Rất thường xuyên, người sử dụng lao động không tuân thủ luật lao động và các quy định về thủ tục đặc biệt để thuê một cựu công chức. Họ làm điều này không cụ thể, nhưng vì họ thường không có đủ thông tin về những việc cần làm trong những tình huống như vậy. Thực sự không khó để tuân thủ các quy tắc này, đặc biệt là xem xét trách nhiệm nghiêm trọng sẽ phải chịu do vi phạm hoặc thậm chí phải trả tiền phạt cao. Hơn nữa, hình phạt hành chính của người sử dụng lao động không tuân thủ các thủ tục được thiết lập đã được thực hiện trong vài năm. 
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nói gì?
Điều 64 của Bộ luật Lao động quy định rằng khi tuyển dụng một cựu công chức, người sử dụng lao động mới có nghĩa vụ phải thông báo cho nhân viên mới của mình về tổ chức mà anh ta làm việc trước đây. Tuy nhiên, điều này là không đủ, vì luật quy định rằng bản thân nhân viên phải tuân thủ một số quy tắc nhất định, mặc dù thực tế là anh ta đã ngừng làm việc trong các cơ quan chính phủ, hai năm sau khi anh ta từ chức. Vì vậy, một thông báo về việc làm của một cựu công chức là gì?
Đơn đặt hàng như vậy không được giới thiệu từ đầu. Họ được chứng minh bằng thực tế rằng, khi chấm dứt mối quan hệ việc làm, một công chức vẫn có thể sử dụng bất kỳ dữ liệu nào mà anh ta đã truy cập, trong khi hoàn thành nhiệm vụ của mình. Vì thông tin đó là tài sản của nhà nước và thậm chí có thể là một bí mật, việc sử dụng nó cho mục đích thương mại bị nghiêm cấm, điều này được quy định bởi Nghệ thuật. 79 Luật liên bang.
Một số hạn chế
Ngoài ra, cựu công chức có thể đi làm trong các tổ chức mà họ liên lạc trong thời gian phục vụ trong cơ cấu nhà nước, chỉ sau khi có được sự đồng ý của ủy ban đặc biệt, và nếu không có xung đột lợi ích, khả năng tham nhũng, được chứng minh bằng thực tế là hai các bên có quyền truy cập vào một số thông tin nhất định. Nhưng điều này là không đủ: ngay cả khi các điều kiện trên được đáp ứng, một công chức chỉ có thể kiếm được một công việc trong một tổ chức như vậy nếu mức lương của anh ta dưới một trăm ngàn rúp một tháng. Nếu kích thước được cho là cao hơn, thì một lần nữa cần có sự cho phép của ủy ban đặc biệt, công việc được phê duyệt hợp pháp.
Thuê một cựu công chức không phải là một nhiệm vụ dễ dàng.
Nghĩa vụ của một cựu công chức
Đối với cựu nhân viên nhà nước và thành phố, các điều kiện cụ thể để ký kết hợp đồng lao động được thiết lập. Ví dụ, công dân thay thế các vị trí được thiết lập bởi các hành vi pháp lý theo quy định của Liên bang Nga, sau khi rời khỏi cơ quan dân sự trong hai năm, có nghĩa vụ phải thông báo cho người sử dụng lao động về nơi cuối cùng của dịch vụ của họ. Vì hình thức chính xác của thông báo này chưa được thiết lập ở cấp lập pháp, anh ta có quyền làm như vậy bằng lời nói. Mặc dù tốt hơn là cung cấp thông tin bằng văn bản, giữ một bản sao của tài liệu đã đăng ký để tránh yếu tố con người cơ bản, khi người sử dụng lao động đơn giản có thể quên đi dữ liệu được gửi bằng lời nói, và nhân viên sẽ phải đối mặt với vấn đề tìm kiếm bằng chứng về hành động của mình.Nói chung, thông tin loại này bởi một chuyên gia nhân sự tại một nơi làm việc mới thường có thể được lấy mà không cần lao động, chỉ bằng cách phân tích các ghi chú trong sổ làm việc của nhân viên.
Sự không tuân thủ của cựu công chức với các yêu cầu được thiết lập bởi pháp luật sẽ dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động ký kết với anh ta.
Người sử dụng lao động cung cấp những nghĩa vụ gì cho việc thuê một cựu công chức?
Trách nhiệm của chủ lao động
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động liên quan đến cựu công chức được thuê cũng được thiết lập bởi luật pháp, đặc biệt là Nghệ thuật. 79 Luật liên bang. Nếu anh ta ký hợp đồng lao động với một nhân viên loại này trong thời gian hai năm sau khi rời dịch vụ trước đó, anh ta phải thông báo cho người sử dụng lao động hoặc đại diện của người sử dụng lao động tại nơi làm việc cuối cùng trong vòng mười ngày theo cách chuẩn mực. Ở giai đoạn này, hình thức chính xác của thông báo tuyển dụng của một cựu công chức chưa được thành lập theo luật. Nhưng thông tin trong đó được báo cáo trong Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 700.
Dữ liệu nào được chỉ định trong thông báo?
Có một danh sách dữ liệu mà nhà tuyển dụng phải chỉ ra trong thông báo của mình cho nhà tuyển dụng trước:
- họ, tên, bảo trợ (nếu có) của công dân (nếu họ đột ngột thay đổi, thì những cái trước phải được chỉ định);
- ngày và nơi sinh của anh ấy;
- một vị trí công vụ được điền bởi một công dân trước khi sa thải (thông tin này được lấy từ sổ làm việc);
- tên đầy đủ và viết tắt (nếu có) của tổ chức;
- số và ngày của lệnh / lệnh của người sử dụng lao động, trên cơ sở mà công dân được thuê;
- ngày của thỏa thuận lao động và thời hạn hiệu lực của nó (ngày bắt đầu hoạt động lao động được ghi chú, nếu hợp đồng là khẩn cấp, ngoài thời hạn, những lý do dẫn đến kết luận nhanh như vậy cũng được chỉ ra);
- đề cử vị trí do nhân viên nắm giữ theo đúng hợp đồng lao động và bảng nhân sự, nếu có thông tin về đơn vị cấu trúc của tổ chức;
- nhiệm vụ chính thức sẽ được tôn trọng tại nơi làm việc mới (chỉ ra hướng đi chính của nó).
Một cựu công chức có thể là một doanh nhân cá nhân? Về nó hơn nữa.
Bức thư phải được viết trên tiêu đề của tổ chức này, được chứng nhận bằng chữ ký của người đứng đầu hoặc người khác có thẩm quyền đó và ký thỏa thuận lao động với tư cách là chủ nhân. Hãy chắc chắn để đặt con dấu của tổ chức (dịch vụ nhân sự của nó). Sau này, bức thư được gửi đến người chủ trước đây của cựu công chức không muộn hơn mười ngày sau đó. Câu hỏi về cách chính xác làm thế nào để gửi thông báo về việc làm của một cựu công chức đến nơi làm việc trước đó vẫn chưa được giải quyết đầy đủ, vì vậy người sử dụng lao động có thể gửi nó qua thư đã đăng ký hoặc cung cấp cho một chuyển phát nhanh.
Lấy thông tin về nền công vụ
Theo các tiêu chuẩn của pháp luật chống tham nhũng, người sử dụng lao động, trong trường hợp không có thông tin về nơi làm việc trước đó, có thể yêu cầu nhân viên mới của mình trình bày hồ sơ việc làm của mình để tìm hiểu thông tin đó. Nhân viên không có quyền từ chối yêu cầu này và phải thông báo về nơi diễn ra dịch vụ dân sự của mình. Nếu không có thông tin như vậy trong sổ làm việc, thì người sử dụng lao động sẽ không còn phải chịu trách nhiệm cho việc vi phạm luật lao động.
Tuy nhiên, trong trường hợp trình bày cuốn sách công việc, một tình huống khó khăn khác có thể xuất hiện. Điểm mấu chốt là bạn chỉ cần thông báo về việc làm của một cựu công chức khi vị trí trước đây của anh ta được đưa vào Danh sách được Tổng thống phê duyệt, hoặc nếu mức lương của anh ta vượt quá một trăm nghìn rúp. Vì thông tin đó không được ghi lại trong sổ làm việc, tốt hơn là gửi ngay một thông báo cho nhà tuyển dụng trước mà không cần làm rõ thêm.Một cựu công chức có thể trở thành một doanh nhân? Hãy tìm ra nó.
Công việc bán thời gian
Điều đáng chú ý là cả nhân viên nhà nước và thành phố không thể làm việc đồng thời và tham gia vào bất kỳ nghề nghiệp được trả lương nào trong tình trạng này mà không có sự cho phép bằng văn bản của chính quyền nơi làm việc, do đó, công chức phải báo cáo trách nhiệm bổ sung tại một tổ chức khác trong mọi trường hợp.
Nhiều khả năng nhân viên sẽ không thể phá vỡ các quy tắc đã được thiết lập và che giấu thu nhập phụ ngay cả với một mong muốn lớn, vì luật pháp quy định rằng bất kỳ công chức nào cũng nhất thiết phải thông báo tất cả thu nhập của mình, và loại thông tin này không chỉ được ghi lại mà còn vượt qua kiểm tra rất nghiêm trọng. Do đó, mỗi nhân viên quan tâm đến việc giữ gìn nơi làm việc và thu nhập của mình. Quyền của cựu công chức không bị xâm phạm.
Nhưng người sử dụng lao động, chấp nhận một công chức bán thời gian, không bắt buộc phải thông báo cho các cấu trúc liên quan về nó, vì các yêu cầu đó chỉ được đưa ra cho anh ta khi nhân viên này đã bị sa thải khỏi dịch vụ của anh ta.
Nếu một hợp đồng luật dân sự được ký kết với người lao động, người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ phải thông báo cho cấu trúc nhà nước về nhân viên cũ của họ. Do đó, mặc dù hình thức hợp tác và tài liệu, một thông báo phải được gửi nhất thiết.
Là một cựu công chức có quyền trở thành một doanh nhân cá nhân?
Luật pháp cấm những người là quan chức, đại biểu của Duma Quốc gia và Hội đồng Liên bang, người đứng đầu các tổ chức thành phố tham gia vào kinh doanh tư nhân. Nhưng nếu dịch vụ công cộng bị bỏ lại thì việc kinh doanh không bị cấm. Sau khi sa thải, bạn có thể mở IP mà không có bất kỳ hạn chế nào.
Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động
Điều gì có thể dẫn đến một công việc cho một cựu công chức?
Vì nghĩa vụ báo cáo về việc làm của một cựu công chức được cố định ở cấp liên bang, vi phạm nó có thể dẫn đến trách nhiệm hành chính và thậm chí là hình sự.
Vì vậy, công dân Liên bang Nga từ chối thông báo cho người sử dụng lao động trước về việc làm mới của họ có thể phải chịu trách nhiệm hình sự nếu một ủy ban đặc biệt thấy tham nhũng trong hành động của họ. Ngoài ra, nếu không có thông báo thì hợp đồng lao động ký kết với người lao động phải chấm dứt. Như một hình phạt, một khoản tiền phạt cũng được cung cấp, thay đổi từ hai đến bốn ngàn rúp cho việc làm của một cựu công chức.
Nhưng liên quan đến người sử dụng lao động trong trường hợp vi phạm các tiêu chuẩn được thiết lập, các biện pháp nghiêm trọng hơn nhiều được thực hiện. Quy mô của tiền phạt được xác định trực tiếp bởi hình thức sở hữu của tổ chức, do đó, bất kể đó là doanh nghiệp lớn hay cá nhân, doanh nghiệp đều giống nhau, và chúng phải được thực hiện trong mọi trường hợp. Trách nhiệm hành chính quy định các hình phạt, số tiền trong khoảng từ năm mươi nghìn rúp đến năm trăm nghìn.
Theo các quy tắc của pháp luật chống tham nhũng, công việc của bất kỳ công chức nào luôn được các cơ quan công tố theo dõi cẩn thận: cả trong thời gian làm việc và sau khi bị sa thải trong hai năm. Họ có quyền xác minh bất kỳ tổ chức nào trên cơ sở các báo cáo do họ nộp về thuế đã nộp và các quan chức mới được thuê. Nó chắc chắn không thể che giấu sự tiếp nhận của một công chức trong tổ chức, do đó nên thông báo cho các cấu trúc cần thiết trong một khung thời gian nhất định. Trách nhiệm của cựu công chức là rất nghiêm trọng. 
Luật học
Sự hình thành của một thực tiễn tư pháp rộng rãi trong các trường hợp thuê cựu công chức, trên thực tế, chỉ bắt đầu từ cuối năm 2010.Nếu trước đó nhiều quy trình đơn giản sụp đổ do luật pháp không hoàn hảo trong lĩnh vực này và sự thiếu thống nhất trong việc cung cấp thông tin cho chủ lao động trước đó, thì bây giờ đã hơn năm năm trôi qua, một số xu hướng trong lĩnh vực này có thể được ghi nhận.
Với những trường hợp đơn giản khi công chức bị kết án vi phạm pháp luật không phủ nhận tội lỗi của họ, mọi thứ đều rõ ràng. Nhưng với nhà tuyển dụng, mọi thứ có phần phức tạp hơn, do mức phạt cao. Nhiều người vi phạm cố gắng tránh trách nhiệm bằng mọi cách, thao túng ngày tháng, bóp méo sự thật và do đó, ngày càng có nhiều sai lệch so với luật pháp, có nghĩa là những hình phạt mới. Vì kế hoạch công lý đã được thực hiện và các cơ quan hữu quan có quyền truy cập vào hầu hết mọi dữ liệu, nên điều này không đáng để nói đùa. Vì vậy, trước khi bạn ký kết hợp đồng lao động với một cựu công chức, bạn cần suy nghĩ cẩn thận.
Văn phòng công tố xác minh sự tuân thủ với tất cả các yêu cầu pháp lý trong lĩnh vực chống tham nhũng. Khi cô nhận được dữ liệu về việc sa thải một công chức khỏi ngành công vụ, cô giám sát sự nghiệp tiếp theo của anh ta thêm hai năm nữa. Sau khi nhận được thông tin về thiết bị của một công dân nhất định đến một nơi mới, chủ nhân hiện tại trở thành một đối tượng được chú ý. Nếu trong vòng mười ngày anh ta không gửi thông báo theo yêu cầu, thì văn phòng công tố viên sẽ đưa ra một tấm séc: gửi yêu cầu và triệu tập, mở các trường hợp có thể đơn giản hoặc phức tạp, nếu chúng ta nói có điều kiện. Một thông báo mẫu về việc làm cho một cựu công chức được trình bày dưới đây.
Nó đã được đề cập ở trên rằng thường thì người sử dụng lao động (chủ yếu là một pháp nhân) không từ chối một sự vi phạm rõ ràng các yêu cầu pháp lý. Điều này được kết nối với thực tế là trong giai đoạn này, họ khởi xướng các trường hợp thường xuyên nhất liên quan đến các quan chức (không hợp pháp). Nhưng, nếu hoàn cảnh rõ ràng và chủ nhân tiếp tục chống cự một cách ngoan cố, thì văn phòng công tố cũng có thể đưa ra công lý một pháp nhân áp dụng các biện pháp trừng phạt nghiêm khắc hơn. Trong trường hợp này, tòa án không còn trung thành với hành động của các cơ quan thực thi pháp luật và thường chỉ trừng phạt quan chức, mà không làm cho pháp nhân phải chịu trách nhiệm pháp lý. Do đó, quá trình đăng ký cựu công chức càng trở nên phức tạp hơn, vì công dân bị trừng phạt cũng không nhận tội.
Cách trốn tránh trách nhiệm
Khi nhận được giấy triệu tập từ văn phòng công tố viên, người sử dụng lao động, nhận ra trách nhiệm không thể tránh khỏi, bắt đầu tìm kiếm cơ hội để rời bỏ nó. Trong số những nỗ lực này, có thể phân biệt những điều sau đây:
- dịch một hợp đồng lao động thành một hình thức luật dân sự (một phương pháp như vậy là hoàn toàn vô dụng, vì các yêu cầu cho các hình thức này là như nhau);
- thay đổi ngày làm, hủy đơn đặt hàng và hợp đồng lao động, v.v.; biện pháp này cũng không hiệu quả, bởi vì phản ứng với yêu cầu đối với các quỹ, nơi người sử dụng lao động trích tiền đóng góp cho nhân viên, sẽ cho thấy sự sẵn có của họ, và do đó chứng minh thực tế về quan hệ lao động;
- tuyên bố rằng bức thư đã được gửi qua thư (và một lần nữa, một yêu cầu đến bưu điện sẽ tiết lộ sự thật);
- từ chối cung cấp một hợp đồng lao động có liên quan đến sự vắng mặt của nó (đối với điều này, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hành chính bổ sung).
Với sự nghiêm túc của các yêu cầu đối với các quan chức chính phủ, và không chỉ trong quá trình làm việc, mà cả sau khi họ bị sa thải, không vi phạm luật chống tham nhũng. Thực tiễn cho thấy các hành động thuộc loại này bị trừng phạt mà không có ngoại lệ.
Chúng tôi đã kiểm tra chi tiết việc thuê một cựu công chức.