Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, kết hợp bên ngoài có nghĩa như sau. Theo luật hiện hành, mỗi nhân viên nhận được quyền trong thời gian rảnh rỗi từ công việc chính của mình để tìm một công việc thứ hai trong một tổ chức khác. Có tính đến các tình huống hiện tại, khuôn khổ lập pháp hiện tại cho phần lớn người lao động giúp tăng thu nhập hàng tháng của họ, đồng thời có được các kỹ năng và kinh nghiệm bổ sung. Ngoài ra, nhân viên bán thời gian có quyền được bồi thường và bảo lãnh như một số nhân viên chủ chốt. Công việc của công việc bán thời gian bên ngoài là gì?
Sự kết hợp là gì?
Trong khuôn khổ lập pháp có các loại như việc làm kết hợp và bán thời gian. Nhiều người nhầm lẫn các loại này trên cơ sở các tên tương tự, nhưng trên thực tế, chúng hoàn toàn khác biệt với nhau cả trong danh sách nhiệm vụ và trình tự thực hiện, và, ngoài ra, trong các bảo đảm được cung cấp.
Bài viết nào của Bộ luật Lao động Liên bang Nga phản ánh sự kết hợp của các công việc nước ngoài?
Theo điều 60 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sự kết hợp là duy trì các nhiệm vụ mới mà không được miễn công việc chính. Dựa trên các tiêu chuẩn được chấp nhận, nhân viên có quyền thực hiện đồng thời với các nhiệm vụ chính là các hoạt động của một người vắng mặt tạm thời cho một vị trí giống hệt nhau cho một khoản phí, số tiền được thiết lập trong các hành vi khu vực của tổ chức.
Hãy xem xét sự kết hợp bên ngoài của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chi tiết hơn. Theo đó, việc thực hiện các chức năng lao động trong thời gian rảnh rỗi của anh ta từ hoạt động chính của anh ta trong cùng một công ty với một vị trí trong tiểu bang, đòi hỏi phải công bố một lệnh về việc ký kết hợp đồng lao động, cũng như khi nhập học. Ngoài ra, đối với tiền lương bán thời gian được trả, tỷ lệ thuận với thời gian làm việc. Tiền lương của anh ấy được cố định trong lịch trình của tiểu bang cho vị trí mà anh ấy đang ứng tuyển.
Ngoài ra, một nhân viên như vậy có quyền nhận hoàn toàn tất cả các khoản bồi thường và bảo lãnh, được quy định bởi pháp luật. Chúng tôi đang nói về quyền nghỉ phép hàng năm, bất kỳ khoản phụ cấp và phụ phí nào được cung cấp cho một vị trí cụ thể, cũng như các lợi ích khác cần được cung cấp cho anh ta tại địa điểm chính của doanh nghiệp và việc làm thêm. Một nhân viên ký một thỏa thuận về việc làm bán thời gian bên ngoài.
Theo các chỉ tiêu của Điều 282 của Bộ luật Lao động, công việc bán thời gian là hoạt động công việc lâu dài tương tự như việc làm của công dân ở vị trí chính.
Tất cả các tính năng về quy định công việc kép bên ngoài của Bộ luật Lao động Liên bang Nga đều được phản ánh, nó đưa ra một khái niệm rõ ràng, thủ tục đăng ký một nhân viên, thời gian của chu kỳ làm việc của anh ta, bảo lãnh và bồi thường, thanh toán hoạt động lao động, cũng như thủ tục sa thải.
Nhân viên phải được cung cấp một lịch trình làm việc, sẽ được thiết lập trong hợp đồng lao động của anh ta hoặc trong các quy định nội bộ của quy trình đó trên cơ sở liên tục, và không được thực hiện một số loại hoạt động. Làm thế nào để phát hành một sự kết hợp công việc bên ngoài cho một đặt cược?
Tài liệu cung cấp
Theo các quy tắc lập pháp của Bộ luật Lao động, danh sách các tài liệu được cung cấp bởi một công dân đó trong khi làm việc của anh ta phải được trình bày với các yêu cầu giống hệt với các tài liệu mà nhân viên chính phải nộp trên cơ sở Điều 65 của bộ luật tương ứng.Vì vậy, anh ta cần xác nhận danh tính, cũng như tình trạng sức khỏe của mình, điều này sẽ cho phép anh ta thực hiện các nhiệm vụ được giao cho anh ta một cách thích hợp.
Bỏ qua thực tế rằng nhân viên được coi là bán thời gian như một nhân viên toàn thời gian, và theo các quy tắc của pháp luật, tất cả các khoản bồi thường và bảo lãnh được quy định cho anh ta, được quy định trong luật liên bang, có một số khoản thanh toán nhất định chỉ được chuyển cho nơi làm việc chính. Đặc biệt, đây là một khoản phí cho sinh viên nghỉ phép, bồi thường cho các điều kiện làm việc tuyệt vời ở Viễn Bắc và thời kỳ khuyết tật.
Những hạn chế và sắc thái hiện tại trong việc tuyển dụng nhân viên bán thời gian
Có thể có công việc toàn thời gian bên ngoài? Hãy tìm ra nó. Điều số 282 của Bộ luật Lao động nêu rõ rằng mỗi người lao động nhận được quyền trong thời gian rảnh rỗi của mình để có một công việc ở một nơi khác hoặc hợp tác đồng thời với một số tổ chức. Nhưng không phải tất cả các loại công dân có thể kết hợp các vị trí khác nhau ngay cả tại các doanh nghiệp khác.
Các loại công dân lao động sau đây không thể đóng vai trò là người làm việc bán thời gian bên ngoài theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:
- Những người chưa đến 18 tuổi;
- nhân viên có hoạt động tại nơi làm việc ngay lập tức gây ra tác động có hại khi các điều kiện tương tự được đưa ra như một phần của sự kết hợp;
- công nhân trong lĩnh vực vận tải, nếu điều kiện làm việc của họ là giống hệt nhau tại nơi làm việc cơ bản và bổ sung;
- lãnh đạo và bảo vệ của họ;
- thành phố và công chức;
- nhân viên ngân hàng, cán bộ thực thi pháp luật và quân nhân.
Ngoài ra, trong một số tình huống đối với một số loại người, nó được coi là bắt buộc để có được sự cho phép của ban quản lý đối với nghề nghiệp tiếp theo của một vị trí là công việc bán thời gian. Điều này đặc biệt đúng đối với giám đốc của các công ty trách nhiệm hữu hạn và doanh nghiệp cổ phần, cũng như cho giáo viên. Tất cả các sắc thái nên được phản ánh trong hợp đồng kết hợp bên ngoài. Điều này phải được đưa vào tài khoản.
Làm thế nào để thuê một nhân viên cho công việc bán thời gian?
Cho rằng nhân viên bán thời gian đóng vai trò của nhân viên toàn thời gian như các nhân viên khác, thủ tục tuyển dụng cho các công việc bên ngoài theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nên được thực hiện theo các quy tắc tương tự. Nhưng có một số trường hợp ngoại lệ.
Trong khi làm việc, đại lý bán thời gian được tuyên bố có nghĩa vụ phải viết đơn xin nhập học vào một nơi trống, cho biết ngày, cũng như dữ liệu của anh ta. Người đứng đầu doanh nghiệp phải lần lượt xem xét tuyên bố này và đưa ra một trật tự cho sự kết hợp bên ngoài. Tiếp theo, ký giấy chấp thuận thực tế cho việc làm của một nhân viên mới.
Tài liệu cho ứng dụng
Nhân viên tương lai được yêu cầu đính kèm các tài liệu sau đây vào ứng dụng của mình:
- bản sao của một tài liệu nhận dạng;
- bằng tốt nghiệp sẽ xác nhận sự sẵn có của các bằng cấp cần thiết;
- giấy chứng nhận nhập học, được cung cấp nếu nó được cung cấp cho các hành vi địa phương của tổ chức, ví dụ, thợ điện được yêu cầu phải nhập học lên đến một ngàn volt hoặc một tài liệu xác nhận sự hiện diện của sự phóng điện cần thiết;
- Giấy chứng nhận loại công việc tại nơi làm việc chính của nhân viên trong trường hợp điều kiện làm việc có hại trong dịch vụ bổ sung;
- một bản sao của lệnh mà người đó đã được đưa đến nơi làm việc chính.
Một ví dụ về một thỏa thuận kết hợp bên ngoài được trình bày dưới đây.
Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng thực tế cũng có thể yêu cầu thêm thông tin, chẳng hạn như:
- Giấy chứng nhận từ một nhà ma thuật học hoặc bác sĩ tâm thần. Những chứng chỉ này được coi là cần thiết cho những nhân viên tham gia vào lĩnh vực dịch vụ công cộng.
- Sách y tế cho công nhân trong ngành công nghiệp thực phẩm.
- Thông tin không có tiền án tiền sự trong các trường hợp tham gia vào các hoạt động sư phạm.
Trên cơ sở các tài liệu và đơn đăng ký, một lệnh được ban hành để chấp nhận một công việc bán thời gian, và một hợp đồng lao động được ký kết với anh ta. Đối với mỗi nhân viên mới như vậy, một thẻ cá nhân được nhập vào, trong đó tất cả thông tin được chỉ định trong hoạt động lao động chung của anh ta tại một doanh nghiệp cụ thể.
Ngoài ra, theo điều 22 của Bộ luật Lao động, một nhân viên phải tự làm quen với tất cả các hành vi thực hiện chức năng điều chỉnh công việc của mình.
Các điều kiện lao động
Hoạt động lao động của nhân viên bán thời gian bên ngoài được phân biệt bởi các tính năng của nó, được phản ánh rõ ràng trong tất cả các giấy tờ địa phương và hành chính kiểm soát hoạt động của họ tại các doanh nghiệp khác nhau.
Về cơ bản, có những đặc thù cả trong hợp đồng lao động và số tiền lương, cũng như trong thủ tục cấp phép nghỉ phép và bồi thường trong thời gian không có khả năng làm việc của nhân viên:
- Hợp đồng lao động, theo các quy tắc lập pháp, phải được ký kết bằng văn bản không muộn hơn ba ngày sau khi nhân viên đến tổ chức, đây là một quy tắc thiết yếu trong khuôn khổ đăng ký quan hệ lao động với tất cả nhân viên. Nhưng đối với bản thân thỏa thuận, nó có một số điểm khác biệt, như được mô tả trong điều 57 của Bộ luật Lao động. Một trong những yêu cầu chính là thực tế là người lao động được tuyển dụng trong vai trò của người làm việc bán thời gian, chứ không phải là đơn vị cơ sở. Ngoài các điều kiện bắt buộc khác, họ thường cung cấp một cách tiếp cận cá nhân để xây dựng chế độ thời gian làm việc, điều này chắc chắn phải được phản ánh trong hợp đồng.
- Ngoài ra, họ quy định tổng mức lương có liên quan đến quy định về sản xuất tiền công lao động với một danh sách tất cả các khoản thanh toán và phụ cấp cần thiết liên quan đến vị trí này. Cho rằng nhân viên bán thời gian chủ yếu là bán thời gian, tiền lương của họ được trả theo tỷ lệ tương ứng với tổng thời gian làm việc.
- Đối với người lao động bán thời gian, hoàn toàn tất cả các lợi ích xã hội mà luật lao động quy định, đặc biệt, họ được nghỉ phép hàng năm đầy đủ. Nhưng, có tính đến đặc thù của công việc của họ, họ được nghỉ ngơi song song với khoảng thời gian tại nơi làm việc chính. Điều này được nêu trong điều số 286 của Bộ luật Lao động. Trong tình huống kỳ nghỉ tại nơi làm việc chính kéo dài, một công dân được nghỉ ngơi mà không phải trả công lao động cho số ngày bị thiếu. Mặc dù thực tế ban đầu, thời gian nghỉ bán thời gian đã được lên kế hoạch theo nơi làm việc chính, thời gian này nên được cố định trong lịch trình phản ánh việc cung cấp như vậy tại các địa điểm kinh doanh bổ sung.
- Trong số những thứ khác, bồi thường khoảng thời gian khuyết tật của một công dân cũng có những đặc thù riêng. Điều 255 của Luật Liên bang quy định rõ rằng một công nhân được một số chủ sử dụng lao động cùng một lúc có quyền nhận tiền nghỉ ốm trong tất cả các tổ chức cùng một lúc, với điều kiện là việc làm chính thức của anh ta tại thời điểm này ít nhất là hai năm. Khi anh ta làm việc trong một thời gian ngắn hơn, thời gian nghỉ ốm của anh ta chỉ được trả cho một trong những công việc theo sự lựa chọn trực tiếp của một công dân.
- Thực hiện hồ sơ lao động của việc làm bán thời gian bên ngoài.
Sổ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm xã hội
Theo các tiêu chuẩn được đưa ra trong điều 66 của Bộ luật Lao động, thông tin về nơi làm việc trong sổ làm việc chỉ có thể được sử dụng bởi người sử dụng lao động tại địa điểm kinh doanh chính, ngụ ý rằng khi kết hợp, không cần phải đánh dấu vào việc làm mới.Điều này chỉ có thể theo yêu cầu của nhân viên.
Như vậy, một công dân ở cả hai nơi làm việc phải đóng góp cần thiết cho cơ quan thuế, cũng như cho Quỹ Bảo hiểm xã hội. Theo sau đó, khoảng thời gian được phân bổ cho công việc bổ sung khi nhân viên nghỉ hưu chắc chắn sẽ được tính đến. Theo quan điểm của thực tế là khi đăng ký lương hưu, công cụ pháp lý chính xác nhận thâm niên là sổ lao động, thời gian làm việc bán thời gian bên ngoài cũng được mong muốn đưa vào đó.
Để bao gồm các dữ liệu liên quan, nhân viên cần nộp một bản sao của lệnh nhập học như một công việc bán thời gian tại nơi làm việc chính, và một bản tuyên bố nên được viết với một yêu cầu trực tiếp để thực hiện các mục cần thiết về kết hợp công việc bên ngoài trong sổ làm việc.
Chế độ hoạt động và giờ phân bổ cho việc này
Theo điều khoản 284 của Bộ luật Lao động, một người làm việc bán thời gian không thể làm việc hơn bốn giờ một ngày, một nửa thời gian làm việc bình thường được thiết lập. Đó là, nhân viên chủ yếu làm việc bán thời gian. Trong trường hợp bao gồm một số doanh nghiệp bổ sung cùng một lúc, tổ chức được yêu cầu cung cấp việc làm trong giới hạn đã thiết lập, ví dụ, cho một phần tư việc làm hoặc thậm chí ít hơn.
Một nửa định mức chung được tính dựa trên định mức của thời gian làm việc, được đặt cho các loại nhân viên cụ thể. Giả sử rằng, theo các yêu cầu lập pháp, giáo viên làm việc không quá ba mươi sáu giờ một tuần, theo đó một công dân như vậy không thể làm việc trong hơn mười tám giờ. Nhưng có những trường hợp ngoại lệ. Vào cuối tuần, anh ta có thể bận rộn toàn bộ ca làm việc trong trường hợp khối lượng lao động hàng tháng không vượt quá một nửa số thành lập.
Ngoại lệ
Một ngoại lệ cho mô tả ở trên có thể là sự hiện diện của một số trường hợp phát sinh tại nơi làm việc chính. Điều này có thể xảy ra, ví dụ, trong các tình huống mà nhân viên tại địa điểm chính đã bị đình chỉ hoạt động do bất kỳ khoản nợ nào trong tiền lương hoặc từ chối chuyển nhượng. Trong trường hợp này, anh ta có quyền, trong vai trò của một người làm việc bán thời gian, làm việc cả ngày trong toàn bộ thời gian cho đến khi hoàn cảnh phát sinh chấm dứt ảnh hưởng đến tình hình.
Kết luận
Do đó, nếu chúng ta tính đến sự kết hợp đó, theo thống kê lao động chung, được coi là việc làm thứ cấp, một cột riêng được cung cấp cho các đại diện bên ngoài của hoạt động lao động. Rốt cuộc, việc xem xét loại công nhân này trong khuôn khổ số lượng nhân viên trung bình có thể dẫn đến sự bóp méo thông tin hiện có về việc làm của dân số có khả năng.