Pháp luật lao động Nga có thể được đưa vào danh sách những người nhân đạo nhất trên thế giới. Trong số những thứ khác, nó đặt ra các tiêu chuẩn lao động không đồng đều cho các nhóm công dân khác nhau. Và điều này khá công bằng. Bạn không thể đòi hỏi sự trở lại tương tự từ một người đàn ông 30 tuổi, một phụ nữ mang thai hoặc một thiếu niên 17 tuổi. Tất cả những công dân này có quyền làm việc, nhưng người sử dụng lao động phải tính đến khả năng thực sự của họ. Chúng tôi sẽ nói về các chi tiết cụ thể của bảo hộ lao động cho phụ nữ và thanh thiếu niên và thanh niên hơn nữa.
Hành vi điều tiết
Hãy bắt đầu với thư pháp luật, theo đó tất cả những điều sau đây sẽ được dựa trên. Vì vậy, với các tính năng bảo vệ lao động của phụ nữ và thanh niên, chúng ta đã làm quen với các hành vi sau:
- Quyết định số 105 của Chính phủ (được thông qua năm 1996).
- SanPiN 2.2.0.555-96. Đây là những quy định cho các điều kiện của lao động nữ.
- SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Tiêu chuẩn cho việc làm của một phụ nữ mang thai.
- Quyết định số 162 của Chính phủ (được thông qua năm 2000). Đạo luật thiết lập một danh sách các chuyên ngành, các ngành công nghiệp nơi lao động nữ bị cấm.
- Quyết định của Chính phủ số 163 (được thông qua năm 200). Phê duyệt danh sách các lĩnh vực hoạt động, đặc sản nơi công việc của trẻ vị thành niên bị cấm.
- Nghị định của Bộ Lao động số 7. Nó thiết lập các định mức cho trọng lượng của hàng hóa mà công nhân có thể di chuyển lên đến 18 năm.
- TK, Nghệ thuật. 253. Cấm lao động nữ trong một số điều kiện làm việc.
- TK, Nghệ thuật. 254, 259, 298. Điều kiện làm việc của phụ nữ mang thai.
- Nghị quyết của các lực lượng vũ trang của RSFSR (được thông qua năm 1990). Hạn chế thu hút phụ nữ vào một số loại công việc nông nghiệp.
- Yêu cầu vệ sinh cho một nơi làm việc nữ (được thông qua vào năm 1996).
Hạn chế tập thể dục
Một trong những tính năng quan trọng của bảo hộ lao động của phụ nữ là cấm công việc liên quan đến việc di chuyển và nâng hàng hóa vượt quá định mức do pháp luật quy định. Các giá trị cụ thể được đặt.
Nghị định 105 có các giới hạn sau đối với việc di chuyển và nâng hàng hóa:
- Liên tục trong suốt cả ngày làm việc - 7 kg.
- Khi xen kẽ với lao động khác (nâng tải - ít nhất 2 lần trong 60 phút) - 10 kg.
Các giá trị giới hạn của công việc động diễn ra trong giờ của ca làm việc cũng được thiết lập:
- Từ sàn - 875 kgm.
- Từ bề mặt của giá đỡ - 1750 kgm.
Lưu ý rằng khối lượng của hàng hóa được nâng, vận chuyển phải nhất thiết phải bao gồm trọng lượng của kiện hàng, các container khác.
Khi di chuyển đồ vật trong container, xe đẩy, lực tối đa được giới hạn ở mức 10 kg.
Hạn chế về điều kiện làm việc
Các đặc điểm bảo vệ lao động của phụ nữ trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là cấm thu hút lao động nữ làm việc trong các mỏ dưới lòng đất, cũng như các hoạt động trong điều kiện nguy hiểm, có hại. Ngoại lệ là dịch vụ vệ sinh, công việc phi vật chất trong những trường hợp này.
Cơ sở của các tính năng bảo vệ lao động của phụ nữ cũng là một số điều kiện cho công việc của họ ở khu vực nông thôn. Ví dụ:
- Lệnh cấm đào tạo, thu hút phụ nữ đi làm tài xế xe tải, lái máy kéo.
- Người lao động dưới 35 tuổi không nên tham gia vào các hoạt động lao động liên quan đến thuốc trừ sâu, thuốc khử trùng, thuốc trừ sâu.
- Phụ nữ mang thai bị cấm làm việc trong các lĩnh vực sản xuất cây trồng và chăn nuôi.
Nếu chúng ta xem xét các đặc thù của bảo hộ lao động đối với phụ nữ ở nhà trẻ, thì ở đây, cũng như ở nơi khác, khả năng của một công nhân đối với hoạt động thể chất được tính đến. Pháp luật cũng tìm cách giảm thiểu tác động tiêu cực của công việc lên chức năng sinh sản.
Điều quan trọng cần nhớ là ở nước ta năm 1996, các yêu cầu vệ sinh đối với việc tổ chức nơi làm việc cho phụ nữ đã được đưa ra.Họ đặt nhiệt độ không khí tối ưu cho công việc, tiêu chuẩn tải, điều kiện làm việc cho lao động nữ mang thai, v.v.
Hạn chế đặc biệt
Một người phụ nữ không thể làm việc ở Nga như một thợ mộc, một người lắp đặt thiết bị khai thác hoặc thợ sửa ống nước. Danh sách đầy đủ nằm trong Quyết định số 162 của Chính phủ. Tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ - một phụ nữ nhập học vào công việc đó là hợp pháp khi:
- Phán quyết tích cực của nhánh lãnh thổ của Rospotrebnadzor.
- Một quyết định tích cực của kiểm tra nhà nước về điều kiện việc làm.
- Xác nhận sự vô hại, an toàn của công việc với một đánh giá đặc biệt.
Hạn chế tập thể dục cho bà bầu
Các tính năng bảo hộ lao động của phụ nữ làm việc trong thai kỳ là những hạn chế sau đây đối với hoạt động thể chất:
- Di chuyển, nâng hàng hóa liên tục trong ca làm việc - 1,75 kg.
- Di chuyển, nâng tạ xen kẽ với các hoạt động khác (nhưng ít nhất 2 lần trong 60 phút) - 2,5 kg.
- Tổng khối lượng hàng hóa mà một phụ nữ mang thai di chuyển trong vòng một giờ (bao gồm từ bề mặt làm việc) đến khoảng cách lên tới 5 mét là 60 kg.
- Tổng trọng lượng của trọng lượng mà nhân viên mang theo trong một ngày làm việc 8 giờ không quá 480 kg.
Tổ chức lao động của một phụ nữ mang thai
Nói về đặc thù của bảo hộ lao động đối với phụ nữ và trẻ vị thành niên, điều quan trọng là làm nổi bật việc bảo vệ pháp luật của người lao động mang thai. Vì vậy, một người phụ nữ ở một vị trí không thể tham gia vào công việc trong lĩnh vực chăn nuôi, trồng cây. Cấm cho cô bay, cử hoạt động. Do đó, phụ nữ mang thai ngày nay không làm tiếp viên hàng không.
Điều quan trọng cần lưu ý là các tiêu chuẩn của SanPiN hạn chế việc làm của một công nhân ở vị trí máy tính hoặc hoàn toàn cấm các hoạt động đó đối với cô ấy. Thời gian làm việc tối đa với PC là 3 giờ.
Các quy định vệ sinh cũng loại trừ việc tiếp nhận một công nhân mang thai vào công việc tương tự:
- với mầm bệnh của nhiễm trùng;
- với bức xạ hồng ngoại;
- nâng vật lên khỏi sàn, phía trên dầm vai của một người;
- ở trong dự thảo, giày ướt, quần áo.
Bảo vệ bà bầu và bà mẹ có con
Pháp luật cũng bảo vệ những người lao động đang ở giai đoạn mang thai hoặc đã có con. Hãy để chúng tôi liệt kê ngắn gọn các chi tiết cụ thể về bảo hộ lao động của phụ nữ trong tĩnh mạch này:
- Trên cơ sở báo cáo y tế cho công nhân mang thai, nên giảm tỷ lệ dịch vụ và tỷ lệ sản xuất. Ngoài ra, một người phụ nữ có thể được chuyển sang việc làm dễ dàng hơn, điều này giúp loại bỏ tác động của điều kiện làm việc tiêu cực đối với cô ấy. Thu nhập trung bình của nhân viên được duy trì.
- Liên quan đến phụ nữ mang thai bị cấm: làm việc ngoài giờ, đi công tác, làm việc vào ban đêm, trên cơ sở luân phiên, cũng như vào các ngày lễ và cuối tuần.
- Một nhân viên có con, trẻ em dưới 1,5 tuổi, trong trường hợp không có khả năng hoàn thành nghĩa vụ lao động trước đây, có thể được chuyển (theo yêu cầu của riêng cô) sang một loại công việc khác trong khi duy trì mức lương trước đây. Cho đến khi con trai hoặc con gái đạt được một năm rưỡi.
- Công nhân có con, trẻ em dưới 1,5 tuổi phải được nghỉ thêm để cho ăn. Họ bước vào giờ làm việc của cô.
- Nếu một phụ nữ có con dưới 3 tuổi, gửi cô ấy đi công tác, tham gia làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cuối tuần và ngày lễ chỉ được phép với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên.
- Một phụ nữ được phép nghỉ thêm ngày, nghỉ ngoại khóa, nhưng không tiết kiệm tiền lương (bằng chi phí của mình).
- Chủ lao động bị cấm từ chối việc làm hoặc giảm thanh toán cho người phụ nữ do mang thai và làm mẹ.
- Bạn không thể sa thải một nhân viên mang thai, một phụ nữ có con, trẻ em dưới ba tuổi theo sáng kiến của chủ nhân. Lệnh cấm này cũng áp dụng cho các bà mẹ đơn thân có con, trẻ em dưới 14 tuổi (có con bị khuyết tật dưới 16 tuổi).
Lao động vị thành niên
Chúng tôi tiếp tục thảo luận về các chi tiết cụ thể về bảo hộ lao động cho phụ nữ và thanh niên.Hãy chuyển sang những công nhân có tuổi đời dưới 18 tuổi:
- Việc ký kết hợp đồng lao động chỉ có thể với một công dân trên 16 tuổi.
- Nếu một thiếu niên đã được giáo dục phổ thông cơ bản hoặc rời trường cao đẳng, trường kỹ thuật với tất cả các yêu cầu lập pháp, thì sau khi đạt 15 năm, bạn cũng có thể ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng với anh ta.
- Để chuẩn bị một chàng trai, một cô gái cho công việc sản xuất trong tương lai, sinh viên được phép làm việc, nhưng chỉ khi họ tham gia vào công việc dễ dàng, không gây hại cho sức khỏe và không can thiệp vào quá trình giáo dục (trong thời gian không học). Điều này nhất thiết cần có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp.
- Hoạt động của trẻ em dưới 14 tuổi được phép trong các tổ chức sáng tạo (nhà hát, phòng hòa nhạc, rạp chiếu phim, v.v.), nhưng chỉ với sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ, cha mẹ nuôi hoặc người giám hộ.
- Các tính năng bảo hộ lao động của phụ nữ và thanh niên được cân bằng trong các quyền của một công nhân trưởng thành và một công nhân vị thành niên. Thứ hai được cung cấp với lợi ích bổ sung.
- Những người dưới 18 tuổi không thể tham gia vào việc làm mà bằng bất kỳ cách nào làm tổn hại đến sự phát triển đạo đức của họ. Cụ thể: trong các hộp đêm và quán rượu, đánh bạc, sản xuất, giao hàng, phân phối các sản phẩm thuốc lá, rượu, ma túy và thuốc độc hại.
Hạn chế tập thể dục cho bé gái
Các tính năng của bảo hộ lao động cho phụ nữ và trẻ vị thành niên, được ký kết trong Nghị định số 7 của Bộ Lao động, thuận tiện hơn để trình bày dưới dạng bảng. Đây là những định mức về khối lượng hàng hóa được vận chuyển bởi thanh thiếu niên.
| Các chỉ số | 14 năm | 15 năm | 16 năm | 17 tuổi |
| Di chuyển, nâng tải liên tục trong suốt cả ngày làm việc (kg) | 2 | 2 | 3 | 3 |
| Di chuyển và nâng tạ trong 1/3 thời gian làm việc của họ, hơn 2 lần mỗi giờ (kg) | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Nâng, di chuyển hàng hóa ít hơn 2 lần mỗi giờ trong một ca (kg) | 4 | 5 | 7 | 8 |
Hãy chuyển sang tình dục mạnh mẽ hơn.
Giới hạn tập thể dục cho nam
Và bây giờ ngắn gọn về các đặc điểm của bảo hộ lao động cho phụ nữ và thanh niên liên quan đến nam giới trẻ.
| Các chỉ số | 14 năm | 15 năm | 16 năm | 17 tuổi |
| Di chuyển, nâng tải liên tục trong suốt cả ngày làm việc (kg) | 3 | 3 | 4 | 4 |
| Di chuyển và nâng tạ trong 1/3 thời gian làm việc của họ, hơn 2 lần mỗi giờ (kg) | 6 | 7 | 11 | 13 |
| Nâng, di chuyển hàng hóa ít hơn 2 lần mỗi giờ trong một ca (kg) | 12 | 15 | 20 | 24 |
Những tiêu chuẩn này đã được Bộ Lao động thông qua vào năm 1999.
Điều kiện tuyển dụng cho trẻ vị thành niên
Và các tính năng quan trọng của bảo hộ lao động cho phụ nữ và người lao động dưới 18 tuổi. Đây là những yêu cầu liên quan đến việc làm của trẻ vị thành niên:
- Những người dưới 18 tuổi chỉ được chấp nhận làm việc sau khi kiểm tra y tế. Ngoài ra, những người trẻ tuổi phải trải qua một cuộc kiểm tra y tế hàng năm về kinh nghiệm làm việc của họ. Kiểm tra bắt buộc của các bác sĩ được trả tiền cùng một lúc bởi người sử dụng lao động.
- Lao động trẻ không nên được gửi đi công tác, được tham gia vào công việc vào cuối tuần, ngày lễ, cũng như để làm việc sau giờ học, giờ đêm. Trường hợp ngoại lệ là dành cho các nghệ sĩ và vận động viên trẻ chuyên nghiệp.
- Người chưa thành niên được nghỉ phép không dưới 31 ngày theo lịch. Hơn nữa, bản thân nhân viên có quyền lựa chọn một khoảng thời gian phù hợp với mình.
- Có thể thuê những người chỉ tốt nghiệp từ các tổ chức giáo dục tiểu học, trung học và cao hơn. Việc thực hành ký kết thỏa thuận về đào tạo chuyên gia giữa các trường cao đẳng, đại học, trường kỹ thuật và nhà tuyển dụng cũng được thực hành.
- Chấm dứt hợp đồng lao động với thiếu niên theo sáng kiến của người sử dụng lao động (trừ trường hợp phù hợp với lý do chung để sa thải) chỉ được phép với sự chấp thuận của Thanh tra Lao động Nhà nước Liên bang Nga, cũng như thành phố, ủy ban quận cho trẻ vị thành niên.
Luật lao động của Nga, như chúng ta thấy, bảo vệ phụ nữ và trẻ vị thành niên khỏi những gánh nặng quá mức, có hại.Một cách riêng biệt, nó bảo vệ người lao động mang thai, bà mẹ có con nhỏ.