Việc làm hợp pháp của người nước ngoài là một vấn đề lớn đối với tất cả các công ty. Hầu hết thậm chí không biết những tài liệu nào cần phải được hoàn thành để thuê một người nước ngoài. Do đó, họ cố gắng vượt qua khó khăn và thuê người nhập cư bất hợp pháp. Nó luôn luôn là một lựa chọn rất nguy hiểm, và tại mọi thời điểm công ty có thể bị thiệt hại vì vi phạm pháp luật bằng cách trả một khoản tiền phạt rất lớn.
Để hiểu cách thuê một công dân Ukraine, bạn cần làm quen với các bước giải phóng mặt bằng.
Xác định vị thế của một quốc gia của một quốc gia khác
Tình trạng của một nhân viên nước ngoài phụ thuộc vào đăng ký làm việc của anh ta. Có ba trạng thái:
- Ở lại tạm thời là làm việc trên một thị thực mở hoặc trên thẻ di cư.
- Tạm trú - đây là những người có giấy phép cư trú tạm thời trong nước.
- Thường trú nhân - là công dân của một quốc gia khác có giấy phép cư trú ở nước ngoài.
Tài liệu cần thiết để ký hợp đồng lao động
Khi đăng ký người nước ngoài, người sử dụng lao động phải viết cho Bộ Nội vụ một thông báo về việc thuê một công dân Ukraine hoặc công dân của các quốc gia khác. Cảnh báo này là cần thiết cho các cơ quan kiểm soát người di cư và họ ở lại trong nước Bộ Nội vụ phải được thông báo trong vòng 7 ngày kể từ ngày qua biên giới. Một thông báo như vậy nên được ban hành cho mỗi người di cư trên một hình thức đặc biệt.
Gói tài liệu khi áp dụng cho công việc của người nước ngoài và công dân Nga là tương tự nhau. Công nhân mới đến phải xuất trình chứng từ:
- Chứng minh nhân dân
- thị thực, thẻ di trú, bằng sáng chế hoặc giấy phép làm việc ở nước ngoài;
- sổ làm việc;
- bảo hiểm hưu trí nhà nước (nếu người lao động không có bảo hiểm đó, người sử dụng lao động được yêu cầu sắp xếp nó);
- bảo hiểm y tế ở nước ngoài (bảo hiểm này là cần thiết nếu công ty không có thỏa thuận với tổ chức y tế để cung cấp dịch vụ y tế);
- văn bằng xác nhận trình độ và kiến thức đặc biệt của nhân viên.
Các quy tắc tuyển dụng công dân Ukraine hoặc người nước ngoài khác không yêu cầu tài liệu từ văn phòng nhập ngũ quân đội.
Để ký kết hợp đồng luật dân sự (GPC), tất cả các tài liệu trên đều được yêu cầu, ngoại trừ sổ làm việc. Khi hợp đồng lao động và hợp đồng GPC hoàn thành, trong vòng 3 ngày cần thông báo cho Bộ Nội vụ về việc này.
Cách nộp thuế đối với tiền lương của công dân nước khác
Tùy thuộc vào tình trạng của người nước ngoài, các khoản thanh toán thuế nhất định được thực hiện. Các lựa chọn cho các khoản khấu trừ tiền lương:
- đối với những người lao động có tư cách là thường trú nhân hoặc thường trú, tiền lương bị đánh thuế vào lương hưu, bảo hiểm xã hội và y tế theo tỷ lệ của các tổ chức;
- đối với người lao động có thuế tình trạng tạm trú chỉ được đánh vào bảo hiểm hưu trí theo hệ số của tổ chức, cũng như 1,8% cho người khuyết tật tạm thời; phí bảo hiểm y tế không được thanh toán hoặc tích lũy.
Nếu một cư dân của một quốc gia khác ở lại Nga trong 183 ngày trong một năm, thì anh ta là cư dân và 13% thuế thu nhập cá nhân sẽ được tính từ tiền lương của anh ta. Nếu dưới 183 ngày thì thuế thu nhập cá nhân sẽ được khấu trừ vào lương với số tiền là 30%.
Những gì bạn cần kiểm tra khi đăng ký vào một công việc di cư
Thông thường, cư dân của CIS trước đây xin việc ở các công ty Nga. Việc làm của một công dân Ukraine hoặc cư dân khác của CIS yêu cầu một gói tài liệu:
- Nếu một người di cư lâu dài được cấp cho công việc, thì người sử dụng lao động phải yêu cầu giấy phép cư trú từ anh ta. Một tài liệu như vậy được ban hành trong 5 năm với khả năng gia hạn. Bạn có thể làm việc với giấy phép cư trú ở tất cả các thành phố của Liên bang Nga.
- Nếu không có bằng sáng chế và sự cho phép, người di cư có tình trạng tạm trú có thể được tuyển dụng. Nhưng theo luật, họ chỉ có quyền làm việc trong khu vực nơi họ nhận được nơi cư trú tạm thời. Đây là một con tem trong hộ chiếu trong thời gian 3 năm. Sau khi hoàn thành, một người di cư có thể xin giấy phép cư trú hoặc rời khỏi đất nước. Việc làm của một công dân Ukraine với tình trạng tạm trú xảy ra theo chương trình, cũng như việc đăng ký của một công dân Nga.
Đăng ký hợp đồng lao động cho người di cư không có thị thực với tình trạng tạm trú trên lãnh thổ Liên bang Nga
Kể từ năm 2015, những người di cư ở Nga không có thị thực được đăng ký làm việc trên cơ sở bằng sáng chế. Nó có thể được cấp tối thiểu 1 tháng và tối đa là một năm.
Để vẽ nó lên, cần phải nộp đơn cho Bộ Nội vụ trong vòng một tháng kể từ ngày qua biên giới. Một người di cư cần phải có hộ chiếu, chứng chỉ xác nhận sự hiểu biết về ngôn ngữ Nga, cũng như chứng chỉ kiến thức về luật pháp và lịch sử của Liên bang Nga.
Việc làm của công dân Ukraine với bằng sáng chế
Để một người Ukraine tìm được việc làm hợp pháp trong một công ty hoặc công ty Nga, anh ta cần một bằng sáng chế. Nó cung cấp một cơ hội để tìm một công việc ở Liên bang Nga mà không cần thị thực, nhưng chỉ có giá trị trong khu vực nơi nó được nhận.
Tài liệu và thời hạn
Một bằng sáng chế cho một người Ukraine có thể có được bằng cách viết một ứng dụng cho FMS và truyền dấu vân tay. Một gói tài liệu phải được đính kèm vào ứng dụng:
- Hộ chiếu Ukraine;
- bảo hiểm y tế;
- thẻ di trú;
- tài liệu xác nhận kiến thức về ngôn ngữ Nga.
Nếu đơn xin cấp bằng sáng chế không được hoàn thành trong vòng 1 tháng, nhân viên sẽ phải nộp phạt vì vi phạm. Sau đó, ngay cả với việc nộp các tài liệu muộn, vẫn cần phải cung cấp một kiểm tra về việc thanh toán tiền phạt.
Sau khi các chuyên gia xác minh tính xác thực của tất cả các tài liệu được gửi, một bằng sáng chế được cấp và cấp cho người Ukraine. Đối với cư dân Ukraine, hiệu lực của một tài liệu như vậy không quá 12 tháng.
Đăng ký hợp đồng lao động cho người di cư có thị thực và với tình trạng tạm trú trên lãnh thổ Liên bang Nga
Quá trình nộp đơn xin di cư với thị thực và với tình trạng tạm trú mất nhiều thời gian hơn. Nhà tuyển dụng này cần thu thập một gói lớn các tài liệu.
Để thuê người nước ngoài có visa và tạm trú, công ty phải được phép sử dụng nhân viên nước ngoài. Sự cho phép như vậy được ban hành trong 12 tháng, và nó có thể được cấp tại Bộ Nội vụ. Thời hạn cấp phép lên tới 30 ngày. Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ phải trả một khoản phí nhà nước cho mỗi nhân viên nước ngoài với số tiền 10 nghìn rúp.
Sau khi công ty nhận được giấy phép làm việc, lời mời phải được thực hiện. Tài liệu này là bắt buộc để có được thị thực và để xin giấy phép làm việc ở một tiểu bang khác. Giải phóng mặt bằng diễn ra trong dịch vụ di chuyển. Tài liệu cần có:
- Một ứng dụng được vẽ bằng tiếng Nga.
- Hộ chiếu của người nhập cư cộng với một bản sao của nó.
- Thư bảo lãnh của người sử dụng lao động. Trong bức thư này, công ty đảm nhận tất cả các chi phí cho thuốc men và chỗ ở của một người di cư trên lãnh thổ Liên bang Nga.
- Giấy phép lao động. Tại thời điểm xin giấy phép, phải nộp thuế 3.500 rúp.
Trong vòng 20 ngày sau khi nộp đơn, thông báo nhận được sự cho phép và lời mời làm việc hoặc từ chối sẽ đến. Thông thường thị thực được cấp trong khoảng thời gian quy định trong hợp đồng lao động, nhưng không quá 12 tháng.
Việc làm của người tị nạn từ Ukraine
Người tị nạn là những người, vì lo sợ cho cuộc sống của họ, buộc phải tìm nơi ẩn náu và bảo vệ ở một quốc gia khác. Họ không phải là công dân của Liên bang Nga. Để xác nhận tình trạng của họ ở một quốc gia khác, họ được cấp giấy chứng nhận.Nhưng ngay cả với anh ta, người Ukraine là công dân nước ngoài ở Liên bang Nga. Theo luật pháp Nga, các công ty muốn sử dụng người di cư phải có giấy phép.
Các tính năng của việc thuê công dân Ukraine với tình trạng tị nạn là gì? Luật này không áp dụng cho những công dân đã được công nhận là người tị nạn. Họ được tị nạn tạm thời ở Nga và có thể được tuyển dụng trong bất kỳ công ty hoặc công ty nào mà không cần xin giấy phép. Đó là, việc làm của một công dân Ukraine là có thể cho đến khi tình trạng tị nạn bị mất.
Tài liệu cần thiết để ký kết hợp đồng lao động
Tài liệu khi thuê công dân Ukraine có tình trạng tị nạn phải tuân thủ Nghệ thuật. 65 Bộ luật Lao động của Nga. Danh sách của họ như sau:
- Chứng minh nhân dân. Vì người tị nạn không có tài liệu như vậy, anh ta phải xuất trình ID của mình, điều này sẽ xác nhận tình trạng và danh tính của anh ta.
- Sổ lao động. Vào thời điểm người tị nạn làm việc, người sử dụng lao động được yêu cầu vẽ một cuốn sách công việc mới.
- Giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí. Nó được rút ra bởi chủ nhân nếu người tị nạn không có.
- Tài liệu từ ban soạn thảo. Thuê công dân Ukraine ở Nga không yêu cầu tài liệu này.
- Tài liệu xác nhận giáo dục đại học và trình độ.
- Giấy chứng nhận hạnh kiểm tốt. Thủ tục thuê công dân Ukraine yêu cầu xuất trình giấy chứng nhận sự hiện diện hoặc vắng mặt của một hồ sơ tội phạm, cũng như thực tế của việc truy tố hình sự hoặc chấm dứt. Một tài liệu như vậy có thể được lấy tại Trung tâm phân tích thông tin chính của Bộ Nội vụ.
Người tị nạn và sự tham gia của họ vào sản xuất
Để thu hút người tị nạn Ukraine làm việc, cần phải ký hợp đồng với họ. Đây có thể là một luật dân sự hoặc hợp đồng lao động.
Mỗi thỏa thuận đều có mặt tích cực và tiêu cực. Theo Bộ luật Lao động Nga, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được quyền nghỉ việc, bồi thường bằng tiền cho công việc có hại, v.v.
Nếu một hợp đồng dân sự được ký kết, thì để thực hiện một số công việc nhất định, người sử dụng lao động không bắt buộc phải tuân thủ ToR. Việc điều chỉnh các quan hệ theo một thỏa thuận như vậy được dựa trên luật dân sự.
Thông báo FMS về việc làm hoặc sa thải công dân Ukraine là bắt buộc.
Báo cáo cho FMS về việc làm của người di cư
Bắt buộc phải thông báo cho FMS về việc làm của người di cư. Việc làm của công dân Ukraine yêu cầu người sử dụng lao động phải hành động theo Luật Liên bang số 115. Điều này quy định rằng mỗi bên (người sử dụng lao động và người nước ngoài) phải gửi thông báo cho FMS. Chủ lao động phải thông báo cho FMS nếu:
- một luật dân sự hoặc hợp đồng lao động đã được ký kết với một người lạ;
- nếu chấm dứt hợp đồng;
Khi chấm dứt hợp đồng với một nhân viên của một tiểu bang khác, một thông báo tới FMS có thể được gửi nếu:
- nhân viên tự mình rời đi;
- nếu nhân viên đã hết hạn hợp đồng và thời gian cho phép thực hiện công việc;
- nếu nhân viên biến mất và không đi làm.
Trong trường hợp này, cần gửi thông báo chấm dứt sớm hợp đồng cho FMS.
Thông báo về việc ký kết hoặc chấm dứt hợp đồng phải được nộp riêng cho từng nhân viên di cư. Một công dân của một tiểu bang khác có nghĩa vụ phải thông báo cho FMS về vị trí việc làm trong vòng 60 ngày kể từ ngày ký thỏa thuận.
Công dân Ukraine: tuyển dụng (2017)
Để người Ukraine có thể có được việc làm trong các công ty Nga mà không gặp vấn đề gì, dịch vụ di chuyển đã đơn giản hóa thuật toán hành động.
Công dân Ukraine (tuyển dụng 2017 tại Liên bang Nga) phải thực hiện các hành động sau:
- Băng qua biên giới.
- Thẻ di chuyển.Khi điền vào thẻ di chuyển, cho biết mục đích của bạn ở lại (việc làm).
- Đăng ký với FMS (trong vòng 3 tháng).
- Nhận một chính sách y tế.
- Nhận một ủy ban y tế.
- Gửi giấy chứng nhận kiến thức và kiến thức về ngôn ngữ tiếng Nga.
- Gửi đơn đến dịch vụ di chuyển để cấp bằng sáng chế cho công việc.
- Khi nhận được bằng sáng chế, hãy trả tiền cho nó (bằng sáng chế không được trả tiền là không hợp lệ).
- Ký hợp đồng với chủ lao động.
- Lấy một bản sao của hợp đồng cho dịch vụ di chuyển.
Chỉ bằng cách hoàn thành tất cả các điểm, bạn có thể dễ dàng có được một công việc trong công ty của Liên bang Nga.