Sự phát triển hiện đại của công nghệ và phương pháp kinh doanh đòi hỏi kiến thức và kỹ năng nhất định từ nhân viên. Mỗi nhân viên của tổ chức không chỉ cần có những kỹ năng nhất định mà còn thường xuyên cải thiện chúng. Dễ dàng nhất, các chỉ số này được xác định bởi thuật ngữ "trình độ", đây là sự tương ứng của nhân viên với vị trí.
Khái niệm
Trình độ chuyên môn là một mức độ nhất định về kiến thức và kỹ năng thực tế và lý thuyết của một nhân viên cụ thể đang giữ một vị trí nhất định. Khái niệm này xác định sự tuân thủ của nhân viên với các mục tiêu và nhiệm vụ của doanh nghiệp, hiểu biết không chỉ các mục tiêu trước mắt mà còn cả các mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp.
Ngoài ra, họ cũng nêu bật sự tương ứng của vị trí và hướng trong văn bằng. Trong trường hợp này, trình độ chuyên môn là sự phân công của một chuyên ngành hoặc nghề nghiệp cụ thể có được trong quá trình đào tạo tại một cơ sở giáo dục của giáo dục đại học, trung học hoặc tiểu học.
Các tổ chức khác nhau có cách tiếp cận khác nhau để xác định mức độ trình độ của nhân viên. Thông thường, chứng nhận được thực hiện cho việc này. Mục đích của nó là xác định sự tuân thủ của nhân viên với vị trí này.
Theo kết quả của chứng nhận, các quyết định được đưa ra về việc thăng chức, đào tạo hoặc sa thải một nhân viên cụ thể. Điều này thường được thể hiện trong các công thức tiêu chuẩn hóa sau đây:
- Tương ứng với vị trí của mình đầy đủ.
- Tuân thủ một phần, đào tạo thêm là cần thiết.
- Không nhất quán - Yêu cầu sa thải hoặc đào tạo lại nếu tổ chức có các nguồn lực phù hợp.
Hầu hết các chuyên gia tổ chức nên cải thiện kỹ năng của họ thường xuyên, ít nhất là cứ sau 5 năm. Nghĩa vụ phải trải qua khóa đào tạo chuyên nghiệp này cần được ghi rõ trong các tài liệu quy định - thỏa thuận lao động tập thể, hướng dẫn về loại hình hoạt động, trật tự hoặc mệnh lệnh của người đứng đầu, điều lệ của tổ chức.
Pháp luật quy định về phát triển nghề nghiệp thường xuyên bắt buộc của nhân viên trong các ngành nghề sau:
- Giáo viên - giáo viên, giáo viên, thạc sĩ đào tạo công nghiệp.
- Nhân viên y tế là nhân viên cấp cơ sở và y tế.
- Công nhân liên quan đến điều kiện làm việc nguy hiểm - lính cứu hỏa, thợ điện, lái xe giao thông công cộng, v.v.
- Công nhân trong ngành thực phẩm.
- Công chức, v.v.
Các loại hình giáo dục thường xuyên
Để cải thiện và nâng cao trình độ chuyên môn, nhân viên cần quyết định loại hình đào tạo nâng cao. Nó có thể là:
- Thực tập - khoa học, sư phạm hoặc chuyên nghiệp.
- Các lớp học thạc sĩ, bài giảng chuyên đề và đào tạo từ các chuyên gia hàng đầu trong nghề.
- Hội thảo thực địa, hội nghị chuyên đề, trường học mùa hè.
- Chương trình tương tác từ xa.
- Thực tập dài hạn cá nhân tại các doanh nghiệp và trung tâm nghiên cứu hàng đầu.
Tổ chức nên xem xét cẩn thận việc lựa chọn loại hình đào tạo chuyên nghiệp cho nhân viên để tận dụng tối đa số tiền bỏ ra.
Các hình thức giáo dục thường xuyên có sẵn
Với tất cả sự phong phú của các loài, chỉ có một vài hình thức đào tạo nâng cao được pháp luật phê duyệt:
- Đào tạo ngắn hạn, thời gian dưới 72 giờ, được thực hiện trong khuôn khổ các vấn đề cấp bách của nghề nghiệp, sau khi hoàn thành một chứng chỉ được cấp.
- Các nghiên cứu dài hạn, hơn 100 giờ - thường được cung cấp bởi các tổ chức giáo dục chuyên ngành, và sau khi hoàn thành, một chứng chỉ được cấp.
- Các khóa học có tính chất có vấn đề tại các trung tâm đào tạo chuyên ngành.
Việc lựa chọn một hình thức để đào tạo chuyên nghiệp bổ sung là một nhiệm vụ phải đối mặt với các bộ phận nhân sự. Kỹ năng nâng cao chính xác - đây là một sự đảm bảo thực tế là nhân viên sẽ có thẩm quyền hơn trong việc hoàn thành nhiệm vụ của họ. Và điều đó có nghĩa là tạo thu nhập cho doanh nghiệp.
Các khóa học giáo dục: tính năng của sự lựa chọn
Thị trường hiện đại của các dịch vụ giáo dục cung cấp một loạt các loại hình và hình thức đào tạo, chuyên nghiệp và bổ sung. Các khóa học giáo dục khác rất đa dạng và giá cả phải chăng. Ngoài ra, có thể tham dự các lớp học chuyên ngành từ xa.
Khi chọn một nơi đào tạo nâng cao cho nhân viên, cần phải chú ý đến:
- Sự hiện diện của một tài liệu cho phép một hoạt động như vậy, được xác nhận bởi một chứng chỉ thích hợp.
- Danh sách các ngành nghề và khả năng giảm giá cho đào tạo doanh nghiệp.
- Cơ sở vật chất của trung tâm đào tạo.
- Trình độ của giáo viên.
Một cách tiếp cận có thẩm quyền để cải thiện các kỹ năng của nhân viên là chìa khóa cho một doanh nghiệp thành công.
