Hoạt động lao động cho phép bạn có được trải nghiệm thực tế cần thiết, nhận ra tiềm năng của mình và kiếm thu nhập. Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên được quy định bởi TC. Theo quy định, những người trên 18 tuổi vào doanh nghiệp. Tuy nhiên, luật pháp cho phép nhập học vào nhân viên công ty và thanh thiếu niên. Hãy để chúng tôi xem xét thêm làm thế nào ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên. 
Sự liên quan của vấn đề
Sự dạy dỗ của thanh thiếu niên bao gồm, trong số những thứ khác, sự tham gia của họ vào các hoạt động chuyên nghiệp. Tuy nhiên, không phải tất cả các nhà tuyển dụng đi đến ký kết hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên. 14 tuổi - độ tuổi mà một công dân có thể được ghi danh vào đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp (theo các yêu cầu nhất định). Để đảm bảo việc làm của thanh thiếu niên ở cấp tiểu bang, các chương trình khác nhau đang được phát triển. Trong khuôn khổ của họ, các địa điểm bổ sung được tạo ra, hạn ngạch cho việc tiếp nhận trẻ vị thành niên làm việc được thiết lập, đào tạo được tổ chức, bao gồm không bị gián đoạn từ sản xuất.
Khung pháp lý
Các quy định của TC thiết lập các điều kiện theo đó nó được cho phép ký kết hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên. 16 năm - độ tuổi mà một công dân có thể được nhận vào doanh nghiệp. Ngoài các yêu cầu cơ bản cho vị trí mà anh ta đang ứng tuyển, anh ta không cần phải tuân thủ các yêu cầu bổ sung. Ví dụ, một điều kiện đặc biệt được đặt ra cho trẻ mười bốn tuổi. Khi kết nạp vào doanh nghiệp, họ cung cấp sự cho phép của cha / mẹ, cơ quan giám hộ và quyền giám hộ. Một ngưỡng tuổi khác được cho phép ký kết hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên - 15 năm. Khi vào doanh nghiệp, thiếu niên không cần phải cung cấp sự cho phép. Tuy nhiên, họ chỉ có thể làm những công việc nhẹ nhàng không gây hại cho sức khỏe. Ở tuổi này, theo quy định, những người nhận được giáo dục phổ thông, tiếp tục nghiên cứu về bất kỳ hoạt động nào khác ngoài toàn thời gian hoặc rời khỏi cơ sở giáo dục với lý do được ghi trong luật liên bang, vào doanh nghiệp.
Kết luận hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên: sự đồng ý của cha mẹ
Sự cho phép từ cha / mẹ, cơ quan giám hộ và quyền giám hộ cho phép bạn tham gia vào thanh thiếu niên trong các hoạt động trong thời gian rảnh rỗi. Đồng thời, việc làm không nên phá vỡ quá trình giáo dục. Công dân ở tuổi 14 có thể tham gia vào các hoạt động sáng tạo mà không ảnh hưởng đến sự phát triển đạo đức và sức khỏe của họ:
- trong các tổ chức điện ảnh;
- rạp chiếu phim;
- các buổi hòa nhạc;
- rạp xiếc.
Sắc thái
Xem xét đặc điểm của việc ký kết hợp đồng lao động với nhân viên vị thành niên, nhiều người sử dụng lao động đang cố gắng để đưa ra các thỏa thuận pháp luật dân sự. Theo người đứng đầu các doanh nghiệp, điều này trong một chừng mực nào đó đơn giản hóa thủ tục và loại bỏ một số yêu cầu. Trong khi đó, pháp luật quy định chặt chẽ các vấn đề việc làm của thanh thiếu niên. Về vấn đề này, không có khả năng giảm mức độ trách nhiệm.
Cấm
Đặc điểm của việc ký kết hợp đồng lao động với nhân viên vị thành niên được tiết lộ trong chương thứ 42 của TC. Mục 265 của Bộ luật đặt ra giới hạn đối với người sử dụng lao động. Việc ký kết hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên không được phép thu hút họ:
- Để hoạt động tại các doanh nghiệp sản xuất có hại (nguy hiểm).
- Công trình ngầm.
- Để các hoạt động có khả năng gây thiệt hại cho sức khỏe đạo đức và thể chất của họ. Cụ thể, chúng ta đang nói về cờ bạc, thương mại, sản xuất, vận chuyển đồ uống có cồn, sản phẩm thuốc lá, chất gây nghiện và các chất độc hại khác, các tài liệu có nội dung khiêu dâm, làm việc trong các câu lạc bộ đêm, v.v.
Các hoạt động chuyên nghiệp nên khả thi cho một thiếu niên. Không được phép di chuyển và chuyển các vật phẩm có trọng lượng vượt quá tiêu chuẩn do Bộ Lao động thiết lập từ năm 1999.
Hạn chế bổ sung
Khi ký kết hợp đồng lao động với một nhân viên vị thành niên người sử dụng lao động phải tính đến luật pháp cấm:
- Thu hút công dân dưới 18 tuổi tham gia các hoạt động ngoài giờ / đêm, vào các nhiệm vụ sản xuất vào cuối tuần và ngày lễ.
- Gửi thanh thiếu niên trong các chuyến đi kinh doanh.
Ngoại lệ là nhân viên:
- Các phương tiện truyền thông;
- tổ chức rạp chiếu phim;
- công ty video / truyền hình;
- rạp chiếu phim;
- tổ chức buổi hòa nhạc;
- rạp xiếc.
Các yêu cầu được chỉ định cũng không áp dụng cho những người tham gia sáng tạo, triển lãm, thực hiện các tác phẩm, theo các danh sách được phê chuẩn bởi nghị định của chính phủ năm 2007. 
Khám sức khỏe
Một kiểm tra y tế sơ bộ hoạt động như một khác điều kiện để ký kết hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên. Trong danh sách các tài liệu mà một công dân nộp cho người sử dụng lao động, có một giấy chứng nhận được cấp bởi một tổ chức chăm sóc sức khỏe. Nghĩa vụ chấp nhận cho doanh nghiệp chỉ những người đã qua kiểm tra được thiết lập theo Điều 266 của Bộ luật Lao động. Ngoài ra, pháp luật quy định kiểm tra định kỳ (hàng năm). Như đã nêu trong Bộ luật, ký kết hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên không được phép nếu tình trạng sức khỏe của họ không cho phép họ thực hiện các nhiệm vụ sản xuất. Để xác định sự phù hợp cho hoạt động, trên thực tế, một cuộc kiểm tra y tế được thực hiện. Kiểm tra y tế có thể được thực hiện tại các cơ sở y tế của thành phố hoặc tiểu bang. Các hoạt động được tài trợ bởi người sử dụng lao động. Trong trường hợp trốn tránh trẻ vị thành niên khỏi trải qua kiểm tra y tế, người sử dụng lao động có quyền từ chối ký kết hợp đồng. Nếu phát hiện nhiễm HIV ở một công dân trong quá trình kiểm tra, nhân viên y tế được yêu cầu thông báo cho đại diện pháp lý của thiếu niên về việc này.
Trách nhiệm
Theo điều thứ 244 của Bộ luật Lao động, nó được chỉ định dành riêng cho những công dân đã đủ 18 tuổi. Tuy nhiên, Bộ luật quy định một số trường hợp ngoại lệ. Người chưa thành niên phải chịu trách nhiệm về thiệt hại gây ra bởi:
- cố ý;
- say (độc, cồn, ma túy);
- khi thực hiện hành vi sai trái hành chính hoặc hành vi phạm tội.
Nội dung thỏa thuận
Quy tắc ký kết hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên tương tự như những người được thiết lập để thực hiện hợp đồng với các công dân đã đủ 18 tuổi. Theo Điều 57 của Bộ luật Lao động, thỏa thuận nêu rõ:
- Họ và tên công dân vào doanh nghiệp, tên của người sử dụng lao động.
- Thông tin về các giấy tờ tùy thân của các bên.
- Người trả tiền TIN.
- Nơi hoạt động sản xuất.
- Chức năng công việc.
- Ngày bắt đầu cho tổ chức.
- Chế độ.
- Hệ thống thanh toán.
Hợp đồng cũng quy định các điều kiện bảo hiểm xã hội bắt buộc, quy định ngày nghỉ, ngày lễ. Thỏa thuận có thể chứa các mặt hàng khác là nguyên liệu cho các bên. 
Làm quen với các tài liệu
Như điều 68 của TC chỉ ra, ký kết hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên Nó được thực hiện sau khi cung cấp các giấy tờ sau đây cho người nộp đơn để nghiên cứu:
- Thỏa thuận tập thể.
- Quy định về nội quy của doanh nghiệp.
- Các tài liệu khác liên quan trực tiếp đến hoạt động sản xuất.
Người nộp đơn phải xác nhận rằng anh ta đã tự làm quen với các giấy tờ được chỉ định với chữ ký của mình.
Gói tài liệu
Kết luận hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên được thực hiện khi trình bày về:
- Hộ chiếu hoặc giấy tờ tùy thân khác. Ví dụ, nó có thể là một giấy khai sinh.
- Sổ lao động. Nếu đối với một công dân thì đây là nơi đầu tiên của hoạt động sản xuất, người sử dụng lao động sẽ vẽ nó một cách độc lập.
- Giấy chứng nhận bảo hiểm. Nếu nó vắng mặt, thì nhà tuyển dụng cũng vẽ nó lên.
- Một tài liệu về trình độ, giáo dục, sự sẵn có của kiến thức lý thuyết đặc biệt (nếu công việc yêu cầu nó).
- Giấy chứng nhận đăng ký (đối với công dân bị kháng cáo).
- Giấy chứng nhận y tế.
Mười bốn đến mười sáu tuổi trình bày thêm sự cho phép từ mẹ / cha / người giám hộ / người được ủy thác. Nó được biên soạn ở dạng miễn phí. 
Thời gian làm việc
Khi ký kết hợp đồng lao động với một nhân viên vị thành niên người sử dụng lao động phải giải thích cho anh ta rằng anh ta sẽ dành bao nhiêu thời gian tại doanh nghiệp. Tiêu chuẩn được thiết lập bởi điều thứ 92 của Bộ luật Lao động. Trong một tuần, công dân dưới 16 tuổi có thể làm việc không quá 24, và mười sáu mười tám tuổi đến 35 giờ. Nếu người nộp đơn là sinh viên của một tổ chức giáo dục và dự định thực hiện các hoạt động sản xuất trong thời gian rảnh rỗi trong năm học, một tiêu chuẩn được đặt ra cho anh ta, một nửa như đã nêu ở trên. Thời gian của ca làm việc hàng ngày được xác định bởi bài viết thứ 94 của TC. Theo tiêu chuẩn, công nhân từ mười lăm đến mười sáu tuổi có thể làm việc không quá 5 giờ, và từ 16 đến 18 tuổi - tối đa 7 giờ / ngày.
Chuyên mục
Công dân kết hợp đào tạo và làm việc có thể làm việc: ở tuổi mười bốn đến mười sáu tuổi - không quá 2,5 giờ, 16-18 - 4 giờ một ngày. Đặc biệt, đó là về các môn học nhận giáo dục phổ thông, tiểu học và trung học. Đối với những người tham gia vào các hoạt động sáng tạo, các tiêu chuẩn được thiết lập theo thỏa thuận tập thể, hợp đồng hoặc tài liệu địa phương khác.
Thanh toán
Việc tính toán thu nhập được thực hiện theo quy định tại Điều 271 của Bộ luật Lao động. Trong trường hợp làm việc theo thời gian, tiền công được trả có tính đến thời gian giảm. Đồng thời, người sử dụng lao động có quyền, nhưng không bắt buộc, phải tích lũy phụ phí lên tới mức lương của nhân viên thuộc các loại tương ứng tham gia vào các hoạt động sản xuất trong toàn bộ ca. Số tiền bổ sung được phát hành từ quỹ riêng của người đứng đầu doanh nghiệp. Các hoạt động sản xuất của trẻ vị thành niên được nhận vào công việc mảnh được trả theo tỷ lệ thành lập. Với chi phí của các quỹ riêng của mình, người sử dụng lao động có thể tích lũy một khoản phụ phí cho tỷ lệ trong thời gian mà thời gian của ca làm việc được giảm. Thù lao cho những người học trong các cơ sở giáo dục, các tổ chức giáo dục nghề nghiệp tiểu học và trung học được trả theo sự phát triển hoặc tỷ lệ thuận với số giờ làm việc.
Mức lương tối thiểu
Kết luận hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên không đảm bảo rằng họ sẽ nhận được tiền tốt cho các hoạt động sản xuất của họ. Pháp luật không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả phụ phí cho thù lao của công dân cho đến khi quy mô của anh ta được tăng lên mức lương tối thiểu. Như điều thứ 133 của Bộ luật Lao động chỉ ra, thu nhập hàng tháng của nhân viên có thể thấp hơn giá trị tối thiểu nếu anh ta hoàn thành đúng tiêu chuẩn thời gian. Như đã đề cập ở trên, đối với công dân dưới 18 tuổi, thời gian giảm được thiết lập. Theo đó, pháp luật không đảm bảo rằng tiền lương của trẻ vị thành niên sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu, vì thanh toán được tính vào số giờ thực sự làm việc. 
Chấm dứt quan hệ pháp luật
Chấm dứt hợp đồng với trẻ vị thành niên được thực hiện theo cách tương tự như với người lớn.Một công dân có thể được miễn nhiệm với ý chí tự do của mình, theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, như là một phần của việc chuyển nhượng cho một doanh nghiệp khác. Điều 269 của Bộ luật Lao động thiết lập các bảo đảm bổ sung cho người chưa thành niên khi chấm dứt hợp đồng lao động với họ. Cụ thể, nếu chủ lao động quyết định chấm dứt mối quan hệ pháp lý theo sáng kiến của chính mình, thì anh ta cần phối hợp việc này với các cơ quan chính phủ. Đặc biệt, anh ta cần sự cho phép của thanh tra lao động và ủy ban vị thành niên. Yêu cầu này không áp dụng cho các trường hợp thanh lý tổ chức và chấm dứt IP. Pháp luật thiết lập một số nghĩa vụ của người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng với nhân viên vị thành niên. Cụ thể, khi bị sa thải do sa thải hoặc thanh lý, người quản lý phải đào tạo nghề bằng chi phí của mình, sau đó chuyển sang một doanh nghiệp khác hoặc cùng doanh nghiệp. Điều này áp dụng cho trẻ mồ côi và thanh thiếu niên còn lại mà không có sự chăm sóc của cha mẹ.
Giải phóng mặt bằng
Khi chấm dứt hợp đồng, người thuê phải:
- Ra lệnh và làm quen với công dân dưới chữ ký.
- Thực hiện một mục thích hợp trong cuốn sách làm việc. Tài liệu chỉ ra cơ sở cho việc sa thải. Hồ sơ được xác nhận bằng chữ ký của nhân viên.
- Hãy tính toán cuối cùng.
- Thực hiện một mục thích hợp trong thẻ cá nhân của bạn. Nó nên chứa thông tin tương tự như cuốn sách công việc.
- Phát hành bản sao chứng thực tài liệu. Để có được các giấy tờ cần thiết, nhân viên viết một tuyên bố.
- Cấp giấy chứng nhận thu nhập trong 2 năm trước thời gian sa thải.
Hợp đồng thỏa thuận
Như Điều 702 của Bộ luật Dân sự chỉ ra, thỏa thuận giả định rằng một bên có nghĩa vụ thực hiện một hành động nhất định theo hướng dẫn của bên thứ hai. Khi kết thúc công việc, người tham gia đầu tiên nộp kết quả và khách hàng chấp nhận và trả tiền. Theo Điều 21 của Bộ luật Dân sự (Khoản 1), một công dân có khả năng có được và thực hiện các quyền, tạo nghĩa vụ và chịu trách nhiệm cho việc thực hiện của họ xảy ra khi anh ta đủ 18 tuổi. Trong nghệ thuật. 26 của Bộ luật (đoạn 1) có một điều khoản cho phép thực hiện các giao dịch dân sự của những đứa trẻ 14 tuổi. Để làm điều này, họ cần phải có sự cho phép bằng văn bản từ các đại diện pháp lý. Theo đó, để ký kết hợp đồng làm việc, trẻ vị thành niên chỉ phải nộp sự đồng ý của cha mẹ, người được ủy thác, người giám hộ. Khoản 2 Điều 26 Bộ luật Dân sự quy định rằng công dân đã đủ mười bốn tuổi nhưng chưa đủ 18 tuổi được quyền quản lý độc lập thu nhập của mình mà không cần xin phép người đại diện theo pháp luật. 
Các chi tiết cụ thể của quy định pháp luật
Vào cuối thế kỷ trước, một số quy định đã được thông qua để phát triển các quy định việc làm. Theo họ, các trung tâm tự hỗ trợ lãnh thổ cho việc làm đã được hình thành. Tuy nhiên, họ đã không biện minh cho mình. Trong 90-91 năm. Nó đã được quyết định để bắt đầu tạo ra một dịch vụ việc làm. Tuy nhiên, liên quan đến sự sụp đổ của Liên Xô và chuyển sang mô hình quản lý thị trường, chính phủ đã buộc phải phát triển một cách tiếp cận khác để giải quyết vấn đề việc làm của công dân, bao gồm cả trẻ vị thành niên. Các quy định để thúc đẩy việc làm của thanh thiếu niên được tìm thấy trong Luật Liên bang năm 1998 và 1996. Những quy định này được bảo đảm cho trẻ mồ côi và thanh thiếu niên mà không có sự chăm sóc của cha mẹ. Theo các chỉ tiêu, cơ cấu điều hành khu vực và liên bang cam kết thực hiện các hoạt động nhằm đảm bảo hướng dẫn nghề nghiệp cho những công dân này. Báo giá của các địa điểm đã được thực hiện cho trẻ vị thành niên như vậy. Các doanh nghiệp nhận thanh thiếu niên mà không cần chăm sóc và trẻ mồ côi nhận được ưu đãi thuế.
Kết luận
Thanh thiếu niên thuộc nhóm dễ bị tổn thương nhất của công dân. Thủ tục ký kết hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên nói chung không khác với các yêu cầu quy định cho người lớn.Sự khác biệt duy nhất là trong bộ tài liệu nên được trình bày cho thiếu niên. Xem xét đặc điểm của việc ký kết hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên, nhiều chuyên gia kết luận rằng pháp luật hiện hành không quy định rõ ràng các vấn đề việc làm thanh niên. Như đã đề cập ở trên, các chương trình khác nhau đang được phát triển ở cấp tiểu bang nhằm thu hút thanh thiếu niên vào các hoạt động sản xuất khả thi. Một trong những cơ chế hiệu quả để thực hiện các biện pháp là phân bổ chỗ ngồi.
Tuy nhiên, điều đáng nói là rất ít nhà tuyển dụng đi đến ký kết hợp đồng lao động với nhân viên vị thành niên. Điều này phần lớn là do không đủ kinh nghiệm thực tế của tuổi trẻ. Ngoài ra, mặc dù có nhiều lỗ hổng trong định mức, luật pháp thiết lập các đảm bảo đặc biệt, bổ sung cho thanh thiếu niên. Các chuyên gia lưu ý rằng với một cách tiếp cận đúng đắn cho vấn đề đảm bảo việc làm, các nhà quản lý doanh nghiệp có thể nhận được nhân sự trẻ có trình độ cao. Vâng, tất nhiên, bạn cần phải tính đến các đặc thù của việc ký kết hợp đồng lao động với trẻ vị thành niên.
Tuy nhiên, đưa thanh thiếu niên đến doanh nghiệp, các nhà quản lý đóng góp vào sự giáo dục đúng đắn của họ. Khi làm việc tại doanh nghiệp với người lớn, một trẻ vị thành niên học cách tuân thủ các yêu cầu đối với anh ta, để thực hiện đúng nhiệm vụ của mình, có được kinh nghiệm sống cần thiết, trở thành một thành viên xứng đáng của xã hội.