Nghệ thuật làm gì. 67 trung tâm mua sắm? Về hình thức hợp đồng lao động. Xem xét làm thế nào nó liên quan đến kết luận của nó, thay đổi. Hãy để chúng tôi phân tích hậu quả của việc vi phạm mẫu thỏa thuận và luật pháp bảo vệ nhân viên như thế nào. Chúng tôi cung cấp các tính năng của kết luận của một số loại của nó.
Quy định tiêu chuẩn
TK - tài liệu cơ bản. Nó thiết lập các quy tắc cơ bản để ký kết hợp đồng lao động. Khi nghiên cứu câu hỏi về hình thức thỏa thuận với nhân viên, người ta nên chú ý đến các quy định khác của mã. Chúng ta không được quên về các luật khác. Ví dụ, dịch vụ của tiểu bang và thành phố, cũng như luật phục vụ trong cảnh sát hoặc các vấn đề nội bộ.
Các nghị định của tổng thống ảnh hưởng đến các khía cạnh nhất định của việc ký kết hợp đồng lao động với các loại nhân viên khác nhau, thường bắt buộc chính phủ hoặc các cơ quan chức năng khác phải thông qua các quy định liên quan.
Danh sách các hành vi quy định bao gồm các tài liệu đã được phê duyệt các hình thức hợp đồng tiêu chuẩn với nhân viên.
Hợp đồng là gì?
Trước khi bạn học Nghệ thuật. 67 TC, chúng tôi sẽ xác định hợp đồng lao động là gì. Đây là một tài liệu mô tả các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, quy định tiền lương và nhiều hơn nữa. Nhiệm vụ chính của nhân viên là thực hiện chức năng lao động, và người sử dụng lao động là cung cấp cho nhân viên công việc theo thỏa thuận. Cần lưu ý rằng thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động là trong một khuôn khổ nghiêm ngặt. Họ không có quyền tự do mà các bên tham gia hợp đồng dân sự có.
Kết luận thủ tục
Theo quy định của Điều 67 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một hợp đồng lao động được ký kết trùng lặp. Trên bản sao được lưu trữ bởi người sử dụng lao động, nhân viên đánh dấu vào việc nhận bản sao thứ hai.
Luật quy định rõ ràng bằng văn bản hoặc dạng giấy của tài liệu. Phiên bản điện tử của nó không ràng buộc về mặt pháp lý. Bộ luật không liên kết bằng văn bản với các loại thỏa thuận cụ thể. Nó áp dụng cho tất cả nhân viên hoặc người nộp đơn mà không có ngoại lệ.
Các lực lượng vũ trang của Liên bang Nga bắt buộc người sử dụng lao động phải ra lệnh cho việc làm, điều này phản ánh các điều kiện để ký kết một thỏa thuận. Điều này nhấn mạnh vị trí liên quan đến thỏa thuận bằng văn bản bắt buộc với nhân viên.
Nội dung tài liệu
Thỏa thuận được soạn thảo theo mẫu chuẩn. Có một hình thức duy nhất cho cả nước, được phê chuẩn theo lệnh của Bộ Lao động số 135 năm 1993. Nếu chúng ta nói về một hợp đồng được ký với một số loại công nhân, thì nó cũng dựa trên các mẫu được phát triển ở cấp bộ quản lý các lĩnh vực liên quan của nền kinh tế hoặc khu vực của đời sống công cộng. Pháp luật hợp đồng, ví dụ, ảnh hưởng trực tiếp đến người đứng đầu của các doanh nghiệp, tổ chức và chính quyền nhà nước và thành phố.
Với những nhân viên chịu trách nhiệm, một hợp đồng hoặc hợp đồng cũng được ký kết theo các điều kiện đặc biệt.
Bất kể có điều kiện làm việc đặc biệt, các yếu tố được liệt kê trong Nghệ thuật. 57 mã.
Nếu giấy không được thực thi
Trong h. 2 Điều. 67 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga mô tả hậu quả của việc trốn tránh hoặc từ chối ký kết hợp đồng chính thức theo cách thức quy định. Nếu một người thực sự được phép thực hiện công việc, thì hợp đồng được coi là kết thúc. Nhập học phải được thực hiện bởi một người có thẩm quyền thay mặt cho chủ nhân hoặc anh ta phải được thông báo về những gì đang xảy ra.Điều này có nghĩa là một người, trên cơ sở luật pháp, hành động quy phạm khác, tài liệu cấu thành hoặc tài liệu nội bộ (ví dụ, một đơn đặt hàng) đại diện cho người sử dụng lao động trong quan hệ với các nhân viên khác.
Một chủ nhân đã thu hút một nhân viên không có giấy tờ được yêu cầu ký kết thỏa thuận với anh ta không quá 3 ngày sau đó.
Đặc điểm của quy trình với một số loại công nhân
Nghệ thuật. 67 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga với các bình luận cho thấy các tính năng của thủ tục chấp nhận một người cho một vị trí trong một số tình huống. Phần cuối cùng của bài viết được xây dựng một cách trừu tượng và đề cập đến các quy định khác của bộ luật hoặc luật, quy định. Ví dụ, một thủ tục việc làm đặc biệt được cung cấp bởi cảnh sát. Nó được điều chỉnh bởi pháp luật liên quan và các quy định của bộ.
Nếu một trẻ vị thành niên được thuê, thì sự cho phép của cha mẹ hoặc người giám hộ của anh ta được đính kèm. Nếu không có sự cho phép của người đại diện theo pháp luật, việc ký kết hợp đồng không được coi là hợp pháp.
Nó được phép chấp nhận một số loại công việc sau khi vượt qua kiểm tra y tế, xác nhận sự vắng mặt của các bệnh loại trừ ở vị trí tương ứng. Ví dụ, sàng lọc bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh tâm thần khi được thuê bởi các tổ chức làm việc với trẻ em. Một người không có hồ sơ sức khỏe và bảng công việc không thể được thuê.
Việc thông qua một người được bầu hoặc bổ nhiệm bắt buộc những người có trách nhiệm phải ký kết hợp đồng với anh ta trên cơ sở một hình thức tiêu chuẩn trong một thời gian nhất định. Cơ sở cho kết luận là quyết định của ủy ban bầu cử.
Việc bổ nhiệm những người chịu trách nhiệm quản lý các doanh nghiệp đơn vị liên bang được phối hợp với Cơ quan quản lý tài sản liên bang (cơ quan quản lý tài sản nhà nước). Đây không phải là trường hợp duy nhất mà sự chấp thuận cho vị trí quản lý có thể cần có sự đồng ý của bên thứ ba. Không có sự chấp thuận, tuyển dụng được coi là bất hợp pháp. Và đây không phải là tất cả các trường hợp mà Phần 3 của Nghệ thuật. 67 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Giải phóng mặt bằng nhân viên cũ
Phần cuối cùng của Nghệ thuật. 67 TC có nghĩa là cựu nhân viên chính phủ hoặc thành phố. Người sử dụng lao động tiềm năng có nghĩa vụ phải thông báo về việc làm của một cựu nhân viên tiểu bang hoặc thành phố, hoặc đồng ý về các điều kiện mà người đó được mời đến bài viết.
Nghĩa vụ thông báo hoặc phê duyệt việc làm mới có hiệu lực trong 2 năm kể từ ngày sa thải khỏi dịch vụ của tiểu bang hoặc thành phố. Cần có giấy phép làm việc nếu nhân viên cũ thực hiện trước đây - ít nhất là một phần - chức năng quản lý liên quan đến tổ chức mà anh ta muốn có được một công việc. Nó được đưa ra bởi ủy ban chịu trách nhiệm về hành vi đạo đức và pháp lý (không bao gồm tham nhũng) của nhân viên. Trong các tình huống khác, chỉ áp dụng nhiệm vụ thông báo.
Nhân viên mới phải báo cáo tình trạng của mình với nhà tuyển dụng tiềm năng và nhà tuyển dụng phải gửi tin nhắn cho nhà tuyển dụng cũ. Nếu bạn được hướng dẫn bởi ý nghĩa của luật pháp, thì một bản sao hợp đồng lao động trong tương lai hoặc đã ký kết sẽ được gửi cùng với thông báo.
Danh sách các bài đăng có nghề nghiệp trong quá khứ bắt buộc phải phối hợp việc làm trong tương lai hoặc thông báo cho người sử dụng lao động trước đây về nó được phê duyệt bởi các cơ quan có thẩm quyền.
Tóm lại
Các quy định của pháp luật về hình thức hợp đồng lao động khác với quy định của hình thức hợp đồng dân sự. Thứ nhất, hình thức bằng văn bản của nó là bắt buộc, và thứ hai, việc từ chối ký một thỏa thuận khi được nhận vào làm việc thực tế không hủy bỏ hành động của nó.
Tất cả các hợp đồng được ký kết trên cơ sở các điều kiện tiêu chuẩn. Đối với điều này, các hình thức tiêu chuẩn thậm chí đã được phát triển. Đặc biệt, chúng được sử dụng khi ký kết hợp đồng với người đứng đầu các tổ chức ngân sách, cơ quan chính phủ và nhân viên nhà nước hoặc thành phố.
Nếu một người trước đây làm việc trong dịch vụ của tiểu bang hoặc thành phố, anh ta có nghĩa vụ phải thông báo cho người chủ cũ về thực tế của một công việc mới. Đôi khi, ngay cả sự đồng ý của anh ta cũng được yêu cầu, tất nhiên, tùy thuộc vào vị trí trước đó.