Bất kỳ mối quan hệ lao động nên được dựa trên một hợp đồng. Nhưng có những tình huống khi thỏa thuận phải chấm dứt. Để một nhân viên được miễn nhiệm, tất cả các quy phạm pháp luật phải được tuân thủ. Một trong số đó là việc công bố lệnh chấm dứt hợp đồng lao động.
Căn cứ
Có thể bắt đầu chấm dứt hợp đồng không chỉ về phía quản lý hoặc nhân viên, các lý do khác cũng có thể xảy ra trước khi sa thải. Chúng tôi sẽ phân tích những cái chính:
- Mong muốn của nhân viên.
- Mong muốn của người sử dụng lao động. Ở đây, lý do sa thải có thể là sự không phù hợp với vị trí, thái độ không công bằng trong công việc và vi phạm thường xuyên.
- Giảm số lượng nhân viên. Không phải tất cả các công ty có thể chịu được áp lực cạnh tranh hoặc tăng khó khăn. Và thường thì bạn phải giảm nhân viên. Do đó, quan hệ lao động với tất cả các khoản thanh toán đến hạn được chấm dứt với họ.
- Thanh lý tổ chức. Trong trường hợp này, toàn bộ nhà nước phải viết một lá thư từ chức. Và vì lý do liên quan đến sáng kiến của người đứng đầu, nhân viên có thể dựa vào các khoản thanh toán theo luật định.
- Không hoàn thành thời gian thử việc. Bài kiểm tra được thiết lập để sếp có thể đánh giá năng lực của nhân viên. Nếu sau khi thời gian trôi qua, người quản lý hiểu rằng nhân viên không phù hợp, một lệnh phải được ban hành để chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên. Việc sa thải phải được thông báo trong ba ngày.
- Thỏa thuận của các bên. Trường hợp này được áp dụng khi các bên có ý kiến chung về việc chấm dứt quan hệ lao động, và người đứng đầu một thỏa thuận như vậy có thể tự bảo vệ mình khỏi các vụ kiện tụng có thể xảy ra.
- Hết hạn hợp đồng. Khi hợp đồng lao động hết hạn, nhân viên phải được thông báo về việc sa thải sắp tới trong ba ngày nếu người sử dụng lao động không muốn anh ta tiếp tục làm việc trong tổ chức.
Đặt hàng
Lệnh chấm dứt hợp đồng lao động là hình thức được thiết lập của mẫu T-8. Tài liệu này cần chỉ ra:
- tên của tổ chức, chi tiết của người sử dụng lao động chứng thực tài liệu;
- chi tiết của nhân viên rời khỏi công ty và vị trí của mình;
- lý do là căn cứ để sa thải có liên quan đến pháp luật.
Trong trường hợp khi tổ chức có tổ chức công đoàn, khi lập lệnh, cần phải nêu ý kiến của mình.
Sau khi lệnh được ban hành, nhân viên đang bị sa thải nên làm quen với nó và đặt chữ ký của mình.
Sau đây là một mẫu đơn để chấm dứt hợp đồng lao động theo yêu cầu của nhân viên - một ví dụ về một tài liệu:
Nếu một nhân viên đã chết
Tình hình là khó chịu, nhưng nó có thể gặp phải tại bất kỳ doanh nghiệp. Việc thực hiện lệnh chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này không khác với thông thường. Sự khác biệt sẽ chỉ là trong việc đưa ra ngày sa thải - nó được lấy từ giấy chứng tử. Không có hình thức này, tổ chức không có quyền sa thải một nhân viên vì lý do này. Và theo luật, các khoản thanh toán theo quy định đương nhiên được nhận không phải bởi chính nhân viên, mà bởi người thân của anh ta.
Thông thường, trong một đơn đặt hàng, cơ sở của dòng chỉ ra khoản 6 Điều 83 của Bộ luật Hải quan - lý do độc lập với ý chí của các bên.
Làm quen và lưu trữ
Nhân viên bị sa thải phải được thông báo về việc chấm dứt hợp đồng trước ít nhất 3 ngày. Vì một số lý do, tối đa 3 tháng được quy định.
Đồng thời, điều quan trọng là nhân viên phải làm quen với lệnh chấm dứt hợp đồng lao động và để lại chữ ký của mình đồng ý với lý do sa thải. Nếu không, chấm dứt việc làm được coi là bất hợp pháp.
Tài liệu tương tự được lưu trữ trong 75 năm. Theo quy định, các thanh ghi đặc biệt được tạo cho chúng trong tổ chức và một địa điểm được phân bổ trong kho lưu trữ, do đó bất cứ lúc nào cũng có thể đưa ra các giấy tờ để giải quyết các vấn đề.