đơn, người đã giành vị trí thứ hai trong cuộc thi.
Cuộc thi sẽ không diễn ra
Có những tình huống khi việc lựa chọn vị trí tuyển dụng không được thực hiện. Đây là thông tin công khai có thể được tìm thấy trước.
- Nếu một nhân viên mới được thuê trong một thời gian ngắn.
- Nếu người đứng đầu được bổ nhiệm theo nghị định của Tổng thống.
- Nếu một công chức đã được chuyển đến một vị trí tuyển dụng mới từ công việc trước đó của anh ta.
- Nếu vị trí được cấp cho một nhân viên đăng ký trong dự trữ nhân sự.
- Nếu vị trí tuyển dụng không liên quan đến trách nhiệm nghiêm trọng và không yêu cầu một ứng cử viên chuyên ngành phải có kỹ năng và kiến thức chuyên ngành.
Bài viết chuyên mục
Vị trí tuyển dụng có thể được điền vào các lĩnh vực hoạt động khác nhau. Tuy nhiên, trên thực tế, tất cả các bài viết, chỉ được chia thành hai loại: nhà nước và dân sự.
Bạn cần hiểu rằng các tính năng của cuộc thi có thể thay đổi tùy thuộc vào điều kiện của nhà tuyển dụng. Ai đó đưa ra các yêu cầu trung thành hơn cho các ứng cử viên, ai đó tiến hành một lựa chọn khó khăn.
Bạn cần hiểu rằng trong trường hợp, ví dụ, các quan chức chính phủ, lựa chọn cạnh tranh không phải là cách duy nhất để đề cử một ứng cử viên. Lựa chọn thay thế cho ông có thể là bầu cử hoặc bầu cử. Tất cả các thông tin được ghi trong luật.
Nếu chúng ta nói về lựa chọn cạnh tranh, nó liên quan đến sự hiện diện của một số ứng viên có khả năng thể hiện kỹ năng làm việc, kinh nghiệm, kiến thức, v.v. Đó là, tất cả mọi thứ có thể quan tâm đến một nhà tuyển dụng tiềm năng và chứng minh hữu ích cho việc thực hiện nhiệm vụ.
Một ủy ban đặc biệt được tạo ra để đánh giá các ứng cử viên. Cô ấy tham gia vào việc đánh giá các ứng viên, có tính đến các kỹ năng và kiến thức chuyên môn của từng người trong số họ. Kết quả lựa chọn cho phép bạn phân phối công bằng các địa điểm giữa các thương nhân tư nhân. Chuyên gia chiếm dòng đầu tiên của danh sách nhận được một cuộc hẹn cho vị trí trống.
Lý do từ chối
Nếu người nộp đơn nộp đơn đăng ký tham gia cuộc thi, điều này không có nghĩa là anh ta sẽ được phép tham gia cuộc thi.
Có nhiều lý do tại sao bộ phận nhân sự có thể từ chối đơn đăng ký.
Ví dụ, trong trường hợp không tuân thủ các yêu cầu chuyên môn. Về mặt lý thuyết, để lấp đầy một vị trí trống, nó là đủ để có bằng tốt nghiệp đại học hoặc một trường đại học. Tuy nhiên, trong thực tế, nó có thể chỉ ra rằng một chuyên môn khác là cần thiết, vv
Ngoài ra, các ứng cử viên có bất kỳ vi phạm hành chính có thể áp dụng cho lựa chọn cạnh tranh.
Vì vậy, khi đã thu thập được nhiều thông tin lý thuyết, chúng ta có thể rút ra nhiều kết luận liên quan đến triển vọng lấp đầy một vị trí trống. Đối với ai đó, đây có thể là một bước nghiêm túc trong phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, bạn phải có đủ kỹ năng chuyên môn để vượt qua các ứng cử viên khác.