Rủi ro nghề nghiệp là gì? Định nghĩa, yếu tố và cấp độ

Tất cả các nhà tuyển dụng đều đóng góp cho Quỹ Bảo hiểm xã hội dưới hình thức phí bảo hiểm cho những người bị thương. Những đóng góp như vậy được trả hàng tháng cho mỗi nhân viên. Tỷ lệ thành lập tương ứng với các lớp rủi ro nghề nghiệp. Trong khuôn khổ của bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét bản chất của khái niệm rủi ro nghề nghiệp và phương pháp luận để đánh giá.

Khái niệm

Rủi ro nghề nghiệp là khả năng xảy ra các sự kiện liên quan đến công việc không mong muốn và có thể gây ra tổn thất. Đặc biệt, các nguy cơ nghề nghiệp phát sinh tại nơi làm việc và hình thành các tác động bất lợi đối với sức khỏe của người lao động. Theo Bộ Lao động, rủi ro nghề nghiệp được hiểu là khả năng xảy ra các sự kiện không mong muốn (các mối đe dọa) liên quan đến công việc được thực hiện, gây ra tổn thất.

Đảm bảo an toàn lao động tại doanh nghiệp liên quan đến nhân viên là một nhiệm vụ quan trọng đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào. Các bảo đảm là các khoản thanh toán đặc biệt cho quỹ FSS.

Profisk bao gồm các yếu tố sau:

bệnh nghề nghiệp với khuyết tật một phần;
bệnh nghề nghiệp với sự mất hoàn toàn năng lực làm việc;
chấn thương mất một phần năng lực cho công việc;
chấn thương với sự mất hoàn toàn hiệu suất;
cái chết

Các lớp rủi ro nghề nghiệp cốt lõi

Bản chất của khái niệm an toàn lao động trong bảo hộ lao động và các lớp học của họ là rất quan trọng đối với hầu hết các chủ lao động Nga. Luật định nghĩa nội dung của rủi ro là khả năng gây tổn hại cho sức khỏe của nhân viên (hoặc tử vong), liên quan đến nhiệm vụ lao động chuyên nghiệp của nhân viên. Mức độ thương tích như vậy, cùng với các chi phí bảo hiểm xã hội, tạo thành một nhóm rủi ro nghề nghiệp theo OKVED.

Hiện tại có 32 lớp. Nguy cơ chấn thương càng lớn, điểm càng cao. Việc phân phối các loại hình kinh doanh theo các nhóm rủi ro nghề nghiệp được quy định trong Quy tắc do Chính phủ thành lập ngày 1 tháng 12 năm 2005 số 713. Mức thuế cao nhất là điển hình cho 32 loại - 8,5%, thấp nhất là điển hình cho loại 1 - 0,2%.

Sau khi xác định loại rủi ro nghề nghiệp, bạn có thể tính tỷ lệ thích hợp. Đóng góp bảo hiểm có thể được thực hiện với số tiền:

tiền lương;
tiền thưởng và phụ cấp;
tiền nghỉ hè.

Số tiền thanh toán không thể bao gồm số tiền trợ cấp nghỉ ốm, hỗ trợ vật chất.

Cấp chính

Để xác định mức độ rủi ro nghề nghiệp, công ty tiến hành nghiên cứu điều kiện làm việc, vì rủi ro thành thạo không liên quan nhiều đến loại hình hoạt động như tổ chức tại nơi làm việc. Những rủi ro này ảnh hưởng đáng kể đến kết quả tài chính của công ty.

Thủ tục xác định mức độ rủi ro như vậy được phản ánh trong luật pháp.

Cơ sở đánh giá

Đánh giá rủi ro nghề nghiệp là một kỹ thuật được thực hiện để xác định các thương tích có thể xảy ra cho nhân viên, xác định nguyên nhân của các mối đe dọa, cách loại bỏ chúng và trong trường hợp không có cơ hội đó, hãy thực hiện các biện pháp phòng ngừa và bảo vệ để kiểm soát rủi ro. Đây là một nghiên cứu có hệ thống về các khía cạnh khác nhau của một nhân viên làm việc.

Đánh giá rủi ro nên được thực hiện khi doanh nghiệp:

sự hình thành công việc mới;
thay đổi cấu trúc xảy ra;
yêu cầu môi trường làm việc đang thay đổi;
các biện pháp an ninh đang thay đổi, v.v.

Hiện tại ở nước ta không có phương pháp chính xác để đánh giá lợi nhuận, tuy nhiên có một số lĩnh vực có thể được sử dụng để giải quyết các vấn đề sau: đánh giá lợi nhuận cho sức khỏe của nhân viên, đánh giá của họ trong quản lý bảo hộ lao động, đánh giá và hệ thống hóa các tiêu chí lao động để chứng nhận.

Dựa trên các thông tin có được, một danh sách các lý do sản xuất không an toàn cho các ngành nghề chính cần được soạn thảo, chỉ ra các đặc điểm rủi ro và các đặc điểm định lượng của chúng cho từng ngành nghề.Đối với bất kỳ yếu tố sản xuất không an toàn hoặc có hại nào, người ta có thể tìm thấy số lượng nhân viên thực tế có nguy cơ bị ảnh hưởng. Kế hoạch hành động nên được xây dựng để giảm hoặc loại bỏ các nguyên nhân công nghiệp có hại và không an toàn tại nơi làm việc, để thích ứng công việc theo yêu cầu bảo hộ lao động và do đó, giảm người chấp nhận rủi ro trong tổ chức.

Nhiệm vụ đánh giá rủi ro là đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên trong quá trình làm việc. Đánh giá của họ là một phần của tổ chức Quản lý trên mạng nhằm mục đích hình thành và hỗ trợ các biện pháp phòng ngừa nhằm tối ưu hóa rủi ro và các mối đe dọa, bao gồm phòng ngừa tai nạn, thương tích và bệnh nghề nghiệp.

Đánh giá rủi ro chuyên nghiệp là một phần của quy trình quản lý rủi ro và là một hệ thống có tổ chức mô tả các phương pháp để giải quyết vấn đề của chính bạn. Nó phân tích kết quả và khả năng của các sự kiện không an toàn để đưa ra quyết định về nhu cầu xử lý rủi ro.

Nguyên tắc đánh giá

Trong hệ thống quản lý hiện đại của tổ chức lao động, một số khía cạnh nhất định của việc đánh giá hồ sơ rủi ro được phát triển. Các nguyên tắc chính của đánh giá:

nghiên cứu không nên tự phát, mà hành động có ý thức, kết quả của kế hoạch có chủ ý;
Mức độ rủi ro lợi nhuận có liên quan trực tiếp đến tiền lương. Theo tiêu chí sản xuất nhất định, phụ cấp được cấp cho người lao động. Cũng cần phải xác định một danh sách các hoạt động nhằm mục đích hạ thấp hồ sơ rủi ro, vì chúng có liên quan đến chi phí;
nghiên cứu về rủi ro nghề nghiệp nên rõ ràng cho tất cả những người tham gia vào mối quan hệ việc làm. Từ những điều đã nói ở trên, có thể kết luận rằng các phương pháp chuyên nghiệp để đánh giá rủi ro nên sử dụng các thang đo khác nhau: cấp bậc, khoảng, v.v .;
phương pháp đánh giá rủi ro cần đảm bảo rằng chúng có thể được áp dụng bởi các đại diện của các cấp quản trị khác nhau, bao gồm các nhóm quản lý, trưởng nhóm và quản đốc.

Phương pháp đánh giá

Sự cần thiết phải phân tích rủi ro tại nơi làm việc tuân theo các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và chính sách xã hội liên quan đến các quy tắc chung về bảo hộ lao động tại doanh nghiệp. Mục đích của việc đánh giá rủi ro tại nơi làm việc là để thông báo cho người sử dụng lao động và người lao động về những nguy hiểm phát sinh ở những nơi làm việc riêng lẻ. Nghiên cứu về các mối đe dọa này và phạm vi của chúng - đây là những gì cho phép bảo vệ hiệu quả hơn. Các tài liệu đề cập đến nhiều phương pháp đánh giá rủi ro nơi làm việc. Dưới đây là những cái phổ biến nhất:

Phân tích rủi ro sơ bộ về rủi ro nghề nghiệp là phương pháp cho phép bạn đánh giá mức độ rủi ro bằng cách sử dụng công thức:

W = S * P,

Trong đó S là mức độ thiệt hại;

P - xác suất thiệt hại.

Phương pháp đánh giá rủi ro định tính. Để tính mức độ rủi ro, công thức được sử dụng:

W = S * P * E,

Trong đó S là hậu quả có thể xảy ra của sự kiện (mất do hậu quả của sự kiện);

E - phơi nhiễm nguy hiểm;

P là xác suất xảy ra sự kiện.

Phương pháp ma trận đánh giá rủi ro nghề nghiệp là một cách để đánh giá định tính thông số này. Đánh giá tác động được thực hiện theo thang điểm ba cấp cho mỗi nguy cơ được xác định. Kết quả phân tích này được trình bày dưới dạng ma trận. Do tính minh bạch của nó, kỹ thuật cho phép bạn tạo ra một phiên bản đơn giản và nhanh chóng của các biện pháp phòng ngừa.
Đánh giá rủi ro lợi nhuận cho các yếu tố có thể đo lường được. Ý tưởng của phương pháp này là đo mức độ của một yếu tố có hại (ví dụ: độ bụi, tiếng ồn) và so sánh nó với các giá trị kiểm soát. Đây là cách xác định mức độ rủi ro liên quan đến tác động của một yếu tố cụ thể tại nơi làm việc.

Một đánh giá chung về rủi ro nghề nghiệp và năng suất của các biện pháp phòng ngừa trong một tổ chức có thể được xác định bởi các chỉ số chính về hiệu quả của hệ thống quản lý bảo hộ lao động hiện có:

Chỉ số tỷ lệ tai nạn (CK) là một chỉ số phản ánh số vụ tai nạn trên 1000 nhân viên. Thông thường Kč được xác định trong một năm. Nó được tính theo công thức:

Cf = T * 1000 / P,

Trong đó T là số nạn nhân trong một khoảng thời gian xác định;

R - số công nhân trung bình.

Mức độ nghiêm trọng của thương tích (CT) là yếu tố quyết định số ngày thương tật trên 1 thương tật. Nó được tính theo công thức:

Kt = D / T,

Trong đó D là tổng số ngày khuyết tật cho tất cả nạn nhân;

T là số vụ tai nạn (thương tích).

Tỷ lệ tai nạn tỷ lệ tử vong (CMS) là một chỉ số thể hiện số lượng các trường hợp có kết thúc tương tự trên 1000 nhân viên. Nó được xác định bởi công thức:

Kcm = (T * 1000) / P,

Trong đó T là tổng số người chết trong một khoảng thời gian xác định;

R - số công nhân trung bình.

Chỉ số về mất thời gian làm việc (Ku) là một chỉ số thể hiện sự mất thời gian làm việc trên 1000 nhân viên mỗi năm. Hệ số này mô tả hoàn toàn tình trạng thương tích và phản ánh tổng số ngày khuyết tật trên 1000 người. Tính toán trông như thế này:

Ku = Tổng * 1000 / P,

Totch - tổng số ngày khuyết tật cho tất cả nạn nhân;

R - số công nhân trung bình.

Đánh giá các đặc điểm này cho phép chúng tôi xây dựng một kết luận chung về tần suất thực sự của các vụ tai nạn và tổng thời gian làm việc trong tổ chức.

Thủ tục đánh giá

Quy trình đánh giá rủi ro bao gồm một chuỗi gồm 5 bước:

bước 1: xác định các mối đe dọa và những người có nguy cơ có thể gây ra nguy hiểm, cũng như các nhân viên phải đối mặt với những nguy hiểm này;
bước 2: đánh giá các loại rủi ro và sắp xếp chúng theo mức độ quan trọng; xác định rủi ro nào là quan trọng nhất;
bước 3: quyết định hành động; xác định các biện pháp cần thiết để loại bỏ hoặc kiểm soát mối đe dọa;
bước 4: giới thiệu các phương pháp phòng ngừa và bảo vệ được xác định trước theo danh sách các mức độ nguy hiểm;
bước 5: theo dõi và xem xét; thường xuyên cập nhật đánh giá rủi ro nghề nghiệp, đặc biệt trong trường hợp có những thay đổi đáng kể trong tổ chức.

Giai đoạn đánh giá

Thủ tục đánh giá rủi ro có thể được chia thành ba giai đoạn chính:

quá trình phân tích rủi ro nghề nghiệp, bao gồm thu thập thông tin để đánh giá, xác định các mối đe dọa, đánh giá khả năng xảy ra và quy mô tổn thất có thể xảy ra;
xác định khả năng chấp nhận rủi ro, nghĩa là liệu rủi ro đó có được chấp nhận hay không;
lập kế hoạch và thực hiện tiếp theo các biện pháp để loại bỏ hoặc giảm thiểu rủi ro nghề nghiệp.

Tài liệu đánh giá

Tài liệu trong quá trình đánh giá rủi ro của hoạt động nghề nghiệp cần có các nhóm thông tin sau:

đặc điểm vị trí;
thông tin nhận dạng nguy cơ;
đánh giá các thông số rủi ro;
thông tin về tiêu chí đủ điều kiện và mức độ rủi ro;
biện pháp bảo vệ cần thiết để loại bỏ các mối nguy hiểm hoặc giảm thiểu rủi ro;
kết quả cuối cùng của rủi ro và các khuyến nghị để theo dõi các mối nguy với đánh giá định kỳ của họ;
các quy tắc, tiêu chuẩn và hướng dẫn để đánh giá rủi ro nghề nghiệp.

Chuyên môn quản lý cơ bản

Công việc quản lý rủi ro nghề nghiệp trong các tổ chức thường được thực hiện dưới sự giám sát của dịch vụ hoặc kỹ sư an toàn. Quản lý rủi ro lợi nhuận là một cơ chế khá phức tạp. Nó cung cấp sự an toàn và cải thiện điều kiện làm việc. Rủi ro nghề nghiệp được giảm chính xác vì điều này.

Hệ thống quản lý rủi ro chứa các yếu tố chính sau:

mục tiêu và chương trình quản lý rủi ro;
lập kế hoạch
thủ tục quản lý rủi ro;
giám sát hoạt động của hệ thống;
nghiên cứu hệ thống quản lý về phía người sử dụng lao động và người được ủy quyền của anh ta;
giảm nguy cơ loại bỏ các nguyên nhân không an toàn và có hại của sản xuất;
kiểm soát các nguyên nhân không an toàn và có hại tại nguồn;
giảm mức độ của các yếu tố không an toàn và có hại;
theo dõi sức khỏe của nhân viên;
thông báo cho nhân viên về những nguy hiểm, mối đe dọa tại nơi làm việc;
thực hiện có ý thức các quy tắc bảo hộ lao động;
thực hiện hợp lý các thiết bị bảo vệ cá nhân và phòng chống các bệnh nghề nghiệp.

Hướng dẫn giảm rủi ro

Người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp cần thiết để giảm mức độ rủi ro nghề nghiệp:

phòng ngừa rủi ro;
đánh giá rủi ro;
đấu tranh chống các nguồn nguy hiểm;
thay thế các chất độc hại bằng các chất an toàn hoặc ít nguy hiểm hơn;
cung cấp cho nhân viên những thông tin và hướng dẫn liên quan.

Duy trì an toàn làm việc, một cách tiếp cận nhân viên cũng rất quan trọng. Các tiêu chuẩn áp đặt nghĩa vụ đối với nhân viên và trách nhiệm đối với sức khỏe của người khác bị ảnh hưởng bởi các hoạt động của anh ta trong quá trình làm việc. Các biện pháp sau đây cho rủi ro nghề nghiệp phải được tuân thủ:

sử dụng thiết bị bảo vệ cá nhân theo dự định;
thông báo cho người sử dụng lao động về các tình huống đe dọa đến an toàn và sức khỏe;
hợp tác với chủ lao động để đảm bảo an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc.

Kết luận

Rủi ro nghề nghiệp là khả năng xảy ra các tác dụng phụ có thể gây ra ảnh hưởng sức khỏe tương ứng. Đánh giá và tài liệu về rủi ro nghề nghiệp là trách nhiệm chính của người sử dụng lao động. Thông báo cho nhân viên nên được thực hiện trước khi anh ta được phép thực hiện các hoạt động lao động. Nhân viên phải ký xác nhận nguy hiểm, phải được đính kèm vào hồ sơ cá nhân của anh ta. Bằng chứng là một nhân viên đã được thông báo về rủi ro có tầm quan trọng rất lớn trong thực tế.