Trong bất kỳ sản xuất nào, sự an toàn của nhân viên là quan trọng, chủ yếu được cung cấp bởi người quản lý. Bảo hiểm nhân thọ doanh nghiệp là gì? Ở nước ta, dịch vụ này không được yêu cầu như ở các nước khác. Tuy nhiên, các nhà quản lý có trách nhiệm quyết định đảm bảo sự an toàn của người lao động. Dịch vụ này được mô tả trong bài viết.
Tính năng
Bảo hiểm nhân viên về cơ bản khác với bảo hiểm tài sản ở nơi đầu tiên ở chỗ người thụ hưởng là người quản lý chứ không phải gia đình của nhân viên làm việc trong doanh nghiệp. Theo hình thức bảo hiểm này, số tiền yêu cầu bảo hiểm thường được chia cho công ty và gia đình nhân viên.
Hình thức bảo hiểm này cung cấp khả năng chuyển một phần quỹ cho nhu cầu của công ty. Điều này làm cho số tiền quỹ là một nguồn tài trợ bổ sung.
Mục tiêu
Bảo hiểm nhân viên ở mỗi công ty cung cấp các lợi ích sau:
- Nó sẽ trở thành để giữ cho các chuyên gia làm việc, điều này rất quan trọng nếu điều này áp dụng cho nhân viên có trình độ cao. Hầu hết công nhân đánh giá cao nơi làm việc vì lý do thực dụng.
- Bảo hiểm cải thiện hình ảnh của công ty. Nó cũng quan trọng như cung cấp các khoản vay mềm, nơi làm việc thoải mái, giao thông thuận tiện và nhiều đảm bảo khác nhau.
- Một dịch vụ như vậy là rẻ hơn so với việc cung cấp tiền thưởng, ví dụ, với việc tăng lương. Lợi thế được đặc biệt đánh giá cao bởi những nhân viên trung niên, ngoài thu nhập, chăm sóc để duy trì hạnh phúc gia đình trong trường hợp bị bệnh hoặc tử vong.
- Đóng góp giảm thuế.
- Với việc mất khả năng làm việc hoặc cái chết của nhân viên, tổ chức trả một phần hoặc toàn bộ tiền bồi thường cho gia đình anh ta.
Có một yếu tố khác mà một số có thể không coi là rất quan trọng. Trong thực tế, việc mất ngay cả một chuyên gia chuyên nghiệp có thể làm phức tạp tình hình tại nơi làm việc. Điều này áp dụng cho các ngành công nghiệp nơi sản xuất hoạt động dựa trên nguyên tắc băng tải và phụ thuộc nhiều vào tính cách của người lao động.
Thông tin quan trọng
Các chương trình bảo hiểm được tạo ra dựa trên mong muốn của công dân. Nhưng ngân sách của tổ chức và nhu cầu dịch vụ nhất thiết phải được tính đến. Luật Bảo hiểm chống tai nạn công nghiệp (Luật liên bang số 125) đã giảm số lượng các tình huống bất lợi. Các mục tiêu và mục tiêu cần thiết để bảo vệ sức khỏe và cuộc sống của nhân viên đã được đặt ra. Ví dụ, các biện pháp đang được thực hiện để loại bỏ các yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc.
Bảo hiểm của các cá nhân, nghĩa là, nhân viên, liên quan đến việc thanh toán bồi thường thiệt hại của công ty. Và nhà nước cung cấp đảm bảo rằng các quy phạm pháp luật đã được thực hiện. Sau một chấn thương hoặc bệnh nghề nghiệp, một người có quyền phục hồi sức khỏe. Các công ty bảo hiểm liên quan đến việc thanh toán các khoản đóng góp. Chi phí của các quỹ được kiểm soát.
Nền tảng
Nếu bảo hiểm bắt buộc của nhân viên được thực hiện, thì khoản thanh toán được cung cấp bởi Quỹ bảo hiểm xã hội. Tổ chức này:
- Bồi thường thiệt hại từ chấn thương liên quan đến công việc.
- Cung cấp một khoản trợ cấp một lần cho nạn nhân.
- Nó thực hiện thanh toán cho hỗ trợ y tế và xã hội.
- Nó cung cấp trợ cấp tàn tật, trợ cấp tàn tật, trong trường hợp nạn nhân tử vong.
- Trả quyền lợi cho người sống sót.
- Làm cho các khoản thanh toán của sự bất lực tạm thời.
- Trả tiền bồi thường thiệt hại tại nơi làm việc.
- Tổ chức tang lễ.
- Bảo vệ chống tai nạn.
Quỹ được hình thành nhờ đóng góp của chủ lao động, viết hoa các khoản thanh toán, cũng như từ tiền phạt, tiền phạt, đóng góp tự nguyện.
Chương trình
Bảo hiểm nhân viên dựa trên một chương trình cụ thể. Họ đề xuất một phạm vi bảo vệ đầy đủ, cho phép bạn nhận được nhiều loại dịch vụ khác nhau. Thông thường nhân viên được điều trị ngoại trú, nội trú, cấp cứu. Có những chương trình theo đó các dịch vụ y tế được cung cấp không chỉ cho nhân viên mà còn cho gia đình của họ. Trong trường hợp này, thanh toán trả góp là hợp lệ.
Để đăng ký dịch vụ, không cần có sự cho phép của nhân viên hoặc một tuyên bố. Thủ tục được thực hiện sau khi một người đến nơi làm việc. Bất cứ nhiệm vụ chính thức nào được thực hiện, một người sẽ nhận được một tài liệu. Có những chương trình mà nạn nhân được điều trị tại các cơ sở y tế tốt nhất.
Bạn có thể giúp được gì?
Bảo hiểm nhân viên cho phép bạn nhận được bồi thường trong trường hợp các tình huống không lường trước được dẫn đến suy giảm sức khỏe của họ. Tất cả các chi phí điều trị phải được ghi lại.
Với việc ký kết hợp đồng, bạn phải đồng ý về danh sách các dịch vụ. Số tiền bảo hiểm được thiết lập theo thỏa thuận của các bên. Chi phí hoặc thanh toán được xác định bởi các điều kiện được lựa chọn, các tổ chức y tế, số lượng người được bảo hiểm. Việc tổ chức chăm sóc y tế được thực hiện bởi các bác sĩ và chuyên gia ưu đãi.
Hợp đồng bảo hiểm bắt buộc, cũng như bảo hiểm bổ sung có thể bao gồm bảo lãnh cho việc cung cấp các dịch vụ sau:
- Tư vấn và trợ giúp thông tin.
- Ghi lại và giới thiệu đến một bác sĩ.
- Chăm sóc khẩn cấp và chăm sóc tại nhà.
- Dịch vụ y tế.
- Nhập viện.
- Tiếp cận cá nhân với khách hàng.
- Dịch vụ 24 giờ.
Nhờ dịch vụ này, nhân viên được đảm bảo chất lượng hỗ trợ y tế từ bác sĩ, cũng như bảo vệ khỏi các chi phí lớn cho các dịch vụ y tế.
Sự kiện bảo hiểm
Bồi thường được trả khi xảy ra tai nạn. Thêm về nó được nói trong nghệ thuật. 3 Luật liên bang số 125. Theo luật, đây là một tình huống dẫn đến thương tích, thương tích hoặc tử vong của một nhân viên trong việc thực hiện nhiệm vụ lao động của mình. Trong trường hợp này, bất kỳ trường hợp nào cũng cần được xác nhận bằng tài liệu, ví dụ: giấy chứng nhận từ bệnh viện. Chỉ điều này cho căn cứ để bồi thường.
Nhân viên cũng được bảo hiểm trong khi họ đi làm hoặc sau một ngày làm việc, nếu việc vận chuyển được thực hiện bằng xe chính thức. Người ta cho rằng các thương tích dẫn đến hậu quả do đó một người không thể bắt đầu làm việc. Chuyển một nhân viên sang một công việc khác do chấn thương được coi là một sự kiện bảo hiểm.
Bồi thường được trả bất kể thời gian của công việc, loại hoạt động được thực hiện. Quyền nhận bồi thường xuất hiện từ thời điểm bị thương được ghi nhận tại nơi làm việc.
Với bảo hiểm tự nguyện, hiệu lực của nó được thiết lập bởi các bên. Hợp đồng có thể có hiệu lực trong một tháng hoặc một năm. Với dịch vụ này, bồi thường được trả cho các loại chấn thương cụ thể, nếu được nêu trong tài liệu. Cần phải lưu ý rằng chỉ có tổn hại về thể chất đối với sức khỏe và phải được phục hồi về mặt đạo đức từ thủ phạm thông qua tòa án.
Chi phí được bảo hiểm như thế nào?
Nếu bảo hiểm nhân thọ của nhân viên được thực hiện, thì họ sẽ được bồi thường, với sự giúp đỡ trong đó một số chi phí của công ty được chi trả:
- Mất mát cho việc khôi phục hoàn toàn công việc của toàn đội, cũng như nối lại dự án nơi người đó làm việc.
- Lựa chọn và đào tạo thay thế.
- Mất hình ảnh, thường đề cập đến thực tế là khách hàng trước đây đã bị thu hút bởi dữ liệu cá nhân của một chuyên gia và người quản lý. Sau này, cần phải xem lại chiến lược phát triển của công ty.
Bảo hiểm tự nguyện cho phép nhân viên có được niềm tin vào hạnh phúc của gia đình trong trường hợp bị bệnh hoặc tử vong. Rất nhiều nghĩa vụ được đảm nhận bởi công ty.
Điểm quan trọng
Nếu bảo hiểm tự nguyện được lựa chọn bởi người sử dụng lao động, người đứng đầu công ty phải chọn công ty bảo hiểm phù hợp và luôn kiểm soát khu vực này. Khi bảo hiểm bắt buộc hoặc hợp đồng bảo hiểm tự nguyện được soạn thảo, các yếu tố sau cần được xem xét:
- Điều kiện thanh toán yêu cầu bảo hiểm và bồi thường cho các hình thức bảo hiểm khác nhau.
- Điều kiện cơ bản để đầu tư vào bảo hiểm tài trợ.
- Tỷ lệ thanh toán cho thiệt hại mà công ty phải chịu khi mất nhân viên.
Sự lựa chọn của công ty đóng một vai trò quan trọng, vì cần phải tính đến tình hình trên thị trường. Một doanh nghiệp cần phải thực hiện các chương trình không thua kém gì ở các công ty khác, nếu không thì dịch vụ sẽ không phải là một lợi thế có thể được sử dụng để đấu tranh cho nhân sự. Trước khi chọn một công ty bảo hiểm, bạn cần xác định tình trạng vật chất của tổ chức. Trước khi ký hợp đồng, nhân viên trải qua kiểm tra y tế.
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Bảo hiểm của cá nhân (người lao động) áp đặt một số quyền và nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động. Họ được quy định trong pháp luật, vì vậy bất kỳ vi phạm đều dẫn đến trách nhiệm pháp lý. Quyền bao gồm:
- Lấy thông tin từ FSS về chi tiêu của các quỹ.
- Lấy tài liệu để xác minh chi phí tiền bạc.
- Bảo vệ quyền lợi tại tòa án.
Trách nhiệm bao gồm:
- Bồi thường thanh toán khi xảy ra các sự kiện được bảo hiểm.
- Thông báo nền tảng về tai nạn.
- Thực hiện thay đổi về hoạt động của doanh nghiệp, rủi ro nghề nghiệp.
- Thông báo cho nhân viên về khả năng liên hệ với FSS.
- Hoàn tiền nếu tiền không được chuyển kịp thời vào quỹ.
Bảo hiểm nhân sự được coi là trách nhiệm của quản lý để tạo điều kiện làm việc an toàn tại nơi làm việc, để giảm số vụ tai nạn, bệnh nghề nghiệp. Do đó, tất cả các công ty phát triển cung cấp cho nhân viên của họ những đảm bảo như vậy, làm tăng hình ảnh của họ.