Việc phân phối lợi nhuận trong một LLC hoặc doanh nghiệp khác là một quá trình thiết lập các hướng để chuyển tiền tiếp theo. Thủ tục này cung cấp kinh phí để thực hiện các nhiệm vụ và đạt được các mục tiêu. Bản chất của quá trình này xác định các khía cạnh quan trọng nhất của công ty, ảnh hưởng đến hiệu quả của nó. Hãy để chúng tôi xem xét thêm về cách lập kế hoạch và phân phối lợi nhuận. 
Vai trò quá trình
Sự hình thành và phân phối lợi nhuận thực hiện mục tiêu chính của quản lý. Nó bao gồm tăng thu nhập của các chủ sở hữu của doanh nghiệp. Các quy trình này thiết lập tỷ lệ giữa các khoản tích lũy hiện tại của tiền lãi, cổ tức và sự tăng trưởng của các khoản thu này trong giai đoạn tương lai. Các chủ sở hữu tự tạo ra các khu vực để đáp ứng nhu cầu của họ trong thời gian. Sự hình thành và phân phối lợi nhuận đóng vai trò là công cụ chính để tác động đến sự gia tăng giá trị thị trường của công ty. Trực tiếp, hiệu ứng này được thể hiện trong việc đảm bảo sự tăng trưởng của tài sản trong quá trình vốn hóa một phần của số tiền thu được. Một cách gián tiếp, tiếp xúc được cung cấp bởi tỷ lệ cơ bản của phân phối.
Đặc tính quá trình
Tỷ lệ trong đó phân phối lợi nhuận được thực hiện xác định tốc độ thực hiện chiến lược công ty được phê duyệt. Nó được thể hiện trong quá trình hoạt động đầu tư của công ty, khối lượng của nó, phụ thuộc vào khả năng của các nguồn tài chính, chủ yếu từ các nguồn nội bộ. Lợi nhuận tái đầu tư trong quá trình phân phối đóng vai trò là chính. Bản chất của quy trình là chỉ số quan trọng nhất về sức hấp dẫn đầu tư của một công ty. Khi thu hút tài sản từ các nguồn bên ngoài, lượng cổ tức được trả hoặc các hình thức thu nhập khác đóng vai trò là một trong những tiêu chí đánh giá chính. Sự gia tăng thu nhập, ngoài ra, xác định mức tăng tương ứng của giá trị chứng khoán trên thị trường. Điều này, đến lượt nó, góp phần vào sự xuất hiện của thu nhập nhà đầu tư mới.
Các tính năng chính
Cơ chế phân phối lợi nhuận được coi là một trong những công cụ hiệu quả nhất để tác động đến hoạt động lao động của nhân viên công ty. Các hình thức và khối lượng tham gia của nhân viên vào thu nhập xác định mức độ động lực, giúp ổn định nhân viên và tăng năng suất. Tỷ lệ trong đó phân phối lợi nhuận được thực hiện ảnh hưởng đến mức độ cung cấp bảo đảm xã hội bổ sung cho người lao động. Trong điều kiện không đủ hiệu quả bảo vệ nhà nước của nhân viên, quá trình được xem xét cho phép chúng tôi bổ sung an sinh xã hội tối thiểu. Bản chất của phân phối ảnh hưởng đến mức độ khả năng thanh toán hiện tại của công ty. 
Mô tả quy trình chung
Các khoản thanh toán thu nhập dự kiến cho tiêu dùng của nhân viên và chủ sở hữu của công ty thường được thực hiện bằng tiền mặt, nghĩa là dưới dạng tài sản chính, đảm bảo khả năng thanh toán cho các nghĩa vụ tài chính có tính chất cấp bách. Trong trường hợp khối lượng thanh toán lớn cho mục đích tiêu dùng, mức độ khả năng thanh toán của công ty có thể giảm đáng kể.
Việc phân phối lợi nhuận trong LLC được thực hiện theo các chính sách hiện hành. Sự phát triển của nó được coi là một trong những nhiệm vụ quản lý khó khăn nhất trong công ty. Chính sách này cần phản ánh các yêu cầu trong kế hoạch chiến lược của công ty, đảm bảo tăng giá trị thị trường, đáp ứng lợi ích vật chất của nhân viên và chủ sở hữu, tạo ra nguồn tài chính cần thiết.Khi phát triển, cần phải tính đến các động lực ngược lại của người tham gia (nhà đầu tư, cổ đông) - có được thu nhập hiện tại lớn hoặc tăng đáng kể trong tương lai.
Mục tiêu và mục tiêu của chính sách
Việc phân phối lợi nhuận ròng, vẫn thuộc quyền xử lý của công ty, giúp tối ưu hóa tỷ lệ giữa các bộ phận được tiêu thụ và vốn hóa theo chiến lược phát triển và tăng giá trị thị trường của công ty. Theo mục tiêu này, trong quá trình xây dựng chính sách tài chính, nó được đảm bảo:
- Có được bởi chủ sở hữu lợi nhuận quy định cần thiết trên vốn đầu tư.
- Đạt được các mục tiêu ưu tiên của chiến lược với chi phí của phần vốn hóa của tài sản.
- Kích thích hiệu suất và bảo vệ xã hội bổ sung của nhân viên.
- Tạo dự trữ và các quỹ khác của công ty với số lượng cần thiết.
Nguyên tắc cơ bản
Việc phân phối lợi nhuận trực tiếp được thực hiện phù hợp với việc thực hiện các nhiệm vụ trên. Toàn bộ quá trình dựa trên các nguyên tắc sau:
- Mối quan hệ của các chính sách tài chính và quản lý. Các mục tiêu và mục tiêu của cái sau phải hoàn toàn tuân thủ mục đích của cái đầu tiên. Điều này là do thực tế là việc phân phối lợi nhuận trong kỳ báo cáo, cùng với quy trình này, đảm bảo các điều kiện để tạo thu nhập cho giai đoạn tới.
- Tâm lý ưu tiên và lợi ích của các chủ sở hữu của công ty. Thu nhập mà doanh nghiệp tạo ra và vẫn được xử lý thuộc về chủ sở hữu. Về vấn đề này, mức độ ưu tiên của các hướng di chuyển được xác định bởi chúng. Chủ sở hữu có thể tìm cách có được thu nhập hiện tại lớn hoặc tốc độ tăng trưởng cao của các quỹ đầu tư, thiết lập tỷ lệ chính giữa các phần vốn hóa và tiêu thụ. Tỷ lệ có thể được điều chỉnh theo thời gian trong quá trình thay đổi các điều kiện bên trong và bên ngoài của công ty.
- Sự ổn định của chính sách tài chính. Các nguyên tắc cơ bản theo đó phân phối lợi nhuận được thực hiện nên dài hạn. Tuân thủ yêu cầu này có tầm quan trọng đặc biệt trong hoạt động của các công ty lớn với số lượng cổ đông lớn. Điều này sẽ cho phép những người tham gia như vậy đưa ra quyết định đầu tư có động lực.
- Đánh giá hiệu quả của chính sách phân phối được tạo ra. Phân tích được thực hiện bằng cách sử dụng các hệ số nhất định: nhân viên tham gia thu nhập, trả cổ tức, vốn hóa doanh thu, v.v.
- Dự đoán chính sách phân phối. Nếu cần thay đổi tỷ lệ chính khi điều chỉnh chiến lược phát triển của công ty hoặc vì lý do khác, tất cả các nhà đầu tư nên được thông báo. Nhận thức của những người tham gia đóng vai trò là một trong những điều kiện quan trọng nhất đảm bảo tính "minh bạch" của thị trường. Cô, lần lượt, tạo thành giá thực sự của cổ phiếu lưu hành.
Các yếu tố ảnh hưởng
Theo bản chất của sự xuất hiện, tất cả chúng được chia thành bên trong và bên ngoài. Đầu tiên là liên quan đến đặc điểm hoạt động kinh tế của chính doanh nghiệp. Thứ hai liên quan đến các điều kiện làm việc bên ngoài của công ty. Chúng được coi là điều kiện hạn chế xác định ranh giới của sự hình thành tỷ lệ trong phân phối lợi nhuận. Hãy xem xét chúng chi tiết hơn.
Hạn chế pháp lý
Pháp luật xác định phân phối lợi nhuận. Các hành vi tiêu chuẩn quy định các lĩnh vực ưu tiên thực hiện (thuế và các khoản phí khác). Cùng với điều này, luật đặt ra các tham số quy định, theo đó phân phối và sử dụng lợi nhuận. Chúng bao gồm, đặc biệt, tỷ lệ phí, thuế và các khoản đóng góp bắt buộc khác, thuế quan cho thu nhập tối thiểu cho quỹ dự trữ, v.v.
Hệ thống thuế
Một số mức giá nhất định và khả năng thanh toán ưu đãi có tác động đáng kể đến tỷ lệ phân phối. Nếu mức thuế thu nhập cá nhân của công dân thấp hơn tài sản và hoạt động kinh tế của công ty, điều này có thể tạo ra các điều kiện tiên quyết để tăng tỷ lệ vốn của người tiêu dùng. Nếu một hệ thống ưu đãi để tái đầu tư, giới thiệu từ thiện được cung cấp, điều này giúp kích thích các hình thức thu nhập chi tiêu như vậy. 
Tỷ lệ lạm phát
Yếu tố này tạo ra rủi ro khấu hao lợi nhuận trong tương lai. Điều này, đến lượt nó, làm tăng xu hướng của chủ sở hữu để tăng các khoản thanh toán hiện tại. Nếu một công ty sản xuất hàng hóa được bảo vệ lạm phát (và chi phí của một số loại sản phẩm có thể vượt xa lạm phát) hoặc các dự án đầu tư của công ty góp phần đạt được mức vốn hóa cao, thì tác động tiêu cực của yếu tố này đến tỷ lệ phân phối thực có thể bị bỏ qua. Điều kiện chính là thanh toán doanh thu hiện tại cho chủ sở hữu trong các giai đoạn tương lai. Đồng thời, việc điều chỉnh chỉ số lạm phát so với năm trước cần được tính đến.
Điều kiện thị trường
Trong quá trình tăng, hiệu quả của vốn hóa thu nhập trong quá trình phân phối tăng lên. Ảnh hưởng của yếu tố thuận lợi này trong tương lai cho phép bạn nhận được nhiều hơn nữa. Tỷ lệ lợi nhuận của các quỹ đầu tư sẽ cao hơn nhiều so với các giai đoạn trước.
Minh bạch thị trường
Các cổ đông sẽ có thể nhanh chóng sử dụng thông tin về bản chất của phân phối thu nhập và mức cổ tức trả cho mỗi cổ phiếu. Điều này sẽ cho phép họ giải quyết nhanh chóng vấn đề tái đầu tư tiền (trong trường hợp thanh toán thấp hơn) hoặc mua thêm một lượng chứng khoán (với sự gia tăng số tiền nhận được). Về vấn đề này, trong điều kiện minh bạch thị trường, người ta nên tính đến hậu quả của các quyết định quản lý được đưa ra và thực hiện, tác động của chúng đối với những thay đổi trong báo giá và giá trị thực của cổ phiếu. Nếu các điều kiện như vậy vắng mặt, thì ảnh hưởng của yếu tố sẽ được biểu hiện ở mức độ thấp hơn và với "độ trễ trễ" lớn. 
Tỷ lệ hoàn vốn trung bình của vốn đầu tư
Chỉ số này ảnh hưởng đến hiệu quả của tỷ lệ tái đầu tư và tiêu dùng thu nhập. Nó hoạt động như một loại tiêu chí cho các quyết định quản lý được đưa ra về các vấn đề này. Với tỷ lệ lợi nhuận trên vốn trung bình của thị trường giảm, xu hướng tăng tỷ lệ doanh thu hướng đến tiêu dùng được kích hoạt. Cùng với điều này, sự tăng trưởng của giá trị này ngụ ý việc sử dụng lợi nhuận hiệu quả hơn (vốn tái đầu tư).
Nguồn và loại cổ tức
Doanh thu có thể được thực hiện từ:
- Kỳ báo cáo lợi nhuận ròng.
- Giữ lại thu nhập của những năm trước.
- Từ các quỹ đặc biệt.
Nguồn thứ hai được sử dụng khi không đủ lợi nhuận hoặc công ty không có lãi. Về vấn đề này, về mặt lý thuyết, công ty có thể trả cổ tức hiện tại, tổng số tiền vượt quá thu nhập của kỳ báo cáo. Nhưng lựa chọn chính là phân phối lợi nhuận ròng cho năm hiện tại. Giá trị của nó thay đổi trong bất kỳ công ty. Không loại trừ là một tình huống trong đó một công ty có thể hành động thua lỗ. Quyết định về số tiền cổ tức luôn luôn khó khăn. Về vấn đề này, thực tiễn thế giới đã phát triển các lựa chọn khác nhau để thực hiện nhiệm vụ này.
Chia sẻ lợi nhuận
Thu nhập, như bạn biết, được chia thành các khoản thanh toán cổ tức từ cổ phiếu ưu đãi (DPA) và tiền thu được dành cho những người sở hữu chứng khoán thông thường (Poa). Tỷ lệ sau này được xác định tại một cuộc họp của các cổ đông. Một giao thức thích hợp được vẽ lên trên nó. Phân phối lợi nhuận được thực hiện trên cổ tức trên chứng khoán thông thường (DOA) và thu nhập còn lại (NP).Là một trong những chỉ số phân tích chính, đặc trưng cho chính sách của công ty, là "hệ số thoát". Nó đại diện cho tỷ lệ cổ tức của cổ phiếu phổ thông thu nhập có sẵn cho chủ sở hữu của nó. Chính sách tài chính, liên quan đến phân phối và sử dụng lợi nhuận như vậy, cung cấp sự bất biến của tỷ lệ được chỉ định: Doa / Poa = A% = const.
Nếu công ty kết thúc năm thua lỗ, cổ tức có thể không được trả. Phương pháp này đi kèm với sự thay đổi lớn trong thu nhập. Điều này có thể dẫn đến và, như một quy luật, dẫn đến sự biến động đáng kể trong giá trị thị trường của chứng khoán. Chính sách này được áp dụng bởi một số công ty, nhưng hầu hết các chuyên gia không khuyến nghị tùy chọn này. 
Xuất chi cố định
Tùy chọn này liên quan đến việc thanh toán thường xuyên cổ tức trên mỗi cổ phiếu với số tiền không thay đổi trong một thời gian dài, bất kể giá thị trường. Nếu công ty hoạt động thành công và trong vài năm, thu nhập ổn định trên một mức nhất định được chỉ định bởi công ty, thì khoản thanh toán có thể tăng lên. Cổ tức cố định là một loại ví dụ về phân phối lợi nhuận cho một số tương lai. Điểm chuẩn cho công ty có thể đóng vai trò là chỉ số "thoát". Phương pháp này cho phép bạn phần nào bù đắp tác động của yếu tố tâm lý và ngăn ngừa biến động tỷ giá khi có xu hướng nhất định về giá cổ phiếu trong ngành này.
Cổ tức thêm và đảm bảo tối thiểu
Phương pháp này là sự phát triển của cái trước. Công ty trả cổ tức đều đặn cố định, nhưng theo định kỳ, với hoạt động thành công của công ty, các khoản thanh toán vượt mức được tích lũy. Biên lai của họ trong giai đoạn hiện tại không có nghĩa là nhập học trong lần tiếp theo. Ngoài ra, các chuyên gia khuyên bạn nên áp dụng ảnh hưởng tâm lý của giải thưởng. Nó không nên được trả rất thường xuyên, vì sau đó nó sẽ trở nên được mong đợi, và hệ thống cổ tức thêm, theo đó, là vô nghĩa.
Xuất chi
Thay vì tiền, phân phối được thực hiện bằng chứng khoán. Tùy chọn này có liên quan khi công ty gặp khó khăn với tiền mặt và bản thân điều kiện tài chính khá bất ổn. Để tránh sự bất mãn của người tham gia, ban quản lý có thể chia cổ tức dưới dạng chứng khoán bổ sung. Tùy chọn này cũng phù hợp cho các công ty phát triển thành công, trong đó không có vấn đề gì với tiền. Nhưng chiến lược của công ty liên quan đến việc sử dụng lợi nhuận để tiếp tục mở rộng hoạt động. Do đó, tiền trực tiếp phát triển và cổ tức được trả bằng cổ phiếu.
