Công dân làm việc chính thức được yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt kỷ luật lao động và lịch trình được thiết lập bởi công ty. Nếu họ vi phạm các yêu cầu cơ bản, thì điều này dẫn đến việc áp dụng hình thức kỷ luật đối với họ. Nó có thể được trình bày bằng khiển trách hoặc bình luận. Một lời khiển trách là hình thức trừng phạt phổ biến nhất phải được người sử dụng lao động áp dụng theo các quy tắc nhất định.
Khái niệm về hình phạt
Một khiển trách là một loại hình phạt nhất định được quy định bởi Bộ luật Lao động. Nó được sử dụng như một hình phạt cho những nhân viên cẩu thả, bằng cách này hay cách khác không đối phó với các yêu cầu của hợp đồng lao động hoặc thói quen nội bộ.
Không có thông tin chính xác trong TC về những vi phạm áp dụng khiển trách tại nơi làm việc. Khả năng sử dụng một hình phạt như vậy được cung cấp cho Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 192.
Lý do sử dụng
Một lời khiển trách là một hình phạt, đó là một phương pháp trừng phạt khó chịu cho mọi công dân làm việc chính thức. Do đó, nó thường được bổ nhiệm trong trường hợp vi phạm thực sự nghiêm trọng về phía nhân viên. Thông thường nó được sử dụng trong các tình huống:
- vi phạm các điều khoản hoặc yêu cầu quan trọng nhất của Bộ luật Lao động, ví dụ, người lao động không tuân thủ các biện pháp phòng ngừa an toàn hoặc không tuân thủ lịch làm việc và cũng không có việc làm hoặc không thể đối phó với các nghĩa vụ cơ bản do hợp đồng lao động quy định mà không có lý do chính đáng;
- thực hiện các hành động không bị cấm bởi Bộ luật Lao động, nhưng công ty yêu cầu trên cơ sở kỷ luật lao động, ví dụ, một công dân từ chối trải qua kiểm tra y tế bắt buộc hoặc đào tạo về bệnh lao;
- việc thực hiện các hành động dẫn đến thiệt hại cho công ty, do đó sự thiếu hụt xuất hiện hoặc tình trạng của các giá trị khác nhau trở nên tồi tệ hơn.
Do TC không có danh sách chính xác các vi phạm mà khiển trách được thực hiện, hình phạt này thường được sử dụng cho sự chậm trễ hoặc vắng mặt nhiều lần, không đáp ứng thời hạn hoặc thực hiện kém nhiệm vụ lao động của một người, dẫn đến sự xuất hiện của khuyết tật sản xuất.
Nó được áp dụng như thế nào?
Trong số tất cả các loại hình phạt, khiển trách được coi là hình thức trừng phạt phổ biến nhất đối với những người lao động bất cẩn vi phạm các thói quen trong công ty hoặc các yêu cầu của người sử dụng lao động bằng một hoặc một hành động khác. Nó chỉ được áp dụng với điều kiện nhân viên đã được áp dụng một hình thức phục hồi nhẹ hơn, được thể hiện bằng nhận xét.
Với sự giúp đỡ của nhận xét, người sử dụng lao động đạt được một số mục tiêu cùng một lúc, vì cơ hội được trao cho chuyên gia được thuê để cải thiện, và các biện pháp đang được thực hiện để bảo vệ bản thân khỏi các vụ kiện tụng có thể. Không được phép áp dụng một số loại hình phạt cho một lần vi phạm, do đó, nếu một bình luận đã được đưa ra, thì chỉ có thể sử dụng lời khiển trách khi phát hiện ra lỗi tiếp theo.
Quá trình khiển trách một nhân viên được chia thành các bước sau:
- các vi phạm về phía chuyên gia được thuê được ghi lại một cách chính xác;
- một báo cáo vi phạm được lập lên;
- nhân viên được thông báo về sự cần thiết của một ghi chú giải thích;
- khiển trách ban hành.
Chỉ khi các yêu cầu trên được tính đến, hành động kỷ luật mới có thể được thực hiện. Ghi chú và khiển trách là các biện pháp ảnh hưởng hiệu quả đối với nhân viên, vì nhiều lý do, vi phạm các yêu cầu khác nhau của người sử dụng lao động.
Nếu nhân viên có lý do chính đáng cho sự vắng mặt hoặc các hành động bất hợp pháp khác, anh ta có thể tránh bị trừng phạt. Để làm điều này, bạn cần chuyển đến người đứng đầu các tài liệu của công ty xác nhận rằng các hành động được kết nối với lý do chính đáng.
Vi phạm được ghi nhận như thế nào?
Một khiển trách là một hình phạt chỉ được áp dụng sau khi một nhân viên vi phạm nghiêm trọng đã được xác định. Điều quan trọng không chỉ là xác định, mà còn phải sửa nó một cách chính xác. Các quy tắc của quy trình này bao gồm:
- người đứng đầu đơn vị nơi nhân viên có tội làm việc, viết một bản ghi nhớ gửi cho giám đốc công ty;
- ghi chú này liệt kê các trường hợp vi phạm, cũng như liệt kê các thủ phạm trực tiếp của tình huống;
- ngày của sự kiện được ghi lại;
- sự cần thiết phải đưa thủ phạm ra công lý được chỉ ra, hơn nữa, như một biện pháp trừng phạt, nên áp dụng hình phạt kỷ luật.
Người đứng đầu công ty có thể độc lập điều tra tình hình. Thông thường, một ủy ban đặc biệt được triệu tập, bao gồm các nhân viên của công ty. Cô đang nghiên cứu hoàn cảnh của sự kiện. Một bản ghi nhớ mẫu được đặt bên dưới.
Vẽ lên một hành động
Dựa trên vi phạm được tiết lộ, một hành động đặc biệt được đưa ra. Chính anh ta là người làm cơ sở cho việc ban hành lệnh, do đó anh ta nhất thiết phải gắn liền với bản ghi nhớ. Các quy tắc cơ bản để biên dịch tài liệu này bao gồm:
- được hình thành bởi người phụ trách doanh nghiệp;
- có chữ ký của ba nhân viên của công ty và tất cả trong số họ phải làm việc trong một đơn vị và chứng kiến hành vi phạm tội của một nhân viên khác của công ty;
- một tài liệu được soạn thảo dưới mọi hình thức;
- nó chỉ ra thông tin tương tự trong ghi chú chính thức, nhưng không được phép đưa ra nhận xét cho người đứng đầu công ty trong đó;
- hành động nhất thiết quy định thông tin rằng nhân viên đã được cung cấp cơ hội để tự biện minh bằng cách viết một ghi chú giải thích;
- họ của người vi phạm trực tiếp được chỉ định;
- hành vi được chuyển cho nhân viên để lấy chữ ký, nhưng nếu anh ta từ chối ký, thì thực tế này được ghi lại trong tài liệu.
Một tài liệu như vậy được ký bởi người đứng đầu của công ty. Mẫu của anh ấy ở bên dưới.
Thông báo ghi chú giải thích
Nhân viên có thể có lý do chính đáng cho việc xảy ra một số vi phạm. Do đó, người sử dụng lao động phải cung cấp cho anh ta một thông báo đặc biệt trên cơ sở yêu cầu bằng văn bản giải thích về hành vi sai trái.
Giải thích được biên soạn bởi nhân viên chỉ một cách tự nguyện, và quyền hình thành của nó được quy định bởi Art. 27 của Hiến pháp Liên bang và Nghệ thuật Nga. 192 và 193 TC. Thông báo được cung cấp chống lại chữ ký, sau đó ghi chú phải được nhân viên rút ra trong vòng hai ngày. Chỉ với một thông báo như vậy, người sử dụng lao động mới có thể chứng minh trước tòa rằng anh ta đã đáp ứng tất cả các yêu cầu của pháp luật liên quan đến nhân viên vi phạm trước khi sử dụng khiển trách. Một giải thích mẫu có thể được nghiên cứu dưới đây.
Phát hành một đơn đặt hàng
Sau khi tất cả các hành động cần thiết được hoàn thành, một lệnh được ban hành bởi người đứng đầu công ty trên cơ sở các tài liệu có sẵn. Các quy tắc chuẩn bị của nó bao gồm:
- hình thành dưới hình thức độc đoán;
- quy định rằng khiển trách được áp dụng cho nhân viên như một hình phạt kỷ luật;
- tài liệu được gán một số sê-ri;
- Bao gồm thông tin về ngày vi phạm và các trường hợp xảy ra;
- dữ liệu về người sử dụng lao động và người vi phạm trực tiếp được ghi lại;
- một liên kết được để lại cho các tài liệu khác được lập trên cơ sở vi phạm được xác định.
Một đơn hàng khiển trách mẫu có thể được tìm thấy dưới đây.
Nhân viên khiển trách
Thông tin về đơn xin khiển trách được nhập riêng vào thẻ cá nhân của công dân tại nơi làm việc. Không có tài liệu nào khác chứa thông tin về loại hành động kỷ luật này. Dữ liệu khiển trách không được nhập vào sổ làm việc, do đó, nhân viên có thể không lo lắng rằng chủ nhân tương lai của họ sẽ có thể tìm ra biện pháp trừng phạt như vậy.
Nhưng việc sử dụng các hình phạt có thể ảnh hưởng xấu đến số tiền bảo hiểm trong năm hoặc các loại ưu đãi khác được quy định trong công ty. Ngay cả khi khiển trách được thực hiện, một nhân viên của công ty có thể sửa chữa tình huống, vì vậy nếu không có vi phạm nào được ghi lại trong vòng một năm, thì hình phạt sẽ tự động được gỡ bỏ. Nó có thể được gỡ bỏ trước thời hạn nếu một kiến nghị được thực hiện bởi một nhân viên trực tiếp hoặc người giám sát trực tiếp của anh ta.
Hàm ý cho người sử dụng lao động
Việc sử dụng các biện pháp trừng phạt kỷ luật có những hậu quả tiêu cực nhất định đối với người đứng đầu công ty. Do đó, các sắc thái được tính đến:
- nó được yêu cầu thực hiện chính xác một khiển trách, vì nếu không việc sử dụng nó có thể bị tranh chấp bởi nhân viên tại tòa án;
- nếu có sự vi phạm của người đứng đầu công ty, một nhân viên có thể khiếu nại đến văn phòng thanh tra lao động hoặc công tố viên, điều này sẽ dẫn đến các cuộc thanh tra nghiêm trọng đột xuất;
- nếu khiển trách được thực hiện mà không có lý do chính đáng hoặc nếu nhân viên có lý do chính đáng là trễ hoặc vắng mặt, thanh tra lao động có thể buộc công ty phải chịu trách nhiệm hành chính hoặc thậm chí hủy bỏ lệnh trên cơ sở áp dụng hình phạt.
Do đó, việc áp dụng hình phạt như vậy chỉ được phép đối với những người vi phạm nghiêm trọng không có căn cứ cho hành vi sai trái. Trên cơ sở khiển trách, không được phép sa thải nhân viên hoặc tước lương của anh ta, vì những hành động đó đối với người sử dụng lao động là bất hợp pháp, do đó họ dễ dàng bị tranh chấp tại tòa án.
Khái niệm khiển trách nghiêm ngặt
Sự khác biệt của nó so với khiển trách thông thường là nó được chỉ định cho các hành vi sai trái nghiêm trọng và chỉ liên quan đến một số loại công nhân được ghi trong luật. Chúng bao gồm:
- nhân viên của các cơ quan nội vụ;
- công tố viên;
- cán bộ hải quan;
- quân nhân.
Về mặt pháp lý, một sự khiển trách nghiêm trọng có thể được áp dụng cho những người này. Ngay cả các công ty thương mại tiêu chuẩn cũng có thể sử dụng loại hành động kỷ luật này, nhưng đối với điều này, điều quan trọng là phải sửa các thông tin cần thiết về một hình phạt như vậy trong các tài liệu quy định nội bộ của tổ chức.
Thời hạn trừng phạt
Khiển trách, giống như các loại hình phạt kỷ luật khác, chỉ áp dụng trong vòng một tháng sau khi phát hiện hành vi sai trái. Sau khi hết thời hạn này, nó không được phép sử dụng các hình phạt khác nhau.
Nó được phép kéo dài thời gian nếu chuyên gia được thuê đang nghỉ ốm hoặc đang trong kỳ nghỉ. Nhưng thời hạn là 6 tháng. Nếu hành vi sai trái được tiết lộ sau một cuộc kiểm toán hoặc kiểm tra khác, thì nhân viên có thể phải chịu trách nhiệm trong hai năm kể từ ngày vi phạm.
Có thể hủy bỏ?
Nếu chủ lao động quyết định khiển trách là hình phạt quá nặng đối với một nhân viên cụ thể, thì anh ta có thể hủy bỏ hình phạt này. Để làm điều này, chỉ cần phát hành một đơn đặt hàng khác, hủy bỏ tài liệu trước đó.
Một trật tự mới có thể được hình thành bất cứ lúc nào trên cơ sở Nghệ thuật. 194 TK. Thông thường, một bản kiến nghị được đệ trình để hủy bỏ sự khiển trách của nhân viên hoặc người giám sát trực tiếp của người phạm tội.
Theo thứ tự mới, chắc chắn một liên kết đến tài liệu trước đó, cũng như số lượng và ngày hình thành của nó.
Nếu nhân viên không đồng ý với hình phạt thì sao?
Nếu một nhân viên của công ty tin rằng hình phạt kỷ luật được áp dụng cho anh ta dưới hình thức khiển trách, thì anh ta có thể sử dụng một số phương pháp để bảo vệ lợi ích của mình:
- soạn thảo một bản kiến nghị gửi đến người đứng đầu công ty, trong đó nêu rõ yêu cầu xóa bỏ hình phạt;
- gửi khiếu nại đến thanh tra lao động, với một ghi chú giải thích và bằng chứng cho thấy một số hành động nhất định của nhân viên được kết nối với lý do chính đáng;
- kháng cáo của tòa án.
Thủ tục kháng cáo phải được thực hiện trong vòng ba tháng kể từ ngày ban hành lệnh khiển trách. Nếu các cơ quan chính phủ đứng về phía một chuyên gia được thuê, thì công ty phải chịu trách nhiệm.
Kết luận
Sự khiển trách được thể hiện bằng một loại hình phạt kỷ luật nghiêm trọng, được áp dụng trong trường hợp có hành vi sai trái đáng kể và vi phạm của nhân viên. Ứng dụng của nó cung cấp cho nhu cầu về một số hành động nhất quán của người đứng đầu công ty.
Một nhân viên có thể kháng cáo hình phạt mà anh ta có thể áp dụng cho thanh tra lao động, tòa án hoặc văn phòng công tố viên. Để làm điều này, anh ta phải có lý do chính đáng để phạm tội.