Trong khuôn khổ công việc của bất kỳ doanh nghiệp nào, bất kể hình thức sở hữu, khó có thể tưởng tượng rằng nhân viên chỉ hoàn thành nhiệm vụ chức năng của họ trong tổ chức.
Điểm quan trọng
Ví dụ, cần phải ký kết hợp đồng. Điều này sẽ yêu cầu một cuộc họp cá nhân với các đối tác tiềm năng, giao tài liệu, giao thiết bị, xác minh tài liệu, v.v. Một số chuyến đi, theo luật pháp hiện hành ở nước ta, được gọi là chuyến công tác, trong khi những chuyến đi khác, mặc dù thực tế chuyến đi có liên quan đến sản xuất, được gọi là chuyến công tác. Chúng ta hãy cố gắng hiểu sự khác biệt chính giữa chúng là gì.
Sự khác biệt giữa chuyến công tác và chuyến công tác là gì? Để làm rõ vấn đề này, cần phải tham khảo luật lao động của nước ta. Chúng tôi sẽ chọn những điểm chính liên quan đến mối quan hệ giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.
Đặc điểm của chuyến công tác
Theo Nghệ thuật. 24 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một số bảo đảm được cố định được trao cho một nhân viên được gửi bởi người đứng đầu trong một chuyến đi liên quan đến các hoạt động sản xuất của anh ta. Làm thế nào để khái niệm này giải thích luật lao động? Bạn đang đi công tác hay công tác? Bạn có thể hiểu sự khác biệt, được trang bị Nghệ thuật. 166 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bài viết chỉ rõ những khoảnh khắc mà chuyến đi có thể được coi là chuyến công tác:
- có lệnh bằng văn bản của người đứng đầu công ty;
- một giai đoạn cụ thể được thiết lập, có tính đến các mục tiêu và mục tiêu, mức độ phức tạp và khối lượng của nhiệm vụ (thời gian nên đủ để đạt được kết quả tích cực của chuyến đi);
- việc chuyển nhượng được thực hiện bên ngoài nơi làm việc (dịch vụ) vĩnh viễn.
Chúng tôi tiếp tục cuộc trò chuyện về những gì một chuyến đi kinh doanh và chuyến đi kinh doanh là gì. Sự khác biệt giữa chúng không phải lúc nào cũng dễ tìm. Ví dụ: nếu các chuyến đi được liên kết với công việc lâu dài, nghĩa là, các chi tiết cụ thể của công việc liên quan đến du lịch có hệ thống, chúng không được coi là chuyến công tác.
Sàng lọc
Làm thế nào để hiểu những gì nhân viên sẽ có - một chuyến công tác hoặc một chuyến công tác? Sự khác biệt giữa chúng được kiểm tra chi tiết trong Quyết định số 749 năm 2008 của Chính phủ. Khoản 3 của tài liệu này giải thích rằng công ty mà người lao động có hợp đồng lao động chính thức được coi là nơi làm việc lâu dài.
Nếu có lệnh bằng văn bản của người sử dụng lao động, trong trường hợp này, ngay cả hướng của nhân viên đến một đơn vị cấu trúc riêng biệt cũng có thể được coi là một chuyến công tác.
Bảng lương
Chúng tôi tiếp tục cuộc trò chuyện về cách phân biệt chuyến công tác với chuyến công tác. Hãy để chúng tôi tập trung vào một số điểm liên quan đến bảng lương. Thời gian của chuyến đi được tính từ ngày nhân viên rời khỏi điểm đến, kết thúc bằng ngày trở về nơi làm việc lâu dài. Trong mỗi trường hợp riêng lẻ, câu hỏi liệu nhân viên sẽ đi sản xuất vào ngày đến hay sẽ làm như vậy vào ngày hôm sau được quyết định. Ví dụ, nếu tàu đến lúc 20:00 ngày 15 tháng 9, thì một người sẽ chỉ có thể bắt đầu nhiệm vụ của mình vào ngày 16 tháng 9. Nếu thời gian đến là 11:00 ngày 15 tháng 9 và người quản lý cần báo cáo khẩn cấp (hình thức bằng miệng được cho phép) về công việc đã hoàn thành, nhân viên sẽ rời khỏi doanh nghiệp chính trong cùng một ngày.
Những gì khác được đặc trưng bởi một chuyến đi kinh doanh, một chuyến đi kinh doanh? Một sai lầm điển hình là tính toán tiền lương trong những chuyến đi như vậy.
Giải thích về vấn đề này được đưa ra trong Nghệ thuật. 167 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.Nó đảm bảo việc bảo quản nhân viên được gửi trong một chuyến công tác, mức lương trung bình cho toàn bộ thời gian của nhiệm vụ bên ngoài nơi làm việc lâu dài. Điều này bao gồm những ngày khi một người đi trên đường hoặc bị buộc phải trì hoãn vì lý do khách quan (gia hạn dự án, chuyển đi khởi hành).
Các khía cạnh pháp lý
Những tài liệu nào được sử dụng bởi chủ lao động khi họ trả một chuyến công tác và một chuyến đi kinh doanh? Sự khác biệt trong bảng lương được ghi nhận trong Nghệ thuật. 139 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Một nhân viên giữ lại vị trí của mình, nơi làm việc lâu dài. Vì vậy, một chuyến công tác hoặc một chuyến công tác liên quan đến hành trình của một nhân viên, như thường lệ, thực hiện nhiệm vụ của mình tại một nơi làm việc cố định. Nó được coi là một nhu cầu sản xuất. Một chuyến công tác hoặc một chuyến công tác được đặc trưng bởi hướng bởi đơn đặt hàng (hoặc đơn đặt hàng) trong một khoảng thời gian cụ thể. Trong thời gian này, nhân viên có nghĩa vụ phải hoàn thành nhiệm vụ do chủ nhân đưa ra ở một nơi khác.
Do đó, nếu một người làm việc ngay cả trong cùng một thành phố nơi anh ta liên tục sống, nhưng trong một công ty khác (một đơn vị cấu trúc khác), thì một hoạt động như vậy là một chuyến công tác và một chuyến công tác. Có một sự khác biệt với một chuyến đi thường xuyên trong việc bồi hoàn các chi phí phát sinh của một nhân viên.
Cách thanh toán
Có một số quy tắc nhất định theo đó hoàn trả các chi phí phát sinh trong chuyến đi của một nhân viên. Theo Nghệ thuật. 168 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động phải hoàn trả tất cả các chi phí vật chất liên quan đến các chuyến công tác. Trong số đó là:
- chi tiêu hàng ngày;
- các chi phí tiền mặt khác cần thiết để thực hiện đầy đủ công việc, được chứng minh bằng lợi ích kinh tế cho công ty đã cử nhân viên thực hiện một nhiệm vụ cụ thể (theo các hành vi địa phương được tổ chức này phê duyệt).
Những gì được bao gồm trong khái niệm
Không có định nghĩa chính xác về thuật ngữ kinh doanh trên chuyến đi của Pháp trong pháp luật lao động trong nước. Nhưng theo Nghệ thuật. 166 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các giải thích được đưa ra theo đó một chuyến đi như vậy bao gồm các công việc được thực hiện trên đường hoặc hoạt động ban đầu có tính chất du lịch. Ví dụ, hoạt động chuyên nghiệp của người lái xe gắn liền với những chuyến công tác liên tục, mặc dù thực tế là khi đi làm, anh ta luôn rời khỏi một nơi, trở về đó sau khi kết thúc ca làm việc.
Người chuyển phát nhanh, người cung cấp tài liệu chính thức đến nhiều nơi trong thành phố, khi ký hợp đồng lao động (khi đi xin việc), đồng ý với các điều kiện làm việc như vậy.
Trong những trường hợp như vậy, một lệnh bổ sung để gửi một nhân viên đi công tác không được ban hành, thanh toán chi phí đi lại không được mong đợi.
Chính quyền của tổ chức, có tính đến đặc thù của sản xuất, có nghĩa vụ phải phát triển và phê duyệt độc lập, với sự đồng ý của cơ quan công đoàn và nhân viên, một danh sách các ngành nghề (vị trí) thực hiện các nhiệm vụ cơ bản của họ khi đang di chuyển. Các hành vi địa phương như vậy cũng chỉ ra số tiền bồi thường và chuỗi các khoản thanh toán liên quan đến du lịch.
Tóm tắt
Tại nhiều doanh nghiệp, bao gồm cả các cơ quan chính phủ, tình huống phát sinh khi một nhân viên phải đến một thành phố khác (đơn vị cấu trúc khác) để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Chẳng hạn, ở trường, một chuyến công tác sẽ cùng trẻ em đến Thế vận hội, thi đấu, hội thảo nghiên cứu.
Hiệu trưởng nhà trường đưa ra một mệnh lệnh về sự hướng dẫn của giáo viên trong một chuyến công tác, hình thành một sự phân công công việc cho anh ta. Sau khi tiếp nhận, nhân viên nộp tài liệu du lịch cho bộ phận kế toán (vé xe buýt và xe lửa, kiểm tra thanh toán cho chỗ ở khách sạn). Ngoài việc hoàn trả các chi phí đó, nhân viên được trả cho mỗi diem, số tiền này được thiết lập bởi các hành vi địa phương của tổ chức giáo dục.
Có một danh sách các đặc sản có liên quan đến việc thực hiện liên tục công việc du lịch. Chúng nên được liệt kê trong các tài liệu địa phương của tổ chức, mang lại sự chú ý của nhân viên trong quá trình làm việc của mình.
Sự khác biệt chính của một chuyến đi kinh doanh là do người đứng đầu công ty phân công công việc, cần phải cung cấp một báo cáo chi tiết về việc thực hiện nó. Thời gian của chuyến đi phụ thuộc vào sự phức tạp của nhiệm vụ, cũng như điều kiện khí hậu, sự xa xôi của ngôi làng từ khu vực trung tâm và cơ sở hạ tầng.