Tin tức chính từ đầu năm 2017 trong lĩnh vực kế toán là thông tin rằng quản lý và quy định của tất cả các phí bảo hiểm, cụ thể là lương hưu, bảo hiểm xã hội và y tế, đã được chuyển từ các cơ quan có liên quan đến Dịch vụ Thuế Liên bang. Quyết định này của chính phủ là do giảm và hợp lý hóa báo cáo.
Bao nhiêu được trả cho Quỹ hưu trí từ tiền lương? Đây là một câu hỏi phổ biến. Hãy tìm ra nó.
Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, Dịch vụ Thuế Liên bang (Dịch vụ Thuế Liên bang) đã theo dõi các khoản khấu trừ vào kho bạc cho tất cả các khoản đóng góp, xử lý và phân tích thông tin này, cũng như các quy trình thu nợ. Chính phủ quyết định rằng các tổ chức như Quỹ Hưu trí của Nga (PFR), Quỹ Bảo hiểm Xã hội (FSS) và các tổ chức khác - không thể đối phó với nhiệm vụ thu nợ kịp thời, vì vậy Dịch vụ Thuế Liên bang hy vọng sẽ trả lại cho ngân sách số tiền nợ đã tích lũy trong những năm trước.
Hơn nữa, các sửa đổi đã được thực hiện theo luật: bây giờ Luật liên bang 212 quy định lĩnh vực này đã mất đi lực lượng và thay vào đó là chương thứ 34 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga Bảo hiểm đóng góp đã được bổ sung mô tả chi tiết về tất cả các quy tắc tương tác.
Thay đổi và giá
Sửa đổi pháp luật không ngụ ý thay đổi về tỷ lệ đóng góp cho FIU. Bao nhiêu được khấu trừ từ tiền lương cho Quỹ hưu trí? Con số này vẫn là 22% trong giới hạn hàng năm, 10% khi vượt quá và 5,1% cho bảo hiểm y tế bắt buộc, 2,9% cho các khoản khấu trừ cho khuyết tật tạm thời và liên quan đến việc làm mẹ.
Những người đóng góp cho nghỉ hưu trong tương lai của họ, cụ thể là doanh nhân cá nhân, luật sư tư nhân, công chứng viên, như trước đây, có đóng góp cố định bằng 26% mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu) mỗi tháng. Mức lương tối thiểu được thiết lập vào đầu năm và được nhân lên 12 tháng, tức là vào đầu năm 2017, họ đã phê duyệt 7.500 rúp, tương ứng, đóng góp hàng năm sẽ là 23.400 rúp.
Bao nhiêu được khấu trừ vào quỹ hưu trí từ tiền lương, mọi người nên biết.
Số tiền phải trả như vậy là hữu hạn, nếu chỉ thu nhập trong một năm của một cá nhân - luật sư, bác sĩ tư nhân, bác sĩ, công chứng viên, v.v. - không quá 300.000 rúp. Trong trường hợp thu nhập hàng năm lớn hơn, Quỹ Hưu trí có nghĩa vụ phải trả một khoản tiền nhất định là 1% số tiền vượt ngưỡng ba trăm nghìn, nhưng không quá 163800 rúp, thông qua thuế.
Nếu vượt quá giới hạn đóng góp lương hưu, quyền được giảm tỷ lệ được đưa ra. Nếu chúng ta so sánh với năm 2016, nó đã tăng trưởng và hiện lên tới 876.000 rúp (năm 2016 là 796.000 rúp). Ngoài ra, họ đặt ra giới hạn mới về đóng góp cho các chuyến công tác ở Nga và nước ngoài. Trên lãnh thổ Liên bang Nga, họ lên tới 700 rúp mỗi ngày, khi đi ra ngoài biên giới - 2500 rúp mỗi ngày.
Những thay đổi hiện tại cần biết
Sự khác biệt lớn nhất so với năm 2016 là các mẫu báo cáo mới về phí bảo hiểm cho Dịch vụ Thuế Liên bang. Theo các quy tắc mới, Phí bảo hiểm xã hội thống nhất (ESSC) được cung cấp và đối với FIU, báo cáo mới là Báo cáo kinh nghiệm bảo hiểm trực tuyến, hay kinh nghiệm của SPZ. Theo các quy tắc mới, các yêu cầu đối với các doanh nghiệp muốn thanh toán với mức giảm đã tăng lên và cũng đặt ra thời hạn mới để nộp các báo cáo nhất định.
Tỷ lệ các khoản khấu trừ vào Quỹ hưu trí từ tiền lương
Mỗi công nhân nên biết bao nhiêu và khi nào chủ nhân chuyển từ tiền lương của anh ta sang FIU. Điều này được phản ánh trong nghỉ hưu trong tương lai. Càng chuyển nhiều, phần tài trợ của điều khoản lương hưu trong tương lai của một công dân càng có ý nghĩa.
Không có thanh toán cố định cho một nhân viên của một doanh nghiệp. Phần tiền lương mà người sử dụng lao động chuyển vào quỹ được tính riêng, tùy thuộc vào quy mô của tiền lương.
Tỷ lệ đóng góp cho Quỹ hưu trí là 22% số tiền lương tích lũy, được thực hiện trong bộ phận kế toán của tổ chức. Do đó, một nhân viên của doanh nghiệp, chính thức nhận 7.000 rúp mỗi tháng, khấu trừ 1.540 rúp như các khoản khấu trừ. Ngoài ra, thuế thu nhập cá nhân (thuế thu nhập cá nhân) được khấu trừ vào số tiền lương. Khấu trừ từ tiền lương là 13%, và trong ví dụ này - 910 rúp.
Tại sao một nhân viên bình thường cần biết về các khoản khấu trừ?
Danh mục công dân kiểm soát đăng ký kịp thời vào RF PF có thể chắc chắn rằng lương hưu trong tương lai của họ sẽ không bị ảnh hưởng. Việc kiểm toán như vậy có thể được thực hiện ba tháng một lần, yêu cầu bộ phận kế toán cung cấp thông tin về việc thanh toán các khoản đóng góp bằng văn bản.
Đôi khi nhân viên cảm thấy lúng túng trước cấp trên, do đó họ không yêu cầu xác nhận như vậy từ bộ phận kế toán và không sử dụng quyền hợp pháp của họ, theo Art. 14 Luật Liên bang về tính toán kế toán cá nhân của bảo hiểm hưu trí bắt buộc.
Hồ sơ dự thầu, bao gồm bắt buộc và bổ sung
Như chúng tôi đã tìm ra, tỷ lệ chuyển khoản 22% từ tiền lương sang Quỹ Hưu trí là bắt buộc đối với mọi người trừ những người thụ hưởng. Những người làm việc trong các công việc độc hại và nguy hiểm có thể dựa vào lương hưu đặc biệt, có nghĩa là nghỉ hưu sớm. Do đó, liên quan đến các công dân như vậy thiết lập tỷ lệ đặc biệt.
Các mức thuế như vậy được chấp nhận theo một số danh sách nhất định, được quy định bởi Luật Liên bang số 400 và số 426, được thông qua vào ngày 28 tháng 12 năm 2013. Năm 2017, họ cũng hoạt động không thay đổi. Công việc càng nguy hiểm, tỷ lệ bổ sung càng lớn, dao động từ 2% đến 9% và được thêm vào tỷ lệ cơ bản là 22%.
Quy trình thanh toán
Sau khi luật được thay đổi từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, thủ tục tính thuế lương cho Quỹ Hưu trí và thủ tục tính toán số tiền phải trả không thay đổi. Ngoại lệ là biểu mẫu gửi: không như trước đây - trên các hình thức khác nhau và các dịch vụ khác nhau. Một hình thức mới của Phí bảo hiểm xã hội hợp nhất, đã được giới thiệu, cho phép bạn chứa tất cả thông tin và gửi đến cơ quan thuế. Ngoại lệ duy nhất là mức phí chấn thương của người Viking. Anh ấy, như trước đây, đi đến FSS.
Phí bảo hiểm xã hội thống nhất (ESSC) của ngày thanh tra thuế bao gồm nhiều báo cáo khác nhau được nộp cho các tổ chức được kiểm soát khác nhau - đến lương hưu, quỹ y tế và bảo hiểm xã hội, bao gồm các khoản thanh toán khi nghỉ ốm, cũng như các vấn đề liên quan đến thai sản và nghỉ phép chăm sóc trẻ em.
Bao nhiêu được khấu trừ vào Quỹ hưu trí từ tiền lương được nhiều người quan tâm.
Những gì cần phải được cung cấp trong năm hiện tại?
Do đó, từ tháng 1 năm 2017, chỉ cần cung cấp:
- báo cáo được nộp cho Quỹ Bảo hiểm xã hội về thương tích tại nơi làm việc và về vấn đề chứng nhận đặc biệt về công việc;
- trong RF PF - loại báo cáo cũ về SZV-M và báo cáo mới trên mẫu trải nghiệm CMEA.
Ngày hoàn thành:
- ЕЕСС until - cho đến ngày 30 của tháng sau kỳ báo cáo;
- FSS - cho đến ngày 20 trong ngày ở định dạng giấy và đến ngày 25 của ngày trên phương tiện điện tử sau tháng báo cáo;
- SZV-M - cho đến ngày thứ 15;
- Trải nghiệm CMEA - trước ngày 1 tháng 3 năm 2018.
Lý do từ chối đóng góp
Có những tình huống khi người sử dụng lao động có thể không trả phí nhân viên:
- Tổ chức có nghĩa vụ chỉ trả tiền cho người lao động trong trường hợp việc làm chính thức, nghĩa là khi hợp đồng lao động được ký kết và ký kết. Trong các trường hợp khác, mọi thứ đều theo ý của cá nhân giám đốc.
- Các tổ chức cố tình bao gồm từ việc thực hiện các khoản thanh toán thuế, đó là một tội phạm.
- Nhà tuyển dụng là một doanh nhân cá nhân.
- Điều này là cực kỳ hiếm khi họ không thực hiện các khoản khấu trừ cho sơ suất của kế toán.
Làm thế nào để kiểm soát các khoản khấu trừ?
Nếu muốn, mỗi người dân có thể kiểm tra số tiền chuyển vào Quỹ hưu trí. Để làm điều này, bạn có thể đăng ký trên trang web của Dịch vụ Nhà nước bằng cách tạo Tài khoản Cá nhân tại đó. Trang web sẽ cần xác định danh tính của bạn bằng cách nhập chi tiết hộ chiếu, số bảo hiểm hưu trí và số điện thoại để nhân viên có thể liên hệ. Sau khi kích hoạt, bạn có thể truy cập Tài khoản cá nhân bằng cách nhập tên người dùng và mật khẩu.
Nếu trong toàn bộ thời gian hoạt động lao động hoặc trong một khoảng thời gian nhất định, người sử dụng lao động không chuyển tiền cho FIU, bạn có thể khiếu nại và gửi cho thanh tra lao động, nơi chấp nhận các ứng dụng điện tử hoặc dịch vụ thuế mà công ty duy trì, theo cơ sở lãnh thổ.
Bao nhiêu được khấu trừ vào Quỹ hưu trí từ tiền lương đã được thảo luận chi tiết trong bài viết này.
