Mọi phụ nữ đều mong chờ khoảnh khắc trở thành mẹ. Nhưng, thật không may, thời gian chờ đợi vui vẻ có thể bị lu mờ bởi những suy nghĩ về việc nghỉ thai sản có phải là một phần của kinh nghiệm làm việc hay không. Xem xét vấn đề này từ quan điểm lập pháp và phân tích tất cả các sắc thái của tình huống "thú vị".
Khái niệm
Nghỉ thai sản là gì? Đây là thời kỳ khuyết tật tạm thời của một phụ nữ làm việc, khi công việc và tiền lương của cô được giữ lại. Nghệ thuật. 255 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bảo đảm cho mọi phụ nữ làm việc về việc thực hiện nghỉ thai sản và thanh toán bằng tiền mặt với số tiền sau đây:
- 140 ngày - trong khi mang thai bình thường và sinh một con;
- 156 ngày - trong khi sinh con với các biến chứng;
- 194 ngày - khi sinh nhiều con;
- từ 3 đến 7 ngày (ngoài điều trị) - trong trường hợp phá thai hoặc trong trường hợp đứa trẻ sống ít hơn một tuần sau khi sinh.
Ba giai đoạn đầu tiên được chia thành các phần bằng nhau: trước khi giao hàng và, theo đó, sau đó.
Nó cũng có giá trị để tìm hiểu những gì có nghĩa là kinh nghiệm việc làm và bảo hiểm. Kinh nghiệm làm việc là khoảng thời gian mà một công dân làm việc chính thức và tất cả thông tin về nơi làm việc đều có trong sổ làm việc.
Thời hạn bảo hiểm được coi là những khoảng thời gian khi người sử dụng lao động thực hiện phí bảo hiểm bắt buộc cho nhân viên của mình. Đồng thời, trải nghiệm bảo hiểm là một phần của cuộc sống làm việc và chúng ta có thể nói rằng hai khái niệm này gắn bó chặt chẽ với nhau. Do đó, không có nghi ngờ gì về việc nghỉ thai sản có được bao gồm trong thời gian phục vụ hay không. Chắc chắn bao gồm.
Luật nói gì
Bộ Y tế số 91 báo cáo về các quy tắc tính thời gian phục vụ để tính toán chính xác số tiền trợ cấp tàn tật tạm thời (trong trường hợp này là thai sản). Ở đây chỉ ra rằng những khoảng thời gian khi một phụ nữ được đăng ký là người được bảo hiểm mới được đưa vào thời hạn bảo hiểm.
Luật liên bang số 173, Điều 11 chi phối các vị trí sau: một người phụ nữ phải đi nghỉ để kết thúc thai kỳ bình thường, và cũng có cơ hội chăm sóc thêm cho đứa con của mình. Thời gian này được bao gồm trong thời gian bảo hiểm, nhưng không quá 6 năm. Do đó, nghị định được bao gồm trong tổng thời gian phục vụ.
Cơ sở nghỉ thai sản
Để nhân viên có thể nghỉ thai sản một cách an toàn, cô ấy cần viết một bản tuyên bố, cũng như xuất trình giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc. Nếu có một giấy chứng nhận không đủ khả năng cho công việc, thì ứng dụng không thể được viết.
Nếu bạn muốn nghỉ thai sản sớm hơn hoặc muộn hơn ngày đáo hạn, và nếu bạn muốn làm việc càng lâu càng tốt, một người phụ nữ cũng có nghĩa vụ phải viết một tuyên bố với các yêu cầu liên quan. Luật pháp Nga không cấm cô làm việc cho đến khi giao hàng.
Nghỉ thai sản và thâm niên được tính đến khi tính trợ cấp kế toán. Kích thước của nó phụ thuộc vào các điều khoản được chỉ định trong thời gian nghỉ ốm và tổng số thanh toán trong thời hạn thanh toán. Chúng bao gồm hai năm làm việc cuối cùng trong tổ chức. Nếu một nhân viên thay đổi công việc trong thời gian này, cô ấy phải được cung cấp giấy chứng nhận từ các nhà tuyển dụng trước tại công việc cuối cùng của cô ấy. Và quan trọng nhất, không phải chính tổ chức trả tiền trợ cấp, mà là FSS.
Thủ tục nộp
Nghị định được cấp và tài trợ khi tuân theo thuật toán hành động sau:
- Lấy và cung cấp một giấy chứng nhận khuyết tật. Mẫu đơn được phát hành tại phòng khám thai, nơi người phụ nữ được đăng ký trong khoảng thời gian 30 tuần.
- Viết một tuyên bố.Tài liệu nên được viết thay mặt cho người phụ nữ mang thai với một dấu hiệu về lý do đi nghỉ, thời gian nghỉ phép.
- Dựa trên các tài liệu được gửi, một đơn đặt hàng được ban hành. Tài liệu chứa ngày nghỉ thai sản và thời gian nghỉ ngơi chung.
- Sau khi xuất hiện của đứa trẻ, các tài liệu phải được nộp trên cơ sở trợ cấp sẽ được tính: giấy chứng nhận của bệnh viện, giấy khai sinh, giấy chứng nhận rằng cha mẹ thứ hai không nhận được lợi ích.
Nghị định và kinh nghiệm
Chúng tôi sẽ tìm hiểu xem nghỉ thai sản có được bao gồm trong tổng thời gian phục vụ trong các trường hợp sau không:
- Lương hưu dồn tích. Nghỉ thai sản được coi là khoảng thời gian trước và sau khi sinh con, cũng như thời gian chăm sóc một đứa trẻ lên đến 18 tháng. hoặc 3 năm. Thời hạn bảo hiểm bao gồm tất cả các giai đoạn được liệt kê, ngoại trừ việc chăm sóc trẻ dưới ba tuổi. Theo đó, các giai đoạn này cũng sẽ được tính đến để tính lương hưu. Kinh nghiệm chăm sóc trẻ có thể được ghi nhận không chỉ cho mẹ mà còn cho bất kỳ thành viên nào trong gia đình chăm sóc thực tế. Nghỉ thai sản nên được đưa vào mẫu đơn tuyển dụng trên cơ sở giấy chứng nhận không có khả năng làm việc.
- Tính lợi ích. Khi tính toán quy mô của trợ cấp cho việc thanh toán tiền nghỉ ốm, kinh nghiệm bảo hiểm được tính đến. Và kinh nghiệm càng cao, phụ cấp càng lớn. Nghỉ thai sản có tham gia vào thâm niên và bảo hiểm, tương ứng? Tất cả các giai đoạn được bao gồm, vì nhân viên giữ lại một vị trí và tiền lương. Khi tính toán, bạn cần biết số năm kinh nghiệm bảo hiểm.
- Tính toán tiền nghỉ hè. Khi tính lương cho kỳ nghỉ, cần phải tính đến tất cả các khoản thanh toán được thực hiện trong thời hạn thanh toán. Đồng thời, nghỉ thai sản không nhập vào đây, cũng không bao gồm tiền trong thời gian nghỉ thai sản.
Dựa trên những điều đã nói ở trên, câu hỏi về việc nghỉ thai sản có được bao gồm trong thời gian phục vụ có thể được trả lời trong phần khẳng định hay không.
Tính toán
Có những lúc một nhân viên có thể nghỉ một lần sau khi nghỉ thai sản. Làm gì trong tình huống này? Ngày và thời gian không thay đổi, một người phụ nữ vẫn được cho một thời gian cụ thể trước khi sinh con và sau đó, và, ngoài ra, cơ hội để chăm sóc một đứa trẻ lên đến 3 năm.
Nhưng nếu mọi thứ đều rõ ràng với nghị định đầu tiên, thì nghỉ thai sản có bao gồm trong thời gian phục vụ nếu nó ngay sau lần đầu tiên? Tốt hơn là nên đi nghỉ cho cha mẹ thứ hai, để khuyết tật tạm thời được bao gồm trong thời gian phục vụ để tính toán và tính lương hưu.