Là ngày bắn là một ngày làm việc? Tiếp theo, chúng tôi sẽ cố gắng trả lời câu hỏi này. Vấn đề là chủ đề chấm dứt thỏa thuận làm việc mang lại cho nhân viên hiện đại và người sử dụng lao động rất nhiều rắc rối. Và do đó, chúng tôi cũng sẽ nghiên cứu quá trình sa thải theo sáng kiến cá nhân (trường hợp phổ biến nhất) từ mọi phía. Cuối cùng, mọi người sẽ có thể hiểu các tính năng của nghỉ việc.
Các loại miễn nhiệm
Là ngày bắn là một ngày làm việc? Để bắt đầu, chúng tôi sẽ cố gắng hiểu làm thế nào bạn có thể rời bỏ công việc của mình hoàn toàn.
Rời khỏi công việc theo luật Lao động hiện hành là:
- do di dời;
- giảm biên chế;
- theo sáng kiến của người sử dụng lao động;
- quyết định cá nhân của cấp dưới;
- lương hưu;
- theo thỏa thuận của các bên;
- liên quan đến việc thanh lý doanh nghiệp;
- bằng cách thay đổi ông chủ.
Theo quy định, chỉ có quá trình soạn thảo các tài liệu liên quan phụ thuộc vào lý do nghỉ việc. Trên thực tế, mọi thứ không khó như vẻ ngoài của nó.
Pháp luật
Là ngày sa thải là ngày làm việc cuối cùng? Tất cả phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể. Rốt cuộc, cuộc sống là không thể đoán trước.
Tuy nhiên, pháp luật của Liên bang Nga đưa ra một số chi tiết cụ thể về chủ đề đang nghiên cứu. Theo Bộ luật Lao động (Điều 84.1), người lao động dừng công việc của họ trong thời gian phá vỡ thỏa thuận với người sử dụng lao động. Đó là, trong ngày làm việc cuối cùng.
Theo đó, ngày sa thải được coi là một ngày làm việc. Và cái cuối cùng. Nhưng có những trường hợp ngoại lệ.
Cuối tuần và ngày lễ
Ví dụ, nếu một người dự định nghỉ làm vào cuối tuần hoặc ngày lễ, trong trường hợp này tình hình sẽ thay đổi một chút.
Là ngày bắn là một ngày làm việc? Trong trường hợp này, không. Ngày chấm dứt hợp đồng loại lao động sẽ được coi là ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ hoặc cuối tuần.
Về ham muốn của bản thân
Một số người có một số vấn đề khi nghỉ việc, khi đây là mong muốn của riêng họ. Có điều là trong những trường hợp như vậy đôi khi rất khó để thiết lập thời gian làm việc cuối cùng. Tất cả phụ thuộc vào cách yêu cầu được viết trong mẫu đã thiết lập.
Chúng tôi khuyên bạn nên viết một lá thư từ chức mà không có ngày. Sau đó, các cán bộ nhân sự sẽ có thể dễ dàng tính toán khoản bồi thường đến hạn và xác định ngày cuối cùng thực hiện nhiệm vụ lao động cho cấp dưới rời đi.
Là ngày bắn là một ngày làm việc? Giả sử rằng lá thư từ chức có nội dung "Xin hãy bãi nhiệm tôi vào ngày 20 tháng Sáu." Sau đó, bạn sẽ phải làm việc vào ngày 19 tháng 6, và vào ngày 20 của ngày mọi người sẽ không còn được đăng ký trong tổ chức. Đó là, ngày thực tế nghỉ việc được coi là ngày 19 tháng Sáu.
Theo thỏa thuận của các bên
Một đề cập đặc biệt xứng đáng với tình huống một người nghỉ việc theo thỏa thuận của các bên. Thông thường, trong trường hợp này, tất cả các thỏa thuận đều đạt được thông qua đối thoại trực tiếp với chính quyền.
Là ngày sa thải là một ngày làm việc? Lý tưởng nhất là có Nhưng khi bạn nghỉ việc theo thỏa thuận của các bên, câu trả lời có thể là tiêu cực. Người sử dụng lao động phải thương lượng với người bị sa thải khi đi làm lần cuối. Và ngày sa thải có thể không phải là khoảng thời gian làm việc cuối cùng trong công ty.
Tất cả các tính năng của việc chấm dứt hợp đồng theo mẫu quy định nên được quy định trong thỏa thuận liên quan. Nếu không, quá trình sẽ bị vi phạm. Người sử dụng lao động sẽ có thể khiếu nại. Điều này không chỉ dẫn đến việc kiểm tra công ty mà còn phục hồi nhân viên bị xâm phạm tại nơi làm việc.
Nghỉ phép
Chúng tôi đã tìm ra những gì được coi là thời gian làm việc cuối cùng trong công ty.Mặc dù tất cả các tính năng này, một số trường hợp ngoại lệ có thể được làm nổi bật. Bạn đang nói về cái gì vậy?
Một số nhân viên thích nghỉ việc khi đi nghỉ. Ví dụ, trong thời gian nghỉ thai sản. Làm thế nào để được trong đó?
Theo quy định, những ngày làm việc cuối cùng sau khi nghỉ việc được coi là ngày đi vào ngày lễ hợp pháp. Nhưng ngày chấm dứt quan hệ thì khác. Thông thường nhất là ngày cuối cùng của kỳ nghỉ. Nhưng bạn có thể chỉ định một ngày cụ thể để chấm dứt hợp đồng của mẫu đã thiết lập.
Vắng mặt
Ngày nào được coi là ngày sa thải? Ngày làm việc (cuối cùng), như chúng ta đã tìm ra, là thời điểm chấm dứt mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và cấp dưới. Trong một số trường hợp, sự khác biệt là có thể.
Theo luật hiện hành, lần cuối cùng nghỉ việc vì vắng mặt là ngày mà một người thực sự hoàn thành nghĩa vụ lao động của mình. Trong trường hợp như vậy, ngày chấm dứt quan hệ với thời gian làm việc cuối cùng không trùng nhau. Đây là một sự xuất hiện bình thường.
Mong muốn của nhà tuyển dụng
Một trường hợp khác là sa thải bằng vũ lực của người sử dụng lao động. Nhưng một tình huống như vậy là khá hiếm. Trong tình huống này, việc xác định ngày nghỉ việc và thời gian cuối cùng của một người lao động là không quá khó khăn.
Điều này là các thành phần được liệt kê sẽ trùng khớp. Tôi có cần phải làm việc vào ngày cuối cùng nếu sáng kiến chấm dứt hợp đồng đến từ nhà tuyển dụng không? Vâng Những ngày này là như nhau.
Thời điểm chính xác của người sa thải người được chỉ định trong thông báo của mẫu đã thiết lập. Do đó, không có vấn đề gì với việc tính toán bồi thường và các khoản thanh toán khác.
Về cảnh báo
Bây giờ một vài từ về làm thế nào để rời khỏi công việc đúng. Rốt cuộc, thủ tục này đòi hỏi sự chú ý lớn. Đặc biệt là từ các nhà tuyển dụng.
Vấn đề là theo luật hiện hành, mọi người quyết định nghỉ việc đều phải thông báo cho chính quyền bằng văn bản về quyết định của mình. Điều này phải được thực hiện không muộn hơn 14 ngày trước khi sa thải. Sau đó bắt đầu cái gọi là khai thác.
Ngày nào được coi là ngày sa thải? Ngày làm việc và ngày nghỉ việc sẽ là số xuất hiện trong khoảng thời gian quy định kể từ ngày nộp đơn theo mẫu đã thiết lập. Việc đếm ngược bắt đầu vào ngày hôm sau sau khi nhân viên liên lạc với thông báo.
Chế độ tăng tốc
Nhưng có những trường hợp ngoại lệ. Đôi khi bạn có thể thông báo cho chính quyền về quyết định nghỉ việc trong thời gian ngắn hơn.
Ví dụ, trong khi thử việc. Trong trường hợp này, bạn sẽ cần nộp đơn với 3 ngày trước khi sa thải. Quá trình tự nó sẽ nhanh hơn. Chỉ có ngày nghỉ việc và thời gian thực hiện nhiệm vụ lao động cuối cùng trùng khớp.
Ngoài ra, đôi khi bạn phải nghỉ việc khi nghỉ hưu. Trong những trường hợp như vậy, người hưu trí phải được loại trừ khỏi nhân viên vào ngày được chỉ định trong đơn, hoặc vào cùng ngày khi nhân viên đến gặp sếp của mình với yêu cầu tương ứng. Không có gì khó khăn hoặc không thể hiểu được trong việc này.
Đó là cách dễ dàng để xác định ngày sa thải nhân viên. Ngày nào được coi là làm việc (cuối cùng)? Trong tất cả các trường hợp này, nó sẽ trùng với thời điểm loại trừ một công dân khỏi đội ngũ nhân viên cấp dưới trong công ty.
Từng bước sa thải
Bây giờ một vài từ về làm thế nào để rời khỏi công việc đúng. Như đã đề cập, chúng tôi sẽ xem xét quá trình sa thải theo sáng kiến của nhân viên. Anh ấy là người phổ biến nhất.
Vì vậy, đây là danh sách các hành động khi rời khỏi:
- Nộp đơn xin nghỉ việc.
- Làm việc trong thời gian được thiết lập bởi pháp luật.
- Làm quen với lệnh chấm dứt mối quan hệ.
- Vẽ trên tài liệu tương ứng.
- Tiếp nhận giấy tờ đặt cho nhân viên.
- Thực hiện giải quyết với một người bị sa thải.
- Liệt kê trong các tạp chí kế toán cho các tài liệu và cho tiền nhận được.
- Cấp tất cả các chứng chỉ cần thiết. Thường được thực hiện với việc chuyển các tài liệu cho nhân viên.
- Củng cố hồ sơ cá nhân của cấp dưới theo lệnh bãi nhiệm và gửi chúng đến kho lưu trữ.
Đó là tất cả. Đối với nhân viên, thủ tục nghỉ việc rất đơn giản. Nhà tuyển dụng có một thời gian khó khăn hơn - họ cần ghi lại mọi thứ xảy ra. Ví dụ, nếu cấp dưới từ chối nhận các tài liệu cần thiết hoặc không muốn đọc lệnh chấm dứt mối quan hệ, một hành động đặc biệt được đưa ra. Các mục có liên quan được thực hiện cho nó.
Tài liệu khi nghỉ việc
Chúng tôi tìm ra mọi thứ chúng tôi muốn về chủ đề quan tâm. Trong thực tế, mọi thứ không quá khó khăn. Và những tài liệu nào nên được trao cho cấp dưới nếu anh ta rời công ty?
Thông thường mọi người đều có các giấy tờ sau:
- tờ quyết toán;
- hồ sơ việc làm (với một hồ sơ chấm dứt được lập trước);
- báo cáo thu nhập (dưới dạng thuế thu nhập 2 cá nhân).
Đó là những tài liệu mà mỗi nhân viên có thể yêu cầu từ ông chủ của mình. Cho đến khi chúng được ban hành, quá trình chấm dứt được phép không tiếp tục. Anh sẽ tan vỡ.
Không khai thác
Ngày làm việc và ngày chấm dứt quan hệ, như chúng ta đã tìm ra, sẽ là cùng một ngày với một vài ngoại lệ.
Phải làm gì nếu một người không muốn làm việc trong thời gian pháp lý? Bạn có thể:
- nghỉ ốm;
- xin nghỉ
Sau đó, ngày sa thải sẽ không được coi là ngày làm việc. Công dân sẽ chỉ ra ngày nghỉ việc, hoặc họ sẽ coi đó là ngày sẽ đến sau 14 ngày kể từ khi nhận được thông báo của mẫu đơn đã thiết lập. Lý tưởng nhất là ngày cuối cùng của kỳ nghỉ / nghỉ ốm là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Kết luận
Chúng tôi tìm ra tất cả các tính năng của nghỉ việc. Chủ đề này sẽ không còn gây ra bất kỳ khó khăn.
Ngoài ra, chúng tôi quản lý để tìm ra cách rời khỏi nơi làm việc một cách chính xác nếu chúng tôi muốn tự làm điều đó. Các tính năng được liệt kê có liên quan ở Nga cho đến ngày nay. Nếu bạn nhớ chúng, thì quá trình nghỉ việc sẽ được đơn giản hóa đến mức tối đa.