Ngay cả từ trường học, trẻ em hời hợt tìm hiểu về sự tồn tại của các loại quan hệ pháp lý khác nhau, cách chúng phát sinh và cũng như cách chúng được quy định. Tuy nhiên, ở tuổi trưởng thành, cần nhiều kiến thức hơn so với môn học "Khoa học xã hội" có thể cung cấp. Quan hệ lao động là một phần quan trọng trong cuộc sống của con người, mà không có xã hội hiện đại nào có thể tồn tại trong một ngày.
Làm thế nào chúng phát sinh và được quy định, các loại quan hệ pháp lý đặc biệt là gì, làm thế nào tranh chấp lao động có thể được giải quyết, và rất nhiều thông tin hữu ích khác có thể được thu thập trong bài viết này.
Thuật ngữ
Quan hệ lao động - đây là mối quan hệ của người sử dụng lao động và người lao động, được trả theo công việc được thực hiện. Mối quan hệ được xây dựng trên cơ sở không bắt buộc và được quy định theo thỏa thuận được soạn thảo liên quan đến Bộ luật Lao động. Nguồn gốc của hoạt động lao động và các căn cứ cho sự xuất hiện của quan hệ lao động được xác định bởi các nhiệm vụ chính thức. Người sử dụng lao động có thể là một thể nhân hoặc pháp nhân, sở hữu một doanh nghiệp, tổ chức hoặc công dân được ủy quyền bởi anh ta.
Một nhân viên có thể được coi là một công dân làm việc theo hợp đồng lao động với các cá nhân, thành viên của một hợp tác xã hoặc một công nhân tại doanh nghiệp.
Các tính năng
Theo Bộ luật Lao động, quan hệ lao động có sự khác biệt đáng kể so với dân sự. Trong số đó, các tính năng sau đây có thể được phân biệt:
- Họ có một tính cách hai mặt và không bị ràng buộc.
- Họ có một thời lượng cụ thể, không giới hạn để thực hiện một nhiệm vụ.
- Đối tượng của quan hệ lao động là quá trình lao động và thanh toán của nó.
- Có đối tượng quan hệ lao động.
- Nhân viên thực hiện các nhiệm vụ cá nhân thông qua lao động.
- Hoạt động lao động tương ứng với vị trí.
- Một phân định rõ ràng về nhiệm vụ lao động xảy ra theo chế độ nội bộ.
- Sự bắt đầu của một mối quan hệ lao động được coi là sự cho phép để bắt đầu công việc.
- Chấm dứt được coi là sự sa thải và nhận sổ sách công việc của một công dân.
Điều kiện ngoại hình
Quan hệ lao động được quy định bởi pháp luật và có thể xuất hiện trong trường hợp:
- Bầu cử một ứng cử viên cho một vị trí tương ứng với trình độ.
- Bầu cử trên cơ sở cạnh tranh của một ứng cử viên cho các hoạt động lao động có liên quan.
- Nhập học vào bài.
- Hướng dẫn làm việc của cơ quan có thẩm quyền trên tài khoản của hạn ngạch hiện có.
- Tòa án quyết định ký hợp đồng lao động.
- Cho phép bắt đầu nhiệm vụ trực tiếp từ người sử dụng lao động với chi phí bảo lãnh trong trường hợp ký kết hợp đồng không đúng.
Theo điều 17 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, mối quan hệ lao động cũng phát sinh do kết quả của cuộc bầu cử nếu ứng cử viên tương ứng với vị trí được bầu. Do đó, một trong các loại sau được chọn cho vị trí người đứng đầu là một thực thể pháp lý:
- Corporation (một doanh nghiệp tạo vốn thông qua việc bán cổ phần và bầu người quản lý thông qua cuộc họp cổ đông).
- Một công ty trách nhiệm hữu hạn (một tổ chức thương mại được tạo ra bởi một hoặc nhiều người trong đó vốn được chia cho những người sáng lập và sự lựa chọn của một nhà lãnh đạo xảy ra do một cuộc họp của những người tham gia).
- Doanh nghiệp nhân dân (một công ty cổ phần của công nhân, trong đó người đứng đầu được bầu với chi phí của đại hội)
- Hợp tác xã sản xuất (hiệp hội công dân trên cơ sở tự nguyện với việc thực hiện các đóng góp lẫn nhau làm việc theo điều lệ được các thành viên phê duyệt, trên cơ sở người quản lý được thay đổi trong cuộc họp).
Chấm dứt việc làm
Bất kể các căn cứ cho sự xuất hiện của quan hệ lao động, cũng có những lý do nhất định cho việc chấm dứt của họ, được quy định bởi Điều 29 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Chúng bao gồm:
- Sa thải theo thỏa thuận của các bên hoặc khi kết thúc hợp đồng lao động.
- Sự kết thúc của thỏa thuận (theo thỏa thuận của các bên có thể được gia hạn bằng đàm phán lại).
- Các sáng kiến sa thải một công nhân, công đoàn hoặc chính quyền.
- Chuyển công nhân sang tổ chức khác.
- Trong trường hợp tổ chức lại một phần hoặc toàn bộ tổ chức hoặc chuyển công ty sang tay khác (giảm số lượng nhân viên không được vượt quá 10%).
Các lớp quan hệ lao động
Biểu thị các lớp quan hệ lao động, tùy thuộc vào loại quan hệ xã hội, thuộc về chủ thể của luật lao động.
Chúng bao gồm:
- Mối quan hệ pháp lý phát sinh thông qua việc làm trong các tổ chức.
- Mối quan hệ pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Quan hệ pháp lý của công đoàn và người sử dụng lao động cùng với chính quyền, có chức năng chính là bảo hộ lao động.
- Quan hệ pháp lý liên quan đến đàm phán khách hàng và ký kết hợp đồng.
- Luật lao động và quan hệ lao động phát sinh từ việc đào tạo công nhân lành nghề và đào tạo nâng cao.
- Quan hệ pháp lý phát sinh do sự giám sát của nhà nước đối với người sử dụng lao động và chính quyền của anh ta để bảo vệ quyền của người lao động.
- Mối quan hệ pháp lý chi phối trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Quan hệ pháp lý điều chỉnh các tình huống lao động tranh chấp và thông báo tẩy chay tại nơi làm việc.
Theo loại quan hệ lao động và nhân viên, có những đặc điểm của hoạt động lao động trong một số loại nhất định.
Đặc điểm nổi bật của quy định hoạt động lao động của những người làm việc trong điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm
Hiến pháp nói rằng công việc phải an toàn, nhưng khoảng 20% ngành nghề có thể gây hại cho sức khỏe hoặc tăng tỷ lệ thương tật.
Do đó, có sự bất bình đẳng về điều kiện làm việc, do đó, để thu hút nhân sự mới và sự xuất hiện của quan hệ lao động kiểu này, luật pháp quy định một số khoản bồi thường:
- Bồi thường dưới hình thức tăng lương.
- Tăng thời gian nghỉ phép có lương.
- Thay đổi độ dài của ngày làm việc xuống.
- Quyền được hưởng chế độ hưu trí sớm.
- Thực phẩm sức khỏe được cung cấp miễn phí.
- Cung cấp spa và điều trị sức khỏe.
Đặc điểm nổi bật của quy định lao động của công dân nước ngoài và người không quốc tịch
Hiến pháp của Liên bang Nga quy định rằng công dân nước ngoài có quyền như nhau và có quyền tự mình chọn nghề nghiệp, và đối với họ, tiền lương có thể không bị xâm phạm. Pháp luật quy định cụ thể trong việc ký kết thỏa thuận với công dân nước ngoài. Khi tuyển dụng, có một số khó khăn:
- Người sử dụng lao động phải có sự cho phép đặc biệt.
- Số lượng công dân nước ngoài được quy định theo hạn ngạch.
- Công dân của một quốc gia khác không thể giữ các vị trí công sở.
- Thời hạn của hợp đồng không được vượt quá thời gian cho phép của một công dân nước ngoài trên lãnh thổ Liên bang Nga.
Đặc điểm nổi bật trong lĩnh vực công việc liên quan đến người khuyết tật
Đâu là cơ hội cho người khuyết tật tham gia vào quan hệ lao động được nêu ra? Điều này được quy định bởi Điều 64 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, quy định rằng không thể có sự xâm phạm đến địa vị xã hội.Để người khuyết tật thực hiện quyền làm việc của họ, có luật bảo vệ xã hội cho người khuyết tật, được thông qua năm 1995. Có một hạn ngạch trong các tổ chức tuyển dụng người khuyết tật, trong đó tuyên bố rằng nên có từ 2 đến 4 người khuyết tật trên 100 công nhân.
Chủ nhân không thể từ chối chấp nhận hạn ngạch, nếu không sẽ bị phạt tiền. Người khuyết tật cũng có lợi thế hơn những người lao động khác:
- giới hạn thời gian làm việc đến 35 giờ mỗi tuần ở mức đầy đủ;
- thời gian nghỉ có lương 30 ngày;
- khả năng sử dụng nghỉ phép mà không phải trả tiền tới 60 ngày;
- thời gian làm việc được quy định bởi các chỉ số y tế;
- hạn chế trong việc thực hiện công việc ngoài giờ và làm việc ban đêm (người khuyết tật có quyền từ chối thực hiện công việc hợp pháp).
Đặc điểm nổi bật của quy định hoạt động lao động của người lao động dưới 18 tuổi
Người chưa thành niên có quyền làm việc và quan hệ lao động trong những điều kiện nhất định:
- Một công dân 14 tuổi có thể tham gia vào một thỏa thuận với sự đồng ý của cha mẹ và cơ quan giám hộ, nếu điều này không can thiệp vào giáo dục và không gây hại cho sức khỏe.
- Một người chưa đến 14 tuổi có thể làm việc trong một bộ phim, rạp xiếc và nhà hát, với điều kiện công việc đó không gây hại cho sức khỏe. Khi soạn thảo hợp đồng, cần có sự cho phép của cha mẹ và hội đồng quản trị.
- Nếu công việc gây tử vong cho sức khỏe hoặc có nguy cơ đến tính mạng, những người dưới 18 tuổi không được quyền làm việc trong công việc đó.
- Người chưa thành niên không thể làm việc trên cơ sở luân phiên.
- Những người dưới 18 tuổi bị cấm làm việc trong các tổ chức tôn giáo, cai ngục hoặc cảnh sát.
- Đối với người lao động dưới 18 tuổi, có giới hạn thời gian đối với hoạt động lao động.
Đặc điểm nổi bật trong các tổ chức tôn giáo
Từ năm 2001, công việc trong các tổ chức tôn giáo bắt đầu được tính đến trong kinh nghiệm chung. Quyền làm việc và quan hệ lao động trong các tổ chức tôn giáo được quy định bởi Nghệ thuật. 24 trung tâm mua sắm. Luật pháp cho phép bạn ký kết các hợp đồng có tính đến các quy định nội bộ, nhưng thông lệ này ở Nga đã không đạt được động lực và nhiều công nhân làm việc ngoài hợp đồng.
Công nhân trong lĩnh vực này và giáo sĩ có thể sử dụng hợp pháp an sinh xã hội. Bạn có thể làm việc trong một tổ chức thuộc loại này bất kể giáo dục, địa vị xã hội, nhưng có một hạn chế - những người dưới 18 tuổi không được quyền ứng tuyển vào bất kỳ vị trí nào trong một tổ chức tôn giáo.
Đặc điểm nổi bật của mối quan hệ việc làm bán thời gian
Một công dân có quyền kết hợp hoạt động làm việc chính và bổ sung, trong khi thỏa thuận lao động nên chỉ ra rằng nhân viên làm việc bán thời gian. Một số lượng không giới hạn các nhà tuyển dụng có thể có một mối quan hệ việc làm. Điều này được liệt kê trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Các hoạt động bán thời gian có thể là nội bộ (trong cùng một tổ chức nơi diễn ra hoạt động chính) và bên ngoài (từ một chủ nhân khác) và không nên mất hơn 4 giờ mỗi ngày và chỉ có thể làm việc theo ca với điều kiện nghỉ một ngày tại nơi làm việc chính.
Để được thuê, không cần phải có sự cho phép từ nơi làm việc chính (ngoại lệ là người đứng đầu doanh nghiệp và những người liên quan đến các hoạt động thể thao, nếu công việc bổ sung được thực hiện trong cùng lĩnh vực). Thù lao được thực hiện theo số lượng công việc được thực hiện hoặc thời gian sử dụng.
Tranh chấp lao động
Một phần của quan hệ lao động là tranh chấp lao động, sự xuất hiện có thể phát sinh liên quan đến:
- Việc chậm trễ hoặc không thanh toán tiền lương hoặc giảm mà không hợp pháp.
- Sai từ chối chấp nhận một công việc.
- Không tuân thủ việc tạo ra và quy định của lao động.
- Không tuân thủ hợp đồng.
- Không tuân thủ trách nhiệm pháp lý.
- Không tuân thủ thanh toán xã hội.
Phải làm gì nếu quan hệ lao động bị vi phạm? Sự kiện hoặc tình huống có tính chất tương tự này trực tiếp thuộc thẩm quyền của các cơ quan có liên quan. Để giải quyết xung đột, bắt buộc phải liên hệ với cơ quan có thẩm quyền, đó là cơ quan phụ huynh. Nếu tranh chấp không thể được giải quyết với sự giúp đỡ của một ủy ban được ủy quyền đặc biệt, do mâu thuẫn nảy sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động, bạn phải liên hệ trực tiếp với tòa án.