Mỗi tài liệu chính thức chứa các chi tiết chính có lực lượng pháp lý và kinh tế. Chi tiết hợp đồng bắt buộc là những điều kiện quan trọng chính quyết định mục đích của toàn bộ tài liệu. Xem xét những chi tiết được coi là bắt buộc.
Định nghĩa
Chi tiết bắt buộc của hợp đồng là một số thông tin, thông tin hoặc dữ liệu nhất định cung cấp, trong số các điều kiện khác, lực lượng pháp lý của tài liệu và tầm quan trọng của nó. Những chi tiết này bao gồm:
- Số tài liệu.
- Nơi và ngày điền.
- Thông tin về các bên tham gia hợp đồng.
- Nội dung chung của tài liệu.
- Con dấu và chữ ký của các bên.
Có thể gán tên của tài liệu cho các chi tiết bắt buộc. Nhưng nếu một cái tên được đặt cho hợp đồng, và bản chất của nó sẽ hoàn toàn khác nhau, thì điểm cần chú ý đến tên của hợp đồng là gì? Do đó, điều kiện bắt buộc của hợp đồng không phải là tên, mà là bản chất của nó.
Tất nhiên, nên đặt tên cho một tài liệu, nếu chỉ vì mỗi lần bạn không trừ đi những điểm chính từ chính tài liệu đó.
Cấu trúc
Cấu trúc của mỗi hợp đồng là riêng lẻ: từ một danh sách nguyên tắc của các mệnh đề đến các phân chia phức tạp thành các đoạn và các điều khoản. Tuy nhiên, bất kỳ thỏa thuận nên chứa các đơn vị cấu trúc cơ bản. Chúng bao gồm:
- Phần giới thiệu.
- Chủ thể (quyền và nghĩa vụ của các bên, điều khoản thanh toán).
- Điều kiện bổ sung (trách nhiệm của các bên, tính hợp lệ của tài liệu, căn cứ để thay đổi các điều kiện hoặc chấm dứt).
- Chi tiết của các bên (chữ ký, đóng dấu).
Cấu trúc này là có điều kiện, nhưng nó được tuân theo trong việc chuẩn bị gần như tất cả các loại hợp đồng. Bao gồm cả lao động. Tiếp theo, chúng tôi xem xét chi tiết hơn các chi tiết bắt buộc của hợp đồng lao động.
Địa điểm và ngày
Điều kiện tiên quyết bắt buộc là nơi làm việc của công dân. Trong trường hợp khi nó được chấp nhận vào một chi nhánh của tổ chức hoặc đơn vị cấu trúc, toàn bộ vị trí của chi nhánh này được chỉ định trong hợp đồng. Điều này là cần thiết không chỉ cho nhân viên biết nơi anh ta làm việc, mà còn để báo cáo đầy đủ. Ví dụ, khi gửi đi công tác, bạn nên cho biết nơi nhân viên rời đi và nơi anh ta đến, và ngược lại.
Ngày bắt đầu cũng đóng một vai trò quan trọng. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có những sắc thái riêng liên quan đến thuộc tính này. Đây không chỉ là sự khởi đầu công việc trong một tổ chức cụ thể, nó còn có thể là sự khởi đầu của một thời gian thử việc cho một nhân viên (nếu một người được cung cấp cho). Nhưng nếu một nhân viên bắt đầu hoàn thành nhiệm vụ của mình với kiến thức của người sử dụng lao động mà không ký hợp đồng lao động, thì người đó có nghĩa vụ phải nộp đơn ngay từ khi anh ta bắt đầu làm việc (và đã không có bài kiểm tra) và hoàn thành tất cả các tài liệu không muộn hơn ba ngày sau đó.
Nếu một hợp đồng có thời hạn được ký, thì ngoài việc bắt đầu công việc, việc hoàn thành nó được chỉ định.
Chi tiết về tổ chức và nhân viên
Chi tiết hợp đồng bắt buộc là thông tin chi tiết về người sử dụng lao động và nhân viên. Chủ nhân nên cung cấp thông tin gì:
- tên đầy đủ của tổ chức, cũng như các hình thức pháp lý;
- địa chỉ pháp lý của tổ chức;
- Địa điểm thực tế của công ty
- tên của tài liệu trên cơ sở mà người đứng đầu thực hiện các hoạt động của mình;
- TIN của công ty;
- họ, tên, bảo trợ của người được ủy quyền.
Thông tin được cung cấp bởi nhân viên:
- họ đầy đủ, tên, bảo trợ;
- chi tiết liên lạc: địa chỉ, điện thoại;
- dữ liệu hộ chiếu.
Là các chi tiết cần thiết trong hợp đồng? Vâng, vì chỉ định của họ được quy định bởi Nghệ thuật. 57 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.Ngoài ra, một dấu hiệu của tất cả các dữ liệu một lần nữa chứng minh sự nghiêm túc của tổ chức và nhân viên. Và trong tố tụng pháp lý, nếu một trong các bên không xuất hiện tại các cuộc họp, có thể dễ dàng tính toán vị trí của cá nhân hoặc pháp nhân từ dữ liệu.
Điều kiện làm việc
Một chi tiết bắt buộc khác của hợp đồng là điều kiện làm việc. Chúng bao gồm:
- Chức năng của hoạt động lao động. Cần phải chỉ ra ở đây công việc mà vị trí sẽ được thực hiện (theo bảng nhân sự), cũng như loại công việc cụ thể được thực hiện. Nếu, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các hành vi quy phạm khác, việc chuyển nhượng lợi ích hoặc bồi thường hoặc hạn chế có thể có liên quan đến việc thực hiện nghĩa vụ lao động đối với một số chức vụ hoặc ngành nghề nhất định, thì chức danh của vị trí đó phải tuân thủ các yêu cầu được nêu trong sổ tay đủ điều kiện.
- Điều khoản thanh toán. Điều này bao gồm quy mô của thuế suất, phụ phí, lương chính thức của nhân viên, ưu đãi, phụ cấp.
- Chế độ lao động và nghỉ ngơi. Những chi tiết này phản ánh lịch làm việc và thời gian nghỉ ngơi của nhân viên. Mục này nên được bao gồm trong hợp đồng, và đặc biệt là khi nhân viên có lịch trình khác với phần còn lại.
- Điều khoản bảo hành và bồi thường.
- Điều kiện xác định tính chất của công việc.
- Quy định về điều kiện làm việc.
- Quy định về bảo hiểm xã hội.
Là in thực sự cần thiết?
Là in một điều kiện bắt buộc của một thỏa thuận?
Theo Nghệ thuật. 67 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, hợp đồng được thực hiện một cách hợp pháp nếu nó được soạn thảo bằng văn bản và trùng lặp, có chữ ký của cả hai bên. Trong h. 1 Điều 61 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga tuyên bố rằng tài liệu này nhận được lực lượng pháp lý kể từ thời điểm ký kết. Và nghệ thuật. 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong số danh sách đầy đủ các chi tiết bắt buộc, không có quy định về việc đặt con dấu bắt buộc trong hợp đồng lao động.
Do đó, không một quy định nào về bộ luật lao động cho thấy sự cần thiết của báo chí, điều đó có nghĩa là nếu chủ lao động không đóng dấu tài liệu, điều này không có nghĩa là nó không hợp lệ.
Hợp đồng được coi là hợp lệ nếu các điều kiện quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được đáp ứng.
Con dấu trên tài liệu sẽ không có yursila, nó chỉ đơn giản là một lần nữa xác nhận chữ ký của chủ lao động.
Chi tiết bổ sung
Có bắt buộc phải chỉ ra các chi tiết trong hợp đồng, nếu chúng không cơ bản? Chi tiết bổ sung chỉ được chỉ định nếu chúng được áp dụng trong tổ chức và cụ thể cho nhân viên này. Những chi tiết này bao gồm:
- thời gian dùng thử;
- không tiết lộ bí mật thương mại và trách nhiệm pháp lý;
- nghĩa vụ làm việc trong một khoảng thời gian cụ thể trong tổ chức nếu công ty trả tiền cho việc đào tạo;
- điều kiện bảo hiểm bổ sung;
- cải thiện điều kiện sống và xã hội của gia đình nhân viên
- khả năng bảo hiểm hưu trí tư nhân.
Làm thế nào để điền vào một thỏa thuận
Để tài liệu có một yursila, bạn phải nhập vào đó tất cả các chi tiết cần thiết được cung cấp bởi Art. 57 trung tâm mua sắm. Bạn cũng nên xem xét tất cả các vấn đề gây tranh cãi có thể xảy ra trong hợp tác.
Tất cả mọi thứ được quy định trong hợp đồng trong tình huống khó khăn sẽ được xem xét tại tòa án hoặc thanh tra.
Một tài liệu có thể được soạn thảo cả bằng văn bản và in ấn. Pháp luật không quy định chính xác làm thế nào điều này nên được thực hiện. Mỗi công ty cung cấp một hợp đồng theo hình thức thuận tiện. Quan trọng nhất, nó phải được nhân đôi và cả hai nên được ký kết.
Đôi khi câu hỏi được đặt ra: nếu con dấu trên hợp đồng là không bắt buộc, thì có lẽ bạn cần phải chứng nhận tài liệu với một công chứng viên? Điều này là không cần thiết. Chỉ trong một số tình huống, được quy định trong luật lao động, hợp đồng lao động phải được thỏa thuận với các cơ quan nhà nước hoặc hành pháp.
Hợp đồng lao động được coi là tài liệu chính trong quan hệ lao động. Và sự vắng mặt của nó (có biên soạn) vi phạm quyền của nhân viên.