Thời gian làm việc giảm dành cho người khuyết tật trong vòng 35 nô lệ. giờ trong một tuần Đây là thông số tương tự cho những người được tuyển dụng ở một nơi chính thức, trong giới hạn độ tuổi từ mười sáu đến tuổi trưởng thành. Đối với những người trẻ tuổi hơn, cho đến khi mười sáu tuổi, thời gian làm việc giảm cho nhân viên được đặt ở mức 24 giờ / tuần. Điều kiện đặc biệt được cung cấp cho lao động cưỡng bức trong điều kiện nguy hiểm, có hại.
Pháp luật, quy tắc
Thời gian và hạng mục làm việc giảm, luật pháp mà họ dự kiến tuân thủ, được quy định bởi các tiêu chuẩn pháp lý hiện hành. Luật liệt kê cả hai giờ mà một người có thể làm việc trong một tuần và các tính năng cho phép bạn xếp hạng ai đó trong một nhóm cụ thể. Ví dụ, trong vòng 36 giờ, những người có điều kiện được công nhận là nguy hiểm, có hại (hoặc đồng thời như vậy và như vậy) sẽ hoạt động. Tham số cho mỗi nô lệ. một tuần được xây dựng trong tài liệu của chính phủ. Một ủy ban ba bên chuyên về quan hệ xã hội, lao động và quy định trong tiểu bang của chúng tôi đã tham gia vào việc xây dựng định mức này. Một nhân viên có quyền nộp đơn rút ngắn thời gian làm việc, làm việc bán thời gian: pháp luật hiện hành có các tiêu chuẩn mà một người dựa vào; cung cấp một nô lệ. một người không có quyền buộc một chuyên gia phải làm việc trong một khoảng thời gian dài hơn - điều này là trái luật.
Nếu nó được quyết định đảm nhận một công việc lâu dài mà một công dân trải qua đào tạo cho đến khi trưởng thành, đặc biệt là trong năm học, thì nhân viên đó chỉ có quyền đến chỗ của mình khi anh ta không có lớp học trong một tổ chức giáo dục. Luật pháp quy định rằng các tiêu chuẩn là nô lệ. một nửa thời gian, so với trẻ vị thành niên làm việc ngoài thời gian học.
Nhìn ở đâu?
Tất cả các loại tiêu chuẩn pháp lý, hạn chế và cơ hội có sẵn cho người lao động, người sử dụng lao động được liệt kê chi tiết trong Bộ luật Lao động hiện hành. Ngoài ra, luật liên bang cụ thể điều chỉnh việc làm của các nhóm công dân cụ thể là rất quan trọng. Đặc biệt, Luật Liên bang được ban hành để bảo vệ quyền của người khuyết tật. Nó liệt kê cả các tiêu chuẩn pháp lý cho việc làm và các đặc quyền mà những người đó, cơ hội, nhượng bộ và nghĩa vụ của người sử dụng lao động để cung cấp một công việc có thể được tính đến.
Thời gian làm việc rút ngắn nên được mở rộng cho nhóm công dân mục tiêu, bạn cần tìm hiểu trong phiên bản mới nhất của pháp luật. Các chỉnh sửa, bổ sung và làm rõ mới thường xuyên được giới thiệu nhằm điều chỉnh cả thời lượng của khoảng thời gian làm việc và các tính năng được gán cho một hoặc một loại công nhân khác. Để không vi phạm pháp luật, người sử dụng lao động nên nghiên cứu TC và tất cả các luật liên bang theo chủ đề liên quan đến đặc điểm của các nhân viên liên quan đến doanh nghiệp của mình. Người lao động cũng nên nhận thức được các quy định pháp lý để biết họ được hưởng những gì, họ có thể dựa vào điều gì và họ nên duy trì điều gì.
Làm việc - không làm việc?
Luật pháp quy định bao nhiêu giờ phải làm việc mỗi tuần để người sử dụng lao động không có khiếu nại chống lại nhân viên.Thuộc về một loại nhất định thường phải được chứng minh, và các tài liệu cần thiết cho điều này được quy định trong luật. Theo cách diễn đạt trước đây cho mỗi danh mục có quyền giảm thời lượng của thời gian làm việc, nó đã chỉ ra rằng họ có thể làm việc ít hơn một giờ một tuần so với tất cả các loại khác.
Vì vậy, nếu chúng ta đang nói về một nhân viên có độ tuổi dao động từ 16-18 tuổi, thì theo tiêu chuẩn cũ, cần phải cho anh ta cơ hội làm việc ít hơn 4 giờ mỗi tuần so với những người làm việc theo quy tắc chung. Nhưng theo các quy tắc mới nhất liên quan đến giờ làm việc bình thường, thời gian làm việc giảm là 35 giờ. Tổng chỉ số áp dụng cho toàn bộ tuần làm việc. Trong thực tế, trước khi các nhân viên vị thành niên (nhưng trên 16 tuổi) làm việc 36 giờ, nhưng bây giờ thời gian đã giảm đi một giờ.
Tại sao và bao nhiêu?
Các nhà lập pháp giải thích rằng bây giờ thời gian làm việc giảm được thiết lập bởi một chương trình như vậy, vì phiên bản trước đó không tương ứng với TC tuyên bố. Nếu trẻ vị thành niên làm việc trong năm ngày, làm việc bảy giờ một ngày mỗi ngày, điều này đã vi phạm luật pháp. Để loại bỏ xung đột, tình trạng không công bằng, người ta đã quyết định sửa đổi các quy định, thay đổi thời lượng một giờ theo hướng nhỏ hơn.
Trong thực tế, pháp luật hiện hành thiết lập thời gian làm việc ngắn hơn:
- ngoài năm học, tuổi từ 14-16 tuổi - 24 giờ;
- ra khỏi năm học lúc 16-18 tuổi - 35 giờ;
- trong năm học 14-16 năm - 12 giờ;
- năm học 16-18 tuổi - 17,5 giờ
Chính thức và hợp pháp
Các hành vi quy phạm được thông qua có chứa các khuyến nghị về việc ký kết hợp đồng lao động ở tuổi trưởng thành đồng thời thông qua chương trình giáo dục phổ thông. Nếu, tuân thủ luật pháp liên bang, một người muốn rời khỏi một tổ chức giáo dục, anh ta cũng có quyền ký một AP với tổ chức.
Nếu một đứa trẻ vị thành niên trên mười bốn tuổi muốn có một công việc, cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của người chịu trách nhiệm về nó. Trong trường hợp không có như vậy, cần có sự cho phép chính thức của cơ quan nhà nước. Trong khuôn khổ thỏa thuận, thời gian làm việc ngắn hơn được thiết lập, các hạn chế hoạt động được đưa ra: chỉ những nhiệm vụ dễ dàng mới có thể được tin cậy. Không thể chấp nhận việc chiếm giữ đứa trẻ với các vấn đề làm việc trong khi chúng ở trong cơ sở giáo dục, công việc chỉ bắt đầu sau (trước) các lớp học. Không thể chấp nhận việc cho trẻ tham gia vào các điều kiện có thể ảnh hưởng xấu đến sức khỏe hoặc chất lượng học tập của chương trình giảng dạy.
Trường hợp cụ thể
Trong một số trường hợp, một thỏa thuận tuyển dụng điều chỉnh mối quan hệ liên quan có thể được kết luận ngay cả với những người dưới 14 tuổi. Điều này áp dụng cho các rạp xiếc, nhà hát, cũng như các công ty tham gia vào các buổi biểu diễn, buổi hòa nhạc, làm phim. Để kết thúc một thỏa thuận, cần phải có sự đồng ý của người chịu trách nhiệm về đứa trẻ - cha mẹ hoặc người giám hộ, cơ quan công quyền được ủy thác. Là một phần của sự sắp xếp như vậy, thời gian làm việc giảm cũng được cung cấp. Pháp luật cho phép quan hệ lao động, mục đích của nó là trình bày, thực hiện, tạo ra một tác phẩm. Những hạn chế nghiêm trọng được áp đặt: một đứa trẻ không thể tham gia vào dự án như vậy có thể gây tổn hại cho sự phát triển về tinh thần, thể chất, đạo đức, sức khỏe.
Luật pháp cũng quy định rằng trước khi đến tuổi trưởng thành, trong mọi trường hợp, thời gian làm việc ngắn hơn là bắt buộc, không đóng vai trò trong lĩnh vực mà một người làm việc. Không phải hình thức sở hữu, cũng như tổ chức, cũng như các khía cạnh pháp lý khác nhau của việc đảm bảo hoạt động quyết định bất cứ điều gì.Các tiêu chuẩn lập pháp trong đó rút ngắn thời gian làm việc được quy định tạo thành một mệnh lệnh không thể sửa chữa. Ngay cả trong trường hợp khi đứa trẻ hoặc những người có trách nhiệm với anh ta sẵn sàng đồng ý cho một khoảng thời gian làm việc lâu hơn, điều này sẽ trái với luật pháp, và do đó không được phép.
Tôi có thể, tôi muốn và tôi sẽ
Bạn có thể viết một kháng cáo đặc biệt đến địa chỉ của người quản lý cung cấp nơi làm việc để thiết lập thời gian làm việc giảm. Đây có thể là một nhân viên nhỏ của doanh nghiệp. Là một phần của yêu cầu, nhà tuyển dụng cung cấp công việc bán thời gian. Trong một số trường hợp, một sự thay thế được coi là một lịch trình linh hoạt hoặc một nơi làm việc từ xa, liên quan đến việc hoàn thành các nhiệm vụ tại nhà.
Nói chung, thời gian làm việc ngắn hơn là một tính năng lao động thông thường của các mối quan hệ pháp lý phát sinh giữa một nhân viên, một người sử dụng lao động. Điều này có nghĩa là một số danh mục có quyền dựa vào các điều kiện như vậy mà họ không được quyền giảm lương. Quy tắc này không áp dụng cho nhân viên chưa đủ tuổi của doanh nghiệp, bao gồm cả những người đã đưa ra kháng cáo để thiết lập thời gian làm việc giảm.
Trả hay không trả?
Luật quy định rằng khi trả tiền cho giờ làm việc khi sử dụng lao động vị thành niên, người sử dụng lao động được yêu cầu tính toán cụ thể khoản thanh toán, có tính đến thời gian làm việc rút ngắn. Công ty có thể chuyển tiền thù lao bổ sung cho nhân viên bằng chi phí của chính nguồn lực của mình. Điều này giúp tăng lương cho công việc được thực hiện đến mức lương của những người làm việc toàn thời gian mỗi ngày.
Nếu một công dân vị thành niên tham gia vào quá trình làm việc, trong khi thỏa thuận lao động liên quan đến việc làm, thì việc tính toán được thực hiện có tính đến tỷ lệ TD đã nhập. Nếu muốn, công ty có quyền trả cho nhân viên nhiều hơn - tiền được phân bổ từ chính tổ chức của họ. Ví dụ, một số công ty thực hành thanh toán thêm cho thời gian, có tính đến thuế suất được áp dụng trong pháp nhân.
Học và làm việc: tất cả cùng một lúc
Nếu bạn thuê một nhân viên nhỏ học trong một tổ chức giáo dục phổ thông, cũng như nhận được giáo dục nghề nghiệp (ở bất kỳ cấp độ nào: tiểu học, trung học, cao hơn), thì các điều kiện cụ thể áp dụng cho một khung thời gian nhất định. Nếu sinh viên làm việc trong thời gian anh ta không tham gia vào chương trình giáo dục, thì người sử dụng lao động trả tiền cho anh ta, đánh giá đầu ra, có tính đến số giờ làm việc của nhân viên. Không cần phải trả thêm tiền lương đầy đủ, mặc dù điều này là có thể đối với một sáng kiến cá nhân và với chi phí riêng của một người. Điều này được thực hiện nếu một lực lượng lao động có giá trị đã được thuê, điều quan trọng là phải giữ cho đến khi kết thúc giáo dục của mình với mục đích là việc làm lâu dài trong chương trình thường xuyên sau khi tốt nghiệp.
Khi sử dụng một trẻ vị thành niên đang theo học chương trình giáo dục phổ thông nhưng hiện đang trong kỳ nghỉ, phải nhớ rằng các tiêu chuẩn quy định trong Bộ luật Lao động và Luật Liên bang về quy trình lao động ở độ tuổi thích hợp là bắt buộc.
Các chỉ tiêu tiêu chuẩn
Khi sử dụng một thiếu niên 14-16 tuổi mỗi ngày, một nhân viên có thể làm việc 2,5 giờ; khi tuyển dụng một thiếu niên 16-18 tuổi, bạn có thể yêu cầu đủ bốn giờ làm việc mỗi ngày, nếu một người bị buộc phải kết hợp hoạt động làm việc với một chương trình giáo dục.
Nhóm nhân viên cụ thể
Thời gian làm việc của giáo viên giảm xuống là 36 giờ. Đây là tiêu chuẩn tương tự cho những người bị buộc phải làm việc trong điều kiện nguy hiểm hoặc chịu ảnh hưởng của các yếu tố gây hại.Hiện tại, danh sách đã có hiệu lực, trong đó các xưởng, ngành nghề, điều kiện sản xuất và các vị trí mà công nhân làm việc trong các điều kiện nguy hiểm, nguy hiểm được chỉ định. Nếu theo TD, một người chỉ tham gia vào một khu vực như vậy, anh ta có quyền được trả lương đầy đủ, với điều kiện anh ta làm việc 36 giờ trong một tuần năm ngày. Một hướng dẫn đặc biệt cũng đã được giới thiệu quy định các chi tiết cụ thể của việc áp dụng danh sách này trong quan hệ pháp lý thực sự. Ngẫu nhiên, lần đầu tiên những hành vi pháp lý như vậy điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động đã được thông qua vào năm 1974.
Cần giảm thời gian chỉ vài ngày khi một người đi làm trong điều kiện có hại. Nếu vào những ngày khác nhau trong tuần làm việc, một người làm việc ở những nơi khác nhau và chỉ một số trong số họ được đặc trưng bởi các yếu tố có hại, thì không cần giảm hàng ngày. Ngoài ra, không cần giảm nếu dưới tác động của các yếu tố có hại, một người bị buộc phải làm việc ít hơn một nửa thời gian hoạt động lao động giảm. Trong trường hợp này, cần phải tính đến các tiêu chuẩn được đưa ra bởi luật liên bang cụ thể, các điều khoản của Bộ luật Hải quan quy định một lĩnh vực hoạt động cụ thể, chuyên môn hóa các xưởng, sản xuất và các vị trí.
Khuyết tật: quyền ưu tiên
Như thực tế cho thấy, hiện tại việc tìm kiếm một công việc với người khuyết tật Lớp vỏ khá khó khăn, chủ nhân hiếm khi đồng ý thuê một người được pháp luật yêu cầu cung cấp một số đặc quyền. Nếu có thể tìm thấy một nơi làm việc, nó là cần thiết để sử dụng tất cả các cơ hội được tuyên bố trong pháp luật. Cụ thể, nó được chỉ ra rằng trong nhóm khuyết tật thứ nhất, thứ hai, một người chỉ nên làm việc 35 giờ một tuần, trong khi nhận được mức lương tương đương với công nhân cả tuần trong công ty.
Nếu một người khuyết tật nhận được điều kiện làm việc bán thời gian, thì điều quan trọng là phải xem xét các tiêu chuẩn của chương trình phục hồi. Để tính tiền lương, số giờ làm việc được tính đến, tiêu chuẩn về tiền lương được phân tích, trên cơ sở các giá trị cụ thể để thanh toán được tính toán.
Phụ nữ: cách tiếp cận đặc biệt
Trong một số lĩnh vực hoạt động lao động, tình dục công bằng có thể dựa trên những sở thích nhất định. Đặc biệt, điều này áp dụng cho nông nghiệp - chỉ phải làm việc 36 giờ mỗi tuần để nhận được mức lương tiêu chuẩn. Trong một số trường hợp, thời gian có thể ngắn hơn nếu một phụ nữ thuộc các điểm khác của luật (giới hạn độ tuổi, khuyết tật được đề cập ở trên).
Cần phải trả cho một người phụ nữ mức lương như cô ấy đã nhận được bằng cách làm việc cả tuần. Những tiêu chuẩn này được nêu rõ trong các văn bản pháp lý chính thức dành riêng cho sự tiến bộ của phụ nữ ở nước ta.