Việc miễn nhiệm có thể được thực hiện theo sáng kiến của riêng họ, với việc cắt giảm nhân viên hoặc theo yêu cầu của quản lý của công ty. Trong mọi trường hợp, nhân viên có thể dựa vào các khoản thanh toán khác nhau, bao gồm cả tiền nghỉ hè. Họ có thể được bổ nhiệm đồng thời với mức lương cho số giờ làm việc, và cũng có thể viết đơn xin nghỉ việc với việc sa thải sau đó. Việc thanh toán tiền nghỉ hè khi bị sa thải nên được thực hiện bởi các nhà tuyển dụng có tính đến nhiều yêu cầu và quy tắc, vì nếu họ vi phạm, chủ sở hữu của công ty sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý.
Phương thức chuyển tiền
Thanh toán nghỉ phép khi bị sa thải theo ý muốn hoặc theo sáng kiến của người sử dụng lao động có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau. Thủ tục được thực hiện nếu nhân viên có những ngày nghỉ không sử dụng tại thời điểm chấm dứt quan hệ lao động.
Thanh toán nghỉ phép sau khi sa thải có thể được thực hiện theo các cách sau:
- nhân viên có thể quyết định nghỉ làm vào những ngày này, vì vậy anh ta nộp đơn xin nghỉ việc sau đó, và vào ngày làm việc cuối cùng, anh ta nhận được số tiền cần thiết từ chủ lao động;
- sa thải mà không đi nghỉ, vì vậy vào ngày được chỉ định, chuyên gia nhận lương và bồi thường cho những ngày nghỉ còn lại.
Trong mọi trường hợp, nhân viên nhận được cùng số tiền. Nhưng khi bạn đi nghỉ, bạn chỉ có thể dựa vào quyết toán cuối cùng sau khi kết thúc thời gian nghỉ ngơi, và trong trường hợp thứ hai, tất cả các khoản tiền được phân bổ sẽ được chuyển ngay sau khi công dân bị bãi bỏ. Do đó, nhiều công nhân thích sử dụng sơ đồ thứ hai. Ngay cả các giám đốc điều hành của công ty cũng muốn trả tiền ngay cho các nhân viên bị sa thải để hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng.
Quá trình thanh toán tiền nghỉ hè khi chấm dứt việc làm nên được cố định trong một thỏa thuận tập thể.
Số tiền được tính như thế nào?
Tất cả người sử dụng lao động và bản thân nhân viên phải biết mức lương nghỉ hè được tính như thế nào khi bị sa thải. Tính toán chính xác đảm bảo rằng chuyên gia được thuê sẽ không có yêu cầu chống lại người quản lý cũ.
Tính toán bồi thường cho tiền nghỉ hè khi nghỉ việc liên quan đến việc sử dụng một công thức tiêu chuẩn và đơn giản: thanh toán = (thu nhập lao động của nhân viên trong 12 tháng / số ngày làm việc trong kỳ báo cáo) * số ngày nghỉ không sử dụng.
Để tính số ngày mà nhân viên không sử dụng, công thức được sử dụng: số ngày nghỉ không sử dụng = (số tháng mà chuyên gia đã làm việc trong công ty * số ngày mà nhân viên có thể nghỉ ngơi trên cơ sở pháp luật / 12) - số ngày được sử dụng cho tất cả thời gian làm việc
Nếu cần thiết, việc tính lương nghỉ phép khi bị sa thải có thể được nhân viên trực tiếp thực hiện, nếu anh ta nghi ngờ tính chính xác của một số tiền nhất định.
Được trả tiền cho nhân viên vào kỳ nghỉ?
Ngày lễ sau khi sa thải được trả tiền với những sắc thái nhất định. Thông thường, các nhà tuyển dụng phải đối mặt với thực tế là nhân viên thông báo về việc sa thải của anh ta trong quá trình đi nghỉ. Không quan trọng vì lý do gì anh ta đưa ra quyết định như vậy. Trong trường hợp này, người đứng đầu doanh nghiệp phải trả tiền cho tất cả các ngày nghỉ mà nhân viên không sử dụng.
Trong trường hợp này, việc thanh toán tiền nghỉ hè khi bị sa thải được thực hiện có tính đến các quy tắc:
- Ban đầu, nhân viên của doanh nghiệp nộp thư từ chức, và anh ta có thể mang nó đến nhà tuyển dụng hoặc gửi qua đường bưu điện;
- sau khi nhận được thông báo này, người sử dụng lao động chuẩn bị các tài liệu cần thiết để chấm dứt mối quan hệ việc làm với một chuyên gia cụ thể;
- giấy tờ được chuẩn bị trên cơ sở giải quyết cuối cùng với nhân viên;
- tất cả các tài liệu được ghi ngày hai tuần sau khi nhận được đơn xin nghỉ việc của chuyên gia;
- nó được phép giảm thời gian hai tuần theo thỏa thuận của các bên;
- giải quyết cuối cùng được thực hiện vào ngày chấm dứt việc làm;
- sau khi kết thúc kỳ nghỉ, nhân viên phải đến văn phòng của công ty để nhận sổ làm việc và các tài liệu khác từ người sử dụng lao động;
- vào ngày bị sa thải, nên gửi thư đã đăng ký đến địa chỉ đăng ký của nhân viên có chứa yêu cầu đến làm việc để lấy sổ làm việc và các tài liệu khác.
Thường thì một nhân viên nộp đơn xin nghỉ phép khi còn ít hơn hai tuần để nghỉ ngơi. Trong trường hợp này, sự khác biệt sẽ phải được giải quyết nếu nó được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng.
Làm gì trong trường hợp trả quá nhiều?
Việc thanh toán tiền nghỉ hè khi bị sa thải là trách nhiệm trực tiếp của người đứng đầu mỗi tổ chức. Nhưng thường tình huống phát sinh khi một chuyên gia đi nghỉ, đã nhận được một phần của kỳ nghỉ. Sau đó, anh ta gửi thư từ chức.
Trong các điều kiện như vậy, người sử dụng lao động có thể khấu trừ khoản thanh toán vượt mức cho kỳ nghỉ từ tiền lương còn lại của nhân viên, phải được trả cho anh ta ở khoản thanh toán cuối cùng. Trong quá trình thực hiện quy trình này sẽ phải tính đến các hạn chế có trong Nghệ thuật. Mã số thuế 137.
Nếu số dư tiền lương không đủ, thì để nhận được khoản bồi thường cho khoản thanh toán vượt mức, bạn sẽ phải đồng ý với nhân viên để trả lại một số tiền cụ thể. Người sử dụng lao động có căn cứ pháp lý để thu hồi số tiền này.
Nếu nhân viên từ chối trả lại tiền, thì có thể anh ta sẽ được phục hồi để làm việc ngay cả khi có thư từ chức. Do đó, số tiền còn lại sẽ được khấu trừ vào khoản tiền nghỉ hè sau.
Khoản bồi thường nào được trả cho việc sa thải trong thời gian thử việc?
Nhiều công ty sử dụng thời gian thử việc vì họ muốn đảm bảo tính chuyên nghiệp và các phẩm chất quan trọng khác trước khi hoàn thành một nhân viên cụ thể. Nếu một quyết định được đưa ra để sa thải một người, thì tiền nghỉ hè được trả như thế nào khi bị sa thải?
Mọi người đều có thể tin tưởng vào khoản bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng bất kể điều kiện mà anh ta được tuyển dụng trong công ty. Dựa trên nghệ thuật. 70 TC áp dụng các yêu cầu tích lũy bồi thường ngay cả đối với công nhân làm việc trong thời gian dùng thử. Họ có nhiệm vụ và quyền như nhân viên toàn thời gian. Do đó, họ nhận được tiền nghỉ hè khi họ bị sa thải trên cơ sở chung. Điều này được thực hiện ngay cả khi người làm việc không quá hai tháng.
Quy tắc nghỉ phép với sự sa thải
Nhiều chuyên gia muốn thay đổi nơi làm việc không muốn làm việc trong hai tuần theo quy định, vì họ làm hỏng mối quan hệ với chủ lao động hoặc nhân viên khác của tổ chức. Trong trường hợp này, họ có thể viết đơn xin nghỉ phép theo sau là sa thải. Các tính năng của việc chấm dứt việc làm như vậy bao gồm:
- trong những điều kiện như vậy, ngày làm việc cuối cùng là ngày nghỉ kết thúc;
- hai tuần nghỉ phép được đại diện bởi khai thác;
- tất cả các khoản thanh toán do chuyên gia được chuyển cho anh ta vào ngày cuối cùng trước kỳ nghỉ;
- trong một số tình huống, đi nghỉ trước khi rời đi dẫn đến tăng nhẹ quy mô của tiền nghỉ hè;
- nhà tuyển dụng có thái độ tiêu cực với tình huống như vậy, vì họ không muốn mất nhân viên mà không làm việc, nhưng họ không có quyền từ chối quyết định đó.
Người sử dụng lao động trước khi nghỉ việc ngay lập tức của nhân viên đảm bảo thanh toán tiền nghỉ hè. Với việc sa thải sau đó, nghỉ phép được ban hành bởi các chuyên gia thường do thực tế là họ không muốn làm việc theo luật định hai tuần.
Bồi thường được phản ánh trong kế toán như thế nào?
Một lá thư từ chức với thanh toán tiền nghỉ hè khá đơn giản. Tài liệu này thậm chí không cần phản ánh nhu cầu nhận tiền bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, vì đây là trách nhiệm trực tiếp của người sử dụng lao động.
Kế toán của công ty phải phản ánh chính xác việc thanh toán bồi thường trong kế toán. Không có vấn đề gì nếu tiền được trả sau khi làm việc hoặc khi đi nghỉ, sau đó là sa thải. Sự khác biệt duy nhất là tên của hoạt động. Nếu một nhân viên đi nghỉ, sau đó anh ta sẽ bị sa thải, sau đó anh ta được trả tiền nghỉ hè. Nếu mối quan hệ việc làm kết thúc sau khi làm việc, sau đó anh ta nhận được bồi thường.
Để phản ánh việc thanh toán tiền nghỉ hè khi rời đi theo ý muốn, các mục sau đây được sử dụng:
- tích lũy bồi thường hoặc nghỉ phép do các chi phí hiện tại của doanh nghiệp - D20 hoặc 26, K70;
- thanh toán tiền từ dự trữ - D96 K70.
Nếu bạn muốn giữ quá nhiều ngày nghỉ, thì khi tính toán với nhân viên bằng tiền mặt, đăng D70 K50 được sử dụng và nếu tiền được chuyển vào tài khoản ngân hàng, sau đó đăng D70 K51 sẽ được chọn.
Có phải đóng thuế và phí bảo hiểm?
Được trả tiền nghỉ hè khi sa thải? Nếu một người rút ra một đơn xin nghỉ phép với sự sa thải sau đó, thì anh ta nhận được tiền nghỉ hè. Nếu anh ta rời đi sau khi làm việc, sau đó anh ta được thưởng. Khi chuyển các khoản tiền này, các sắc thái sau đây của nhà tuyển dụng được tính đến:
- thuế thu nhập cá nhân nhất thiết phải được khấu trừ từ các khoản thanh toán, và các khoản khấu trừ cho PF và Quỹ bảo hiểm xã hội, cũng như từ tiền lương thông thường, được trả từ số tiền này;
- áp dụng tương tự với mức lương của nhân viên bị sa thải trong thời gian làm việc;
- thuế và đóng góp bảo hiểm từ tiền trợ cấp thôi việc, cũng như các khoản bồi thường khác nhau, bao gồm các khoản thanh toán cho việc tìm kiếm việc làm sau khi giảm hoặc chuyển cho một cảnh báo muộn về việc giảm hoặc thanh lý công ty, không bị khấu trừ.
Nếu hợp đồng lao động quy định rằng khi sa thải, nhân viên sẽ có thể dựa vào khoản bồi thường bổ sung, thì thuế và các khoản đóng góp xã hội không được đánh vào các quỹ này. Tổng số tiền của các khoản thanh toán này không thể vượt quá thu nhập trung bình trong ba tháng làm việc.
Hình phạt cho người sử dụng lao động trong trường hợp vi phạm
Thông thường, các nhân viên phải đối mặt với thực tế là người đứng đầu công ty đã không trả tiền bồi thường cho kỳ nghỉ hoặc chuyển tiền trễ. Những hành động như vậy là vi phạm nghiêm trọng Bộ luật Lao động, do đó, một nhân viên có thể áp dụng cho các tổ chức nhà nước khác nhau để quản lý công ty chịu trách nhiệm.
Có thể nộp đơn khiếu nại ngay cả khi khoản thanh toán bị trì hoãn trong một ngày, vì trong trường hợp này, quyền lao động của công dân vẫn bị vi phạm. Một ứng dụng có thể được nộp cho các cơ quan khác nhau:
- thanh tra lao động;
- văn phòng công tố;
- tòa án.
Với sự giúp đỡ của tòa án, bạn có thể phục hồi thêm từ chủ lao động bị tịch thu hoặc bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền. Nhân viên của văn phòng thanh tra lao động và công tố viên có khả năng chỉ chịu trách nhiệm quản lý công ty.
Cần phải nộp đơn trong vòng một tháng sau khi rời công ty.
Nếu các khoản thanh toán được trả cho nhân viên trễ, người sử dụng lao động sẽ bị buộc phải trả một khoản tiền phạt đáng kể:
- đối với các tổ chức, mức xử phạt dao động từ 30 đến 50 nghìn rúp;
- đối với các quan chức phạt tiền từ 10 đến 20 nghìn rúp;
- Doanh nhân cá nhân trả từ 1 đến 5 nghìn rúp.
Công ty và các quan chức đã vi phạm phải chịu trách nhiệm đồng thời.
Những gì có thể được yêu cầu tại tòa án?
Nếu một nhân viên ra tòa, thì anh ta có thể yêu cầu không chỉ các khoản tiền được đặt cho anh ta trên cơ sở Bộ luật Lao động, mà thậm chí là bị tịch thu, tùy thuộc vào số tiền nợ. Trong trường hợp này, tỷ lệ tái cấp vốn 1/150 cho mỗi ngày trì hoãn được sử dụng.
Ngoài ra, một công dân có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền. Số tiền thanh toán như vậy được thiết lập trực tiếp bởi tòa án, mặc dù khi nộp đơn yêu cầu, bạn có thể cho biết ngay trong đơn có bao nhiêu công dân cần.
Khi nào một người sử dụng lao động không thể giữ tiền nghỉ hè?
Luật pháp chỉ rõ các tình huống khi được yêu cầu chuyển tiền lương nghỉ phép của nhân viên khi bị sa thải đúng hạn và đầy đủ. Chúng bao gồm:
- phá sản công ty, sau đó thanh lý tổ chức;
- giảm công nhân trong doanh nghiệp, cần được thực hiện với thông báo bắt buộc về thanh tra lao động, chuyên viên trực tiếp và công đoàn;
- sa thải liên quan đến việc phát hiện ra một căn bệnh nghiêm trọng cản trở công việc bình thường;
- chuyên gia dự thảo trong quân đội;
- phân công một nhóm khuyết tật cụ thể;
- phục hồi của một nhân viên tại nơi làm việc sau một thử nghiệm.
Trong các trường hợp trên, người sử dụng lao động, bất kể trong hoàn cảnh nào, phải chuyển tiền lương nghỉ phép của nhân viên đầy đủ và trong thời hạn quy định của pháp luật. Nếu không, một nhân viên của công ty có thể nộp đơn khiếu nại với các cơ quan nhà nước khác nhau.
Quy tắc bồi thường
Để các khoản tiền được chuyển đến nhân viên một cách hợp pháp, một số quy tắc nhất định cho việc sa thải của anh ta phải được tính đến. Do đó, các giai đoạn kế tiếp được thực hiện:
- ban đầu, nhân viên rút ra một lá thư từ chức với việc trả tiền nghỉ hè;
- nó có thể được chỉ ra trong tài liệu rằng chuyên gia đi nghỉ với sự sa thải sau đó;
- người sử dụng lao động đưa ra một lệnh, trên cơ sở mối quan hệ việc làm với một chuyên gia cụ thể bị chấm dứt, và mẫu T-8 được sử dụng cho việc này;
- nó được cho phép trực tiếp để quy định một hướng dẫn cho kế toán để tính toán bồi thường cho nhân viên bị sa thải;
- phát triển được chỉ định nếu chuyên gia không đưa ra một kỳ nghỉ với sự sa thải tiếp theo;
- vào ngày cuối cùng của công việc, tất cả các khoản tiền cần thiết được trả cho anh ta, và một cuốn sách công việc và các tài liệu khác được phát hành.
Nếu thủ tục này bị vi phạm, nhân viên có thể nộp đơn lên thanh tra lao động để quản lý công ty chịu trách nhiệm.
Kết luận
Mỗi người làm việc trong một công ty trên cơ sở chính thức có thể tính vào khoản bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng. Điều này áp dụng ngay cả đối với các chuyên gia làm việc trong quản chế. Kế toán của công ty phải tính toán chính xác khoản thanh toán này.
Nếu một nhân viên của công ty không nhận được số tiền cần thiết trong khoảng thời gian quy định, thì đây là cơ sở để liên hệ với thanh tra lao động, văn phòng công tố hoặc tòa án để đưa người sử dụng lao động ra công lý.