Để thực hiện bất kỳ công việc nào, một công dân phải có những kỹ năng, khả năng và khả năng nhất định. Đặc biệt chú ý nhiều đến tình trạng sức khỏe của nhân viên. Nếu một người vì nhiều lý do trở nên tàn tật hoặc không thể tiếp tục làm việc ở một vị trí cụ thể, thì việc sa thải được thực hiện trên cơ sở y tế. Quá trình nên được hình thành đúng. Vấn đề sức khỏe có thể được xác định trong một cuộc kiểm tra bắt buộc hoặc sau khi phẫu thuật và bệnh tật.
Căn cứ để chấm dứt việc làm
Việc sa thải một người theo sáng kiến của người sử dụng lao động chỉ có thể nếu có lý do chính đáng. Nếu họ vắng mặt, thì việc chấm dứt việc làm được coi là bất hợp pháp. Sa thải vì lý do y tế được sử dụng với điều kiện là một chuyên gia cụ thể thực sự không thể tiếp tục đối phó với nhiệm vụ công việc của mình do sức khỏe giảm sút.
Một tài liệu chính thức nên là cơ sở để chấm dứt hợp đồng lao động. Nó được trình bày bởi một báo cáo y tế, trong đó xác nhận rằng một công dân cụ thể đã trải qua khuyết tật hoàn toàn hoặc một phần.
Một ý kiến chuyên gia chỉ được đưa ra bởi hai tổ chức:
- Hoa hồng chuyên gia lâm sàng. Các thành viên của ủy ban này tiết lộ bao nhiêu tình trạng sức khỏe của một công dân đã xấu đi dưới ảnh hưởng của các yếu tố khác nhau. Ngoài ra, các mẹo được đưa ra về các điều kiện theo đó nó được phép tiếp tục hoạt động.
- Hoa hồng y tế và xã hội. Chính cô ấy là người đưa ra quyết định liên quan đến việc công nhận một người cụ thể là người khuyết tật. Các khuyến nghị được đưa ra về nơi và trong những điều kiện hoạt động lao động có thể tiếp tục.
Các quyết định của các khoản hoa hồng này có tính ràng buộc, do đó, nếu một người vẫn muốn tiếp tục làm việc trong cùng điều kiện, người quản lý phải cung cấp cho anh ta các điều kiện như vậy sẽ không dẫn đến tình trạng xấu đi.
Làm gì với người lãnh đạo?
Nếu quản lý của công ty nhận được một tuyên bố hoa hồng nói rằng nhân viên, dựa trên tình trạng sức khỏe của anh ta, không thể tiếp tục đối phó với các trách nhiệm cơ bản của mình, thì một trong những quyết định sau đây được đưa ra:
- nếu nhân viên không thể tiếp tục làm việc, thì theo Nghệ thuật. 83 của Bộ luật Lao động, anh ta rời công ty ngay lập tức, vì vậy người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu một công việc;
- nếu khả năng làm việc chỉ bị mất một phần, và trong kết luận có khuyến nghị về việc chuyển nhân viên sang công việc khác, người đứng đầu công ty có thể đưa ra khả năng chuyển sang vị trí khác, nhưng nếu nhân viên không đồng ý chuyển nhượng, hợp đồng lao động bị chấm dứt trên cơ sở Nghệ thuật. 77 trung tâm mua sắm;
- nếu nhà tuyển dụng không có khả năng chuyển nhân viên sang vị trí khác, thì mối quan hệ việc làm bị chấm dứt và trong sổ làm việc có một liên kết đến Nghệ thuật. 77 trung tâm mua sắm.
Sa thải vì lý do y tế chỉ được phép với điều kiện nhân viên không có khả năng, trên cơ sở ý kiến nhận được, để bắt đầu nhiệm vụ công việc trong vòng 4 tháng hoặc một khoảng thời gian dài hơn. Nếu thời gian phục hồi hoặc điều trị không quá 4 tháng, thì người sử dụng lao động phải loại bỏ chuyên gia khỏi công việc mà không tiết kiệm thu nhập, nhưng với việc giữ gìn nơi làm việc. Nếu không, việc sa thải vì lý do y tế có thể bị nhân viên thách thức.Thủ tục từng bước để chấm dứt hợp đồng lao động phụ thuộc vào người khởi xướng.
Người khởi xướng là ai?
Sa thải nhân viên vì lý do y tế thường được thực hiện theo sáng kiến của người quản lý trực tiếp của công ty.
Nhưng thông thường, các chuyên gia được thuê trực tiếp hiểu rằng họ không còn có thể đối phó với nhiệm vụ của mình. Trong trường hợp này, họ viết một lá thư từ chức, trong đó họ chỉ ra rằng sự ra đi của họ có liên quan đến sức khỏe kém. Nó là cần thiết để tham khảo các kết quả kiểm tra thể chất.
Hạn chế một phần và hoàn toàn về khuyết tật
Báo cáo y tế chứa thông tin về các điều kiện theo đó một công dân có thể tiếp tục làm việc. Nếu vị trí nắm giữ phù hợp với những yêu cầu này, thì người đó có thể tiếp tục làm việc trong công ty. Nếu các điều kiện không phù hợp với yêu cầu của kết luận, người sử dụng lao động có thể đưa ra một vị trí khác hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu trong kết luận chỉ ra rằng việc mất hoàn toàn năng lực làm việc được ghi lại, thì mối quan hệ việc làm nhất thiết phải chấm dứt, sau đó việc sa thải được ghi lại trong sổ làm việc. Thông thường, các biện pháp như vậy được áp dụng khi chỉ định nhóm khuyết tật thứ nhất. Sa thải vì lý do y tế trong trường hợp này không mâu thuẫn với các yêu cầu của pháp luật.
Quá trình chấm dứt
Nếu, do các thương tích hoặc bệnh tật khác nhau, chuyên gia được thuê không thể tiếp tục làm việc, sau đó sa thải được thực hiện trên cơ sở y tế. Quy trình từng bước bao gồm các bước sau:
- ban đầu, nhân viên nhận được một báo cáo y tế thích hợp nêu rõ trong những điều kiện mà một công dân có thể tiếp tục làm việc;
- tài liệu được truyền đến người sử dụng lao động;
- nếu công ty có các vị trí trống phù hợp với tình trạng sức khỏe của nhân viên, anh ta được đề nghị chuyển nhượng;
- đề xuất phải được soạn thảo bằng văn bản, và cũng được phục vụ trên chữ ký;
- nếu nhân viên không đồng ý với việc chuyển nhượng, thì anh ta rút ra một tuyên bố tương ứng;
- một quyết định được đưa ra để chấm dứt hợp đồng lao động;
- nhân viên được thông báo về quyết định này và lý do chấm dứt mối quan hệ việc làm phải được nêu trong thông báo;
- một lệnh bãi nhiệm được ban hành;
- nó được cung cấp để làm quen với nhân viên ký vào tài liệu;
- Định cư được thực hiện với các chuyên gia bị sa thải;
- thông tin cần thiết được nhập vào sổ làm việc và thẻ cá nhân của một chuyên gia trong công ty.
Người sử dụng lao động không nên bỏ qua bất kỳ bước nào, vì nếu không quá trình có thể bị thách thức. Sau khi thực hiện những hành động này, nhân viên bị sa thải vì lý do y tế.
Quy tắc làm thư từ chức
Nếu bản thân nhân viên quyết định ngừng làm việc do sức khỏe kém, anh ta rút ra một tuyên bố. Nó bao gồm các thông tin sau:
- Họ và tên và vị trí nắm giữ;
- lý do sa thải, đại diện bởi sức khỏe kém;
- ngày khi chấm dứt việc làm được lên kế hoạch;
- chữ ký
Vì nhân viên bị sa thải vì lý do y tế, nó không yêu cầu phải làm việc trong hai tuần. Điều này là do thực tế là một công dân đơn giản là không có khả năng đối phó với nhiệm vụ của mình. Một mẫu của một tuyên bố như vậy có thể được nghiên cứu dưới đây.
Thông báo miễn nhiệm
Nếu quyết định chấm dứt mối quan hệ việc làm được đưa ra bởi nhà tuyển dụng, thì anh ta sẽ gửi cho nhân viên một thông báo tương ứng. Nó chỉ ra các thông tin sau:
- lý do chấm dứt hợp đồng được đưa ra bởi sự sa thải liên quan đến chỉ định y tế được đưa ra;
- Được biết, công ty không có vị trí tuyển dụng có thể được cung cấp cho nhân viên;
- ngày chấm dứt thỏa thuận được chỉ định;
- có chữ ký của người đứng đầu và con dấu của tổ chức.
Một thông báo như vậy được truyền đi để xem xét cho một chuyên gia dưới chữ ký.
Cung cấp một công việc khác
Sa thải y tế không phải lúc nào cũng xảy ra. Nhóm khuyết tật 3 được coi là đơn giản nhất và khi hoàn thành, công dân có thể tiếp tục làm việc ngay cả trong điều kiện khá khó khăn. Do đó, các nhà tuyển dụng thường cung cấp cho các chuyên gia cơ hội để chuyển đến một nơi làm việc khác.
Một đề xuất như vậy chứa các thông tin sau:
- nhu cầu dịch thuật được chỉ ra liên quan đến sự suy giảm sức khỏe của nhân viên;
- Tất cả các vị trí tuyển dụng được cung cấp để chuyển nhượng được liệt kê;
- mức lương mà chuyên gia nhận được sau khi nhận vị trí mới được đưa ra;
- cuối cùng là chữ ký của người đứng đầu và con dấu của công ty.
Nhân viên phải đưa ra phản hồi chính thức cho lời đề nghị như vậy. Đối với điều này, văn bản đồng ý hoặc từ chối được thực hiện. Nếu một công dân đồng ý chuyển nhượng, thì thông tin liên quan sẽ được nhập vào sổ làm việc của anh ta, sau đó nhân viên bắt đầu nhiệm vụ mới.
Các sắc thái của việc ban hành một đơn đặt hàng
Nếu không thể cung cấp một công việc khác hoặc chuyên gia từ chối chuyển nhượng, thì nhân viên đó bị sa thải vì lý do y tế. Một thủ tục từng bước liên quan đến việc xuất bản một đơn đặt hàng thích hợp. Các thông tin sau đây được nhập vào nó:
- lý do chấm dứt mối quan hệ việc làm, thể hiện bằng sự suy giảm sức khỏe của nhân viên;
- ngày chấm dứt hợp đồng;
- thông tin cá nhân về nhân viên và vị trí của anh ta trong công ty;
- cuối cùng là chữ ký của người sử dụng lao động và con dấu của công ty.
Một công nhân trực tiếp phải ký đơn đặt hàng này.
Các sắc thái của việc nhập thông tin vào sổ làm việc
Việc miễn nhiệm vì lý do y tế theo TC phải tuân theo nhiều quy tắc. Điều này cũng bao gồm nhu cầu nhập thông tin nhất định vào sổ làm việc. Các thông tin sau phải có trong tài liệu:
- số hồ sơ;
- ngày nhập thông tin;
- thông tin về nhân viên bị sa thải;
- lý do chấm dứt việc làm;
- tham khảo thứ tự và Nghệ thuật. 77 trung tâm mua sắm.
Vào ngày làm việc cuối cùng của một công dân, một cuốn sách làm việc với các tài liệu cần thiết khác được cấp cho anh ta.
Quy tắc giải quyết cuối cùng
Nếu một công dân thực sự không thể đối phó với công việc do sức khỏe kém, cần phải sa thải vì lý do y tế. Nhóm khuyết tật 2 thường không cho phép làm việc bình thường trong điều kiện khó khăn. Khi bị sa thải, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên một số tiền nhất định. Chúng bao gồm các khoản thanh toán:
- lương cho tất cả các giờ làm việc;
- bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng;
- trợ cấp thôi việc vì sa thải vì lý do y tế, bằng thu nhập trong hai tuần làm việc.
Trước khi tính tiền trợ cấp thôi việc, cần xác định mức lương trung bình của một chuyên gia trong công ty là bao nhiêu. Nếu tất cả nhân viên mất khả năng làm việc do thực tế công việc trong điều kiện nguy hiểm hoặc có hại, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả cho anh ta lợi ích bằng số tiền thu nhập trung bình cho đến khi phục hồi hoàn toàn.
Quy tắc dịch thuật
Nếu công ty có công việc còn trống với điều kiện làm việc dễ dàng hơn, họ sẽ được cung cấp cho chuyên gia được thuê. Điều này cho phép bạn ngăn chặn việc sa thải nhân viên vì lý do y tế. Cơ sở cho bản dịch là các tình huống:
- có một kết luận của ủy ban y tế về sự cần thiết phải đưa ra các điều kiện làm việc dễ dàng hơn
- nhân viên bị thương, sau đó anh ta không thể đối phó với các nhiệm vụ lao động trước đây của mình;
- người đã phẫu thuật;
- sức khỏe nói chung đã xấu đi;
- người lao động bị bệnh nghề nghiệp.
Nếu một nhân viên biết rằng công ty có chỗ trống cho việc chuyển nhượng của anh ta, nhưng họ không được cung cấp cho anh ta, thì chuyên gia có thể kháng cáo việc sa thải tại tòa án.
Có cần khai thác không?
Để xác định tình trạng sức khỏe của tất cả nhân viên, thường ở các công ty khác nhau đã tiến hành kiểm tra thể chất. Sa thải vì lý do y tế được thực hiện nếu được tiết lộ rằng một nhân viên cụ thể không thể đối phó với các nhiệm vụ do sức khỏe giảm sút.
Trong điều kiện như vậy, người sử dụng lao động không thể yêu cầu một ngày làm việc, vì vậy chuyên gia nghỉ việc ngay lập tức.
Tranh chấp lao động
Việc sa thải bất kỳ nhân viên nào được coi là một quy trình cụ thể, vì thường trong quá trình thực hiện quy trình này, có sự khác biệt nảy sinh giữa hai người tham gia. Tranh chấp lao động có thể được giải quyết một cách hòa bình hoặc bằng cách kháng cáo lên thanh tra lao động hoặc tòa án.
Các vấn đề phổ biến nhất trong thời gian nghỉ việc do sức khỏe của nhân viên bị suy giảm là:
- người sử dụng lao động không cung cấp vị trí tuyển dụng trong công ty;
- nhân viên che giấu bệnh tật hoặc thương tích của mình, vì anh ta muốn ở lại công ty và nhận được mức lương tốt;
- người sử dụng lao động khẳng định rằng nhân viên viết một lá thư từ chức của ý chí tự do của mình, mặc dù đây là một sự vi phạm thô bạo đối với quyền lao động của một công dân;
- người đứng đầu công ty không trả các khoản thanh toán đến hạn và trả trợ cấp thôi việc;
- Giám đốc khăng khăng làm việc.
Tất cả các tình huống gây tranh cãi như vậy nên được giải quyết thông qua thanh tra lao động. Ngoài ra, với sự giúp đỡ của tòa án, một nhân viên có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền.
Kết luận
Tình trạng sức khỏe của bất kỳ người nào có thể xấu đi vì nhiều lý do tại bất kỳ thời điểm nào. Điều này dẫn đến thực tế là công dân ngừng đối phó với nhiệm vụ của mình. Cơ sở để chấm dứt công việc là kết luận của ủy ban.
Người sử dụng lao động không chỉ có thể sa thải nhân viên, mà còn cung cấp cho anh ta nhiều vị trí tuyển dụng khác, nhưng điều kiện làm việc phải tương ứng với tình trạng sức khỏe của công dân.