Một số nhà tuyển dụng có rất nhiều câu hỏi về việc sa thải nhóm thứ 3 không hợp lệ. Xét cho cùng, loại công dân này nằm dưới sự bảo vệ của nhà nước ở mức độ lớn hơn tất cả các công nhân khác. Và do đó, việc chấm dứt quan hệ với cấp dưới như vậy đôi khi gây rắc rối. Nhân viên và cấp trên nên nhớ gì? Làm thế nào để sa thải một người tàn tật theo yêu cầu của riêng mình? Câu trả lời cho tất cả những câu hỏi này sẽ được đưa ra dưới đây.
Mô tả khuyết tật
Việc sa thải một người khuyết tật thuộc nhóm thứ 3 của ý chí tự do của họ, với cách tiếp cận đúng đắn, sẽ không gây ra bất kỳ rắc rối nào. Để hiểu đầy đủ chủ đề đang nghiên cứu, trước tiên chúng tôi mô tả đặc điểm của nhóm người được đề cập.
Vì vậy, khuyết tật là một sự vi phạm nghiêm trọng về sức khỏe và cơ thể, ảnh hưởng đến hiệu suất. Công dân bị khuyết tật 3 độ được coi là những người có cơ hội làm việc lớn nhất. Những người như vậy không có các rối loạn và bệnh nghiêm trọng nhất. Thông thường, họ không can thiệp vào công việc bình thường. Nói cách khác, một người bị khuyết tật 3 độ gần như là nhân viên của công ty giống như những người không có sự sai lệch đáng kể về tình trạng sức khỏe. Tuy nhiên, chúng tôi sẽ phải tìm hiểu về một số tính năng của việc sa thải trong trường hợp của chúng tôi, nếu không nhà tuyển dụng có thể bị khiếu nại.
Quyền được chăm sóc
Sa thải là quyền hợp pháp của người lao động. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bất kỳ công dân có việc làm nào cũng có thể chấm dứt hợp đồng làm việc hiện tại khi muốn. Và giữ nó bằng vũ lực đều bị cấm. Do đó, mong muốn của riêng bạn sẽ là quá đủ. Theo đó, nếu người khuyết tật là người khởi xướng nghỉ việc thì sẽ không có khó khăn đặc biệt nào. Chúng tôi sẽ mô tả chi tiết hơn về quá trình này dưới đây.
Về những người khởi xướng
Ai có thể khởi xướng việc sa thải người khuyết tật thuộc nhóm 3? Trả lời một câu hỏi tương tự có thể khó khăn. Nhưng trên thực tế, không có khó khăn nào phát sinh. Như chúng tôi đã nói, công dân khuyết tật có thể độc lập rời khỏi nơi làm việc trước đây của họ. Theo đó, nhân viên là người khởi xướng quá trình.
Người sử dụng lao động có thể buộc phá vỡ một thỏa thuận hiện có với một người khuyết tật thuộc nhóm 3 không? Không Điều này chỉ được phép khi nhân viên được công nhận là không đủ năng lực. Trong tình huống này, người khởi xướng chấm dứt hợp đồng thường là đại diện của cấp dưới, hoặc ông chủ. Người sử dụng lao động không còn quyền chấm dứt quan hệ lao động. Trên thực tế, theo sáng kiến cá nhân của các cơ quan chức năng, sẽ không có tác dụng buộc một người khuyết tật độ 3 rời khỏi vị trí của mình. Các luật trong trường hợp này sẽ bị vi phạm, và nó sẽ có thể ra tòa.
Khi nào cần hỏi?
Việc tự nguyện sa thải người khuyết tật thuộc nhóm 3 có thể xảy ra, dựa trên luật pháp hiện hành, bất cứ lúc nào. Theo luật, một công dân có thể độc lập từ chối việc làm bất cứ lúc nào sau khi ký thỏa thuận tương ứng. Điều này có nghĩa là vào kỳ nghỉ, nghỉ ốm và thậm chí trong thời gian dùng thử, những cơ hội như vậy sẽ chiếm ưu thế. Đây là một sự xuất hiện bình thường.
Đặc điểm của việc sa thải
Việc sa thải một người khuyết tật thuộc nhóm 3 theo sáng kiến của người sử dụng lao động là bất hợp pháp. Ngoài các kịch bản được liệt kê ở trên, một công dân phải hiểu rằng họ có thể nói lời tạm biệt với anh ta khi công ty bị thanh lý. Và không còn cách nào khác.
Nếu nhân viên bị khuyết tật và vì lý do y tế, không thể làm việc ở vị trí trước đây, anh ta được yêu cầu cung cấp một vị trí tuyển dụng mới tại doanh nghiệp. Trong trường hợp từ chối từ cô ấy, một sự sa thải được ban hành. Điều chính cần nhớ là một lời mời làm việc phù hợp cho người khuyết tật vì lý do sức khỏe là điều kiện tiên quyết.
Quá trình chấm dứt
Lệnh sa thải một người khuyết tật thuộc nhóm 3, có tính đến tất cả các sắc thái được liệt kê ở trên, sẽ không khác biệt so với việc chấm dứt quan hệ với một nhân viên bình thường. Đó là, hoạt động này không có bất kỳ tính năng.
Nói chung, một hoạt động từng bước có thể được biểu diễn gần như thế này:
- Vẽ một lá thư từ chức. Sự chủ động đến từ nhân viên.
- Một cảnh báo sử dụng lao động của quyết định của bạn. Điều này phải được thực hiện trước.
- Chờ đợi một thời gian theo luật định. Nó được gọi là khai thác. Thông tin thêm về nó sẽ được thảo luận dưới đây.
- Làm quen với thứ tự sa thải. Bạn cần đặt chữ ký của bạn trên tài liệu.
- Truy cập cho các tài liệu trong kế toán.
- Bắt đầu tính toán.
- Nhập dữ liệu về việc sa thải trong sổ làm việc.
- Đăng ký hồ sơ cá nhân của nhân viên.
Không có hành động đặc biệt phức tạp. Dường như mọi thứ đều cực kỳ đơn giản và rõ ràng. Nó thực sự là. Các đặc điểm của việc sa thải người khuyết tật thuộc nhóm 3 đã được chúng tôi biết đến. Đối với một nhân viên, đây là một hoạt động khá đơn giản.
Làm việc
Nhưng ngay cả sau khi nghiên cứu các bước được trình bày để bạn chú ý, một số câu hỏi phát sinh. Chẳng hạn, việc sa thải người khuyết tật thuộc nhóm 3 có nghĩa là làm việc ngoài ý muốn tự do của họ hay không? Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra rằng, lý tưởng nhất là mỗi nhân viên có nghĩa vụ cảnh báo ông chủ của mình trước ý định nghỉ việc. Điều này phải được thực hiện không muộn hơn 2 tuần trước khi thực hiện ý tưởng. Chỉ trong những trường hợp đặc biệt, một công dân mới có thể cảnh báo sa thải vào ngày khởi hành hoặc ba ngày trước anh ta. Công dân bị tổn hại sức khỏe 3 độ sẽ bị loại bỏ theo sáng kiến của chính họ giống như các cấp dưới khác. Vì vậy, bạn cần nộp đơn trong 14 ngày. Và, tất nhiên, ở đây họ sẽ phải đối mặt với khai thác. Có một số thủ thuật có thể giúp thoát khỏi nó. Nhưng về họ sau.
Tính toán
Để bắt đầu, chúng tôi sẽ xem xét chi tiết hơn các cách đuổi người khuyết tật ra khỏi một tổ chức. Nếu sáng kiến đến từ nhà tuyển dụng một cách hợp pháp, thì tất cả các cuộc đàm phán đều bằng văn bản. Nhưng, theo quy định, việc vô hiệu hóa một người khuyết tật sẽ không hoạt động. Chúng tôi sẽ phải đợi cho đến khi anh ấy muốn nó. Trong mọi trường hợp, chấm dứt việc làm liên quan đến việc tiến hành tính toán. Người sử dụng lao động nên trả gì cho cấp dưới?
Bạn có thể tin tưởng vào:
- bồi thường theo hợp đồng lao động;
- thanh toán cho giờ làm việc;
- tiền cho một kỳ nghỉ chưa được sử dụng.
Không có tài chính bổ sung trong trường hợp này. Và chỉ với việc thanh lý doanh nghiệp, bạn mới có thể tin tưởng vào lợi ích.
Tài liệu khi sa thải
Việc sa thải một người khuyết tật thuộc nhóm 3 theo ý chí tự do của họ không phải là quá trình khó khăn nhất. Sau khi xem xét yêu cầu, người sử dụng lao động phải ra lệnh sa thải và chuẩn bị các tài liệu mà anh ta sẽ cấp cho cấp dưới của mình.
Thông thường trong số đó là:
- báo cáo thu nhập;
- tờ quyết toán;
- sách làm việc.
Sau khi nhận được các giấy tờ liên quan, công dân phải đăng ký vào một sổ đăng ký đặc biệt. Nếu nhân viên từ chối lấy sổ làm việc, một thông báo về sự cần thiết phải được gửi qua thư (kèm theo biên nhận), và sau đó một hành động của mẫu đã thiết lập được tạo ra. Các ông chủ không thể giữ sổ làm việc, đó là bất hợp pháp!
Làm thế nào để không làm việc ra?
Việc tự nguyện sa thải người khuyết tật thuộc nhóm 3 ngụ ý hoàn thành bắt buộc. Nhưng, như chúng tôi đã nói, bạn có thể tránh nó. Luật pháp của Liên bang Nga cho phép không làm việc 14 ngày đối với những người nghỉ việc do nghỉ hưu. Bố cục này chỉ có hiệu lực 1 lần. Đó là, khi nộp đơn xin trợ cấp lần đầu tiên.
Ngoài ra, bạn có thể đi nghỉ 2 tuần hoặc nghỉ ốm trong thời gian này. Và đã trong thời gian "nghỉ ngơi" để gửi thư từ chức. Đáng chú ý là người sử dụng lao động không thể gọi một nhân viên (và không chỉ là một người khuyết tật) từ kỳ nghỉ đến công việc. Tính toán trong trường hợp này được thực hiện vào ngày sa thải cấp dưới, hoặc trong vòng 24 giờ sau khi công dân giải quyết công ty với yêu cầu tương ứng.
Về tuyên bố
Bây giờ rõ ràng những gì ngụ ý sa thải một người khuyết tật của nhóm 3 trên sáng kiến riêng của họ. Đây là một hoạt động khá đơn giản, đòi hỏi phải tuân thủ thường xuyên với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Một lá thư từ chức được viết bởi một nhân viên mong muốn nghỉ việc. Trong một tài liệu, bạn thường chỉ cần viết một cái gì đó như "làm ơn hãy cho tôi ý chí tự do của riêng tôi." Không có chi tiết hoặc biện minh cần phải được viết. Tài liệu phải được ký bởi người nộp đơn. Nó được gửi bằng văn bản. Ứng dụng có thể được in trên PC hoặc viết bằng tay. Khi tạo ra một bài báo như vậy, nó là đủ để tuân theo các quy tắc tiến hành tương ứng loại hình kinh doanh. Ngoài ra, bạn sẽ phải nhớ cấu trúc của các giấy tờ đó. May mắn thay, thường không có vấn đề với tất cả điều này.
Mẫu
Bài viết cung cấp một mẫu thư từ chức của ý chí tự do của riêng họ. Nó không quá quan trọng ai chính xác đóng vai trò là người nộp đơn - một người khuyết tật hoặc một người hoàn toàn khỏe mạnh. Điều chính là văn bản của bài báo sẽ không khác nhau nhiều. Đây chỉ là một mẫu để giúp bạn hiểu những điều cơ bản trong việc tạo một mẫu đơn đã được thiết lập. Nhưng để sử dụng nó, thay đổi một số thông tin, mỗi nhân viên có thể.
Kết luận
Bây giờ nó rõ ràng làm thế nào khuyết tật của một người khuyết tật thuộc nhóm 3 xảy ra theo mong muốn cá nhân của mình. Quá trình này gần như không khác với việc chấm dứt việc làm với cấp dưới lành mạnh. Buộc nhân viên nghỉ việc đều bị cấm. Nếu chủ lao động hành động theo cách này, thì bất kỳ nhân viên nào cũng có thể khiếu nại về nó và thậm chí ra tòa. Thật không may, thực tế này đang ngày càng trở nên phổ biến.
Công dân có nhóm khuyết tật gồm 3 người là những người khá có năng lực. Và do đó, bạn không nên nghĩ rằng hạng mục cấp dưới này nằm trong số những nhân sự không thể chạm tới. Điều này hoàn toàn không đúng. Và nếu bạn tính đến tất cả các tính năng được liệt kê ở trên, thì sẽ không có vấn đề gì trong tương lai. Người khuyết tật không khác nhiều so với nhân viên bình thường, và do đó thường bị sa thải mà không có vấn đề gì.