Trả lương hàng giờ là một hệ thống lương đặc biệt cho phép người sử dụng lao động chỉ trả lương cho nhân viên cho số giờ thực sự làm việc. Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn tất cả các sắc thái của việc biên soạn các tài liệu đó, cũng như bản thân hợp đồng lao động với tiền lương hàng giờ (tài liệu mẫu).
Định nghĩa
Một hệ thống trả lương hàng giờ được coi là một hình thức trả lương theo thời gian với nhân viên. Việc sử dụng nó có liên quan trong trường hợp không thể tiêu chuẩn hóa hoạt động lao động của nhân viên. Khi tính lương, ban quản lý không chỉ tính đến số giờ làm việc mà còn cả bằng cấp của nhân viên.
Pháp luật không thiết lập một khái niệm cụ thể cho hệ thống tiền lương hàng giờ. Theo hệ thống này, chúng tôi có thể có nghĩa là tích lũy đặc biệt của các quỹ. Tiền lương hàng giờ có thể là:
- Đơn giản. Chi phí của một giờ bằng với một khoản cố định, kích thước của nó không phụ thuộc vào kết quả cuối cùng.
- Với một nhiệm vụ bình thường hóa. Một nhân viên có thể nhận được tiền thù lao bổ sung nếu vượt quá nhiệm vụ.
Trong mọi trường hợp, một nhân viên phải ký kết hợp đồng lao động với mức lương hàng giờ (một mẫu thiết kế sẽ được trình bày sau).
Khi áp dụng
Hệ thống hàng giờ chỉ được áp dụng nếu được quy định bởi hợp đồng lao động giữa các bên. Gần đây, phương pháp này đã khá phổ biến. Nó có thể phù hợp cho giáo viên, gia sư, bảo mẫu, bồi bàn, dọn dẹp.
Nói cách khác, để ký kết hợp đồng lao động với tiền lương hàng giờ (một ví dụ được trình bày dưới đây) thuận tiện cho những công dân có khối lượng công việc khác nhau vào các ngày khác nhau.
Ưu và nhược điểm
Các khía cạnh tích cực của một hệ thống như vậy bao gồm:
- Đối với người đứng đầu: tiết kiệm tiền (tiền chỉ được tích lũy cho số giờ làm việc), khả năng theo dõi hiệu quả của giờ làm việc, một hệ thống định cư thuận tiện với một nhân viên bán thời gian.
- Đối với nhân viên: thuận tiện khi hạch toán giờ làm việc với khối lượng công việc không đồng đều.
Ngoài ra, có những mặt tiêu cực:
- Đối với người quản lý: một số khó khăn trong việc tính lương, kiểm soát cần thiết về thời gian làm việc.
- Đối với nhân viên: thiếu tiền thưởng bổ sung hoặc tích lũy tiền thưởng, có thể bị lạm dụng bởi quản lý vị trí của họ (một lượng lớn công việc trong một giờ).
Triển khai hệ thống
Để thực hiện một hệ thống thanh toán hàng giờ, người quản lý có thể phải đưa vào một người khác, người sẽ phải tính đến thời gian làm việc, hoặc tự làm điều đó. Thủ tục sử dụng một hệ thống như vậy nên được thiết lập trong một tài liệu địa phương đặc biệt của tổ chức. Nó cũng sẽ là cần thiết để ban hành một lệnh hiển thị biểu thuế cho các đặc sản cụ thể với tiền lương hàng giờ.
Tiền lương hàng giờ chỉ có thể được sử dụng nếu một thỏa thuận được ký kết giữa các bên với mức lương hàng giờ (mẫu được cung cấp trước đó). Nếu tổ chức có các tài liệu liên quan xác định quy trình vận hành cho hệ thống hàng giờ, nhân viên phải làm quen với họ. Hãy chắc chắn bao gồm trong hợp đồng lao động với mức lương hàng giờ một mẫu của giờ làm việc của nhân viên.
Có tối thiểu không
Ở cấp độ lập pháp, mức tối thiểu cho tiền lương hàng giờ vẫn chưa được thiết lập. Tuy nhiên, tính toán đang được tiến hành. Cơ sở là mức thuế suất hàng giờ và được nhân với số giờ làm việc.Chúng ta hãy lấy một ví dụ về hợp đồng lao động với tiền lương hàng giờ - một mô hình cho trường đại học: một giáo viên người Đức trong 1 giờ làm việc cá nhân với một sinh viên nhận được 300 rúp. Công việc không được chuẩn hóa, bởi vì vào một ngày có thể có hai sinh viên, và người kia - nhiều hơn hoặc không có ai. Trong một tháng, giáo viên làm việc 75 giờ. Do đó, trong tháng này anh ta sẽ nhận được 300 x 75 = 22 500 rúp.
Ngoài ra, cần lưu ý rằng bất kể mức giá nào được quy định trong tổ chức, nếu một công dân đã thực hiện định mức sản xuất trong một tháng, anh ta không thể nhận được ít hơn mức lương đủ sống.
Tài liệu
Một hợp đồng doanh nghiệp có thể được rút ra với tiền lương hàng giờ. Mẫu, những tài liệu cần thiết cho khả năng của việc làm đó - thông tin đó nên có trong bộ phận nhân sự.
Bạn có thể ghi lại thực tế thanh toán hàng giờ:
- Trong hợp đồng lao động. Thỏa thuận nên đánh vần việc sử dụng hệ thống và mức lương trả theo giờ. Nếu một hệ số khu vực được sử dụng trong khu vực, thì nó được chỉ định. Không cần phải chỉ ra số giờ nhân viên phải làm việc và thời lượng của tuần làm việc.
- Trong các tài liệu địa phương. Những tài liệu này bao gồm một quy định về thù lao, được xây dựng trong khuôn khổ của một tổ chức cụ thể và có giá trị cho mỗi nhân viên. Tài liệu này quen thuộc với tất cả nhân viên dưới chữ ký. Chỉ trong trường hợp này nó có lực lượng pháp lý. Quy định cần chỉ ra cách tính thời gian làm việc, cách tính lương và thưởng (nếu có).
- Trong danh sách nhân viên. Tài liệu này có giá trị trong tổ chức cụ thể nơi nó được tạo. Nó phản ánh dữ liệu về số lượng nhân viên, cơ cấu của tổ chức. Trong bảng nhân sự, một ghi chú được thực hiện về công việc hàng giờ trong cột nơi biểu thuế suất được chỉ định.
- Theo thứ tự. Điều kiện để làm việc hàng giờ có thể có một đơn đặt hàng cho việc làm.
Xem xét một hợp đồng lao động với tiền lương hàng giờ trông như thế nào (một tài liệu mẫu được trình bày dưới đây).
Hợp đồng lao động
Pháp luật quy định công dân có giờ làm việc không thường xuyên để ký kết hợp đồng lao động với tiền lương hàng giờ. Thủ tục giấy tờ cũng có thể bao gồm một thỏa thuận bổ sung thay vì hợp đồng. Tuy nhiên, tài liệu nên chứa:
- mức lương theo giờ (lương);
- thủ tục dồn tiền mặt;
- điều khoản thanh toán tiền thưởng và tước quyền;
- điều khoản thanh toán vào các ngày lễ, cuối tuần và ca đêm;
- ngày biên chế;
- điều kiện tiên quyết (nếu được cung cấp: kiểm tra, đảm bảo xã hội, v.v.).
Khi soạn thảo hợp đồng lao động, cần bao gồm tất cả các điều kiện liên quan đến công việc hàng giờ, cũng như những điều kiện tiêu chuẩn. Đây là:
- đối tượng thỏa thuận;
- điểm chính;
- thời hạn hiệu lực;
- điều khoản thanh toán;
- quyền và nghĩa vụ của cả hai bên;
- bảo hành và bồi thường;
- trách nhiệm;
- các giả định;
- chi tiết của các bên.
Một hợp đồng lao động được trả lương hàng giờ, một mẫu trong đó đã được gửi trước đó, có thể được soạn thảo dưới hình thức tổ chức.
Dịch
Bạn có thể chuyển một nhân viên để trả tiền theo giờ chỉ với sự đồng ý của anh ta. Một hợp đồng lao động hoặc một thỏa thuận bổ sung được ký kết với anh ta. Ngoài ra, nhân viên phải tự làm quen với các hành vi địa phương quy định các quy tắc làm việc theo một lịch trình bất thường, cũng như quy định việc tính lương.
Biên chế được tính theo giờ làm việc. Lần này phải được nhân với thuế suất.
Có các phương pháp đếm đặc biệt cũng được thiết lập bởi các tài liệu quy định. Ví dụ, đây có thể là một hệ thống thưởng, phụ thuộc vào kết quả thu được và hiệu quả của nhân viên nhất định.
Bạn có thể tính lương với lương theo giờ bằng công thức sau:
- RFP = PM x HF, trong đó
ЗNET - tiền lương;
PM - thuế quan cho một nhân viên cụ thể;
HF - thời gian thực sự làm việc.
Điểm quan trọng
Các sắc thái đặc biệt có liên quan đến các điều khoản thanh toán ngày lễ, ngày nghỉ không làm việc, vv Các vấn đề tương tự được quy định bởi luật lao động. Tuy nhiên, giải pháp của một số vấn đề vẫn theo quyết định của cả hai bên đối với quan hệ lao động. Và những sắc thái như vậy nên được đánh vần, thứ nhất, trong thỏa thuận lao động, và thứ hai, trong các văn bản quy định. Vì những lý do này, nhân viên cần làm quen cẩn thận với tất cả các tài liệu được cung cấp cho chữ ký.
Một thủ tục đặc biệt cho thù lao được thiết lập cho nhân viên của các tổ chức ngân sách. Trước hết, chúng tôi đang nói về đội ngũ giảng viên. Tính toán thanh toán tiền không xảy ra theo chương trình thông thường đã được trình bày trước đó, nhưng theo một kế hoạch đặc biệt. Khi tính tiền lương, kinh nghiệm làm việc và các yếu tố thuế quan được tính đến.
Công dân nước ngoài làm việc trên cơ sở hàng giờ cần phải được hướng dẫn bởi các nguyên tắc giống như các công nhân khác. Tất cả các mối quan hệ được quy định bởi một hợp đồng lao động.
Quan tâm đặc biệt là thanh toán của ngày lễ không làm việc. Theo các chỉ tiêu lập pháp, mỗi nhân viên đã ký hợp đồng lao động với tiền lương hàng giờ sẽ nhận được tiền bồi thường từ tiền lương cho những ngày làm việc. Nhưng một lần nữa, họ sẽ trả tiền sau thời gian làm việc. Và các tiêu chuẩn được thiết lập nên được nêu trong tài liệu địa phương của tổ chức.
Làm thế nào để tính lương nghỉ? Theo nguyên tắc chung, dựa trên thu nhập trung bình hàng tháng. Cần phải cộng các khoản tiền nhận được trong thực tế cho năm ngoái và chia kết quả thành mười hai.
Vì vậy, đối với những nhân viên nghĩ có nên chuyển sang lịch làm việc hàng giờ hay không, bạn cần cân nhắc tất cả các ưu và nhược điểm. Ngoài ra, có những ngành nghề mà công việc hàng giờ được chấp nhận hơn. Một điểm quan trọng trong mọi trường hợp là một nghiên cứu kỹ lưỡng về tất cả các tài liệu: từ hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung đến các hành vi địa phương và quy định của tổ chức.