Có thể cho một thiếu niên để có được một công việc chính thức? Chắc chắn là có, và điều này được xác nhận bởi pháp luật. Thậm chí còn có một dịch vụ nhà nước để tổ chức việc làm tạm thời của trẻ vị thành niên, là trẻ em từ 14 đến 18 tuổi. Về nó sẽ được nói sau, nhưng trước tiên bạn nên nói về tất cả các sắc thái và cạm bẫy liên quan đến chủ đề này.
Quyền làm việc
Điều này, như bạn biết, là một trong những quyền con người kinh tế được ghi nhận trong nhiều hiến pháp và các tài liệu quốc tế. Nếu chúng ta nói về luật pháp của mình, thì quyền làm việc cho người Nga được đảm bảo bởi điều khoản thứ 37 của Hiến pháp Liên bang Nga. Mỗi công dân, không có ngoại lệ, có thể loại bỏ khả năng của chính mình và áp dụng chúng theo ý muốn - không có bất kỳ sự phân biệt đối xử và ép buộc nào, cộng với tất cả đều nhận được phần thưởng cho việc này. Nhưng mức lương của anh không được thấp hơn mức tối thiểu.
Điều khoản này có áp dụng cho thanh thiếu niên không? Không hẳn vậy. Chú ý đến điều thứ 21 của Bộ luật Dân sự Liên bang Nga, có thể lưu ý rằng ở nước ta, trẻ em từ 14 đến 18 tuổi không thể làm việc trên cơ sở bình đẳng với người lớn. Hơn nữa, trong tài liệu này, họ được gọi là bất tài một phần (do tuổi, tất nhiên). Người lớn được đánh đồng với người lớn chỉ khi họ tạo ra một gia đình.
Làm việc đến 14 năm
Có thể không? Về mặt lý thuyết (trong trường hợp đặc biệt, thậm chí thực tế) - hoàn toàn. Nhiều trẻ em khao khát sự độc lập và độc lập tài chính, tìm cho mình một công việc bán thời gian nhỏ trực tuyến và cố gắng làm việc để nhận một phần thưởng khiêm tốn. Sự liên kết này là khá thực tế, nhưng việc làm chính thức của trẻ vị thành niên dưới 14 tuổi thì không, cho dù trẻ có mong muốn bao nhiêu. Nếu được chính thức hóa, nó sẽ tự động bị coi là vi phạm pháp luật và bóc lột sức lao động trẻ em. Và điều này đáng để nói chi tiết hơn.
Cấm sử dụng lao động trẻ em
Mọi người đều biết về nó. Việc làm của trẻ vị thành niên là một chủ đề có rất nhiều cạm bẫy, và bạn có thể tìm hiểu về nhiều người trong số họ bằng cách chú ý đến điều 265 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó liệt kê các lĩnh vực hoạt động chính trong đó trẻ em từ 14 đến 18 bị cấm làm việc.
Danh sách này bao gồm hàng chục mặt hàng. Thanh thiếu niên bị cấm làm việc trong ngành sản xuất hóa chất, vi sinh, dầu và than bùn, trong lĩnh vực dược lý, trong máy móc và đóng tàu, trong sản xuất đồ đất nung, thủy tinh và sứ, trong các cơ sở y tế, trong các xưởng phim, nông nghiệp, trong ngành dệt may ... xa 1/10 của danh sách đầy đủ. Thật dễ dàng hơn để liệt kê các lĩnh vực mà việc làm của công dân vị thành niên dường như có thể.
Nhưng có một danh sách thậm chí còn đầy đủ hơn các tác phẩm bị cấm cho thanh thiếu niên. Nó được liệt kê trong Nghị định số 163 ngày 25 tháng 2 năm 2000 của Chính phủ. Nếu muốn, bạn có thể làm quen với nó.
Giải phóng mặt bằng
Rốt cuộc, nếu một thiếu niên đã tìm được một vị trí tuyển dụng phù hợp (chẳng hạn như người bán hoặc người quảng bá), thì điều đầu tiên anh ta cần làm là nhận được sự đồng ý bằng văn bản từ người đại diện hợp pháp của mình, là cha mẹ / người giám hộ. Thứ hai, sẽ cần phải thuyết phục đại diện của cơ quan giám hộ và giám hộ rằng hoạt động này sẽ không gây hại gì cho cuộc sống, sức khỏe và đạo đức của anh ta.
Khi hai bước này được hoàn thành thành công, thời điểm việc làm của trẻ vị thành niên sẽ đến.Hợp đồng sẽ được ký kết thay mặt cho người đại diện hợp pháp của nó, và không có gì khác. Nếu không, tòa án sẽ công nhận hợp đồng đã ký là vô hiệu.
Quyền của một thiếu niên làm việc
Sau khi việc làm đầu tiên của trẻ vị thành niên từ 14 đến 18 tuổi, một số quyền mới xuất hiện. Đây là những cái:
- Quyền nhận lương và trong tương lai để quản lý nó theo ý muốn. Tuy nhiên, nếu cha mẹ hoặc người giám hộ nhận thấy khách quan thiếu niên không có khả năng tiêu tiền thành thạo, họ có thể khởi kiện để hạn chế / tước quyền quản lý tiền lương của anh ta trước khi anh ta đến tuổi trưởng thành. Tiền sẽ tích lũy. Không ai tuyên bố là họ - biện pháp này được thực hiện để thanh thiếu niên không cảm thấy hối tiếc trong tương lai vì đã tiêu tiền vô tư và liều lĩnh trong thời niên thiếu.
- Quyền kết luận bất kỳ giao dịch có tính chất trong nước mà không cần phải có chứng nhận của một công chứng viên. Đây là những chuyện vặt vãnh như mua tài liệu học đường, sản phẩm, tài liệu du lịch, v.v.
- Quyền tham gia hoạt động trí tuệ. Điều này bao gồm viết và xuất bản bài báo, sách, bài báo khoa học. Thanh thiếu niên, được gọi là chuyên viên máy tính, với tài năng và hiệu suất đáng kinh ngạc của họ vẫn bị coi là không đủ năng lực. Nhưng không ai có thể cấm họ thể hiện trí tuệ.
Nghiên cứu chủ đề việc làm của trẻ vị thành niên 14 tuổi, phải nhớ rằng chính quyền địa phương cũng được thực hiện tại Liên bang Nga - một số hành vi pháp lý pháp lý của các đối tượng của nước ta có thể làm rõ về quá trình đăng ký vị thành niên. Do đó, ngay cả sau khi nghiên cứu vấn đề một cách chi tiết, bạn sẽ phải làm rõ và thảo luận từng bước với một chuyên gia của cơ quan giám hộ và giám hộ khét tiếng, cũng như với chủ nhân.
Tải trọng cho phép
Hầu như mọi công việc đều gắn liền với lao động thể chất. Không có gì đáng ngạc nhiên khi luật pháp, trong nghị định thứ bảy của Bộ Lao động ngày 7 tháng 4 năm 1999, đã nêu ra các tiêu chuẩn tải tối đa cho thanh thiếu niên. Xem xét chủ đề việc làm của công dân vị thành niên, đáng chú ý đến tình huống này. Nó là thuận tiện nhất để trình bày dữ liệu trong một bảng.
Giới tính | Tuổi | Nâng và di chuyển | ||||
Trong ca (kg) | Trong ca 1/3 | Tổng trọng lượng mỗi ca | ||||
Liên tục | Xen kẽ với một công việc khác | Tăng từ sàn | Nâng bề mặt làm việc | |||
Cô gái | 14 | 2 | 3 | 4 | 90 | 180 |
15 | 2 | 4 | 5 | 100 | 200 | |
16 | 3 | 5 | 7 | 200 | 400 | |
17 | 3 | 6 | 8 | 250 | 500 | |
Chàng trai trẻ | 14 | 3 | 6 | 12 | 200 | 400 |
15 | 4 | 7 | 15 | 250 | 500 | |
16 | 4 | 11 | 20 | 500 | 1000 | |
17 | 5 | 13 | 24 | 700 | 1500 | |
Tuân thủ các tiêu chuẩn này là rất quan trọng khi nói đến việc sử dụng lao động vị thành niên. Chúng có thể được vượt quá chỉ khi một thiếu niên làm việc là một vận động viên, quen với căng thẳng, và sau đó nó là không mong muốn. Luật pháp thực sự quy định chặt chẽ các điều kiện và quyền của thanh thiếu niên làm việc.
Đặc điểm của tổ chức việc làm của một thiếu niên
Và bây giờ chúng ta có thể trở lại chủ đề việc làm tạm thời của trẻ vị thành niên, được thực hiện với sự hỗ trợ của nhà nước.
Theo luật pháp của chúng tôi, công việc tạm thời cho thanh thiếu niên kéo dài một tháng. Nó có thể nhận được học sinh trong các trường trung học trong thời gian rảnh của họ. Ngân hàng tuyển dụng tạm thời được hình thành bởi các chuyên gia dịch vụ việc làm. Nhân tiện, các tổ chức tương tự, cung cấp hỗ trợ vật chất cho thanh thiếu niên làm việc tạm thời. Cô ấy là 1.275 p.
Trước hết, vị trí tuyển dụng được cung cấp cho trẻ mồ côi, cũng như cho những người bị bỏ lại mà không có sự chăm sóc của cha mẹ. Thanh thiếu niên thuộc nhóm rủi ro, bao gồm các gia đình có thu nhập dưới mức sinh hoạt phí, cũng tách biệt với tổng số người muốn làm việc.
Khu vực hoạt động và giờ làm việc
Những sắc thái quan trọng này cũng cần được lưu ý bằng cách chú ý, thảo luận về việc làm của trẻ vị thành niên. Vì vậy, đây là những lĩnh vực mà nhà nước đóng góp cho công việc của thanh thiếu niên:
- Thủ tục giấy tờ.
- Giao báo chí / thư từ / tài liệu.
- Vệ sinh khu đô thị, khu giải trí và cơ sở.
- Công việc thiết kế.
- Cải tạo đất và phủ xanh.
Mọi thứ đều rõ ràng với điều này. Nhưng còn giờ làm việc thì sao? Đương nhiên, nó khác với các chỉ tiêu của người lớn Điên - đây là một đặc điểm khác của việc làm của trẻ vị thành niên. Trong những ngày lễ, trẻ em từ 14 đến 16 tuổi được phép làm việc 5 giờ mỗi ngày. Đối với thanh thiếu niên từ 16 đến 18 tuổi, ngày làm việc được tăng lên 7 giờ.
Nhưng trong quá trình đào tạo, cả hai cực đại đều giảm đáng kể - lên tới 2,5 và 3,5 giờ, tương ứng. Nó rõ ràng tại sao. Công việc là công việc thậm chí hơi mệt mỏi (ngay cả những người đam mê nhiệt tình nhất). Và các em cần thêm sức để học.
Làm thế nào để có được dịch vụ việc làm của teen teen teen?
Nếu đứa trẻ muốn xếp hàng vào chỗ trống theo chương trình để tổ chức việc làm cho trẻ vị thành niên, thì bạn sẽ phải liên hệ với trung tâm việc làm địa phương với các tài liệu sau:
- Ứng dụng cho việc cung cấp dịch vụ.
- Hộ chiếu của một công dân Liên bang Nga.
- Giấy chứng nhận từ tổ chức giáo dục của bạn về việc thông qua đào tạo.
- Chương trình phục hồi chức năng cho người khuyết tật (dành cho trẻ em thuộc nhóm này).
- Dữ liệu tài khoản cá nhân mà hỗ trợ vật chất sẽ được chuyển.
- Giấy chứng nhận không có tiền án tiền sự.
Nhân tiện, trong thời đại của chúng ta, một ứng dụng có thể được điền thông qua cổng dịch vụ công cộng bằng cách cung cấp các bản sao được quét của tất cả các tài liệu này. Thông tin được gửi đến trung tâm việc làm trực tuyến, sau đó nó được nhân viên của dịch vụ kiểm tra và nếu mọi thứ theo thứ tự, thiếu niên sẽ mang bản gốc vào thời điểm đã hẹn, bỏ qua tất cả các loại hàng đợi.
Sa thải một thiếu niên
Nếu việc làm tạm thời của công dân vị thành niên được thực hiện có tính đến vô số sắc thái, thì việc sa thải xảy ra theo các quy tắc tương tự như trong trường hợp của người lớn.
Nó được vẽ lên theo lệnh của người đứng đầu tổ chức. Với thứ tự này, thiếu niên được làm quen với danh sách này.
Ngày sa thải là ngày làm việc cuối cùng (theo nguyên tắc chung), trong đó việc giải quyết cuối cùng với nhân viên diễn ra và vấn đề tiếp theo của cuốn sách công việc đối với anh ta. Các bản sao được chứng thực của các tài liệu liên quan đến các hoạt động được thực hiện, cũng như một chứng chỉ dưới dạng 2-NDFL, có thể được đính kèm với nó. Nhưng chỉ khi người đó yêu cầu bằng văn bản.
Điều quan trọng là phải tính đến việc cung cấp Điều 269 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong đó mô tả các sắc thái liên quan đến việc sa thải một nhân viên vị thành niên theo sáng kiến của chủ nhân. Chỉ có hai trong số họ. Để sa thải một thiếu niên, người sử dụng lao động phải xin phép thanh tra lao động nhà nước, cũng như từ ủy ban bảo vệ quyền của trẻ vị thành niên. Đây là một điều bắt buộc. Nếu không có sự đồng ý từ các tổ chức này, thì việc bãi nhiệm cuối cùng sẽ được tuyên bố là bất hợp pháp theo khoản 23 của quyết định của Hội nghị Trung ương Tòa án Tối cao Nga ngày 28 tháng 1 năm 2014.
Chăm sóc tự nguyện
Đã làm việc - không thích nó, điều này cũng xảy ra. Phải làm gì Mọi thứ ở đây đơn giản hơn nhiều so với trường hợp sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động. Trước đây, mọi thứ nghiêm trọng hơn: ngay cả khi đứa trẻ rời khỏi ý chí tự do của chính mình, ủy ban về vấn đề vị thành niên đã được thông báo về việc này. Để đại diện của cô ấy tìm ra nếu chủ nhân ép vào thiếu niên, để anh ấy bỏ việc. Bây giờ không có yêu cầu như vậy, nó đã được gỡ bỏ.
Điều gì về việc sa thải sau khi hết hạn công việc bán thời gian tạm thời? Như đã đề cập trước đó, theo quy định của pháp luật, nó kéo dài 1 tháng. Thuật ngữ này được chỉ định trong hợp đồng lao động được ký kết bởi đại diện của thiếu niên với người sử dụng lao động. Và khi nó hết hạn, thì hành động của nó chấm dứt. Điều này được gọi là chấm dứt việc làm do chấm dứt việc làm. Tính toán cuối cùng được thực hiện, việc phát hành sổ làm việc, và đó là - thiếu niên không còn là nhân viên của một tổ chức cụ thể.