Đối với việc làm giữa người đứng đầu công ty và một nhân viên mới, cần có hợp đồng lao động. Tài liệu này, trong số những thứ khác, chứa thông tin về mức lương được trả, khi nào được trả và phần thưởng nào được chỉ định. Thông thường, công dân buộc phải đối mặt với thực tế là các nhà lãnh đạo công ty vi phạm các điều khoản cơ bản của thỏa thuận. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm cho sự chậm trễ trong thanh toán tiền lương.
Trách nhiệm có thể có nhiều hình thức và bản thân người lao động phải đảm bảo rằng hình phạt được áp dụng cho người sử dụng lao động.
Các loại trách nhiệm
Bộ luật Lao động quy định rõ rằng mỗi người chính thức làm việc trong một công ty có thể tin tưởng vào việc thanh toán lao động của họ. Điều này được quy định trong điều 37 của Hiến pháp và điều 21 của Bộ luật Lao động. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc chậm thanh toán tiền lương được nêu trong điều 362 của Bộ luật Lao động. Nó nói rằng quản lý công ty và các quan chức khác được yêu cầu trả trợ cấp cho nhân viên phải chịu trách nhiệm cho việc vi phạm thông tin trong luật liên bang.
Điều 419 của Bộ luật Lao động quy định rằng công dân có thể phải chịu trách nhiệm về các loại trách nhiệm pháp lý. Nó có thể là vật chất, kỷ luật, hành chính hoặc hình sự.
Chất liệu
Mỗi công ty không trả tiền cho nhân viên phải chịu trách nhiệm pháp lý. Thông tin này có trong Điều 236 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Người quản lý có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho các chuyên gia chính thức làm việc trong công ty.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc chậm thanh toán tiền lương và các khoản thanh toán khác do người lao động là ban quản lý của công ty phải trả các khoản tiền này dưới hình thức bồi thường bằng tiền với lãi suất. Để tính khoản bồi thường này, 1/300 tỷ lệ tái cấp vốn do Ngân hàng Trung ương quy định vào ngày tính lương được tính đến. Trong quá trình tính toán, tất cả các ngày trì hoãn được tính đến.
Ngoài ra, nhân viên có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại về đạo đức. Khi tính toán hình phạt cho việc chậm thanh toán tiền lương, một chỉ số lớn hơn được tính đến, do đó, một số tiền đáng kể được tính toán. Điều này cho phép người sử dụng lao động chịu trách nhiệm nhiều hơn cho các nghĩa vụ của họ theo hợp đồng lao động.
Kỷ luật
Điều 192 của Bộ luật Lao động có thông tin rằng nếu một nhân viên của công ty, người phải theo dõi việc trả lương kịp thời và các khoản thanh toán khác cho các nhân viên khác, sẽ có bất kỳ sai lầm nào trong việc thực hiện nghĩa vụ lao động, thì anh ta phải chịu trách nhiệm kỷ luật.
Thông thường, sự vắng mặt của các khoản thanh toán tiền lương vào ngày đáo hạn là do người đứng đầu công ty hoặc người được ủy quyền khác không đối phó với nhiệm vụ của họ. Đối với họ, loại trách nhiệm này được áp dụng.
Hành chính
Trong trường hợp vi phạm các yêu cầu của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành chính. Cô bị phạt. Quy mô của họ phụ thuộc vào người vi phạm chính xác các yêu cầu của pháp luật, do đó, trách nhiệm hành chính của người sử dụng lao động đối với việc chậm thanh toán tiền lương sẽ khác nhau:
- quản lý công ty và các quan chức trả 10 đến 20 nghìn rúp;
- nếu chủ lao động là một doanh nhân cá nhân, thì mức phạt sẽ thay đổi từ 1 đến 5 nghìn rúp;
- một công ty có thể bị phạt từ 30 đến 50 nghìn rúp.
Thông thường các quyền của một nhân viên chậm thanh toán tiền lương bị vi phạm không chỉ một lần, mà nhiều lần. Trong trường hợp này, số tiền phạt tăng:
- lãnh đạo và quan chức trả 20 đến 30 nghìn rúp. và miễn nhiệm chức vụ nhân viên quản lý trong 3 năm;
- Doanh nhân cá nhân nộp phạt từ 10 đến 30 nghìn rúp;
- tổ chức phải chuyển từ 50 đến 100 nghìn rúp. ở dạng phạt tiền.
Bất kỳ giám đốc nào cũng phải chịu trách nhiệm về yêu cầu và chuyển ngay cho nhân viên tất cả số tiền mà anh ta đặt.
Hình sự
Trong một số tình huống, người đứng đầu công ty có thể bị truy tố. Các biện pháp như vậy được sử dụng khi có bằng chứng cho thấy chủ sở hữu của công ty cố tình không trả tiền cho nhân viên để sử dụng số tiền này cho mục đích cá nhân.
Trách nhiệm hình sự của người sử dụng lao động đối với việc chậm thanh toán tiền lương ngụ ý áp dụng các hình phạt thực sự nghiêm trọng. Điều quan trọng là phải xem xét các quy định của Bộ luật Hình sự để không mất công ty hoặc tự do của bạn.
Nếu người đứng đầu doanh nghiệp không trả một phần lương cho nhân viên trong vòng ba tháng hoặc nhân viên nhận được ít tiền hơn so với yêu cầu của một cá nhân hoặc tập thể, thì có thể áp dụng các biện pháp khác nhau cho người đứng đầu:
- phạt tiền lên tới 120 nghìn rúp, - khi tính toán, thu nhập của người sử dụng lao động nhận được trong vòng một năm có thể được tính đến;
- nhà lãnh đạo bị tước mất cơ hội trong một năm để chiếm giữ bất kỳ vị trí cấp cao nào và làm việc trong một lĩnh vực hoạt động tương tự;
- hình phạt dưới hình thức lao động cưỡng bức đến hai năm có thể được áp dụng tại tòa án;
- phạt tù tới 1 năm.
Nếu có độ trễ vượt quá hai tháng, thì hình phạt nặng hơn sẽ được sử dụng. Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc chậm thanh toán tiền lương có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho người quản lý, như:
- Phạt từ 100 nghìn rúp. lên tới 500 nghìn rúp. Để xác định số tiền thanh toán, thu nhập của người quản lý trong ba năm làm việc có thể được tính đến.
- Quản lý có liên quan đến lao động cưỡng bức, và nhiệm kỳ của họ có thể đạt đến ba năm.
- Người sử dụng lao động bị tước quyền làm việc trong một lĩnh vực cụ thể trong thời gian ba năm hoặc hoàn toàn vô thời hạn.
- Giám đốc của tổ chức có thể bị tước quyền tự do trong thời gian tối đa ba năm, đồng thời cơ hội làm việc ở các vị trí cấp cao hoặc trong một số lĩnh vực nhất định trong một thời gian không xác định hoặc trong thời gian ba năm.
Do đó, mỗi người đứng đầu tổ chức phải có trách nhiệm trả lương. Nếu luật lao động bị vi phạm, thì không chỉ thu hồi tiền bồi thường cho việc chậm trả tiền lương sẽ được áp dụng - người sử dụng lao động có thể bị truy tố.
Bồi thường thiệt hại không phải bằng tiền
Những người lao động không nhận được tiền của họ một cách kịp thời có thể yêu cầu bồi thường từ người sử dụng lao động đối với thiệt hại không phải bằng tiền. Điều 237 của Bộ luật Lao động quy định rằng nếu một công dân bị tổn hại bởi những hành động trái pháp luật hoặc không hành động của quản lý công ty nơi anh ta làm việc, thì anh ta sẽ nhận được bồi thường thiệt hại về đạo đức. Để làm điều này, các điều kiện để xác định khoản phí này thường được quy định trong một thỏa thuận tập thể hoặc trong một thỏa thuận lao động cá nhân.
Nếu chủ lao động không đồng ý tự nguyện bồi thường, thì người làm công ăn lương có thể ra tòa để được giúp đỡ. Để làm điều này, họ phải có bằng chứng mạnh mẽ về vi phạm quyền của nhân viên của doanh nghiệp.
Theo điều 151 của Bộ luật Dân sự, thiệt hại không phải bằng tiền được thể hiện bằng sự đau khổ về đạo đức hoặc thể chất của một người phát sinh do các hành động bất hợp pháp của người sử dụng lao động.Thông thường họ được kết nối với thực tế là các quyền của một công dân bị vi phạm hoặc xâm phạm tài sản của anh ta được tiết lộ.
Bồi thường thiệt hại về đạo đức có thể được yêu cầu không chỉ trong trường hợp chuyển tiền lương kịp thời, mà còn trong trường hợp sa thải bất hợp pháp hoặc chuyển bất hợp pháp sang vị trí khác.
Thiệt hại không phải bằng tiền chỉ có thể được bồi thường dưới hình thức bồi thường tiền tệ nhất định. Kích thước của nó được xác định bởi các quy định của hợp đồng lao động hiện có.
Các sắc thái của trách nhiệm pháp lý
Thông thường, với sự chậm trễ về tiền lương, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm pháp lý. Bất kể lý do cho sự chậm trễ trong bảng lương, người sử dụng lao động phải trả tiền phạt và bồi thường cho người lao động. Các tính năng thanh toán bao gồm:
- tất cả nhân viên có thể yêu cầu không chỉ thanh toán cho công việc của họ, mà còn tích lũy tiền lãi được thể hiện bằng bồi thường thiệt hại về đạo đức;
- dựa trên nghệ thuật. 136 TC, người sử dụng lao động chỉ có 15 ngày để trì hoãn, vì vậy nếu vượt quá thời gian này, thì chủ doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm pháp lý;
- ngày chính xác khi chuyển tiền sẽ được xác định trong tài liệu nội bộ của mỗi công ty và được hỗ trợ bởi một thỏa thuận được ký giữa người lao động và người sử dụng lao động;
- bồi thường cho tiền lương chậm trễ theo nghệ thuật. 236 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, không phải chịu thuế và không được tính đến khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp, nhưng đồng thời họ phải trả tiền cho việc chuyển phí bảo hiểm;
- người sử dụng lao động, nếu muốn, có thể tăng số tiền bồi thường, và thường thời điểm này được quy định trong hợp đồng lao động hoặc trong các quy định khu vực;
- quy định về bồi thường là trách nhiệm trực tiếp của người sử dụng lao động, do đó, nhân viên không nên vì mục đích này nộp bất kỳ đơn nào cho người đứng đầu;
- một hình phạt được trả cùng với một mức lương chậm trễ.
Nếu chủ lao động không tuân theo các yêu cầu của pháp luật và không chuyển các khoản tiền cần thiết, thì công nhân phải nộp đơn xin giúp đỡ cho thanh tra nhà ở hoặc tòa án.
Một nhân viên có thể đình chỉ công việc của mình?
Theo luật, nhân viên làm việc chính thức có thể không đến nơi làm việc nếu họ không nhận được tiền lương một cách kịp thời. Điều này được cho phép nếu sự chậm trễ vượt quá 15 ngày. Thực tế này được ghi nhận trong Nghệ thuật. Trung tâm mua sắm 142. Nhân viên của công ty phải thông báo cho người sử dụng lao động bằng văn bản về quyết định.
Ngay khi mức lương được chuyển theo hợp đồng lao động, người đứng đầu doanh nghiệp sẽ gửi cho nhân viên một thông báo bằng văn bản. Sau này, chuyên gia phải đi làm, nếu không thì pass sẽ được ghi là vắng mặt. Trong khoảng thời gian mà nhân viên không đi làm do không thanh toán, tiền lương đầy đủ được tích lũy.
Nhân viên nên làm gì khi bị trì hoãn?
Nếu vẫn không có chuyển nhượng trong thời gian thành lập, đây không thể là cơ sở để nộp đơn kiện, vắng mặt hoặc viết đơn khiếu nại cho thanh tra lao động. Theo Nghệ thuật. 142 của Bộ luật Lao động, sự chậm trễ phải là hơn 15 ngày để có thể áp dụng các biện pháp pháp lý cho người sử dụng lao động cẩu thả.
Trong điều kiện như vậy, nhân viên có thể không đến nơi làm việc. Không được phép sử dụng quyền này cho công chức, nhân viên của Bộ khẩn cấp hoặc các cơ quan thực thi pháp luật, cũng như một số công ty và ngành công nghiệp chuyên ngành khác.
Nếu không có khoản bồi thường tích lũy khi trả lương chậm trễ, trước tiên bạn phải liên hệ với nhà tuyển dụng để tìm hiểu lý do tại sao các khoản tiền này không được thanh toán. Nếu người đứng đầu công ty từ chối tính phí phạt, thì bạn sẽ phải nộp đơn khiếu nại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền (văn phòng công tố, thanh tra lao động, tòa án, v.v.).
Đi đâu
Có một số cơ quan chính phủ có thể giúp nhân viên nhận được bồi thường từ chủ lao động. Ban đầu, bạn nên nộp đơn cho thanh tra lao động. Đối với điều này, một khiếu nại đặc biệt được hình thành, bao gồm thông tin:
- địa điểm và tên của tổ chức là con nợ;
- thông tin về người nộp đơn, cụ thể là: nơi làm việc, vị trí, ngày khi tiền và các thông tin khác cần được chuyển, cho phép hiểu được các sắc thái của vi phạm từ phía người sử dụng lao động;
- thời gian trì hoãn;
- số tiền phải trả cho người nộp đơn tại nơi làm việc.
Trên cơ sở của ứng dụng này, nhân viên của thanh tra lao động sẽ tiến hành một cuộc kiểm toán đột xuất để xác minh tính chính xác của các sự kiện được nêu trong đơn. Nếu vi phạm được phát hiện, sau đó một lệnh được ban hành để loại bỏ chúng. Đồng thời, tiền phạt đáng kể được áp đặt.
Nếu thời gian trì hoãn vượt quá 15 ngày, thì thanh tra lao động có thể độc lập nộp đơn kiện công ty.
Kháng cáo công tố viên
Tổ chức này cũng bảo vệ quyền của người lao động. Nếu có dấu hiệu của tội phạm về phía người sử dụng lao động, bạn phải viết một tuyên bố và đăng ký nó với điều tra viên nghĩa vụ.
Tài liệu nêu ra tất cả các tính năng của vấn đề và cho biết yêu cầu hiểu tình huống. Dựa trên ứng dụng này, kiểm tra công ty được thực hiện. Công ty được giao trách nhiệm hành chính, nhưng giám đốc có thể bị trừng phạt dựa trên các quy định của Bộ luật hình sự.
Khi kết thúc kiểm tra, một lệnh được ban hành để loại bỏ tất cả các vi phạm. Nếu có dấu hiệu của tội phạm, vụ án được chuyển đến ủy ban điều tra để khởi tố vụ án hình sự.
Nộp yêu cầu
Việc bảo vệ quyền của người lao động được tư pháp tiếp tục giải quyết. Đối với điều này, công dân làm việc chính thức nộp một tuyên bố yêu cầu thanh toán tiền lương bị trì hoãn. Khiếu nại có thể được tuyên bố trong vòng một năm kể từ ngày tiền lương của công dân được chuyển. Ngoài ra, thông qua tòa án có thể yêu cầu tính phí phạt và bồi thường cho những đau khổ đạo đức gây ra.
Một yêu cầu phải được kèm theo một bản sao của thỏa thuận lao động và sổ làm việc, giấy chứng nhận thuế thu nhập 2 cá nhân cho năm làm việc và một bảng lương. Bản thân nguyên đơn phải tính toán chính xác khoản nợ và bồi thường, và tính toán phải được đính kèm với yêu cầu bồi thường. Công dân phải có bằng chứng cho thấy việc thiếu lương khiến anh ta bị tổn hại về mặt đạo đức.
Vì vậy, mỗi người sử dụng lao động có nghĩa vụ chuyển tiền lương kịp thời cho tất cả những người lao động chính thức làm việc. Nếu sự chậm trễ của các khoản thanh toán vượt quá 15 ngày được ghi lại, thì đây là cơ sở để nhân viên yêu cầu tính toán tiền giả hoặc thậm chí bồi thường thiệt hại về đạo đức. Công nhân có thể áp dụng cho các tổ chức khác nhau, ví dụ, cho thanh tra lao động, văn phòng công tố hoặc tòa án. Hình phạt cho người sử dụng lao động là nghiêm khắc, và trong một số tình huống, chủ doanh nghiệp có thể bị truy tố.