Các cơ quan nội vụ đóng một vai trò quan trọng trong hoạt động của nhà nước Nga. Bài viết này sẽ nói về tình trạng của nhân viên của các cơ quan. Giới hạn tuổi phục vụ trong Bộ Nội vụ là bao nhiêu? Có một thủ tục đặc biệt để xin việc hoặc sa thải khỏi dịch vụ? Tất cả những câu hỏi này sẽ được trả lời thêm.
Các quy định chính của FZ-342
FZ-342 là hành động quy phạm chính trong đó tất cả các điều khoản liên quan đến dịch vụ trong các cơ quan nội vụ đều được cố định. Một dịch vụ trong Bộ Nội vụ Nga là gì? Câu trả lời cho câu hỏi này được đưa ra bởi điều 1 của luật trong câu hỏi. Theo đạo luật quy định, đây là một dịch vụ nhà nước ở cấp liên bang, là một hoạt động đặc biệt của công dân Nga trên cơ sở chuyên nghiệp. Trong ATS, nhiệm vụ chuyên môn được thực hiện bởi những người ở các vị trí khác nhau. Bộ Nội vụ Nga được lãnh đạo bởi một người thay thế một vị trí đặc biệt và thay mặt nhà nước thực hiện các quyền lực đặc biệt. Người đứng đầu toàn bộ cấu trúc có đại biểu.
Đối tượng điều chỉnh của pháp luật là một số quan hệ pháp lý liên quan đến dịch vụ trong Sở Nội vụ. Quan hệ pháp lý như vậy được quy định bởi Bộ luật Dân sự và Lao động của Liên bang Nga.
Đương nhiên, hoạt động của toàn bộ hệ thống ATS dựa trên một số nguyên tắc đặc biệt. Chính xác thì giá trị gì ở đây? Điều 4 quy định:
- về sự thống nhất của chỉ huy và sự phục tùng trong phục vụ của bộ phận nội vụ;
- lựa chọn chuyên môn bắt buộc của nhân viên;
- về mối quan hệ của nhiệm vụ, hạn chế và quyền hạn;
- về nguyên tắc hợp pháp và hợp pháp.
Sự vắng mặt của ít nhất một trong những nguyên tắc này sẽ kéo theo sự sụp đổ của toàn bộ hệ thống đang được xem xét.
Về bài viết của ATS
Chương 2 của Luật liên bang "Về dịch vụ trong các cơ quan nội bộ của Liên bang Nga" mô tả hệ thống các bài viết trong cấu trúc đang được xem xét. Theo điều 6, tất cả các bài viết được thành lập bởi nhánh hành pháp của Liên bang Nga để thực thi, tổ chức và hỗ trợ ATS liên bang, các bộ phận trong khu vực của mình, nhằm xác định quyền lực của những người đảm nhận các vị trí công cộng, v.v.
Có năm nhóm bài viết chính trong hệ thống ATS:
- Thứ hạng và tập tin. Đó là giá trị nổi bật công lý hoặc cảnh sát ở cấp độ bình thường.
- Liên kết chỉ huy cơ sở. Những người này bao gồm các trung sĩ cấp dưới và cấp cao, sĩ quan bảo đảm, sĩ quan bảo đảm cao cấp và cảnh sát trưởng.
- Bộ chỉ huy trung gian. Ở đây cần lưu ý trung úy và trung úy, cũng như thuyền trưởng.
- Quản lý cấp cao. Điều này bao gồm các đại tá của Bộ Nội vụ, trung tá, cũng như các chuyên ngành.
- Các liên kết chỉ huy cao nhất. Dưới đây là các tướng cảnh sát hoặc công lý, đại tướng, tướng lĩnh hoặc trung tướng của sở cảnh sát.
Đối với mỗi nhân viên ATS đại diện, các yêu cầu nhất định được thiết lập. Điều này sẽ được thảo luận sau.
Về yêu cầu đối với những người thay thế bài viết
Yêu cầu về trình độ được nêu trong điều 9 của hành động quy phạm được đề cập. Có một số yêu cầu: về trình độ học vấn, về thời gian phục vụ, về sự sẵn có của kiến thức chuyên môn, về tình trạng sức khỏe, v.v.
Các yêu cầu cho các hoạt động của xếp hạng và tập tin và quản lý cấp cao là tương đối đơn giản. Đây là một cuộc điều tra các vụ án hình sự và hành chính, tiến hành kiểm tra đặc biệt. Nếu chúng ta đang nói về cấp bậc cao hơn của các nhân viên chỉ huy, thì cần phải thực hiện các trách nhiệm phức tạp hơn, sự hiện diện của một sự nghiệp lâu dài và giáo dục chất lượng cao.
Đặc điểm của sĩ quan ATS
Tình trạng pháp lý của một nhân viên nội vụ được ghi trong điều 10 của Luật Liên bang "Về dịch vụ trong các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga". Nó nói rằng một nhân viên như vậy là một công dân của Liên bang Nga, người đã đảm nhận trách nhiệm phục vụ trong sở cảnh sát. Nhân viên có một cấp bậc đặc biệt, cho biết thứ hạng của nhân viên trong các cấp bậc chỉ huy hoặc cấp bậc và tệp, cũng như một mã thông báo đặc biệt có số cá nhân.
Mỗi sĩ quan cảnh sát được ban cho một số quyền hạn hợp pháp. Chính xác thì giá trị gì ở đây? Điều 11 quy định các quyền sau đây của công dân phục vụ:
- quyền nghỉ ngơi;
- cơ hội làm quen với các quy định chuyên môn;
- quyền đối với các điều kiện cần thiết cho chất lượng dịch vụ công cộng;
- quyền nhận trợ cấp tàn tật hoặc khi đạt đến giới hạn độ tuổi cho dịch vụ trong Bộ Nội vụ;
- khả năng nhận trợ cấp tiền mặt kịp thời;
- quyền truy cập thông tin nhà nước bí mật nhất định;
- quyền được bảo vệ chất lượng dữ liệu cá nhân của bạn;
- một số quyền khác được quy định trong đạo luật quy phạm.
Do đó, luật bảo đảm một số lượng quyền khá lớn cho mỗi nhân viên trong hệ thống đang được xem xét.
Về trách nhiệm của các sĩ quan cảnh sát
Điều 12 của hành động quy phạm đang được xem xét cung cấp các trách nhiệm chính phải được thực hiện bởi mỗi nhân viên ATS mà không có ngoại lệ. Dưới đây là một số điều cần lưu ý ở đây:
- nghĩa vụ phải biết và tuân thủ Hiến pháp Nga, cũng như các hành vi điều chỉnh khác của Liên bang Nga;
- sự cần thiết phải tuân thủ các quy định công việc liên quan;
- kháng cáo về các vấn đề chính thức cho người giám sát trực tiếp;
- nghĩa vụ duy trì trình độ chuyên môn của họ;
- Tuân thủ các quy định nội bộ của các cơ quan nội vụ;
- nghĩa vụ giữ bí mật tất cả các thông tin liên quan đến bí mật nhà nước;
- nghĩa vụ bảo vệ tài sản nhà nước;
- cung cấp, theo cách quy định của pháp luật, thông tin về thu nhập và chi phí của chính mình;
- Phòng chống lạm dụng thẩm quyền chuyên môn;
- nghĩa vụ duy trì mức độ thể lực để đáp ứng các yêu cầu về trình độ chuyên môn;
- vượt qua kiểm tra định kỳ cho năng khiếu.
Đương nhiên, các sĩ quan cảnh sát được yêu cầu thực hiện một số lượng lớn hơn nhiều chức năng. Tất cả chúng được tiết lộ trong các mô tả công việc tương ứng.
Về các hạn chế và cấm trong ATS
Nhân viên của các cơ quan nội vụ của Liên bang Nga phải hiểu tầm quan trọng và nghiêm trọng của dịch vụ của họ. Đó là lý do tại sao một số hạn chế và yêu cầu được áp dụng hợp pháp cho những người đang xem xét. Điều đáng chú ý là điều 13, trong đó nêu rõ rằng các sĩ quan ATS có nghĩa vụ phải tiến hành từ nguyên tắc ưu tiên nhân quyền và tự do, chăm sóc và giữ gìn danh dự và nhân phẩm của họ, và tôn trọng và lịch sự. Mỗi nhân viên phải nhớ rằng hành vi của họ tuân thủ các tiêu chuẩn đã được thiết lập.
Theo điều 14, những người sau đây không thể trở thành nhân viên của bộ phận nội vụ:
- người bị kết án;
- bất tài;
- không tuân thủ các yêu cầu về sức khỏe;
- người không công dân Liên bang Nga;
- giới hạn độ tuổi cho dịch vụ trong Bộ Nội vụ được vượt quá đáng kể;
- không cung cấp tất cả các tài liệu cần thiết hoặc cung cấp thông tin sai lệch về bản thân, v.v.
Đến hẹn
Nếu chúng ta đang nói về mệnh lệnh cao nhất, thì việc bổ nhiệm chức vụ và bãi nhiệm khỏi đó nên được thực hiện bởi nguyên thủ quốc gia, đó là tổng thống.Những người thuộc các nhóm cử tri còn lại được bổ nhiệm vào vị trí theo lệnh của Thủ tướng hoặc một nhà lãnh đạo được ủy quyền.
Tất cả các sĩ quan ATS phải được chứng nhận. Chứng thực được thực hiện để xác định sự phù hợp của một người với vị trí của mình. Hoạt động chứng nhận được cho phép bốn năm một lần. Chứng nhận một loại phi thường cũng có thể. Nó được thực hiện:
- khi quyết định chuyển nhân viên;
- khi quyết định chấm dứt dịch vụ;
- theo đề nghị của một quan chức cấp cao trong một số trường hợp được thành lập theo luật.
Áp dụng cho một vị trí trong ATS là một quá trình phức tạp và rất dài.
Về thâm niên
Mỗi công dân muốn để lại một bài trong bộ phận nội vụ phải nộp đơn xin tính thâm niên. Chúng ta đang nói về lương hưu, cụ thể là các khoản thanh toán hàng tháng được thiết lập bởi Chính phủ Liên bang Nga. Những gì cần được bao gồm trong thời gian của dịch vụ? 
Bất kể nhân viên đó là tướng cảnh sát, thiếu tá hay nhân viên bình thường, điều 38 thiết lập các quy tắc khá chung chung. Đây là giá trị nổi bật:
- giai đoạn lấp đầy một vị trí trong ATS;
- thời kỳ biệt phái;
- thời gian đình chỉ phục vụ trong các cơ quan nội vụ;
- thời gian thực hiện nghĩa vụ quân sự;
- thời gian thực hiện nhiệm vụ tư pháp;
- thời hạn thay thế bài viết công khai;
- thời gian đào tạo (không quá năm năm);
- thời gian dùng thử;
- một số thời kỳ khác được thành lập theo pháp luật của Liên bang Nga.
Hơn nữa, các điều khoản dịch vụ sẽ được tiết lộ chi tiết hơn một chút.
Về các điều khoản dịch vụ cho bài viết đặc biệt
Theo điều 42, các điều khoản dịch vụ sau đây được thiết lập cho những người có cấp bậc đặc biệt:
- cấp bậc và trung sĩ - một năm;
- trung sĩ - hai năm;
- trung sĩ cao cấp - ba năm;
- sĩ quan bảo đảm - năm năm;
- trung úy - một năm;
- trung úy cao cấp - ba năm;
- thuyền trưởng - ba năm;
- chuyên ngành - bốn năm;
- trung tá và đại tá (công lý, cảnh sát hoặc các cơ quan nội vụ khác) - năm năm.
Các quy tắc được thiết lập bởi hành vi quy định được xem xét không được vi phạm. Mỗi loại dịch vụ bao gồm chứng nhận lại.
Về việc chấm dứt dịch vụ
Điều 80 của hành vi quy phạm được xem xét bao gồm các quy tắc theo đó dịch vụ trong các cơ quan nội vụ có thể bị chấm dứt. Luật pháp chỉ cho thấy hai lựa chọn có thể:
- cách chức một sĩ quan ATS;
- cái chết hoặc cái chết của một sĩ quan ATS, cũng như sự thừa nhận của anh ta là mất tích.
Việc sa thải chỉ có thể xảy ra khi chấm dứt hợp đồng lao động liên quan. Một nhân viên có quyền nghỉ việc với lý do sau:
- hết hạn hợp đồng có thời hạn;
- thành tích của nhân viên giới hạn độ tuổi cho nhiệm kỳ trong các cơ quan nội vụ.
Hợp đồng có thể được chấm dứt theo sáng kiến của nhân viên, theo thỏa thuận chung của các bên, hoặc liên quan đến những thay đổi trong các điều kiện quy định trong hợp đồng. Điều 82 cung cấp thêm một số căn cứ để chấm dứt hợp đồng:
- theo đề nghị của ủy ban chứng nhận - do sự không nhất quán của nhân viên của vị trí này;
- vì lý do sức khỏe;
- liên quan đến vi phạm nhiều lần kỷ luật lao động;
- theo thời gian phục vụ, cho phép nghỉ hưu;
- liên quan đến việc trục xuất khỏi tổ chức giáo dục có liên quan;
- liên quan đến việc bổ nhiệm vào một vị trí công cộng của Liên bang Nga;
- do vi phạm hợp đồng;
- liên quan đến việc kết án một nhân viên về tội phạm.
Có thêm một lý do để chấm dứt hợp đồng, được nhấn mạnh riêng trong điều 82.1. Chúng ta đang nói về cái gọi là "sự mất tự tin".
Về giới hạn tuổi phục vụ trong Bộ Nội vụ
Mục 88 của luật được đề cập nói đến việc đạt đến giới hạn độ tuổi. Đây là giá trị nổi bật những điểm sau:
- đối với tướng đại tá, tuổi này là biên giới 65 năm;
- cho trung tướng và thiếu tướng - 60 năm;
- cho các đại tá cảnh sát, tư pháp hoặc các sở cảnh sát khác - 55 năm;
- cho tất cả nhân viên khác - 50 năm.
Vì vậy, để trở thành cán bộ hưu trí của Bộ Nội vụ, cần phải đạt đến độ tuổi tối thiểu là 50 tuổi. Hơn nữa, hợp đồng bị chấm dứt và nhân viên nghỉ việc.
Về lệnh bãi nhiệm
Một cách riêng biệt, đáng nói về thứ tự sa thải, cố định trong điều 89 của luật được đề cập. Cái gọi là đệ trình nên được soạn thảo cho nhân viên nghỉ việc, trong đó có thông tin về các lý do sa thải, về thâm niên, về tình trạng sức khỏe, v.v.
Nhân viên bàn giao vũ khí được giao cho anh ta, tài liệu riêng, huy hiệu và chứng chỉ. Vào ngày làm việc cuối cùng, sếp đưa cho nhân viên một cuốn sách làm việc. Một công dân bị sa thải khỏi sở cảnh sát cũng bị loại khỏi sổ đăng ký tương ứng.