Chi tiêu năng lượng của một người trong toàn bộ sự nghiệp của anh ta được xác định bởi cường độ của khối cơ, mức độ căng thẳng cảm xúc thần kinh và môi trường của anh ta. Trong một ngày, một người đàn ông lao động trí tuệ dành khoảng 12 kJ năng lượng, cho những người lao động cơ giới - 13 kJ, nhưng đối với những người tham gia lao động chân tay nặng nhọc, phải mất tới 25 kJ. Tại mỗi doanh nghiệp đều có các chuyên gia chịu trách nhiệm đáp ứng các yêu cầu về tiêu chuẩn vệ sinh trong điều kiện làm việc, được chia thành các lớp theo mức độ nghiêm trọng, căng thẳng, độc hại và nguy hiểm của môi trường làm việc.
Các vấn đề thuật ngữ
Điều kiện làm việc là sự kết hợp giữa các yếu tố sản xuất và quy trình lao động, có tác động đặc biệt đến sức khỏe và hiệu suất của mỗi nhân viên.
Môi trường sản xuất là không gian trong đó người lao động dành ca và con đường lao động.
Mức độ nghiêm trọng của công việc là một đặc tính của lao động, nó phản ánh tải trọng chiếm ưu thế trên bộ máy vận động và các hệ thống của cơ thể con người - tim, hô hấp và những người khác.
Căng thẳng lao động là một đặc tính phản ánh tải trọng trên hệ thống thần kinh, máy phân tích, cảm xúc, vân vân.
Mọi thứ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe con người trong quá trình làm việc đều được gọi là điều kiện làm việc có hại. Tiêu chuẩn vệ sinh cho điều kiện làm việc thiết lập mức độ tối đa cho phép của các yếu tố tiêu cực tại nơi làm việc. Chúng được tạo ra để giảm các điều kiện có hại và bảo vệ sức khỏe của nhân viên.
Theo tiêu chuẩn vệ sinh, vi phạm sức khỏe của những nhân viên đặc biệt nhạy cảm với các yếu tố bên ngoài, ví dụ, trong trường hợp có phản ứng dị ứng với bụi, phấn hoa và các chất gây dị ứng khác, không được loại trừ.
Tiêu chí vệ sinh là các chỉ số đặc biệt đặc trưng cho mức độ sai lệch so với các thông số đã thiết lập của môi trường làm việc và lao động so với các tiêu chuẩn hiện có.
Phân loại vệ sinh lao động và tiêu chuẩn của các điều kiện là cần thiết để đánh giá chính xác tính chất công việc ở một vị trí cụ thể. Chỉ trên cơ sở đánh giá như vậy, một quyết định mới có thể được đưa ra nhằm mục đích ngăn ngừa và hạn chế ảnh hưởng của môi trường bất lợi tại nơi làm việc.
Đánh giá điều kiện làm việc
Tiêu chuẩn vệ sinh cho điều kiện làm việc chỉ có thể được thực hiện sau khi đánh giá đặc biệt. Dựa trên điều này, tất cả các điều kiện làm việc được chia thành bốn lớp:
- điều kiện tối ưu là những nơi mà sức khỏe của công nhân được bảo tồn hoàn toàn và tất cả các điều kiện tiên quyết được tạo ra để duy trì mức độ cao của năng lực làm việc;
- được phép - được đặc trưng bởi môi trường làm việc và quy trình lao động không vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh theo thỏa thuận và theo quy định tại nơi làm việc, và tất cả các thay đổi trong chức năng của cơ thể đều dễ dàng được phục hồi trong thời gian còn lại theo lịch trình hoặc trước ca làm việc tiếp theo;
- có hại - được đặc trưng bởi các yếu tố có hại tại nơi làm việc, vượt quá đáng kể các tiêu chuẩn vệ sinh trong điều kiện làm việc và có khả năng gây ra tác động xấu đến cơ thể người lao động;
- Nguy hiểm - đặc trưng bởi các điều kiện làm việc như vậy mà ở lại nơi làm việc lâu dài, các dạng bệnh lý chuyên nghiệp cấp tính nghiêm trọng, ngộ độc, chấn thương gây ra mối đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng có thể bị kích động.
Cũng đáng nói rằng các yếu tố có hại có một số lớp con cho phép bạn xác định tốt hơn các điều kiện bình thường cho công việc:
- tác hại của mức độ 1 - đây là những điều kiện ảnh hưởng đến cơ thể, nhưng sau khi ảnh hưởng của chúng, các chức năng của cơ thể được phục hồi lâu hơn trước khi bắt đầu ca làm việc tiếp theo;
- Độ 2 - đây là những điều kiện mà các yếu tố nguy hiểm ảnh hưởng đến nhân viên, mức độ phơi nhiễm của họ có thể gây ra những thay đổi liên tục trong công việc của các hệ thống bên trong cơ thể, gây ra sự phát triển của giai đoạn bệnh lý chuyên nghiệp ban đầu;
- Độ 3 - đây là những điều kiện làm việc có thể gây ra những xáo trộn dai dẳng trong công việc của cơ thể, dẫn đến sự phát triển của bệnh nghề nghiệp ở mức độ nhẹ với khuyết tật tạm thời;
- Độ 4 - đây là những điều kiện mà một công nhân phải đối mặt với các điều kiện nguy hiểm gây ra sự phát triển của một dạng bệnh nghề nghiệp mãn tính với sự mất khả năng làm việc.
Khi tiến hành nghiên cứu về điều kiện làm việc, tất cả các yếu tố có hại và nguy hiểm đến tính mạng của nhân viên phải được đánh giá tại nơi làm việc. Chúng bao gồm vật lý, sinh học và hóa học, cũng như căng thẳng lao động.
Các thành phần của điều kiện làm việc
Tại bất kỳ nơi làm việc nào, hãy để nó ở một doanh nghiệp công nghiệp hoặc trong một tòa nhà văn phòng, nhiều yếu tố ảnh hưởng đến bất kỳ nhân viên nào. Một số trong số họ có thể gây hại nghiêm trọng cho sức khỏe. Tất cả những điều kiện này có thể dễ dàng được chia thành nhiều nhóm:
1. Vật lý:
- nhiệt độ môi trường xung quanh;
- độ ẩm trong khu vực xung quanh;
- tốc độ gió, nếu công việc được thực hiện trong không khí mở;
- từ trường, laser và tia cực tím;
- nền bức xạ;
- độ ồn;
- siêu âm hoặc siêu âm;
- mức độ bụi cao;
- ánh sáng yếu trong nhà hoặc ngoài trời;
- rung động
2. Hóa chất. Làm việc với các chất và hỗn hợp có hại, tiếp xúc liên tục với chúng.
3. Sinh học. Khi một người tiếp xúc với các vi sinh vật tạm thời hoặc vĩnh viễn.
Tất cả các tiêu chuẩn vệ sinh cho điều kiện làm việc đều có một thuật ngữ nhất định, cần được xác định dễ dàng bởi mọi công nhân trong bất kỳ doanh nghiệp nào.
Chữ viết tắt phổ biến
Khi thiết lập các nguyên tắc và tiêu chuẩn vệ sinh cho điều kiện làm việc, các điều khoản đặc biệt được sử dụng. Để làm rõ, bạn cần biết chính xác chữ viết tắt và giải mã của chúng trông như thế nào:
- GN là tiêu chuẩn vệ sinh.
- MPC - nồng độ tối đa cho phép của các chất có hại tại nơi làm việc.
- GIÀY - mức độ phơi nhiễm an toàn.
- Điều khiển từ xa - mức độ tối đa cho phép tiếp xúc với các yếu tố có hại.
- SDA là liều tối đa cho phép.
- MPC - nồng độ tối đa cho phép, PDU - mức cho phép tối đa. MPC và điều khiển từ xa – tiêu chuẩn vệ sinh của điều kiện làm việc, các chỉ số có giá trị cho một người trong suốt cả ngày làm việc trong toàn bộ kinh nghiệm làm việc trong một sản phẩm cụ thể và không gây ra các bệnh và sai lệch về sức khỏe của nhân viên.
- DN là tải cho phép.
Những chữ viết tắt tiện lợi và dễ hiểu này sẽ cho phép bạn nhanh chóng nhận ra tất cả các tiêu chuẩn vệ sinh trong bất kỳ ngành công nghiệp nào.
Tại sao tiến hành đánh giá vệ sinh điều kiện làm việc?
Việc phân tích là cần thiết để có thể xác định tất cả các vi phạm có thể dẫn đến thực tế là sức khỏe của người lao động phải chịu đựng. Chỉ có thể xác định tất cả sự phù hợp hoặc không nhất quán tại nơi làm việc khi tất cả các phép đo cần thiết được thực hiện bằng thiết bị và công cụ đặc biệt. Đây là cách duy nhất để đánh giá chính xác và thiết lập các tiêu chuẩn vệ sinh và các lớp điều kiện làm việc.
Theo thống kê, một mô tả chung về điều kiện làm việc có thể được thực hiện thường xuyên hơn năm năm một lần.Nhiều doanh nghiệp thường thấy đại diện của các cơ quan kiểm tra điều kiện làm việc. Chính vì lý do này mà mọi nhà lãnh đạo cần phải liên tục chuẩn bị cho thực tế rằng cuộc kiểm toán có thể đến bất cứ lúc nào. Sự chăm sóc thường xuyên của nhân viên công ty cộng đồng sẽ giúp không chỉ tránh việc kiểm tra liên tục mà còn giúp việc sản xuất trở nên thuận tiện và an toàn nhất. Và điều này chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động và hình ảnh của doanh nghiệp.
Phân tích theo đuổi một số mục tiêu chính cùng một lúc:
- đánh giá sự tuân thủ các điều kiện làm việc với các tiêu chuẩn vệ sinh với việc ban hành một báo cáo vệ sinh đặc biệt;
- việc thực hiện các biện pháp phòng ngừa để cải thiện điều kiện làm việc;
- thu thập tất cả các thông tin cần thiết cho cơ sở dữ liệu của một ngành hoặc doanh nghiệp cá nhân;
- phân loại công việc trong dự trữ điều kiện làm việc;
- phân tích dữ liệu thống kê về bệnh nghề nghiệp, tùy thuộc vào các điều kiện cụ thể tại một nơi làm việc cụ thể;
- đánh giá rủi ro đối với sức khỏe con người tại một nơi làm việc cụ thể.
Sau khi đánh giá các tiêu chuẩn vệ sinh và vệ sinh của điều kiện làm việc sẽ được thực hiện, một kết luận được đưa ra. Đánh giá chung có nguồn gốc từ mức độ tối đa và mức độ ảnh hưởng có hại cho cơ thể con người. Đánh giá được quy định bởi tài liệu R 2.2.2006-5 Hướng dẫn đánh giá vệ sinh các yếu tố của môi trường làm việc và quy trình lao động.
Bệnh nghề nghiệp
Tiêu chuẩn vệ sinh của điều kiện làm việc cung cấp sự bảo vệ đáng tin cậy cho mọi người lao động, bởi vì ở nhiều doanh nghiệp, tác hại rất cao, và nó có thể kích thích sự phát triển của bệnh nghề nghiệp. Theo bệnh chuyên nghiệp có nghĩa là bệnh lý gây ra do tiếp xúc với môi trường có hại tại nơi làm việc. Dạng cấp tính của bệnh là một loạt xảy ra sau một lần tiếp xúc với một người có các yếu tố nghề nghiệp có hại.
Hình thức mãn tính của bệnh nghề nghiệp xảy ra sau khi tiếp xúc kéo dài và lặp đi lặp lại với các yếu tố gây hại sản xuất trên cơ thể con người.
Ngộ độc nghề nghiệp là nhiễm độc cấp tính được gây ra bởi các yếu tố hóa học có hại trong môi trường làm việc.
Một dạng ngộ độc nghề nghiệp cấp tính là một bệnh được kích thích sau một lần tiếp xúc với một thành phần hóa học nguy hiểm trên bất kỳ nhân viên nào. Các hình thức ngộ độc cấp tính có thể xảy ra do tai nạn, vi phạm nghiêm trọng trong quy trình công nghệ, điều kiện vệ sinh và an toàn công nghiệp, trong trường hợp nồng độ các chất độc hại vượt quá định mức đã thiết lập.
Một dạng ngộ độc mãn tính phát triển sau khi tiếp xúc kéo dài liên tục với nồng độ nhỏ của một chất có hại.
Làm thế nào để tạo điều kiện tối ưu cho nhân viên? Điều gì có nghĩa là các tiêu chuẩn vệ sinh của điều kiện làm việc lý tưởng cho mỗi nhân viên làm việc của một doanh nghiệp sản xuất nhỏ hoặc lớn?
Làm thế nào để đảm bảo điều kiện làm việc thoải mái tại nơi làm việc?
Các điều kiện khí tượng và vi khí hậu có tác động đặc biệt đến công việc của bất kỳ nhân viên nào. Chúng phụ thuộc trực tiếp vào các tính năng vật lý nhiệt của thiết bị, mùa, điều kiện để duy trì nhiệt độ và thông gió bình thường. Vi khí hậu được xác định bởi tác động lên cơ thể của nhiệt độ, độ ẩm và chuyển động không khí, cường độ bức xạ nhiệt.
Yếu tố chính trong vi khí hậu là chế độ nhiệt độ. Sự thay đổi nhiệt độ bị ảnh hưởng bởi sức nóng đến từ các nguồn khác nhau. Để đảm bảo điều kiện làm việc thoải mái không đáp ứng các tiêu chuẩn vệ sinh và vệ sinh, bạn cần loại bỏ và tạo ra những điều kiện thoải mái hơn. Để làm điều này, bạn cần theo dõi tất cả các yếu tố.Điều kiện cần làm là gì để tránh sự phát triển của bệnh nghề nghiệp và ngăn ngừa vi phạm nghiêm trọng? Với các chi tiết cụ thể của sản xuất, các chỉ số có thể thay đổi một chút.
Độ ẩm không khí
Độ ẩm là hàm lượng hơi nước trong không khí. Nó được đặc trưng bởi một số khái niệm:
- độ ẩm tuyệt đối;
- độ ẩm tối đa;
- độ ẩm tương đối.
Độ ẩm tương đối được lấy là 100%. Để xác định nó, họ sử dụng các bảng và biểu đồ đặc biệt giúp dễ dàng tìm thấy giá trị này.
Di chuyển không khí
Có thể tạo ra sự di chuyển không khí trong phòng bằng các luồng đối lưu do sự chênh lệch nhiệt độ bên trong và bên ngoài, cũng như sử dụng thông gió cơ học. Hiện tại, nếu muốn, việc lắp đặt thiết bị sẽ cung cấp điều kiện làm việc tối ưu.
Bức xạ nhiệt
Thông thường, nhiệt độ của cơ thể con người là 36,6 độ. Để giữ nó liên tục, có hai loại máy phân tích trên da của một người: một số phản ứng với nhiệt và một số khác là lạnh. Những thụ thể này bảo vệ một người khỏi quá nóng hoặc hạ thân nhiệt, giúp duy trì sự cân bằng nhiệt độ không đổi. Nếu công ty liên tục vi phạm chế độ nhiệt, thì nhân viên bắt đầu bị ốm, chui hoặc quá nóng.
Quan sát các tiêu chuẩn vệ sinh và các lớp điều kiện làm việc ngay cả tại doanh nghiệp có hại nhất, bạn có thể giảm thiểu tác động mạnh mẽ lên cơ thể con người. Mỗi nhân viên làm việc trong một sản phẩm như vậy nên thường xuyên trải qua kiểm tra và thăm các nhà điều dưỡng để loại bỏ khỏi cơ thể mọi thứ mà anh ta đã thu thập trong cơ thể theo thời gian.
Nhưng tất cả trách nhiệm tạo ra các điều kiện làm việc phù hợp tương ứng với các chỉ số quy định thuộc về người sử dụng lao động. Mỗi nhân viên có quyền nộp đơn khiếu nại lên các cơ quan có thẩm quyền cao hơn nếu anh ta cho rằng các quyền của mình bị vi phạm.