Theo Điều 106 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, thời gian nghỉ ngơi là khoảng thời gian một nhân viên không được thực hiện nghĩa vụ lao động của mình. Đó là lúc anh ta có quyền sử dụng thời gian theo ý mình. Nên xem xét chi tiết hơn các khái niệm và loại thời gian nghỉ ngơi theo luật lao động.
Giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi
Ngày nay, thời gian làm việc được hiểu là khoảng thời gian mà một nhân viên của một hoặc một cơ cấu khác hoàn thành nhiệm vụ lao động của mình theo các quy tắc của hợp đồng lao động và các quy định nội bộ. Các khái niệm về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi là ngược lại. Giờ làm việc thường được phân loại theo thời gian. Vì vậy, họ phân bổ thời gian làm việc bình thường, không đầy đủ và giảm. Thời gian bình thường và rút ngắn được thiết lập bởi luật lao động và, tất nhiên, bằng một hợp đồng lao động tập thể hoặc lao động, được soạn thảo trên cơ sở pháp luật hiện hành. Công việc bán thời gian được xác định bởi người sử dụng lao động và nhân viên trong quá trình nhập học vào một vị trí cụ thể. Điều quan trọng là phải hiểu rằng tất cả các loại thời gian làm việc được bình thường hóa.
Đây là những khái niệm và loại thời gian làm việc. Thời gian nghỉ ngơi theo điều 106 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga là khoảng thời gian mà một nhân viên hoàn toàn không được thực hiện nghĩa vụ lao động của mình. Đó là lý do tại sao anh ta có thể chi tiêu nó khi anh ta thấy phù hợp. Đây là một cách giải thích về thời gian không có hoạt động lao động, nói cách khác, toàn bộ thời gian lịch không bận rộn với công việc.
Khái niệm và loại thời gian nghỉ ngơi
Sau khi xem xét ngắn gọn thuật ngữ của chúng tôi, nên phân tích chi tiết hơn. Vì vậy, ngày nay có một số loại thời gian nghỉ ngơi.
Trong số đó có các mục sau:
- Nghỉ trong ngày làm việc, đó là, ca.
- Ngày lễ.
- Cuối tuần, nghĩa là một kỳ nghỉ liên tục, được tổ chức mỗi tuần.
- Nghỉ ngơi giữa ca, nói cách khác, nghỉ ngơi hàng ngày.
- Ngày lễ không làm việc.
Chúng tôi sẽ nghiên cứu khái niệm và các loại thời gian nghỉ ngơi, các loại kỳ nghỉ và nghỉ ngơi chi tiết hơn.
Nghỉ giải lao
Hiện tại, các loại nghỉ sau đây trong ngày làm việc được phân biệt:
- Ăn trưa và nghỉ ngơi. Mỗi nhân viên trong bất kỳ tổ chức được cấp nghỉ như vậy. Theo quy định, thời lượng của chúng thay đổi từ 30 đến 120 phút. Phải nói thêm rằng thời gian này không được bao gồm trong thời gian làm việc. Nó được thiết lập bởi các điều khoản của hợp đồng lao động và cấu trúc bên trong của cấu trúc, cũng như theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Nghỉ giải lao và sưởi ấm. Nếu một người nắm giữ một số vị trí nhất định và thực hiện các hoạt động lao động ở một số vị trí nhất định, những lần nghỉ đặc biệt sẽ được biện minh cho anh ta, được chứng minh bởi tổ chức sản xuất và lao động hoặc công nghệ. Đây có thể là thời gian nghỉ cho những người làm việc tại nơi có điều kiện làm việc có hại, robot hoặc máy tính, cũng như cho những người liên quan đến thể dục dụng cụ. Cũng nên bao gồm công việc trong nhóm này vào mùa lạnh, vào mùa đông, theo quy định, trong các phòng không được sưởi ấm, hoặc trong không khí mở. Ví dụ, các trình tải liên quan đến tải và dỡ, bằng cách này hay cách khác sẽ có phần còn lại như vậy.
- Phá vỡ liên quan đến việc cho em bé ăn. Loại kỳ nghỉ này được tổ chức cho tất cả phụ nữ có con dưới 1,5 tuổi.
- Phá vỡ công nghệ, cung cấp cho những người làm việc trên một số thiết bị nhất định hoặc sử dụng các cơ chế đặc biệt trong các hoạt động công việc của họ.
Ca làm việc
Khái niệm về thời gian nghỉ ngơi trong luật lao động thoạt nhìn có vẻ khá hẹp, tuy nhiên, nếu chúng ta phân tích thuật ngữ này chi tiết hơn, chúng ta có thể tìm thấy nhiều chi nhánh. Và bây giờ chúng tôi sẽ nghỉ ngơi giữa các ca. Thời gian nghỉ ngơi như vậy, diễn ra mỗi ngày, theo các quy tắc chung nên nhiều hơn gấp đôi thời lượng của một ngày làm việc trước phần còn lại. Điều quan trọng cần lưu ý là một ngoại lệ cho quy tắc này có thể được cho phép đối với những người làm việc trên cơ sở luân phiên. Điều này cũng nên bao gồm các phi hành đoàn của tàu, xe hơi và như vậy. Tuy nhiên, hoạt động liên tục của họ không được vượt quá mười hai giờ.
Ngày nghỉ
Khái niệm thời gian nghỉ ngơi ngụ ý phân loại, một trong những thành phần trong đó là cuối tuần. Nói cách khác, họ có thể được gọi là nghỉ ngơi liên tục, diễn ra mỗi tuần. Bạn cần biết rằng thời gian nghỉ ngơi như vậy phải bằng hoặc vượt quá 42 giờ. Tính toán bắt đầu ngay sau khi kết thúc ca làm việc trước ngày nghỉ và kết thúc bằng việc bắt đầu công việc vào ngày sau ngày nghỉ.
Nếu tổng hợp kế toán của giờ làm việc, thời gian nghỉ liên tục diễn ra mỗi tuần chỉ nên được quan sát cho kỳ kế toán. Trong trường hợp một tuần làm việc 5 ngày, nhân viên được nghỉ 2 ngày mỗi tuần. Nếu tuần làm việc là 6 ngày, thì chúng ta sẽ nói về một ngày nghỉ. Phải nói thêm rằng việc cung cấp ngày nghỉ ngơi là điều kiện tiên quyết mà người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động. Theo quy định, ngày nghỉ chung là Chủ nhật. Theo các quy tắc truyền thống, trong trường hợp một tuần làm việc 5 ngày, thứ Bảy và Chủ nhật được coi là ngày nghỉ, và trong trường hợp là một tuần làm việc 6 ngày, chỉ có Chủ nhật.
Điều kiện cuối tuần bổ sung
Trong quá trình nghiên cứu khái niệm thời gian nghỉ ngơi và giống của nó, người ta nên dừng lại vào cuối tuần. Vì vậy, nếu trùng với ngày lễ, ngày nghỉ được chuyển sang ngày làm việc tiếp theo sau kỳ nghỉ. Đối với những người thực hiện hoạt động lao động sáu ngày một tuần, thứ bảy trùng với ngày lễ là công nhân. Sau đó không thể chuyển khoản cuối tuần.
Theo Điều 262 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, cha mẹ của những đứa trẻ dưới 18 tuổi bị khuyết tật có quyền nhận thêm bốn ngày nghỉ (và được trả lương) mỗi tháng. Thời gian này có thể được sử dụng bởi một hoặc hai phụ huynh, nhưng chỉ 50% thời gian được đặt tên của mỗi người trong số họ. Phụ nữ làm việc ở nông thôn được nghỉ thêm một ngày tùy ý, nhưng không phải trả tiền.
Ngày lễ
Nghiên cứu về khái niệm thời gian nghỉ ngơi liên quan đến việc xem xét một số giống của nó, bao gồm cả ngày nghỉ, ngày nghỉ làm. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 112) ở nước ta, những điều sau đây được coi là những ngày không làm việc:
- Ngày lễ dành riêng cho năm mới (từ ngày 1 đến ngày 5 tháng 1).
- Giáng sinh (ngày 7 tháng 1).
- Người bảo vệ Ngày Tổ quốc, được tổ chức vào ngày 23 tháng 2.
- Ngày Quốc tế Phụ nữ, được tổ chức vào ngày 8 tháng 3.
- Ngày lễ của lao động và mùa xuân (ngày 1 tháng 5).
- Ngày Chiến thắng (9/5).
- Ngày RF (12 tháng 6).
- Ngày đoàn kết toàn quốc (ngày 4 tháng 11).
Trường hợp cá nhân
Khái niệm và các loại thời gian nghỉ ngơi cho thấy sự hiện diện của một số ngày cuối tuần là ngày lễ. Tuy nhiên, nó đáng để xem xét một số yếu tố. Ví dụ, nếu một kỳ nghỉ không làm việc và một ngày cuối tuần trùng khớp, thì sau này nên được chuyển sang ngày tiếp theo sau kỳ nghỉ. Phải nói thêm rằng trong trường hợp này, tiền lương không có cách nào giảm đối với những người nhận được một mức lương cụ thể. Các loại còn lại của những người tham gia vào các hoạt động lao động nhận được tiền thù lao bổ sung.Quy mô của các khoản thưởng này thường được đặt theo hợp đồng lao động hoặc các quy tắc nội bộ của tổ chức.
Cuối tuần tham gia của nhân viên
Khái niệm thời gian nghỉ ngơi cũng gây tranh cãi. Vì vậy, theo luật pháp lao động hiện hành, việc lôi kéo nhân viên làm việc vào các ngày lễ hoặc cuối tuần mà không có sự đồng ý của họ chỉ có thể trong các trường hợp sau:
- Để ngăn chặn thảm họa, tai nạn tại nơi làm việc hoặc để loại bỏ hậu quả của chúng hoặc kết quả của một thảm họa tự nhiên.
- Để ngăn ngừa tai nạn, thiệt hại hoặc phá hủy các tổ hợp tài sản của người sử dụng lao động, tổ chức thành phố hoặc nhà nước.
- Để thực hiện công việc, sự cần thiết là do sự ra đời của thiết quân luật hoặc tình trạng khẩn cấp. Nên bao gồm các công việc khẩn cấp trong trường hợp khẩn cấp, nói cách khác, trong trường hợp thảm họa hoặc mối đe dọa của nó. Đó là lũ lụt, hỏa hoạn, nạn đói, dịch bệnh, động đất và vân vân. Đó là, mọi thứ có thể gây hại hoặc gây nguy hiểm cho cuộc sống của mọi người.
Các loại kỳ nghỉ
Và cuối cùng, xem xét có lẽ là phần thú vị nhất của chủ đề. Ngày nay, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định một số loại kỳ nghỉ. Nghỉ phép hàng năm, được trả bằng cách này hay cách khác, được cấp cho nhân viên của tất cả các tổ chức theo lịch nghỉ, được hình thành bởi một chuyên gia trong bộ phận nhân sự. Thông thường, nghỉ có lương là 28 ngày. Tuy nhiên, một số nhóm công nhân có thể dựa vào thời gian kéo dài liên quan đến điều kiện làm việc hoặc các yếu tố khác được thiết lập theo luật.
Việc cung cấp nghỉ phép bổ sung chỉ phù hợp với một số loại chuyên gia nhất định, nhưng nghỉ học là có thật đối với những người kết hợp nghiên cứu với công việc. Nó có thể được trả hoặc không theo quyết định của quản lý. Thời gian nghỉ học tùy thuộc vào hình thức đào tạo, mục đích và tất nhiên là trình độ của cơ sở giáo dục nơi người lao động được giáo dục.
Nghỉ hành chính không cung cấp cho tiền lương. Nói cách khác, đây là để lại bằng chi phí của bạn, có thể được cấp theo thỏa thuận của các bên, ví dụ, đối với hoàn cảnh gia đình của nhân viên hoặc các lý do hợp lệ khác. Nghỉ thai sản có liên quan đến phụ nữ trước và sau khi sinh con (140 ngày theo lịch). Và cuối cùng, nghỉ thai sản diễn ra sau khi nghỉ sinh. Đây là kỳ nghỉ dài nhất, chỉ kết thúc khi đứa trẻ lên ba tuổi.