Hệ thống thuế quan là cách tính tiền lương với các tài liệu và quy định cho phép phân biệt và điều chỉnh tiền lương. Mức lương khi sử dụng sẽ phụ thuộc vào chất lượng và số lượng lao động, chuyên môn hóa, độ phức tạp của công việc được thực hiện.
Vật phẩm
Các yếu tố chính của hệ thống thuế quan bao gồm:
- Thuế suất.
- Lương.
- Lưới thuế quan.
- Tự xả tiêu đề.
- Hệ số thuế quan.
Thuế suất được gọi là tiền lương. Đây là một biểu hiện tiền tệ của tiền lương theo số lượng của định mức được thiết lập. Thuế suất - một khoản tiền cố định trên một đơn vị thời gian mà một người làm việc.
Một yếu tố khác của hệ thống thuế quan là lưới cùng tên. Nó là một tập hợp các ước tính của các loại công việc, được xác định bằng cách sử dụng các hệ số đặc biệt. Chúng cho phép chúng tôi thiết lập mức độ cao hơn của công việc này hoặc công việc đó sẽ được đánh giá. Khi tính hệ số thuế quan, một trong những yếu tố chính của bảng lương, có tính đến sự phức tạp của công việc, trình độ của nhân viên. Do đó, phân biệt tỷ lệ lao động cho công nhân thuộc các loại khác nhau.
Danh mục thuế quan, đề cập đến các yếu tố của hệ thống thuế quan, là một giá trị phản ánh mức độ khó khăn của công việc, cũng như trình độ của nhân viên.
Hệ số thuế quan là một giá trị cho thấy tỷ lệ của tỷ lệ với các khoản phí cho loại thứ nhất.
Thanh toán hoạt động như thế nào?
Họ đánh giá công việc, giao các danh mục mới cho nhân viên, đưa ra bảng tham chiếu thống nhất về biểu giá và tiêu chuẩn. Nó, lần lượt, được Chính phủ Liên bang Nga chấp thuận.
Thông thường, hệ thống thuế lương và các yếu tố của nó được xác định trong các thỏa thuận thương lượng tập thể. Và họ đưa vào các thư mục tài khoản và đảm bảo chính thức về tiền lương.
Nguồn
Hệ thống thuế quan và các yếu tố của nó được cố định trong:
- Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
- Hiệp định thuế quan công nghiệp.
- Thỏa thuận tập thể.
- Thuế quan và sách tham khảo trình độ.
Tổ chức thanh toán
Thù lao trong các tổ chức được thiết lập theo một trật tự nhất định. Có 3 thành phần chính của thể loại: quy định lao động, hệ thống thuế quan, hình thức và hệ thống thanh toán cho công việc.
Khẩu phần là một quá trình trong đó các tiêu chuẩn lao động được chứng minh - cần bao nhiêu nhân viên, gánh nặng của mỗi người sẽ là bao nhiêu, họ sẽ cần bao nhiêu để làm việc để đáp ứng định mức. Vì vậy, sửa giá: số tiền trên mỗi đơn vị công việc.
Hệ thống thuế quan về thù lao và các yếu tố của nó là một bộ chỉ số phân biệt tiền lương dựa trên điều kiện làm việc, trình độ cần thiết, đặc điểm ngành.
Hình thức và hệ thống thù lao đề cập đến các phương pháp áp dụng tiêu chuẩn và hệ thống thuế quan trong việc tính lương của nhân viên, có tính đến các đặc điểm của công việc. Mục đích chính của các yếu tố của hệ thống thuế lương là để tương quan với các biện pháp lao động và thanh toán. Ngày nay, mỗi tổ chức có thể phát triển hệ thống riêng của mình. Thông thường, hệ thống thuế quan và các yếu tố của nó được bổ sung bởi nhiều phần thưởng kích thích nhân viên.
Tuy nhiên, họ luôn tuân thủ các bảo đảm của nhà nước, các yêu cầu của các thỏa thuận chung, công nghiệp và khu vực.
ETKS
Một bộ sưu tập các tài liệu quy định về chủ đề này được gọi là một cuốn sách tham khảo đủ điều kiện về thuế quan. Nó được trang bị các tính năng cho mọi nghề nghiệp. Chúng được sử dụng để đánh thuế lao động, phát triển các chương trình để nâng cao trình độ của nhân viên.Tổng cộng, ETKS hiện có 72 vấn đề. Hơn 5.000 bài viết được tính phí trong đó.
ETKS bao gồm 3 phần cho mỗi nghề nghiệp:
- Đặc trưng của công việc. Nó mô tả công việc của công nhân, cho biết anh ta độc lập như thế nào trong quá trình hoàn thành nhiệm vụ, sử dụng thiết bị.
- Phải biết. Nó mô tả kiến thức tối thiểu mà một nhân viên phải có. Những yêu cầu này được gọi là trình độ chuyên môn.
- Ví dụ về công việc. Trong phần này có danh sách các tác phẩm sẽ tương ứng với thể loại được trình bày.
Hoa hồng đặc biệt sử dụng ETKS quy định công việc sẽ được thực hiện cho thể loại này hay thể loại khác. Quyền được tăng được trao cho những nhân viên đã hoàn thành thành công cấp độ công việc tiếp theo trong 3 tháng và vượt qua các kỳ thi kiểm tra trình độ.
Nếu có trường hợp vi phạm nghiêm trọng kỷ luật, hành động dẫn đến suy giảm chất lượng công việc, thì một người có thể bị hạ xuống để xếp hạng.
Giá trị
Điều quan trọng cần nhớ là trước khi các chuẩn mực này ràng buộc với mọi người cho đến năm 1991. Tuy nhiên, sau đó cuốn sách tham khảo đủ điều kiện thuế quan chỉ trở thành một bộ sưu tập các khuyến nghị. Tuy nhiên, các yếu tố cơ bản của hệ thống thuế quan từ thư mục là các tiêu chuẩn cho các tổ chức sử dụng nó. Hiện tại, mỗi công ty tự sửa đổi hệ thống này.
Lưới thuế quan
Trong số các yếu tố của hệ thống thuế quan, biểu thuế cũng được liệt kê. Đây là cơ sở của quy định tập trung về lương nhân viên, có tính đến trình độ của họ và sự phức tạp của các nhiệm vụ họ thực hiện. Đây là một thang đo với các cấp bậc và hệ số tương ứng của chúng, thông qua đó thiết lập mối quan hệ giữa tiền lương và chuyên môn.
Số lượng bằng cấp luôn khác nhau, vì nó phụ thuộc vào ngành và mức độ nghiêm trọng của lao động. Mỗi tham số thể hiện mức lương của một nhân viên thuộc loại thứ nhất trong lưới vượt quá mức lương của một nhân viên thuộc loại thứ nhất. Luôn luôn hệ số thuế quan trong danh mục đầu tiên là một đơn vị. Phạm vi của lưới thuế quan là tỷ lệ các hệ số của các chữ số trên và dưới.
Để tăng sự tham gia của nhân viên vào công việc, họ cung cấp cho sự gia tăng lũy tiến trong hệ số thuế từ mức thấp nhất đến cao nhất.
Tính tương đối của mức tăng của nó được biểu thị bằng tỷ lệ phần trăm và dựa trên tỷ lệ tiền lương của nhân viên có cùng trình độ với thu nhập của nhân viên thuộc loại trước đó.
Tăng tuyệt đối đề cập đến sự khác biệt giữa các hệ số trong các chữ số liền kề. Dựa trên sự gia tăng tuyệt đối và tương đối của các tham số, mức lương được quy định có tính đến loại công nhân. Lưới thuế quan không bao giờ nên bao gồm các điều kiện bắt buộc. Chúng chỉ nên chứa các đề xuất, cho phép các tổ chức thiết lập các danh mục và tiêu chí của riêng họ để nhận. Điều này được thực hiện tại thời điểm ký kết thỏa thuận thuế quan. Một hành động như vậy dẫn đến việc kích thích các hoạt động của các pháp nhân. Tại thời điểm này, thang thuế quan 6 và 8 bit được sử dụng phổ biến nhất. Tỷ lệ thiết lập thỏa thuận ngành.
Thuế suất
Yếu tố chính tiếp theo của hệ thống thuế quan là tỷ lệ. Chính chỉ số này cho biết lượng tiền mặt được trả cho các nhóm nhân viên khác nhau trên mỗi đơn vị thời gian. Điều này có tính đến các loại thuế quan của người lao động.
Tỷ lệ này được thiết lập mỗi giờ, ngày, tháng, có tính đến các tiêu chuẩn lao động trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau. Hầu hết thường sử dụng một tỷ lệ hàng giờ. Thông thường, đây là điển hình cho ngành công nghiệp nhẹ, chế tạo máy, thực phẩm, trong đó nhiệm vụ cho nhân viên được đặt dưới dạng tỷ lệ thời gian cho hoạt động. Nó được sử dụng để xác định khoản thanh toán bổ sung cho công nhân làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ, cho các trưởng nhóm để lãnh đạo, v.v.
Vì lý do này, trong bất kỳ sản xuất nào có tỷ lệ hàng ngày và hàng tháng, bạn cần tính toán tỷ lệ hàng giờ.
Hệ thống thuế quan và các yếu tố của nó được thiết lập hơi khác nhau ở các khu vực có tỷ lệ sản xuất thay đổi. Chúng ta đang nói về ngành công nghiệp than, luyện kim. Họ áp dụng một tỷ lệ hàng ngày.
Hệ thống thuế quan và các yếu tố của nó cho công việc phụ trợ - thủ kho, thang máy, lái xe, chuyển phát nhanh, v.v. - được sắp xếp sử dụng tỷ lệ hàng tháng. Điều này cũng áp dụng cho các nhà khai thác của các nhà máy nồi hơi và các đơn vị máy nén.
Cơ sở của hệ thống thanh toán thuế quan, yếu tố của nó - tỷ lệ - được thực hiện theo số tiền tích lũy cho nhân viên của danh mục đầu tiên.
Tỷ lệ 1 loại là mức lương nhân viên tối thiểu, được xác định bởi hợp đồng tổ chức. Nó phản ánh số tiền thanh toán cho lao động phổ thông được xác định theo luật. Tiền lương không thể xuống dưới mức này cho khối lượng công việc hàng giờ, hàng tháng được thực hiện bởi người lao động.
Thuế suất của loại 1 được xác định, có tính đến điều kiện kinh tế của pháp nhân, tiềm lực tài chính của nó, mức lương trung bình được thiết lập trong đó vào cuối năm nay, đảm bảo mức lương tối thiểu.
Thuế suất trong các tổ chức cũng khác nhau do sự khác biệt về mức độ phức tạp của các nhiệm vụ mà nhân viên thực hiện ở một vị trí nhất định. Cũng ảnh hưởng đến hình thức tiền lương, ngành công nghiệp.
Trung bình, chênh lệch về mức lương của công nhân nhà thầu cao hơn 710% so với mức lương của công nhân tạm thời cùng loại. Điều này là do thực tế là cần thiết để bù đắp cho các chi phí bổ sung có liên quan đến thực tế là piecework mạnh hơn.
Thuế suất cũng được sử dụng như một phương tiện phân biệt tiền lương của nhân viên. Trong các ngành quan trọng nhất: trong các ngành công nghiệp than, luyện kim và xi măng, thuế suất thường được tăng lên. Cơ sở để thiết lập mức lương là chế độ tiền lương, cũng như hướng dẫn về trình độ cho các vị trí quản lý, nhân viên được cung cấp các yêu cầu tương tự cho nhiệm vụ và trình độ.
Lương
Chế độ lương là một danh sách các chuyên gia trong tổ chức, trong đó chỉ ra mức tối thiểu và tối đa. Điều này có tính đến trình độ của người lao động, đặc điểm của anh ta, khả năng tài chính của pháp nhân. Để xây dựng một chế độ tiền lương, các tỷ lệ của tỷ lệ tích lũy hàng tháng cho quản lý và người lao động với mức lương tối thiểu được sử dụng.
Khi thiết lập mức lương, hãy tuân thủ đúng tỷ lệ thù lao của các chuyên gia và công nhân lành nghề. Mức lương của một bậc thầy luôn vượt quá tỷ lệ của một nhân viên có trình độ chuyên môn cao nhất làm việc trên trang web của mình.
Mức lương tối đa được thiết lập bởi những người lao động có trình độ và kinh nghiệm cần thiết, những người có khả năng hành động độc lập, chủ động và sáng tạo trong công việc.
Đối với người quản lý và nhân viên sử dụng loại lương tiêu chuẩn của hệ thống. Cô được phân biệt bởi một danh sách nhân viên với một danh sách các chuyên ngành, số lượng nhân viên ở mỗi vị trí, quy mô của tiền lương hàng tháng.
Chứng nhận
Việc phân công các hạng mục trình độ cho nhân viên hoặc thay đổi mức lương được thực hiện bởi ủy ban chứng nhận. Các hoạt động của cô được dựa trên một thư mục của bài viết. Ngoài ra, nó cung cấp nhiều khuyến nghị cho việc thăng chức của những người lao động cụ thể, chuyển đến nơi khác, giải phóng khỏi nhiệm vụ.
Sau khi nhân viên vượt qua chứng nhận, ủy ban quyết định mức lương vẫn giữ nguyên hay thay đổi. Nhưng đồng thời, điều quan trọng là phải tuân thủ mức lương tối thiểu và tối đa tương ứng với vị trí này. Tổ chức xác định độc lập với tần suất các chứng chỉ vượt qua.
Về tài liệu tham khảo
Sách tham khảo trình độ của bài viết, tài liệu quy phạm, cho biết danh sách trách nhiệm của mỗi nhân viên.Thông qua nó thiết lập sự phân công lao động trong đội, dẫn đến sự thống nhất và hợp pháp của các yêu cầu cho mỗi công nhân.
Hiện tại, nó đang được sửa đổi theo yêu cầu của quản lý. Chính ông là người giúp phân phối trách nhiệm giữa các nhân viên.
Về giá trị của hệ thống thuế quan
Một số chuyên gia tin rằng hệ thống thuế quan và các yếu tố của nó là một di tích của một nền kinh tế kế hoạch. Tuy nhiên, các chuyên gia khác cho rằng đây là một lời ngụy biện. Bản chất và các yếu tố của hệ thống thuế quan không phù hợp với mô hình thị trường chỉ vì bản chất không phù hợp và bình đẳng của các yêu cầu của nó. Họ cũng được phê duyệt tập trung. Tuy nhiên, các yếu tố của hệ thống thuế quan về thù lao rất quan trọng, vì việc đánh giá các hoạt động, điều kiện, hiệu quả trong việc sử dụng chúng được thực hiện một cách thành thạo.
Chính điều đó cho phép bạn tính đến các đặc điểm riêng của từng nhân viên, công việc của anh ta khó khăn như thế nào, trong những điều kiện anh ta làm việc. Nếu chúng ta nhớ lại những yếu tố mà hệ thống thuế quan bao gồm, thì rõ ràng là nó sẽ tính đến tất cả các yếu tố quan trọng nhất này.
Nếu nó vắng mặt, thì việc đánh giá thấp một cách vô lý giá trị mà theo đó hệ số thuế tăng là có thể. Điều này dẫn đến thực tế là thanh toán cho công việc trở thành một công cụ cân bằng, khiến người lao động nản lòng. Họ trở nên ít quan tâm đến việc cải thiện các kỹ năng của họ, bởi vì với trách nhiệm lớn hơn, họ không nhận được lợi ích đáng chú ý.
Đồng thời, nếu giá trị được đánh giá quá mức quá mức, thì khoảng cách quá lớn về tiền lương của công nhân và người quản lý cũng gây ra rất nhiều khó khăn. Do đó, điều quan trọng là phải biết bản chất và các yếu tố của hệ thống thuế lương là gì.
Nhược điểm
Hệ thống thuế quan phổ biến nhất hiện nay. Mặc dù nó có một số lợi thế, nhưng có nhiều nhược điểm trong các yếu tố cơ bản của hệ thống thuế lương. Vì vậy, trong thời kỳ chuyển đổi của nền kinh tế, trong cuộc khủng hoảng, không thanh toán, chính xác là nó gây ra sự phá sản của các tổ chức.
Điều này xảy ra vì lý do sau. Rất nhiều loại thuế, bao gồm bảo hiểm xã hội, quỹ hưu trí, bảo hiểm y tế, quỹ việc làm, được tính dựa trên mức lương nhận được trên thực tế, và không phải trả cho một khoản tiền nào. Tại thời điểm khi pháp nhân không có tiền và tiền lương đã được ban hành, thuế đối với các khoản sau được tính, nhưng không có gì để trả cho họ. Do không nộp thuế, tiền lãi được tích lũy, mặc dù tiền lương chưa được viết ra. Theo thời gian, với sự chậm trễ trong việc trả lãi trong 3-4 tháng, số tiền vượt quá số tiền thuế.
Ngay cả với công việc tuyệt vời của một thực thể pháp lý trong sản xuất, không có thanh toán đầy đủ, vì có liên tục tích lũy tiền phạt và hình phạt. Họ nhanh chóng được ghi nợ từ tài khoản ngân hàng. Và khi tiền được ghi có vào cùng các tài khoản này, tổ chức vẫn có nguy cơ phá sản rất cao.
Một phương tiện phổ biến của sự cứu rỗi từ một tình huống đáng buồn như vậy là sự chuyển đổi sang một hệ thống lương miễn thuế. Chính cô ấy là người cho phép bạn thoát khỏi những khoản tiền phạt vô lý. Khi sử dụng nó, nhân viên chỉ được trả lương vào thời điểm công ty nhận được tiền, khi có tiền để trả cho người lao động. Thuế được xác định bởi số tiền nhận được trong tài khoản hiện tại.
Làm việc trên một hệ thống miễn thuế có lợi cho cả người quản lý và toàn bộ tổ chức, nhưng đối với nhân viên bình thường, nó làm tình hình tồi tệ hơn. Có điều là trong trường hợp này họ làm việc, không biết chắc chắn liệu họ có trả tiền cho các hoạt động của mình hay không. Cũng không biết là mức độ mà mức lương của họ sẽ được. Nhưng khi nền kinh tế không ổn định, đây là một cách tuyệt vời để thoát khỏi tình huống khó khăn. Đó là một hệ thống như vậy giữ cho tổ chức hoạt động.
Hệ thống thanh toán phi thuế quan
Khi sử dụng phương thức trả thù lao này, tình huống sau đây phát sinh: mức lương của nhân viên phụ thuộc hoàn toàn vào kết quả cuối cùng của các hoạt động của toàn đội mà họ làm việc.
Họ chỉ áp dụng hệ thống này khi có tất cả các cơ hội để ghi lại kết quả công việc, nơi mà sự quan tâm và trách nhiệm chung của mỗi thành viên trong nhóm được đánh giá cao. Nếu không, nhân viên sẽ phải chịu đựng sự sơ suất của một số công nhân.
Do đó, khi sử dụng hệ thống này, mỗi thành viên trong nhóm sẽ bị ảnh hưởng.
Hệ thống miễn thuế hoạt động theo nguyên tắc sau: mỗi nhân viên có trình độ chuyên môn riêng, nhưng đồng thời anh ta không có mức lương, thuế suất vững chắc.
Đôi khi tất cả mọi người có một hệ số, nhưng hằng số của nó là tương đối. Nó phản ánh trình độ của người lao động, đóng góp của anh ta cho sự nghiệp chung.
Mọi người cũng có một hệ số tham gia lao động. Số tiền tích lũy cho một người phụ thuộc trực tiếp vào hai chỉ số này, cũng như quỹ lương, được hình thành do kết quả của toàn bộ nhóm.
Đôi khi loại hệ thống miễn thuế sau đây được sử dụng: 2 hệ số được thay thế bằng 1, có tính đến cả chất lượng và hiệu quả. Nó là biến, nó được xem xét mỗi khi tiền lương được tích lũy.
Ở đây thành phần tâm lý trở nên quan trọng, sẽ cho phép loại trừ sự oán giận, hiểu lầm trong đội. Người quản lý phải là một chuyên gia để tận dụng tối đa hệ thống.
Kết luận
Phương pháp tính lương phổ biến nhất là thuế suất. Thực hiện một hệ thống thanh toán thuế quan, các yếu tố của nó khá đơn giản, nó minh bạch cho cả người quản lý và cấp dưới. Khi mức lương, thời gian làm việc, kết quả của hoạt động được biết chính xác, thật dễ dàng để tính lương.