Trong hầu hết các trường hợp, thái độ của mọi người đối với những thay đổi trong cuộc sống của họ khá cảnh giác. Đặc biệt là khi nói đến những thay đổi ở nơi làm việc. Nhưng, thật không may, những căng thẳng như vậy không phải lúc nào cũng phụ thuộc vào nhân viên của công ty và anh ta thường không thể ảnh hưởng đến quá trình này. Về vấn đề này, điều rất quan trọng là phải xử lý ngay lập tức tất cả các sắc thái ngay khi vào một vị trí, bởi vì khi gặp vấn đề tương tự, nhân viên bắt đầu lo lắng, không hiểu lắm về mối quan hệ việc làm tại công ty xảy ra như thế nào và sự khác biệt giữa chuyển nhượng và tái định cư.
Khái niệm dịch thuật
Điều này có nghĩa là nhân viên sẽ được chuyển tạm thời hoặc vĩnh viễn sang một công việc khác hoặc chuyển địa điểm. Có một số khả năng chức năng công việc của anh ấy sẽ thay đổi. Vấn đề dịch thuật có thể không chỉ liên quan đến một nhân viên cụ thể, mà cả toàn bộ đơn vị liên quan. Điều đáng chú ý là trong quá trình chuyển nhượng, người sử dụng lao động vẫn giữ nguyên và thường xuyên thay đổi địa điểm với cấp dưới của mình.
Theo luật pháp của nước ta, một hướng dẫn chỉ có thể được dịch nếu một nhân viên ký một thỏa thuận liên quan đến vấn đề này. Tất nhiên, có những trường hợp đặc biệt không yêu cầu sắc thái quan liêu này, tất cả chúng đều được quy định trong điều 72, khoản 2 của Bộ luật Lao động hiện hành. Ngoài ra, đề cập đến yêu cầu bằng văn bản hoặc sự đồng ý của nhân viên, anh ta có thể được chuyển sang dịch vụ của một chủ nhân khác trên cơ sở liên tục. Điều quan trọng là phải xem xét rằng với loại chuyển nhượng này, hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động của mình chấm dứt tồn tại. Điều này được quy định bởi pháp luật của nước ta và được phản ánh trong điều 77 của Bộ luật Lao động, trong đoạn thứ năm. Đưa ra thông tin này, bạn có thể hiểu chi tiết hơn về sự khác biệt giữa dịch thuật và chuyển động.
Khái niệm về sự dịch chuyển
Với việc phân tích khái niệm "chuyển động", mọi thứ hoàn toàn khác nhau. Nhân viên tiếp tục làm việc trong cùng một tổ chức, địa điểm hoạt động của anh ta cũng không thay đổi, nhưng anh ta được cung cấp một nơi làm việc khác. Tùy thuộc vào nhu cầu của công ty, nhân viên có thể thay đổi đơn vị mà anh ta sẽ thực hiện nhiệm vụ của mình. Trong một số trường hợp, thiết bị hoặc nơi làm việc được thay thế. Nhưng đồng thời, các chức năng lao động của anh ta, được quy định trong hợp đồng ban đầu, vẫn được bảo tồn đầy đủ. Tất cả điều này được phản ánh trong pháp luật hiện hành của đất nước, trong điều 71 (đoạn 2) của Bộ luật Lao động. Ngoài ra, điều đáng chú ý là, không giống như dịch thuật, phong trào không yêu cầu sự đồng ý bổ sung từ nhân viên.
Điều duy nhất có thể ảnh hưởng đến nhu cầu phối hợp bổ sung của quá trình này giữa người sử dụng lao động và người lao động là cần phải sửa đổi hợp đồng lao động liên quan đến phong trào. Nhưng trong hầu hết các trường hợp, nếu đơn vị ở cùng khu vực, các nhà lãnh đạo của tổ chức vẫn giữ nguyên và chỉ có nơi làm việc hoặc thiết bị của nhân viên mà anh ta phải thay đổi công việc, thì không cần xử lý thêm. Điều chính mà bạn nên chú ý là, nếu vì lý do nào đó, sức khỏe của nhân viên không cho phép di chuyển, các ông chủ không có quyền làm điều này bằng vũ lực.
Sự khác biệt chính
Xem xét các luật của luật lao động, chúng ta có thể nói một cách an toàn rằng có ba điểm khác biệt chính giữa chuyển động và dịch thuật. Thứ nhất, các ông chủ có thể thay đổi các điều kiện làm việc đã được ghi lại trong hợp đồng, chỉ khi việc chuyển nhượng được thực hiện.Trong trường hợp di dời, thay đổi bất kỳ điều kiện làm việc là không thể chấp nhận, theo luật lao động hiện hành. Thứ hai, các chức năng lao động thay đổi trong quá trình dịch, trong khi di chuyển, chúng vẫn giữ nguyên.
Khái niệm về chức năng lao động có nghĩa là sự hoàn thành của một nhân viên về một số nhiệm vụ nhất định mà công ty giao cho anh ta, cũng như tuân thủ các quy định địa phương nhất định. Thứ ba, điểm khác biệt cuối cùng giữa chuyển nhượng và chuyển nhượng là khi nhân viên di chuyển trong tổ chức, người sử dụng lao động không bắt buộc phải có sự đồng ý của chính người lao động đối với việc chuyển giao đó. Nhưng điều đáng xem xét là ông chủ có nghĩa vụ phải thông báo trước về những thay đổi được lên kế hoạch trong công việc để một người có thể chuẩn bị tâm lý cho những thay đổi trong tương lai. Đồng thời, nhân viên không có quyền từ chối quyết định của cấp trên để chuyển anh ta vào công ty.
Thay đổi nơi làm việc
Có ba loại phong trào nhân viên trong một tổ chức. Phổ biến nhất là một sự thay đổi của nơi làm việc. Nếu công ty nơi người làm việc không quá lớn, thì những thay đổi nhân sự đó thậm chí không được hiển thị trong tài liệu báo cáo. Đây là thông tin chung về cách chuyển và di chuyển của nhân viên xảy ra, sự khác biệt có thể thấy rõ trong quá trình xem xét thông tin này.
Một nhân viên được chuyển đến một bàn khác hoặc một văn phòng được phân bổ nơi anh ta sẽ thực hiện nhiệm vụ của mình và các vấn đề hiếm khi phát sinh giữa các nhân viên và đội ngũ quản lý. Nếu chúng ta đang nói về việc chuyển đến một doanh nghiệp hoặc nhà máy lớn, nhân viên có thể được chuyển đến một tòa nhà khác. Trong trường hợp này, ban quản lý có nghĩa vụ phải thông báo trước cho anh ấy về những thay đổi trong tương lai của vị trí làm việc của anh ấy.
Phong trào giữa các phòng ban
Một nhân viên có thể được gửi đến một chi nhánh khác của công ty, thay đổi bộ phận mà anh ta làm việc và vân vân. Trong hầu hết các trường hợp, địa chỉ của các cấu trúc như vậy khác nhau. Để khác với chuyển nhượng, việc chuyển sang một công việc khác phải được thực hiện trong cùng một địa phương. Điều này đề cập đến lãnh thổ của một khu định cư, phong trào không nên vượt ra ngoài nó. Nếu nhân viên được di chuyển vượt ra khỏi ranh giới của khu vực hành chính - lãnh thổ, thì đây sẽ là một sự chuyển giao chính thức.
Thay đổi thiết bị
Đây là loại chuyển động liên quan đến việc thay thế các đơn vị, máy móc và các thiết bị khác mà nhân viên hoàn thành nhiệm vụ của mình. Ví dụ, người lái xe của công ty đã được cung cấp một chiếc xe của một thương hiệu hiện đại hơn để vận chuyển hàng hóa.
Vì vậy, nhiệm vụ lao động của ông tại doanh nghiệp không thay đổi, nhưng đã có sự chuyển từ phương tiện này sang phương tiện khác. Nếu máy hoặc bất kỳ đơn vị nào khác được chỉ định cho nhân viên và điều này được phản ánh trong hợp đồng, thì sẽ cần phải thực hiện chuyển tiền. Đây là một sự khác biệt khác giữa dịch thuật và phong trào.
Các loại chuyển khoản
Có hai loại dịch thuật chính - đó là vĩnh viễn và tạm thời. Lý do cho họ có thể không chỉ là một sự thay đổi trong quản lý của công ty và nhu cầu của nó, mà còn là tình trạng sức khỏe của người lao động. Anh ta có thể được chuyển tạm thời sang một công việc khác, cho đến khi vì lý do y tế, anh ta không thể thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của mình. Ngoài ra, nguyên nhân của việc chuyển nhượng có thể là một thảm họa hoặc bất kỳ trường hợp nào khác có định dạng tương tự tạm thời ảnh hưởng đến tình trạng của công ty và nhân viên không thể tiếp tục hoạt động ở cùng một nơi.
Sự khác biệt chính giữa di chuyển và chuyển giao là trong trường hợp thứ hai, nhân viên thay đổi hoàn toàn vị trí dịch vụ của mình. Các bản dịch được phân biệt thành ba nhóm, nhóm đầu tiên diễn ra trong khuôn khổ của một công ty, nhưng nhân viên được giao nhiệm vụ thực hiện các nhiệm vụ hoàn toàn khác nhau. Trong trường hợp thứ hai, người này được chuyển đến một tổ chức khác, nơi anh ta sẽ có một sự lãnh đạo hoàn toàn khác. Và thứ ba là chuyển giao toàn bộ doanh nghiệp cho một địa phương khác.
Có gì phổ biến
Chúng tôi đã kiểm tra tất cả sự khác biệt giữa di chuyển và chuyển nhân viên tại doanh nghiệp, nhưng mặc dù có sự khác biệt trong hai khái niệm này, có những đặc điểm chung khiến nhân viên gặp khó khăn trong việc tách các điều khoản này. Và tài sản chung của các khái niệm này là công việc của nhân viên sẽ thay đổi.
Nhưng nếu trong trường hợp đầu tiên, điều này không ảnh hưởng nhiều đến công việc của anh ta, thì trong lần thứ hai anh ta sẽ mong đợi những thay đổi mạnh mẽ. Ngoài ra, trong các công ty lớn, trong trường hợp ngược lại, chính quyền phải cảnh báo cấp dưới về những thay đổi sắp tới.
Kết luận
Sau khi xem xét chi tiết khái niệm và các loại bản dịch, sự khác biệt từ chuyển động không chỉ hợp lý, mà còn dễ hiểu. Hiểu được các khái niệm này, bạn có thể ngăn chặn tình huống các hướng dẫn của chính quyền về việc chuyển nhượng hoặc tái định cư khiến người lao động bất ngờ. Đương nhiên, bất kỳ thay đổi nào cũng đáng sợ, đặc biệt nếu chúng liên quan đến việc làm, nhưng trong thực tế, không có gì khủng khiếp hoặc không thể giải thích được trong những hiện tượng này. Hiểu chính xác những gì đang chờ đợi người lao động, anh ta sẽ dễ dàng và bình tĩnh hơn nhiều sau khi thay đổi nhiệm vụ lao động.