Ngày lễ hiện đang có sẵn vào các dịp khác nhau. Vì vậy, cho kỳ nghỉ và phục hồi sức khỏe, kỳ nghỉ được trả tiền hàng năm được cung cấp. Điều quan trọng là thêm rằng ngày nay có một số loại nghỉ có lương hàng năm, bao gồm cả chính và phụ. Ngoài ra, nghỉ phép nên được phân bổ vì lý do gia đình, vì lý do sức khỏe và như vậy. Nên xem xét riêng từng loại hiện có.
Khái niệm và các loại kỳ nghỉ
Trong kỳ nghỉ, cần phải hiểu thời gian nghỉ ngơi không bị gián đoạn trong một số ngày làm việc liên tiếp nhất định, với điều kiện là vị trí (nơi làm việc) và mức lương trung bình được duy trì. Đến nay, ngày lễ được phân loại cụ thể. Vì vậy, theo thông lệ, cần phân biệt các loại kỳ nghỉ sau:
- Định kỳ
- Hàng năm.
Các loại kỳ nghỉ hàng năm
Bạn nên lưu ý rằng các kỳ nghỉ hàng năm, lần lượt, được chia thành chính và bổ sung. Nghỉ phép cơ bản hàng năm được cấp cho người lao động, có thời hạn 28 ngày trên lịch. Điều quan trọng là phải nhấn mạnh rằng như vậy loại kỳ nghỉ, như kéo dài, kéo dài hơn hai mươi tám ngày và được cung cấp cho các loại người sau đây:
- Công chức được nghỉ phép bằng hoặc lớn hơn ba mươi ngày theo lịch.
- Những người dưới mười tám tuổi được nghỉ phép, tương đương với ba mươi mốt ngày theo lịch trong một khoảng thời gian thuận tiện cho họ.
Làm gì với cuối tuần và ngày lễ?
Đã xem xét ngắn gọn về khái niệm và các loại ngày lễ, nên lưu ý rằng các ngày lễ và cuối tuần trùng với thời gian nghỉ lễ bằng cách nào đó không được bao gồm trong tổng số ngày nghỉ. Tuy nhiên, chỉ có ngày làm việc phải trả. Kỳ nghỉ được trả lương tại một công việc bán thời gian được cung cấp cùng với kỳ nghỉ tại công việc chính. Nếu nhân viên bán thời gian làm việc thêm sáu tháng cho công việc kết hợp, thì phù hợp với Nghệ thuật. 286 Bộ luật Lao động, nghỉ phép được giả định trước cho anh ta.
Thêm về các lựa chọn kỳ nghỉ
Ngày nay, pháp luật Nga quy định như sau loại lao động:
- Các kỳ nghỉ chính (hàng năm) được trả tiền.
- Nghỉ phép mà không tiết kiệm thu nhập.
- Nghỉ phép có lương hàng năm, nơi thích hợp để bao gồm đào tạo.
- Các loại kỳ nghỉ bao gồm nghỉ phép của cha mẹ.
- Nghỉ thai sản và nghỉ thai sản (nghỉ thai sản).
Kỳ nghỉ cơ bản
Để bắt đầu, nên xem xét phần đầu tiên được trình bày trong chương trước các loại ngày lễ được thanh toán. Điều quan trọng cần lưu ý là nghỉ phép cơ bản hàng năm có tính chất được trả lương, thời gian là 28 ngày theo lịch, được cung cấp mỗi năm hoạt động trong cơ cấu trên cơ sở lệnh về việc cung cấp nghỉ phép cho nhân viên được rút ra theo lịch nghỉ. Cần phải thêm rằng trong năm đầu tiên hoạt động trong tổ chức, thời gian này giảm xuống còn sáu tháng.
Kỳ nghỉ chính kéo dài
Bạn nên biết rằng hiện đang nổi bật loại kỳ nghỉnhư một lõi kéo dài. Vì vậy, thời lượng của nó trong mọi trường hợp vượt quá hai mươi tám ngày theo lịch. Nghỉ phép như vậy sẽ được cấp theo các tiêu chí sau:
- Người khuyết tật dự kiến sẽ có ba mươi ngày nghỉ ngơi.
- Gửi loại kỳ nghỉ liên quan đến nhân viên của các tổ chức giáo dục được xác định theo thời gian sau: 56 và 42 ngày, điều này phụ thuộc chủ yếu vào tình trạng của các tổ chức giáo dục.
- Nhân viên của các tổ chức dưới mười tám tuổi được cho là có 31 ngày nghỉ ngơi.
- Thành phố và công chức được hưởng 30 ngày nghỉ.
- Phù hợp với quy định loại kỳ nghỉ nhân viên cứu hộ được phép nghỉ ngơi từ 30 đến 40 ngày, tùy thuộc vào thời gian phục vụ.
- Các công tố viên và thẩm phán dự kiến sẽ nghỉ trong 30-48 ngày.
- Thí sinh và bác sĩ khoa học được nghỉ 36 và 48 ngày.
- Gửi loại kỳ nghỉ ngụ ý rằng các nhân viên tham gia sản xuất vũ khí có tính chất hóa học, nghỉ ngơi, theo quy định, 49 hoặc 56 ngày, tùy thuộc vào vị trí của doanh nghiệp so với khu vực.
Nghỉ phép có lương hàng năm
Trong chương này, sẽ thích hợp để xem xét bản chất và loại ngày lễ bổ sung. Vì vậy, ngày nghỉ có lương có tính chất bổ sung ngày nay được cung cấp hàng năm theo Điều 116 của Bộ luật Lao động cho các loại người sau đây:
- Nhân viên của các tổ chức tham gia vào các hoạt động với điều kiện làm việc nguy hiểm hoặc có hại.
- Nhân viên của các công trình làm việc ở Viễn Bắc. Cần phải thêm rằng điều này cũng bao gồm các khu vực được đánh đồng với chúng.
- Nhân viên của các tổ chức có ngày làm việc được coi là không chuẩn.
Điều quan trọng là phải thêm rằng hiện tại, ngoài các trường hợp trên, còn có các trường hợp khác cho phép nghỉ thêm theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, cũng như các luật liên bang khác.
Bạn cần biết rằng thời gian của một kỳ nghỉ bổ sung (nhân tiện, một kỳ nghỉ chính cũng được áp dụng ở đây) được xác định theo ngày dương lịch. Ngoài ra, trong trường hợp này, các giới hạn tối đa không được quy định bởi Bộ luật Lao động. Điều quan trọng là phải nhấn mạnh rằng nghỉ phép bổ sung (cả trả và không trả) cũng được cung cấp cho nhân viên của các tổ chức khi họ được gửi đi đào tạo.
Nghỉ học
Cần lưu ý rằng ngày nghỉ học tập dành cho nhân viên của các cấu trúc khác nhau trên cơ sở cuộc gọi chứng nhận từ một tổ chức giáo dục theo các yêu cầu của chương 26 của Bộ luật Lao động. Nó sẽ được khuyến khích để xem xét vấn đề này chi tiết hơn. Trong số các trường hợp khi nhân viên được trả mức lương trung bình trong kỳ nghỉ, cần nhấn mạnh những điều sau:
- Nếu một nhân viên đang học tại một trường đại học được công nhận bởi các hình thức đào tạo tương ứng và buổi tối (toàn thời gian), thì anh ta được cung cấp 40 ngày nghỉ phép (khi đạt chứng nhận có tính chất trung gian (kỳ thi, bài kiểm tra) vào ngày 1 và 2 các khóa học), 50 ngày nghỉ phép (áp dụng cho mỗi năm học tiếp theo), 4 tháng nghỉ phép (để chuẩn bị và sau đó bảo vệ công việc của kế hoạch trình độ cuối cùng, cũng như vượt qua các kỳ thi cuối cùng của tiểu bang) hoặc nghỉ một tháng theo lịch (đối với việc cung cấp các kỳ thi quốc gia cuối cùng).
- Nếu một nhân viên được ghi danh vào một tổ chức giáo dục nghề nghiệp trung học bằng thư tín hoặc giáo dục buổi tối, thì các giai đoạn được trình bày trong đoạn trước tương ứng với các số sau: 30, 40 ngày theo lịch, 2 và 1 tháng.
- Nếu một nhân viên được đào tạo thành công trong cấu trúc giáo dục của giáo dục tiểu học của một kế hoạch chuyên nghiệp có sự công nhận của nhà nước, thì anh ta được nghỉ 30 ngày theo lịch trong năm để vượt qua các kỳ thi.
- Nếu một nhân viên đang học trong một tổ chức buổi tối của một nhân vật giáo dục nói chung có sự công nhận của nhà nước, thì anh ta được nghỉ 9 ngày để thi tốt nghiệp ở lớp chín và 22 ngày ở lớp mười một như một kỳ nghỉ.
Ngày lễ không lương
Bạn cần biết rằng kỳ nghỉ, tùy thuộc vào loại trừ tiền lương, được cấp cho một nhân viên của tổ chức theo đơn xin việc của anh ta nếu có một số lý do nhất định cho tính chất hợp lệ. Thời gian nghỉ như vậy được thiết lập đúng theo thỏa thuận của chủ lao động và nhân viên. Cần nhấn mạnh rằng người sử dụng lao động trong mọi trường hợp đồng ý cung cấp kỳ nghỉ, tùy thuộc vào việc loại trừ bảo toàn tiền lương, cho các loại nhân viên sau:
- Lên đến 35 ngày theo lịch cho những người tham gia Thế chiến thứ hai.
- Lên đến 14 ngày dương lịch mỗi năm cho người hưu trí già tham gia vào các hoạt động lao động.
- Lên đến 14 ngày dương lịch mỗi năm đối với người chồng (vợ) và cha mẹ của quân nhân đã chết hoặc chết vì sốc vỏ, chấn thương hoặc chấn thương, đã nhận được trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự, hoặc do một bệnh liên quan đến nghĩa vụ quân sự.
- Lên đến 60 ngày lịch mỗi năm cho người khuyết tật làm việc.
- Tối đa 5 ngày theo lịch cho nhân viên của các tổ chức khi đăng ký kết hôn, sinh con hoặc cái chết của người thân.
- Trong các trường hợp khác được quy định bởi thỏa thuận tập thể hoặc luật liên bang của Liên bang Nga.
Nghỉ thai sản
Quyền nghỉ thai sản được thiết lập theo Điều 255 của Bộ luật Lao động có hiệu lực tại Nga. Nó được cung cấp cho phụ nữ phù hợp với nơi làm việc sau khi nghỉ ốm, có thể lấy tại phòng khám thai trong khoảng thời gian 30 tuần (có nhiều lần sinh - 28 tuần) của thai kỳ. Bằng cách này hay cách khác, tổng số ngày nghỉ (sau sinh và trước khi sinh) được chỉ định trên tờ khuyết tật tạm thời. Vì vậy, thời gian nghỉ thai sản hiện tại như sau:
- Trong trường hợp sinh con bình thường, 70 ngày được đưa ra trước họ, cũng như 70 ngày nghỉ sau khi theo lịch.
- Trong trường hợp giao hàng phức tạp - 80 ngày trước khi giao hàng và 86 ngày nghỉ sau khi chúng phù hợp với lịch.
- Trong trường hợp sinh nhiều hơn một đứa trẻ, 84 ngày trước khi sinh và 110 ngày nghỉ sau khi chúng được cung cấp.
Nghỉ chăm sóc trẻ
Theo điều 256 của Bộ luật Lao động có hiệu lực trên lãnh thổ Liên bang Nga, khi áp dụng nhân viên, cô phải được nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ đến ba năm. Nó chỉ có liên quan sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản và mang thai. Cần lưu ý rằng trong một kỳ nghỉ, một người phụ nữ được trả một khoản trợ cấp theo cách này hay cách khác theo bảo hiểm xã hội nhà nước. Nó có thể được sử dụng cả hai phần và hoàn toàn bởi ông, bà hoặc cha của đứa trẻ, cũng như bởi một người họ hàng hoặc người giám hộ khác thực sự chăm sóc em bé. Cần lưu ý rằng thời gian nghỉ phép của kế hoạch được trình bày liên quan đến việc giữ gìn nơi làm việc (vị trí) của nhân viên. Cần lưu ý rằng nghỉ phép của cha mẹ trong mọi trường hợp được tính là thời gian phục vụ liên tục và tổng thời gian, cũng như thời gian phục vụ trong chuyên ngành.