Đồng ý, mọi người thích thư giãn. Điều này thú vị hơn nhiều so với việc thức dậy trên đồng hồ báo thức hàng ngày và, chen lấn trong giao thông công cộng, lái xe đi làm. Theo Bộ luật Lao động, trung bình, một nhân viên có thể dựa vào một tháng nghỉ ngơi xứng đáng. Nhưng ở đây câu hỏi đặt ra: khi nào nên đi nghỉ? Không phải mỗi tháng sẽ có lợi như nhau cho nhân viên. Nếu mọi thứ được tính toán chính xác, thì bạn có thể giành được tiền hoặc thời gian còn lại. Hãy tìm hiểu xem có nên mang lại lợi nhuận khi đi nghỉ vào tháng 1 hay không và làm thế nào để đưa ra lựa chọn đúng đắn.
Khi nào là thời gian tốt nhất để thư giãn?
Nói tóm lại, tháng có nhiều ngày làm việc nhất sẽ phù hợp nhất cho một kỳ nghỉ. Nếu bạn tuân theo quy tắc này, hóa ra là tốt hơn để đi nghỉ hè. Ngày lễ năm mới giảm đáng kể tháng làm việc đầu tiên. Đây là lý do tại sao nó không có lợi nhuận để đi nghỉ vào tháng Giêng.
Tuy nhiên, bạn cần hiểu làm thế nào điều này sẽ ảnh hưởng đến quy mô tiền lương của bạn. Đặc biệt may mắn là những nhân viên nhận được tiền lương. Ngay cả khi chỉ có 15 ngày làm việc trong tháng 1, họ vẫn trả toàn bộ tiền lương. Tuy nhiên, nếu kỳ nghỉ bắt đầu vào tháng 12, thu nhập sẽ hơi ít. Bởi vì tháng cuối cùng của năm có nhiều ngày làm việc hơn ngày đầu tiên.
Khi tính toán liệu có mang lại lợi nhuận khi đi nghỉ vào tháng 1 hoặc trong một tháng khác, bạn cần quyết định những gì bạn muốn: nghỉ ngơi lâu hơn hoặc kiếm thêm tiền. Kết hợp cả hai điều này sẽ thất bại.
Làm thế nào để thư giãn lâu hơn?
Một trong những mục tiêu mà nhân viên theo đuổi khi tính tháng có lợi nhất là cơ hội nhận được nhiều ngày nghỉ hơn. Trong trường hợp này, điều quan trọng là kéo dài những ngày được đặt trong TC trong 28 ngày càng lâu càng tốt.
Làm thế nào để làm điều đó? Giả sử một nhân viên muốn có một kỳ nghỉ 15 ngày. Sau đó, điều quan trọng là anh ta phải tính toán mọi thứ để trước hoặc sau khoảng thời gian này có ngày nghỉ hoặc ngày lễ. Cả hai điều đó và những ngày khác kết hợp với ngày được trả tiền sẽ tăng tổng thời gian của kỳ nghỉ. Theo cách đơn giản như vậy, bạn có thể mất nhiều thời gian hơn từ các nhiệm vụ chính thức. Tuy nhiên, phải hiểu rằng nhà tuyển dụng sẽ không tính phí trong những ngày này. Về vấn đề này, xung đột với kế toán thường phát sinh. Vì lý do tương tự, đi nghỉ vào tháng 1 không có lãi. Sẽ mất nhiều thời gian hơn để nghỉ ngơi, nhưng sẽ không có thêm tiền.
Tại sao phải trả ít hơn?
Nhân viên phải hiểu rằng các ngày lễ không được bao gồm trong các ngày lễ sẽ không được thanh toán. Do đó, phần còn lại sẽ kéo dài hơn, nhưng điều này sẽ không ảnh hưởng đến việc tăng thanh toán.
Có một lợi nhuận để đi nghỉ vào tháng 1? Bây giờ chính bạn có thể trả lời câu hỏi này. Nếu có một mục tiêu - để thư giãn lâu hơn, có thể có ý nghĩa khi đi nghỉ có lương ngay sau khi kết thúc kỳ nghỉ năm mới.
Tùy chọn này sẽ phù hợp với nhân viên và chủ nhân của anh ta trong trường hợp điều này không ảnh hưởng đến quá trình làm việc và tăng gánh nặng cho các chuyên gia khác. Và cũng với điều kiện là bản thân nhân viên không ngại rời khỏi vị trí của mình trong một thời gian dài.
Kỳ nghỉ ở các bộ phận
Một số nhà tuyển dụng có một vị trí khá rõ ràng. Không phải tất cả cho phép bạn chia kỳ nghỉ thành nhiều phần. Điều này thường được chỉ định trong các hành vi nội bộ. Nếu không có sự cấm đoán, thì nhân viên có thể chia kỳ nghỉ của mình thành hai hoặc nhiều phần. Tuy nhiên, điều này khó có thể làm hài lòng bộ phận kế toán, nơi sẽ có nhiều việc phải làm.
Làm thế nào để kiếm thêm?
Chúng ta hãy nhìn vào một quan điểm khác, điều này sẽ cho bạn biết chi tiết tại sao việc đi nghỉ vào tháng 1 không mang lại nhiều lợi nhuận.Nếu nhân viên không theo đuổi mục tiêu làm mát lâu hơn, nhưng muốn kiếm thêm tiền, hãy tính toán cẩn thận quy mô của các khoản thanh toán tiềm năng.
Các chuyên gia trong trường hợp này khuyên không nên chia kỳ nghỉ thành nhiều phần. Tốt hơn là thư giãn ngay lập tức trong 28 ngày, sẽ bao gồm một ngày cuối tuần. Nếu vì lý do nào đó điều này không hoạt động, bạn sẽ phải chia nó thành nhiều phần. Nhưng đồng thời, mọi thứ cần phải được tính toán sao cho mỗi người trong số họ cũng bao gồm một ngày cuối tuần.
Có lãi khi đi nghỉ vào tháng 1 để kiếm thêm tiền không? Nhiều khả năng hơn không. Tuy nhiên, nó phụ thuộc vào hình thức thanh toán: tỷ lệ mảnh hay cố định? Một nhân viên nhận lương chắc chắn sẽ thắng. Nhưng đồng thời, một người làm việc với tiền lương làm việc sẽ mất thu nhập. Rốt cuộc, anh ta được trả một mức lương cho số lượng công việc được thực hiện.
Điều gì ảnh hưởng đến quy mô của khoản thanh toán?
Nếu kỳ nghỉ hàng năm được coi là một cơ hội để kiếm thêm tiền, có một số yếu tố cần xem xét:
- Sự hiện diện của ngày lễ trong những ngày lễ. Những ngày như vậy thường được khấu trừ từ kỳ nghỉ, tương ứng, sẽ phải nghỉ ngơi lâu hơn. Bạn có thể tìm hiểu về các ngày lễ từ lịch sản xuất. Điều này đặc biệt quan trọng nếu những ngày không làm việc rơi vào đầu hoặc cuối kỳ nghỉ. Trong trường hợp này, nó có thể có lợi hơn khi đẩy nhẹ biên giới của nó.
- Thanh toán bổ sung. Các tính năng tích lũy của họ phụ thuộc vào hệ thống thanh toán nội bộ. Thông thường, tất cả các ngày nghỉ được trả dựa trên thu nhập trung bình. Tuy nhiên, chỉ số này có thể bao gồm các khoản thanh toán bổ sung. Ví dụ, thanh toán thực phẩm hoặc bồi thường du lịch, vv Các khoản thanh toán này không được bao gồm trong số tiền thanh toán kỳ nghỉ.
- Chi phí của một ngày làm việc. Nó được tính toán khá đơn giản. Càng nhiều ngày làm việc trong một tháng, mỗi người trong số họ được trả tiền càng rẻ. Và ngược lại. Đó là lý do tại sao bạn có thể đi nghỉ vào tháng Giêng. Do sự phong phú của ngày lễ, mỗi ngày làm việc trong tháng này được trả nhiều hơn các ngày làm việc khác.
Làm thế nào để không phạm sai lầm với các tính toán?
Người khôn ngoan tin rằng trong việc theo đuổi vật chất hoặc lợi ích khác, điều quan trọng là không quên điều chính. Nghỉ phép là cần thiết để nhân viên có thể nghỉ ngơi. Vì vậy, nó thực sự có lợi khi dùng nó khi bạn thực sự muốn. Điều rất quan trọng là nghỉ ngơi kịp thời. Nếu không, quá tải liên tục dẫn đến kiệt sức chuyên nghiệp, không bù đắp cho số tiền kiếm được.
Nhưng nếu chúng ta nói về lợi ích tài chính, thì vào mùa đông, tốt hơn là không nên rời khỏi nơi làm việc. Có một thời gian khác cho kỳ nghỉ. Tháng 1, tháng 2 và tháng 5 là những tháng có số ngày làm việc ít nhất. Những người quan tâm đến tiền nên làm việc tốt hơn trong giai đoạn này. Nó tốt hơn để sắp xếp lại, ví dụ, trong những tháng mùa hè, trong đó có nhiều ngày làm việc.
Nó là đủ để kiểm tra vấn đề một cách chi tiết một lần để biết chính xác khi nào nó thực sự có lợi nhuận để đi nghỉ. Một người tìm kiếm sự làm giàu sẽ làm việc vào các ngày lễ, và ngược lại, một người nào đó thích dành thời gian này theo một cách khác.