Hầu như mọi tổ chức đều có thời gian dùng thử. Khoảng thời gian này là cần thiết để xem xét nhân viên trong kinh doanh, anh ta đối phó với nhiệm vụ của mình như thế nào, cũng như các kỹ năng và kiến thức được nêu trong bảng câu hỏi. Nhưng nó xảy ra rằng một nhân viên trong quá trình thử nghiệm rõ ràng là không phù hợp với công ty và phải bị sa thải. Sau đó anh ta phải được thông báo về việc không hoàn thành thời gian thử việc. Một mẫu của tài liệu này nên có trong mọi tổ chức.
Các sắc thái của thủ tục này là gì và làm thế nào để thực hiện đúng theo luật?
Căn cứ
Trong quá trình thử nghiệm, thỏa thuận tuyển dụng có thể bị chấm dứt cả theo yêu cầu của người lao động và theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Nếu một nhân viên vì bất kỳ lý do nào không muốn làm việc trong tổ chức này, anh ta có nghĩa vụ phải thông báo cho cấp trên của mình ngay cả trong thời gian dùng thử chấm dứt hợp đồng lao động. 
Sa thải trong thời gian thử việc theo sáng kiến của chủ lao động có thể xảy ra khi anh ta không hài lòng với công việc của nhân viên hoặc với kết quả xác minh không đạt yêu cầu sau khi đào tạo. Trong trường hợp này, nhân viên cần tuyên bố rằng họ đã trượt bài kiểm tra và chấm dứt thỏa thuận.
Nhưng bạn có thể chỉ cần lấy và sa thải một nhân viên. Bạn cần sao lưu quyết định của mình với bằng chứng mạnh mẽ:
- thực hiện nhiệm vụ kém;
- không hoàn thành nhiệm vụ được giao;
- không có khả năng thực hiện công việc được giao trong phạm vi cần thiết;
- trình độ không phù hợp;
- vi phạm có hệ thống, bỏ qua các quy tắc và quy định được thiết lập trong tổ chức;
- vi phạm luật lao động.
Những lý do cho sự đổ vỡ của quan hệ lao động khi dòng thử nghiệm không được thông qua không nên được khái quát, mà là cụ thể.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Nó sẽ được coi là một sai lầm mà đối với một nhân viên chưa vượt qua bài kiểm tra, chỉ cần thông báo về thực tế này là đủ.
Trách nhiệm trực tiếp của người sử dụng lao động không chỉ là tuân thủ quy trình sa thải từ đầu đến cuối mà còn là bằng chứng tài liệu về việc chấm dứt hợp đồng do không vượt qua thời gian thử việc. 
Đối với điều này, trong quá trình thử nghiệm, cần phải cung cấp cho nhân viên những nhiệm vụ liên quan trực tiếp đến vị trí của anh ta. Bài tập viết có thể gây rắc rối cho công ty, nhưng được chấp nhận hơn từ quan điểm pháp lý. Nhân viên phải cung cấp các báo cáo về công việc được thực hiện. Dựa trên các tài liệu này, người sử dụng lao động có thể chứng minh rằng nhân viên thực hiện công việc của mình không đủ tiêu chuẩn và do đó, không vượt qua bài kiểm tra.
Để cho việc sa thải được chính đáng và hợp pháp, cần phải thuê một nhân viên chính xác. Thực tế của thời gian thử việc phải được chỉ định trong thỏa thuận lao động. Nó cũng là cần thiết để quy định các khoản thanh toán và số tiền là do nhân viên trong quá trình thử nghiệm. Quan trọng nhất, tài liệu nên được ký bởi nhân viên. Điều này có nghĩa là anh ta hài lòng với tất cả các điều kiện làm việc và vượt qua thời gian thử việc.
Thứ tự cho biết thời gian thử nghiệm. Điều cũng cần thiết là nhân viên làm quen với tài liệu về việc vượt qua bài kiểm tra và đặt chữ ký của mình.
Bất kỳ hành vi vi phạm pháp luật lao động, cũng như thái độ thiếu tập trung đối với giấy tờ của ban quản lý, có thể dẫn đến sự bất đồng của nhân viên với lý do sa thải và kháng cáo về sự thật này tại tòa án. Và tòa án sẽ đứng về phía nhân viên cũ, và điều này đe dọa tổ chức này bằng các khoản tiền phạt và bồi thường khác nhau.
Đừng quên thông báo về việc không vượt qua thời gian thử việc, một mẫu trong số đó phải có trong mọi tổ chức.
Cách bắn
Quản lý có quyền sa thải một nhân viên bất cứ lúc nào trong quá trình kiểm tra, nếu điều này được quy định bởi luật lao động và không vi phạm các quyền của nhân viên. Thủ tục nghiêm ngặt được yêu cầu. 
Làm thế nào để sa thải một nhân viên vì không hoàn thành thời gian thử việc? Xem xét thuật toán từng bước của quy trình này:
- Chuẩn bị các tài liệu xác nhận cơ sở pháp lý cho quyết định.
- Trình bày một thông báo xác nhận việc sa thải do thất bại của bài kiểm tra. Tài liệu này nên chứa thông tin gây ra sự sa thải: thực hiện kịp thời các nhiệm vụ được giao, không tuân thủ các quy tắc của chế độ làm việc, vi phạm kỷ luật, công việc kém chất lượng.
- Thi hành lệnh bãi nhiệm. Tại đây, nhân viên có nghĩa vụ phải ký chữ ký của mình đồng ý với lý do và thực tế bị sa thải.
Hồ sơ việc làm
Nếu sa thải xảy ra trong một thời gian thử nghiệm theo sáng kiến của người sử dụng lao động, thì việc nhập vào hình thức tuyển dụng phải được thực hiện cho phù hợp. Theo tất cả các quy tắc của pháp luật lao động, lao động được điền như sau:
- Trong cột đầu tiên được viết số sê-ri của bản ghi.
- Trong cột thứ hai là ngày sa thải, phải trùng với ngày của đơn đặt hàng.
- Cột thứ ba cho biết lý do sa thải và điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga mà người sử dụng lao động đề cập (Ví dụ: Bị đuổi việc do không hoàn thành thỏa đáng thời gian thử việc, phần 1 của Điều 71 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Trong cùng một chi tiết cột của người được ủy quyền và nhân viên được chỉ định.
- Cột thứ tư chứa thông tin về tài liệu trên cơ sở việc sa thải diễn ra.
Xuất chi
Để không tiết lộ vi phạm pháp luật lao động, một nhân viên bị sa thải không vượt qua bài kiểm tra cũng phải trả tiền trong tính toán. Điều này bao gồm:
- tiền lương cho thời gian làm việc (không nên cố ý giảm);
- bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng (các khoản thanh toán này chỉ được thực hiện nếu nhân viên đã làm việc ít nhất 15 ngày).
Tất cả các khoản thanh toán là do công dân phải được thanh toán không muộn hơn ngày hôm sau sau khi sa thải.
Thời hạn họp
Theo các quy tắc chung, khi sa thải theo sáng kiến của nhân viên, người sử dụng lao động có thể yêu cầu thời gian làm việc là 14 ngày. Nếu sa thải xảy ra trong quá trình thử nghiệm, thì khoảng thời gian này được giảm đáng kể. Đầu tiên, người quản lý phải thông báo cho nhân viên trước ba ngày về việc sa thải sắp tới. Thứ hai, anh ta phải đích thân đưa ra một thông báo về việc không hoàn thành thời gian thử việc (một tài liệu mẫu được trình bày dưới đây). 
Theo thỏa thuận của các bên, nhân viên có thể từ chức vào cùng ngày nhận được thông báo.
Các vấn đề gây tranh cãi
Khi một hợp đồng bị chấm dứt nếu thời gian thử việc không được thông qua, các tình huống xung đột khác nhau có thể xảy ra. Khả năng can thiệp tư pháp không được loại trừ. Nguyên nhân của tình huống gây tranh cãi có thể là:
- công nhận không hợp lý của một nhân viên là bất tài;
- không làm quen với nhân viên với bản mô tả công việc;
- một thông báo về việc không hoàn thành thời gian thử việc (mẫu ở trên), phải được đưa cho nhân viên, đã không được đưa cho người bị sa thải đúng hạn.
Điều gì cần được chú ý đối với những nhân viên đảm nhiệm một bài đăng với thời gian thử việc:
- sự hiện diện của một tài liệu bằng văn bản mà nhân viên ký vào người;
- tuân thủ các điều khoản sa thải;
- sự hiện diện trong thông báo về lý do được quy định trong nghệ thuật. 81 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Bạn nên biết rằng ngày sa thải phải trong thời gian dùng thử.