Bảo hộ lao động là một bộ quy tắc an toàn trong một doanh nghiệp. Bảo hộ lao động là một yếu tố thiết yếu của hoạt động lao động trong bất kỳ tổ chức nào. Pháp luật Nga quy định trách nhiệm đối với vi phạm bảo hộ lao động. Hình phạt được chia thành bốn loại: kỷ luật, hành chính, vật chất và hình sự. Các loại trách nhiệm vi phạm bảo hộ lao động, cũng như các đặc điểm của chúng sẽ được cung cấp dưới đây.
Kỷ luật lao động và các loại hình phạt
Trước khi bạn bắt đầu câu chuyện về chính xác các loại trách nhiệm đối với vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động trong luật, điều đáng lưu ý là khái niệm "kỷ luật lao động". Theo Bộ luật Lao động Nga, kỷ luật lao động là sự bắt buộc của người lao động đối với các quy tắc ứng xử được thiết lập trong một doanh nghiệp cụ thể. Các quy tắc ứng xử được quy định trong Bộ luật Lao động, thỏa thuận tập thể, cũng như trong bất kỳ hành vi pháp lý nào thuộc loại địa phương.
Khái niệm "kỷ luật lao động" bao gồm lịch làm việc, các đặc điểm của việc nhập học và sa thải tại doanh nghiệp, giờ làm việc, nghỉ ngơi và nhiều quy tắc khác. Nếu nhân viên vi phạm các tiêu chuẩn đã được thiết lập, người sử dụng lao động có quyền áp dụng các biện pháp trừng phạt kỷ luật - nói cách khác là trừng phạt. Hình phạt phải hợp pháp, phù hợp với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Vì vậy, pháp luật quy định các loại hình phạt chính sau đây:
- nhận xét duy nhất;
- khiển trách nhân viên;
- sa thải khỏi nơi làm việc.
Tất cả ba loại hình phạt được trình bày đều bị kỷ luật vì vi phạm bảo hộ lao động. Một chi tiết nhỏ hơn là đáng nói về việc sa thải.
Sa thải như một hành động kỷ luật
Điều 81 của Bộ luật Lao động Nga thiết lập thủ tục chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động với người lao động theo sáng kiến của người đứng đầu tổ chức. Cụ thể, bài viết chỉ ra những lý do chính dẫn đến việc sa thải. Ở đây cần phải làm nổi bật:
- vi phạm nhiều lần kỷ luật lao động của một nhân viên;
- thất bại của nhân viên để hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn của mình;
- độ trễ và vắng mặt;
- một công dân đến làm việc trong tình trạng nhiễm độc - nghiện rượu, độc hại hoặc ma túy;
- tiết lộ bí mật nhà nước hoặc thương mại;
- phạm tội trộm cắp tại nơi làm việc;
- phạm tội vô đạo đức;
- vi phạm nghiêm trọng các quy tắc an toàn làm việc, nhưng chỉ khi điều này gây ra hậu quả nghiêm trọng - tai nạn, thảm họa, v.v.
Kết luận có thể được rút ra như sau: việc không tuân thủ các quy tắc an toàn là một lý do khá nghiêm trọng để sa thải nhân viên. Tuy nhiên, phải có lý do chính đáng; Vì vậy, nếu một nhân viên đã vi phạm các quy tắc, nhưng điều này không kéo theo hậu quả nghiêm trọng, thì chính quyền không có quyền sa thải nhân viên. Tất cả những gì còn lại phải được thực hiện bởi người sử dụng lao động là làm cho nhân viên chịu trách nhiệm vi phạm bảo hộ lao động dưới hình thức khiển trách hoặc bình luận.
Điều đáng chú ý là trong trường hợp vi phạm các quy tắc an toàn, chế tài kỷ luật không được áp dụng thường xuyên. Phổ biến hơn nhiều là hình phạt vật chất hoặc hành chính. Tuy nhiên, vẫn đáng chú ý một số chi tiết liên quan đến hành động kỷ luật.
Việc áp dụng và loại bỏ hình phạt của một loại kỷ luật
Điều 193 của Bộ luật Lao động Nga quy định rằng người sử dụng lao động được yêu cầu phải có lời giải thích bằng văn bản từ người lao động.Vì vậy, một nhân viên có thể viết cho người giám sát của mình một lá thư nêu rõ lý do của tình huống vấn đề, kể về tội lỗi hoặc sự vô tội của anh ta, yêu cầu không áp dụng hình phạt, v.v. Hơn nữa, nhân viên không bắt buộc phải đưa ra tuyên bố như vậy. Tuy nhiên, điều này rất có thể sẽ kéo theo những hậu quả tiêu cực. Nhân viên sẽ chịu trách nhiệm cho việc vi phạm bảo hộ lao động mà không cần điều tra.
Biện pháp kỷ luật sẽ được áp dụng không quá một tháng sau khi thực hiện hành vi phạm tội. Người sử dụng lao động đưa ra một lệnh với thông tin rằng một công nhân chịu trách nhiệm cho việc vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động.
Có cách nào để thách thức quyết định của chính quyền bằng cách nào đó để loại bỏ hình phạt áp đặt? Có một số cách để làm điều này. Đầu tiên là kháng cáo thông thường về quyết định của chủ lao động đối với thanh tra lao động nhà nước. Phương pháp thứ hai được nêu trong điều 194 của Bộ luật Lao động Nga, quy định rằng một năm làm việc trong tổ chức mà không sử dụng hình phạt sẽ tự động loại bỏ trách nhiệm được giao trước đó, sau đó câu chuyện của nhân viên vẫn còn rõ ràng. Phương pháp thứ ba là tầm thường nhất, nhưng đồng thời cũng hiệu quả nhất. Bạn chỉ cần yêu cầu người sử dụng lao động rút trách nhiệm vì vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động. Để làm điều này, bạn có thể yêu cầu một kiến nghị từ cơ quan đại diện, người giám sát ngay lập tức, v.v.
Trách nhiệm pháp lý loại vật liệu là gì?
Trách nhiệm đối với vi phạm các quy tắc bảo hộ lao động - nó là gì? Bộ luật Lao động Nga, đặc biệt là 232 và 233 trong các điều khoản của nó, quy định rằng gây thiệt hại cho tổ chức do bỏ qua các yêu cầu an toàn đòi hỏi phải áp dụng hình phạt vật chất đối với người có tội. Trong trường hợp này, việc sa thải nhân viên, nếu có, sẽ không giải phóng người đó khỏi nghĩa vụ phải trả cho những thiệt hại gây ra.
Chỉ có thể đưa người lao động đến trách nhiệm nếu có các trường hợp sau:
- công nhân trưởng thành (với một số ngoại lệ);
- người sử dụng lao động bị thiệt hại rõ ràng;
- nhân viên đã hành động bất hợp pháp hoặc cho thấy không hành động, và tội lỗi của anh ta đã được chứng minh.
Đồng thời, nhân viên vị thành niên vẫn có thể phải chịu trách nhiệm cho việc vi phạm luật bảo vệ lao động - nhưng chỉ khi họ gây ra thiệt hại trong khi say.
Thiệt hại tài sản thực tế có nghĩa là gì? Đây luôn luôn là một sự suy giảm thực sự của tài sản làm việc, giảm ngân sách doanh nghiệp, vv. Trách nhiệm đối với vi phạm các quy tắc bảo hộ lao động chỉ có thể được loại trừ trong trường hợp bất khả kháng, thiên tai hoặc tai nạn, rủi ro kinh tế hoặc đơn giản là hoàn toàn cần thiết.
Nhân viên luôn chịu hình phạt tài chính trong giới hạn thu nhập hàng tháng của chính mình. Yêu cầu giải thích bằng văn bản từ một nhân viên là bắt buộc ở đây. Phục hồi vật chất cũng có thể được thực hiện tại tòa án - nhưng chỉ khi người lao động không đồng ý bồi thường thiệt hại.
Về trách nhiệm pháp lý của người lao động
Điều 242 và 243 của Bộ luật Lao động Nga quy định nghĩa vụ của một nhân viên phải bồi hoàn toàn bộ thiệt hại vật chất gây ra. Vì vậy, luật pháp sửa chữa một số loại trường hợp khi một nhân viên của một tổ chức có nghĩa vụ phải chịu trách nhiệm hoàn toàn cho chứng thư. Đặc biệt, cần nhấn mạnh những điểm sau:
- theo quy định của bộ luật lao động Nga, toàn bộ trách nhiệm của người lao động đối với vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động xảy ra trong các trường hợp khi người sử dụng lao động bị thiệt hại đáng kể trong việc thực hiện nhiệm vụ lao động;
- có một thực tế là trộm cắp một số tài sản vật chất được giao cho nhân viên theo một hợp đồng đặc biệt;
- Thiệt hại gây ra trong khi say bất kỳ loại nào;
- thiệt hại vật chất đã được gây ra trong các hành vi tội phạm, hoặc trong một hành vi vi phạm hành chính;
- có một thực tế tiết lộ bí mật nhà nước hoặc thương mại;
- thiệt hại do không hành động.
Một cách riêng biệt, đáng chú ý là sự tồn tại của cái gọi là trách nhiệm tập thể hoặc nhóm của một loại vật chất - khi đó không phải là một người có nghĩa vụ phải bồi thường thiệt hại, mà là toàn bộ đội. Trách nhiệm của loại này được cố định tại một số doanh nghiệp theo quy định của địa phương.
Xử phạt hành chính
Hình phạt hành chính là gì? Đây là bất kỳ hành vi phạm tội hoặc bất hợp pháp được ghi trong Bộ luật vi phạm hành chính. Trách nhiệm hành chính đối với vi phạm bảo hộ lao động được quy định tại Điều 5.27.1 của luật trình bày. Chúng tôi đang nói về việc vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động được ghi trong luật pháp của Liên bang Nga. Các trường hợp vi phạm sau đây đáng chú ý ở đây:
- vi phạm pháp luật về bảo hộ lao động - phạt tiền từ 2 đến 90 nghìn rúp;
- việc thực hiện đánh giá điều kiện làm việc không chính xác hoặc kém chất lượng - phạt tiền từ 5 đến 80 nghìn rúp;
- chấp nhận một công dân đến nơi làm việc mà không được đào tạo đặc biệt, không kiểm tra kiến thức về bảo hộ lao động, không có hướng dẫn hoặc kiểm tra y tế - phạt tiền từ 15 đến 130 nghìn rúp;
- thiếu thiết bị bảo vệ cá nhân cho nhân viên - phạt tiền lên tới 150 nghìn rúp, v.v.
Từ những điều đã nói ở trên, có thể kết luận rằng các hình phạt hành chính có nhiều khả năng ảnh hưởng đến người sử dụng lao động hơn là người lao động. Các quyết định về việc phạt tiền được đưa ra bởi các thanh tra viên đặc biệt hoặc nhân viên của các cơ quan giám sát nhà nước. Nếu một hành vi vi phạm hành chính được thực hiện bởi một công nhân đơn giản, thì người sử dụng lao động sẽ là người khởi xướng vụ án vi phạm hành chính.
Nghị định thư vi phạm hành chính
Khi một hành vi vi phạm hành chính được thực hiện, một giao thức được lập ra để chống lại người có tội. Đây là một tài liệu đặc biệt cho biết địa điểm và ngày biên soạn giao thức, thông tin về người vi phạm, địa chỉ nơi cư trú của anh ta, vi phạm điều khoản của Bộ luật vi phạm hành chính và các dữ liệu khác. Các cá nhân có toàn quyền làm quen với giao thức và nhận xét về nội dung của nó. Một công dân có tội có thể từ chối ký một tài liệu.
Hình thức và nội dung của giao thức hành chính cũng sẽ phụ thuộc vào việc áp dụng hình phạt hành chính đối với người vi phạm. Vì vậy, cần nêu rõ các loại trách nhiệm pháp lý đối với việc không tuân thủ các quy tắc an toàn theo Quy tắc vi phạm hành chính:
- cảnh báo (kiểm duyệt chính thức của một pháp nhân hoặc thể nhân, được thực hiện bằng văn bản);
- thu giữ đối tượng phạm tội;
- phạt hành chính (tương xứng với mức lương tối thiểu);
- tước quyền đặc biệt của một cá nhân;
- không đủ điều kiện (tước cơ hội chiếm các vị trí cấp cao);
- bắt giữ hành chính;
- đình chỉ hành chính công tác.
Do đó, trách nhiệm hành chính của người lao động đối với vi phạm bảo hộ lao động bao gồm một số hình phạt khá lớn.
Trách nhiệm hình sự
Đối với việc không tuân thủ các quy tắc bảo hộ lao động, một nhân viên có thể phải chịu kỷ luật hoặc vật chất, và đôi khi phải chịu trách nhiệm hành chính; nhưng rất hiếm khi, một nhân viên làm điều gì đó thuộc một điều khoản của Bộ luật hình sự Liên bang Nga. Để làm điều này, bạn thực sự cần phải "thử". Trách nhiệm hình sự đối với vi phạm bảo hộ lao động tại doanh nghiệp là gì? Những loại hình phạt nào đáng được nêu bật ở đây? Về nó hơn nữa.
Theo điều 44 của Bộ luật hình sự Nga, các loại hình phạt sau đây được phân biệt:
- công việc bắt buộc;
- tự do của công dân bị hạn chế;
- một công dân bị tước đoạt tự do;
- một công dân bị tước quyền thực hiện các hoạt động nghề nghiệp.
Trách nhiệm hình sự do vi phạm các yêu cầu bảo hộ lao động đe dọa người lao động trong các trường hợp sau:
- có người bị thương nặng;
- Có người bị thương không tương thích với cuộc sống.
Đối với cái chết của một người do sơ suất, luật pháp quy định các loại hình phạt sau:
- lao động cưỡng bức kéo dài tới 4 năm;
- lên đến 4 năm tù của một công dân.
Đối với cái chết của hai người trở lên do sơ suất:
- cưỡng bức lao động tới 5 năm;
- phạt tù tới 5 năm và tước đi cơ hội tham gia các hoạt động nghề nghiệp tới 3 năm.
Do đó, nếu vi phạm các quy tắc an toàn dẫn đến thương tích nghiêm trọng cho nhân viên, hoặc thậm chí có người chết, một vụ án hình sự sẽ ngay lập tức được đưa ra để chống lại công dân có tội.
Vi phạm tại các công trường xây dựng và khai thác mỏ
Một trong những nơi phổ biến nhất mà các yêu cầu bảo hộ lao động thường bị vi phạm nhất là các công trường xây dựng và khai thác. Nghệ thuật. 216 Bộ luật hình sự chỉ quy định các tình huống như vậy. Trách nhiệm nào đối với vi phạm bảo hộ lao động trong xây dựng và khu vực miền núi được thành lập theo pháp luật Nga? Bộ luật hình sự cung cấp hướng dẫn về các tình huống sau:
- Không tuân thủ các quy tắc an toàn trong quá trình xây dựng khai thác hoặc bất kỳ công việc nào khác; nếu các hành vi vi phạm gây ra tổn hại nghiêm trọng cho một người, thì những người có tội sẽ bị phạt 80 nghìn rúp hoặc sáu tiền lương, hoặc phạt tù một công dân tới ba năm.
- Không tuân thủ các quy tắc an toàn nếu điều này kéo theo cái chết của một người do sơ suất; hình phạt ở đây là sự hạn chế quyền tự do của một công dân kéo dài tới năm năm và lệnh cấm giữ các vị trí chuyên môn nhất định trong ba năm.
- Một hành động hoặc không hành động dẫn đến cái chết do sơ suất của hai hoặc nhiều người; hình phạt ở đây thậm chí còn nghiêm trọng hơn - lên đến bảy năm tù, cũng như lệnh cấm giữ các chức vụ chuyên nghiệp trong tối đa ba năm.
Một cách riêng biệt, nó là giá trị chỉ ra khái niệm "thiệt hại lớn." Theo luật hiện hành, thiệt hại chỉ được gọi là lớn nếu số tiền của nó vượt quá nửa triệu rúp.
Vì vậy, vi phạm các quy tắc an toàn tại các cơ sở xây dựng và khai thác được quy định riêng. Điều tương tự áp dụng cho các doanh nghiệp nguy hiểm cháy nổ. Những gì có thể được phân biệt ở đây?
Vi phạm an toàn tại các cơ sở nguy hiểm hỏa hoạn
Trách nhiệm của các quan chức đối với vi phạm bảo hộ lao động tại các cơ sở nguy hiểm về cháy nổ được quy định bởi các điều 217 và 219 của Bộ luật Hình sự Nga. Theo quy định của pháp luật, các loại tình huống sau đây được phân biệt ở đây:
- Không tuân thủ các quy tắc an toàn trong các xưởng nguy hiểm; nếu vi phạm gây thiệt hại lớn hoặc gây thương tích lớn cho một người, thì hình phạt sẽ bị phạt 80 nghìn rúp, hạn chế quyền tự do lên đến ba năm, cấm hoạt động chuyên nghiệp trong tối đa ba năm.
- Hành động tương tự, nhưng đã có hậu quả của cái chết của một người do sơ suất; hình phạt ở đây là sự hạn chế quyền tự do dân sự trong tối đa năm năm.
- Vi phạm các quy tắc cho công việc an toàn, dẫn đến cái chết của hai người trở lên, bị phạt tù tới bảy năm.
Điều 218 và 226 của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga đã đưa ra hình phạt lên tới ba năm hạn chế quyền tự do vi phạm việc lưu trữ, vận chuyển, sử dụng và hạch toán các chất độc hại và cháy nổ. Mua lại, vận chuyển hoặc tiếp thị bất hợp pháp các chất đó đòi hỏi phải tước quyền tự do của một công dân trong tối đa bốn năm. Nếu chúng ta đang nói về hành vi trộm cắp chất nổ hoặc chất dễ cháy, thì hình phạt sẽ lên đến tám năm tù.